Ситуация такая, встала на учёт в центр занятости будучи беременной, они мне стали предлагать работу на ферме ещё и с проживанием там, я им объяснила что живу в другом населенном пункте, беременна и имею несовершеннолетнего ребёнка, какая работа может быть на ферме ещё и с проживанием там, на что они мне ответили что это мой отказ и вобще пособие теперь платить они не будут так как я отказываюсь от вакансий, скажите законно ли они поступают?
Ответить
Добрый день.
Согласно Закону РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 24.04.2020) "О занятости населения в Российской Федерации ст. 31 п. 6 "Пособие по безработице выплачивается ежемесячно при условии прохождения безработным перерегистрации в установленные органами службы занятости сроки, но не более двух раз в месяц. На основании ст. 35 п. 3, того же ФЗ выплата пособия по безработице приостанавливается на срок до одного месяца в случаях:
отказа в период безработицы от двух вариантов подходящей работы, т.е. Вас вводят в заблуждение и прекратить выплаты из за одного отказа от предлагаемой работы не могут.
ИП на ЕНВД с наемными работниками в количестве 4 чел. Все оформлены официально по труд. Договорам. Налоги и взносы оплачиваются вовремя из расчёта окладов прописанных в трудовых договорах. Где естественно указана мин. з.п. По факту з.п. у работников выше поскольку платится ещё % с продаж. Данный факт о таких премия нигде не прописан. Один из продавцов оформлен на 0,5 ставки. Сейчас в свете коронавируса магазин закрыт. Работникам выплатили з.п. в соответствии с их ставками. И данный продавец оформленный на 0,5 желает получить не 6000 а 12000 (шантаж) угрожая пойти в прокуратуру и рассказать, что мы платим не ту з.п. по факту, т.е. скрываем полный размер взносов. Ни каких ее подписей в получении другой з.п. нигде нет. Есть только в тетраде, где ведётся учет проданного товара подсчёт продаж за ее смену и расчет этого %,но никаких подписей в получении нет. Может ли она что-то доказать? И что может быть?
Ответить
Добрый вечер! Важно учитывать каким образом ранее выплачивалась этому работнику заработная плата (на руки, безнал). Если были перечисления с вашего расчетного счета на счет работника, то данный факт может являться в том числе доказательством. Если же работник получал з/п на руки, и у него отсутствуют какие либо подтверждающие документы, риски для Вас минимизированы.
