К сведению, вычет на детей у Вас уже не действует в 2018 году. Он применяется до совокупного дохода с начала года в размере 350 000 руб. как это понимать.
Ответить
Как только ваш доход превысит 350 000 рублей, налоговый вычет не применяется. (ст. 218 НК РФ налоговый вычет действует до месяца, в котором доход налогоплательщика (за исключением доходов от долевого участия в деятельности организаций, полученных в виде дивидендов физическими лицами, являющимися налоговыми резидентами Российской Федерации), исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода (в отношении которого предусмотрена налоговая ставка, установленная пунктом 1 статьи 224 настоящего Кодекса) налоговым агентом, предоставляющим данный стандартный налоговый вычет, превысил 350 000 рублей.
Начиная с месяца, в котором указанный доход превысил 350 000 рублей, налоговый вычет, предусмотренный настоящим подпунктом, не применяется).
В конце года был составлен и утвержден график отпусков, многие работники в графике указывают полный период отпуска, т.е 28 дней, а на след год начинают делить отпуска на части (например 14-10-4 или 14-14), работодатель разрешает ходить вне графика), соответственно работник на первую часть отпуска пишет заявление о ПЕРЕНОСЕ отпуска, так как идет не по графику, а дальше, когда он берет оставшиеся дни, он снова должен написать заявление о переносе отпуска не по графику или просто заявление о предоставлении оставшихся дней?
Ответить
Вторая часть тоже может быть не по графику, тогда тоже заявление о переносе отпуска? Пример: работник указал в графике, что пойдет в отпуск с 02 июля 2018 г. по 29 июля 2018 г. на 28 дней, а в мае попросил 14 дней отпуска не по графику, мы попросили написать заявление о переносе, у него осталось 14 дней, и дальше работник захотел взять 4 дня с 13 августа по 16 августа 2018 года, а оставшиеся 10 дней в сентябре, соответственно вот на эти 2 периода отпуска (4 и 10 дней) они же тоже идут вне графика, и на эти дни он тоже пишет заявление о переносе, или же просто заявление о предоставлении, так как одно заявление о переносе было у него уже в мае?
Наш работадатель приказом, задним числом, отменил льготный отпуск. Мы живем в ХМАО г. Сургут. Это законно?
Ответить
Водитель маршрутного такси неостанавливается на остановках ему нужно кричать.. я немой... он сказал что это мои проблемы. Куда я могу пожаловаться в анапе?
Ответить
Попробуйте обратиться в компанию перевозчика. В маршрутках чаще всего есть информация об этом, советую написать письмо-претензию, желательно указать и фамилию водителя, информация о нем тоже должна быть в салоне маршрутки. Если не получится, то в Отдел по транспорту и связи г. Анапы, информацию можно найти в интернете. Удачи!
Надо электронно написать заявление о том что соседка ежедневно пьет и бьёт сына оставляет одного, нас из за нее вызывают завтра в опеку что делать на них как лучше заявить.
Ответить
Ну смотрите, если вас вызывает орган опеки и попечительства, значит у них есть информация о ненадлежащем исполнении обязанностей по воспитанию ребенка. В органе опеки и попечительства все и расскажете, возможно уже собирается материал для подачи заявления в суд о лишении ее, соседки родительских прав в отношении несовершеннолетнего ребенка.
У меня такая ситуация, в декабре 2017 г на работе лишили премии на сто процентов, без каких либо оснований, я попытался оспорить решение начальства, а в январе 2018 г заболелел, и получился один день больничного не закрыт так как выходной, и врач не принимал, зная об этом я хотел закрыть этот день донорской справкой, начальство поставил в известность, но по выходу с больничного приняли только больничный лист, донорскую справку брать отказали, в итоге поставили прогул, и на основании прогула уволилили и лишили премии на сто процентов. Хотелось бы узнать законно ли это и могу ли я оспорить это решение, и на что мне расчитывать?
Ответить
Здравствуйте! Ваш вопрос можно разделить на несколько частей.
1. Вас лишили премии на 100%.В вашей организации наверняка есть локально - нормативный акт, Положение об оплате или Положение о материальном стимулировании, так вот там должно быть прописано в каком случае работника можно лишить премии, советую с ним подробней ознакомиться. И как говорит судебная практика, премия, это право работодателя, а не обязанность. Боюсь в судебном порядке взыскать невыплаченную премию не получится.
2. По поводу больничного хотелось бы узнать более подробную информацию, в праздничные дни января поликлиники работают по особому графику, может вы что-то не поняли и нарушили режим? Тут как-то я вас не очень поняла...
3. Согласно ст. 186 ТК РФ, работник имеет право пропустить рабочий день при сдаче крови, если подтвердит это справкой. В данном случае работодатель не прав, он должен был принять вашу справку.
Советую обратиться в суд с восстановлением на работе.
Здравствуйте Екатерина Евгеньевна.20 января в субботу находясь на рабочем месте почувствовал себя плохо и решил идти на больничный с воскресения но так как это выходной день то договорился с начальником что иду на больничный с понедельника а воскресение закрою донорской справкой, но при себе справки не было и я предложил принести ее после выздоровления вместе с больничным, по выходу из больничного я предоставил соответствующие документы но начальник отказался принимать справку и взял только больничный лист! Хотя договоренность была что закроют день справкой! Законно ли это? И могу ли я оспорить решение в судебном порядке, если договора об расторжении трудового договора мне не предоставили для ознакомления, предоставили только решение об лишении премии на сто процентов, который я не подписал так как не согласен с решением начальника!