Здравствуйте, Ваша проблема очень актуальна. Многие граждане заключившие договора с данной компанией получают уведомления о задолженности и даже судебные иски. Доступ к Вашим персональным данным находится у территориального менеджера компании, он несет полную ответственность за незаконное распространение персональных данных. Возможно, Вашим данными воспользовались мошенники, весьма распространенный случай. Вам необходимо в письменном виде - заказным письмом с уведомлением на адрес головного офиса компании выслать претензию, где изложить все обстоятельства, составить отзыв разрешения на использование персональных данных.

Кроме того предупредить о вероятном обращении в правоохранительные органы с заявлением о мошеннических действиях, в дальнейшем подать такое заявление. В случае судебного разбирательства составить мотивированное возражение, потребовать компенсацию морального вреда и т.д.

Здравствуйте, не могу понять о ком Вы говорите, тем не менее если Вы работали с нами позвоните по прежним телефонам, они все еще актуальны.

Здравствуйте, наша фирма специализируется на данных проблемах. Ответ, конечно не законно. Персональные данные, в частности телефонные номера Вашего мужа, родственников, переданы Банку без их согласия. Вашему мужу, родственникам необходимо направить заявления на адрес банка с требованием, немедленно исключить из обработки их телефонные номера, в том числе по причине неполучения согласия. В заявлении следует указать, что если незаконные действия банка не прекратятся вы будете вынуждены обратиться в Роскомназор, а также Прокуратуру с жалобами на незаконные действия Оператора, нарушающие ФЗ «О персональных данных» и привлечении виновных лиц к административной ответственности по ст.13.11. КоАП РФ. Для более кардинального решения Ваших проблем все же лучше обратиться к юристам.

Здравствуйте, Ваша ситуация типична. Порядок и условия прохождения государственной службы сотрудниками УИС регулируются Законом Российской Федерации от 21.07.1993 № 5473-1 «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы», Положением о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденным Постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23 декабря 1992 г. № 4202-1 (иначе - Положение), Согласно пункту «м» части первой статьи 58 Положения сотрудник должен быть уволен приказом уполномоченного руководителя учреждения или органа УИС и с соблюдением установленного законодательством порядка (проведение и оформление листа беседы, расчет и объявление выслуги лет для назначения пенсии, оформление и доведение представления к увольнению, оформление и вручение направления на ВВК, доведение приказа об увольнении, выдача полагающегося денежного довольствия и трудовой книжки в день увольнения или отправка соответствующего письма и т.д.).При реализации процедуры увольнения по пункту «м» части первой статьи 58 Положения следует учитываетя ряд особенностей: а) Согласно статье 60 Положения ставить сотрудника в известность о предстоящем увольнении не требуется, поскольку увольнение по пункту «м» части первой статьи 58 Положения производится не по инициативе руководителя учреждения или органа УИС, а по независящим от сторон обстоятельствам (Определение КС РФ от 24.09.2014 № 1415-О), предусмотренные статьями 81 и 261 ТК РФ ограничения не применяются, то есть временная нетрудоспособность, пребывание в отпусках, в том числе и в отпуске по уходу за ребенком, беременность не являются препятствием для увольнения. Есть множество юридических тонкостей позволяющих Вам оспорить в судебном порядке увольнение, все они касаются дат предоставления отпуска, высланного уведомления и многое другое.

Увольнение не по пункту "м", а по пункту "б", по достижении предельного возраста. В этом случае как быть со сроком уведомления об увольнении? Он может быть продлен на период болезни и отпуска?

Здравствуйте, хотелось бы некоторых уточнений к Вашему вопросу, тем не менее, ответ на вопрос содержится в нормативных актах РФ, с которыми в обязательном порядке Вас обязаны были ознакомить. Выплаты проводятся при помощи предоставления льгот (например, в форме сокращенного рабочего дня, дополнительного отпуска, специального питания, средств защиты, путевок в санатории) и денежных компенсационных выплат. Их предоставление является обязанностью, а не правом работодателя. Порядок и все нюансы выплат и предоставления дополнительных льгот работникам, занятым на вредных производствах, прописаны в ст. 219, 92, 117, 147 ТК РФ. В частности, в соответствии с требованиями, изложенными в ст.147 ТК РФ, в 2018 году сотрудники обладают правом на получение доплат за труд во вредных условиях. Следует учитывать, что в силу ст. 219 ТК РФ установление надбавок гарантируется лишь лицам, непосредственно выполняющим работы при отрицательном воздействии производственных факторов. Да, Вы как лицо, подвергающееся негативному воздействию отрицательных факторов, имеете обязательное право на получение оплаты труда в повышенном размере. Закреплен размер минимальных выплат работникам, осуществляющим свои трудовые функции под воздействием вредных факторов. Так, величина доплаты в данном случае не может быть менее 4% от величины оклада, который устанавливается для конкретных видов работ, производимых в нормальных условиях. С 1 января 2014 года в силу вступил новый закон N 426-ФЗ, регламентирующий оценку состояния рабочей атмосферы сотрудников. При наличии у Вас 22 лет «чистого» стажа на вредном производстве в зависимости от класса вредности Вы имеете право на льготную пенсию.

Здравствуйте, хотелось бы разобраться, исполнительное производство возбуждено за неуплату ипотечных взносов или это другой кредит? Согласно п.1 ст.348 ГК РФ взыскание на заложенное имущество для удовлетворения требований залогодержателя может быть обращено в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения должником обеспеченного залогом обязательства. В соответствии с п.1 ст.50 Федерального закона от 16 июля 1998 г. № 102-ФЗ «Об ипотеке (залоге недвижимости)» залогодержатель вправе обратить взыскание на имущество, заложенное по договору об ипотеке, для удовлетворения за счет этого имущества названных в статьях 3 и 44 данного Федерального закона требований, вызванных неисполнением или ненадлежащим исполнением обеспеченного ипотекой обязательства, в частности неуплатой или несвоевременной уплатой суммы долга полностью или в части, если договором не предусмотрено иное.

В данном случае конечно же может, и наличие детей, даже несовершеннолетних не является препятствием. Однако, поскольку залог выполняет функцию стимулирования должника к надлежащему исполнению основного обязательства, а целью договора залога не является переход права собственности на предмет залога от залогодателя к другому лицу (в том числе к залогодержателю), обращение взыскания на предмет залога допустимо не во всяком случае ответственности должника за нарушение обязательства, а лишь при допущенном им существенном нарушении. Ответственность без вины наступает лишь у лиц, не исполнивших или ненадлежащим образом исполнивших обязательство при осуществлении предпринимательской деятельности (пункт 3 статьи 401 ГК РФ). Суд вправе отказать в иске об обращении взыскания на заложенное имущество (статья 54.1 Федерального закона «Об ипотеке (залоге недвижимости)», пункт 2 статьи 348 ГК РФ), в том числе при крайней незначительности допущенного должником нарушения основного обязательства и при явном несоответствии вследствие этого размера требований залогодержателя стоимости заложенного жилого дома или квартиры.

Нет это не за уплату ипотечного кредита, а за потребительский кредит.

Здравствуйте, Ваш случай самый распространенный. Мы, как и многие специализируемся на данной проблеме. МФО созданы для того чтобы загнать Вас в финансовую кабалу. Выплачивая ежемесячные проценты Вы не погашаете сумму основного долга. Единственный способ погасить задолженность, погасить всю сумму, в Вашем случае таковой возможности нет. Существует ряд последовательных действий которые Вам следует совершить: сделать официальный письменный запрос в финансовую организацию с требованием расширенной выписки по лицевому Счету заемщика, открытому у Кредитора, полной и точной информации об исполнении договора, включая: - сумму кредита, полученная заемщиком за весь период действия договора;

- общая сумма денежных средств, возвращенных заемщиком за весь период действия договора;

- расчет процентов по кредиту (основные проценты) с расшифровкой всех расчетно-арифметических действий, при наличии просроченной задолженности: информацию о размере текущей задолженности с раздельным расчетом по сумме основного долга, сумме начисленных процентов и штрафов, с указанием в таком расчете периода их возникновения и расшифровки всех расчетно-арифметических действий за каждый такой период вплоть до текущего состояния задолженности. Информацию о количестве и сумме (суммах) предстоящих платежей с раздельным указанием суммы процентов, подлежащих уплате, и оставшейся суммы кредита; а также о сроках внесения предстоящих платежей. Сослаться следует на п. 2 статьи 10 Закона о защите прав потребителей потребитель всегда имеет право знать о размере своей задолженности перед банком, сумме уплаченных процентов, предстоящих платежах с раздельным указанием суммы процентов, подлежащих уплате, и оставшейся суммы кредита. В любом случае Вам необходимо довести дело до судебного разбирательства так как, МФО выгодно собирать проценты на протяжении до 3-х лет т.е. на процессуальный срок подачи на Вас в суд. В данном деле много "подводных камней" и юридических нюансов, без квалифицированной помощи Вам не обойтись.

Здравствуйте, согласно п.1 ст.35 ЖК РФ выписать людей без их согласия, т.е. принудительно, можно только через суд. И не важно с какой квартиры — частной или муниципальной. Поэтому, если человек отказывается выписываться или просто это игнорирует, то собственникам или нанимателям (квартиросъемщикам) нужно обратиться в районный суд по месту нахождения квартиры, подать исковое заявление, выиграть дело и отнести судебное решение в отдел УМВД. Положения Жилищного кодекса Российской Федерации подразумевают, что вы, прописывая себе в квартиру кого-либо, заключаете с ним некое соглашение, то есть предварительно оговариваете условия проживания, его продолжительность, процесс выписки в устной или письменной форме (лучше оформить все письменно). Таким образом, вы предоставляете ему право пользования квартирой в рамках ваших договоренностей до момента выписки из неё (ст. 31 п. 7 ЖК РФ). В случае если вы захотите выписать данного человека из квартиры, а значит расторгнуть договор, то без его согласия вы сможете сделать это только в судебном порядке. Вам придется подготовить и направить иск в суд о принудительной выписке данного жильца. Это повлечет за собой посещение судебных заседаний, возможно – многократных, при этом вам придется постоянно находиться в одной квартире с вашим оппонентом. Госпошлину и другие судебные издержки возместит проигравшая сторона. Точно, что в суде дело решится в Вашу пользу. Правда, если выписываемый жилец не имеет возможности прописаться в другом жилье (отсутствуют дом, квартира, нет каких-либо родственников), то, пока он не найдет куда поселиться, окончательного решения не будет и его не выпишут. Есть лазейка пропишите Вашего отчима (с его согласия) временно, на определенный срок к своим знакомым, по его истечении он будет автоматически выписан Управлением федеральной регистрационной службы по месту нахождения квартиры. Самое главное условие — человек, которого хотите выписать, не должен быть собственником квартиры. Если же он один из собственников, то принудительно выписать ее не получиться. По закону собственник имеет право проживать в квартире и быть прописанным (ст. 209 ГК РФ). И не важно как досталась квартира — была куплена, получена в дар, досталась по наследству и т.п.

Здравствуйте, не совсем понятны все обстоятельства, указанные Вами в вопросе, в частности зачем обращаться в суд, тем не менее попытаюсь ответить на Ваш вопрос. Суть заданного Вами вопроса касается, так называемого ИЖС - индивидуального жилищного строительства. Основным нормативным правовым актом в сфере индивидуального жилищного строительства является Градостроительный кодекс — именно на его нормы следует ориентироваться в вопросе получения разрешения на строительство. Разрешение на строительство — это бумага, которая подтверждает, что проектная документация на строение соответствует плану участка (проекту планировки участка) и проекту межевания территории (если строится или реконструируется линейный объект). Данный документ официально разрешает застройщику осуществлять строительство и реконструкционные работы с объектом, выдается органом местного самоуправления района, в котором расположен земельный участок. Перечень органов перечислен в статье Градостроительного кодекса. Имейте в виду, что если Вы начали индивидуальное жилищное строительство без разрешения, то торопитесь, до 01.03.2018 будет действовать упрощенный порядок регистрации, однако, если вы планируете взять кредит в банке на строительство, то потребуется разрешение. Что собственно понадобится: правоустанавливающий документ на участок; градостроительный план участка; документ, удостоверяющий личность обратившегося; доверенность (если подача производится через представителя); проектная документация. Органом, ответственными за регистрацию права собственности на объекты ИЖС, является территориальное управление Росреестра. Ранее стоимость такой услуги составляла 350 руб. (возможны изменения, уточните на месте). Для данной регистрации потребуется потребуются: заявление о регистрации права; доверенность на представителя; паспорт заявителя; документ об уплате госпошлины; кадастровый паспорт объекта недвижимости. Срок рассмотрения документов — 10 рабочих дней. За получением кадастрового плана Вам как владельцу участка нужно обращаться в территориальный кадастровый орган с заявлением, квитанцией об уплате государственной пошлины и удостоверением личности. Если все сведения о данном земельном участке уже имеются в кадастре, получение кадастрового плана занимает около 10 дней после подачи заявления о его выдаче. Необходимые уточнения Вам дадут работники Росреестра.

Здравствуйте, Ваш вопрос требует множества уточнений. Во первых постановление правительства РФ и или субъект РФ. В любом случае о всех постановления Правительства РФ Вы легко узнаете на официальном сайте ПРАВИТЕЛЬСТВА РФ. Далее о каких услугах идет речь? Все основные права и обязанности, прописаны в ст. 29-32 Федерального закона «О защите прав потребителей», а также ст. 782 ГК РФ В случае неисполнения законных требований потребителя, последний вправе обратиться в суд с исковым заявлением на возврат денег за неоказанную услугу. Иск подается в судебный орган по месту проживания или месту нахождения ответчика. В исковом заявлении необходимо указать все предъявляемые требования, в том числе, компенсации за понесенный моральный ущерб, сумма которого является независимой от суммы основного иска (ст. 15 Закона РФ «О защите прав потребителей»).

Здравствуйте, попробую Вам помочь, однако Вы должны знать следующее: данная область регулируется Трудовым кодексом РФ. В данном федеральном законе существует ст.177 ТК, в которой сказано, что все гарантии работникам, которые совмещают обучение со своей работой, могут предоставляться им только в случае получения конкретного образовательного уровня ВПЕРВЫЕ, либо если второе образование уже имеющегося у работника уровня получается им по инициативе работодателя. То есть, Ваш работодатель не несет обязательства предоставления отпуска для сдачи сессии, если Вы самостоятельно поступали учиться для получения второго диплома, и вправе отказать Вам в этом (даже в разрешении на отпуск за свой счет). Если Вы направлены в вуз вашей организацией, в которой Вы на данный момент трудитесь, то Вы имеете полное право на получение всех сопутствующих льгот (учебных отпусков и т.п.). При этом Вам необходимо оформить документы, регламентирующие все особенности отношений работодателя и Вас как обучающегося работника. Хочу посоветовать неплохую лазейку: высшее образование разделяется на ступени – бакалавриат и магистратура, которые являются разными уровнями обучения независимо от профессионального направления каждого из них. Имея диплом бакалавра, вполне можно учиться по другой специальности в магистратуре, получая при этом все права первичного обучения, в том числе и право на отпуск, однако даже если у Вас уже есть диплом магистра и даже специалиста, новое поступление в вуз считается вторым высшим образованием, для которого подобная лазейка с обязательным правом на отпуск отсутствует.

Разрешите уточнить. То есть, даже при наличие справки-вызова на сдачу государственных экзаменов и защиту диплома, при получении второго высшего образования, работодатель имеет полное право не отпускать сотрудника?

Здравствуйте, рекомендую Вам прочесть статью автора "НИАН" размещенную на данном ресурсе 02 марта 2017 г. Там дано очень подробное описание Вашей ситуации. От себя добавлю, ч.1 ст.134 УК РФ - "Половое сношение и иные действия сексуального характера с лицом, не достигшим шестнадцатилетнего возраста.1. Половое сношение с лицом, не достигшим шестнадцатилетнего возраста, совершенное лицом, достигшим восемнадцатилетнего возраста, наказывается обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо ограничением свободы на срок до четырех лет, либо принудительными работами на срок до четырех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до четырех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до десяти лет или без такового.".ч.1 ст. 135 УК РФ - ". Совершение развратных действий без применения насилия лицом, достигшим восемнадцатилетнего возраста, в отношении лица, не достигшего шестнадцатилетнего возраста, наказывается обязательными работами на срок до четырехсот сорока часов, либо ограничением свободы на срок до трех лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до десяти лет или без такового. Цитата автора "НИАН"-"В определенном случае имеет значение разница в возрасте между половыми партнерами. Согласно примечанию к ст. 134 УК РФ в случае, если разница в возрасте между потерпевшей (потерпевшим) и подсудимым (подсудимой) составляет менее четырех лет. В бытовом плане обратитесь с заявлением в правоохранительные органы, полицию либо прокуратуру.

Здравствуйте, для полного ответа хотелось бы ознакомиться с копией протокола об административном нарушении. Первое, если Вы подробно прочитаете копию протокола, то и без юридической консультации, ознакомитесь со ст.КоАП РФ, а также со своими правами и обязанностями, они подробно описаны в каждом протоколе тем не менее: Права и обязанности изложены в ст. 25.7 КоАП РФ. В общем смысле понятой – это любое не заинтересованное в исходе дела совершеннолетнее лицо. Цитата - "1. В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, должностным лицом, в производстве которого находится дело об административном правонарушении, в качестве понятого может быть привлечено любое не заинтересованное в исходе дела совершеннолетнее лицо. Число понятых должно быть не менее двух. 2. Присутствие понятых обязательно в случаях, предусмотренных главой 27 настоящего Кодекса. Понятой удостоверяет в протоколе своей подписью факт совершения в его присутствии процессуальных действий, их содержание и результаты. 3. Об участии понятых в производстве по делу об административном правонарушении делается запись в протоколе. 4. Понятой вправе делать замечания по поводу совершаемых процессуальных действий. Замечания понятого подлежат занесению в протокол".

Законом не предусмотрена ответственность за отказ от выполнения обязанностей понятого. Однако если понятой должен быть опрошен в качестве свидетеля, за отказ или уклонение от исполнения обязанностей, предусмотренных ч. 2 ст. 25.6 КоАП РФ, он несет административную ответственность по ст. 17.7 КоАП РФ. Таким образом, если Вас приглашают для дачи в качестве свидетеля, отказаться Вы не можете. Существует множество относительно законных уловок отказа от своих обязанностей, однако, от их изложения я воздержусь.

Если я уже ничего не помню, почему я должен быть понятым кто помнит продавца магазина к примеру в лицо через пол года?

Здравствуйте, попытаюсь ответить на Ваш вопрос, хотя указанные в вопросе обстоятельства требуют уточнения. Если между Вами и ПАО "Сбербанк" был заключен договор о потребительском кредите, в силу разных причин состоялось судебное заседание, вынесено судебное решение, которое вступило в законную силу, возбуждено исполнительное производство, то Вам надлежит исполнить судебное решение строго на указанную в судебном решении сумму и только судебным приставам и никому более. Не понятно в качестве кого Вас вызывают по повестке в суд, так как - ГК РФ ст. 387. Переход прав кредитора к другому лицу на основании закона, цитирую – «1. Права кредитора по обязательству переходят к другому лицу на основании закона при наступлении указанных в нем обстоятельств:

1) в результате универсального правопреемства в правах кредитора;

2) по решению суда о переводе прав кредитора на другое лицо, если возможность такого перевода предусмотрена законом;

3) вследствие исполнения обязательства поручителем должника или не являющимся должником по этому обязательству залогодателем;

4) при суброгации страховщику прав кредитора к должнику, ответственному за наступление страхового случая;

5) в других случаях, предусмотренных законом.».

Должник может выдвигать против требований нового кредитора возражения, которые он имел против первоначального кредитора, если основания для этого возникли к моменту получения уведомления о цессии (ст. 386 ГК РФ). Согласие должника обязательно, когда это предусмотрено законом или договором (п. 2 ст. 382 ГК РФ). Так, без согласия должника невозможна уступка требования по обязательству, в котором личность кредитора имеет существенное значение для должника (п. 2 ст. 388 ГК РФ). Также согласие должника может понадобиться при уступке права на получение неденежного исполнения, если уступка делает исполнение более обременительным для должника (п. 4 ст. 388 ГК РФ). Уступка требований к гражданину без его согласия влечет обязанность обоих кредиторов солидарно возместить ему расходы, связанные с уступкой, но доказывать это все потребуется в суде, а судебная практика по данным вопросам неоднозначна.

Вызывают в суд в качестве должника. Просят произвести процессуальное правопреемство по решению Усть-Абаканского районного суда №2-1395/2015 от 06.10.2015 г о взыскании с меня в пользу ПАО Сбербанк России задолженности по кредитному договору, заменив взыскателя ПАО Сбербанк России на его правопреемника - ООО ТРАСТ-ЗАПАДНАЯ СИБИРЬ. Приложили копию договора уступки прав (требований).

Исполнительный лист давно у пристава. Плачу им.

Здравствуйте, Уважаемая Галина. Есть некоторые неясности, которые хотелось бы уточнить, тем не менее попытаюсь ответить на Ваш вопрос. Последствия неявки в судебное заседание лиц, участвующих в деле, их представителей в гражданском судопроизводстве регламентированы статьёй 167 ГПК РФ: Так, лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. В случае неявки в судебное заседание кого-либо из лиц, участвующих в деле, в отношении которых отсутствуют сведения об их извещении, разбирательство дела откладывается. В случае, если лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте судебного заседания, суд откладывает разбирательство дела в случае признания причин их неявки уважительными. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными. В случае, если гражданин, в отношении которого подано заявление о признании его недееспособным, надлежащим образом извещен о времени и месте судебного разбирательства, рассмотрение дела в его отсутствие допускается при условии признания судом причин его неявки неуважительными. Суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие. Таким образом, по общему правилу, суд не вправе признать обязательным участие сторон в судебном заседании, если они обратились к суду с просьбой о рассмотрении дела в их отсутствие и направлении им копий решения суда. Исключением является право суда при рассмотрении и разрешении дел, возникающих из публичных правоотношений, признать обязательной явку в судебное заседание представителя органа государственной власти, органа местного самоуправления или должностного лица, действия или решения которых оспариваются (часть 4 статьи 246 ГПК РФ), а также в случае, когда участие заявителей и других лиц является обязательным в силу закона (при рассмотрении заявления об усыновлении - ст. 273 ГПК РФ). В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, предусматривающей основания для заочного производства, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. В любом случае Вы вправе обратиться непосредственно к судье ведущему дело со своим обращением.

Здравствуйте, уважаемая Галина Владимировна. Попытаюсь предоставить Вам развернутый ответ на столь сложный вопрос. Дело в том, что данная область, а именно трудовое законодательство, предполагает бережное и кропотливое рассмотрение всех обстоятельств. Именно поэтому, столь щекотливым делом должен заниматься опытный кадровый работник при содействии юристов. Таким образом, при проведении процедуры сокращения работников, Вы должны четко представлять категорию работников, имеющих иммунитет по закону. Большое количество трудовых споров связано с вопросами соблюдения преимущественного права на оставление работников на работе. Как следует из ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Все иные обстоятельства, установленные указанной статьей, учитываются только при равной производительности труда и квалификации работников, занимающих равные должности. Под квалификацией понимается уровень знаний и практических навыков по соответствующей профессии, должности. Квалификация зависит от образования, стажа работы по специальности. Понятие производительность труда включает в себя количественные и качественные показатели результатов труда, добросовестное отношение к работе. О результатах труда работников можно судить по поощрениям и наказаниям. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: — семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); — лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; — работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; — работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы (п. 2 ст. 179 ТК РФ). Квалификация работника определяется как уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника (ст. 195.1 ТК РФ). Соответственно, квалификация лица, имеющего высшее профильное образование выше, чем у лица, которое такого образования не имеет, либо имеет, но совершенно по другой специальности, Сотрудник может относиться к категории сотрудников, имеющих преимущественное право оставления на работе. При равной квалификации на работе остаются: семейные, единственные кормильцы, инвалиды труда и боевых действий, студенты, которые были направлены на учебу по направлению работодателя, одинокие родители. К лицам, кого сокращают в первую очередь при сокращении штата, относятся: недавно принятые люди, (сам по себе трудовой стаж уже не является решающим аргументом); работающие пенсионеры. Такое решение не принимается единолично, а при участии специальной комиссии, в которую желательно бы, чтобы входили представители профсоюзной организации. В некоторых случаях имеет смысл составить списки работников, которые помогут определиться, кто первый попадает под сокращение штата: наиболее производительные кадры; наиболее квалифицированные; получившие трудовое заболевание именно в этой организации; имеющие дисциплинарные взыскания; перевыполняющие план; за кем числится срыв плана; получающие повышение квалификации без отрыва от производства. Необходимо, чтобы кандидат не принадлежал к одной из следующих категорий: находящиеся в декрете (ст. 256 ТК); отсутствующие по временной нетрудоспособности (ст. 81 ТК); беременные; имеющие двух и более иждивенцев; ветераны боевых действий. Согласно п. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее, чем за два месяца до увольнения. Если работодателем не соблюдена процедура сокращения штата и предоставление в этой связи высвобождаемому работнику гарантий, предусмотренных п. 3 ст. 81 ТК РФ, суд признает сокращение незаконным.