Здравствуйте. У меня такой вопрос. Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. В данный момент ребенку 8 мес, и я планирую выйти на работу. На какую ставку я могу выйти, чтобы сохранить пособие по уходу за ребенком.
Ответить
Здравствуйте! На основании письма Письмо ФСС от 22.03.2010 N 02-03-13/08-2498 лучше, если рабочий день будет минимум на два часа короче обычного. Для оформления нужны заявление об установлении Вам неполного времени, приказ и дополнительное соглашение к Вашему трудовому договору (ст. ст. 93, 256 ТК РФ).
По соглашению между работником и работодателем работнику может устанавливаться неполное рабочее время по одному из следующих вариантов (ч. 1 ст. 93 ТК РФ):
1) неполный рабочий день (смена). При таком режиме сокращается продолжительность работы за день (смену). Например, работник в смену вместо восьми часов трудится шесть, но количество рабочих дней остается такое же, как и при восьмичасовом рабочем дне;
2) неполная рабочая неделя. При таком режиме сокращается количество рабочих дней при неизменной продолжительности рабочего дня (смены). Например, работник трудился пять дней в неделю по восемь часов, а после установления неполной рабочей недели будет работать только три дня;
3) смешанный режим. В этом случае сокращается как продолжительность рабочего дня (смены), так и количество рабочих дней в неделю. Например, работник вместо пяти рабочих дней по восемь часов будет трудиться три дня по пять часов.
Таким образом
снять полностью деньпо законодательству можно.
Учтите, что по законодательству женщинам с детьми до 1,5 лет положено каждые 4 часа предоставлять 30 минут для кормления, которые можно перенести на начало рабочего дня или на его окончание, т.е. Вам работодатель обязан предоставить 1 час для кормления с оплатой данного часа по среднему. Отказаться от данного часа для кормления Вы не можете.
Добрый день! Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. За сколько дней должна, я написать заявление о досрочном выходе на работу?
Ответить
Добрый день! Законодательством не регламентирован срок уведомления работодателя о притуплении к работе работником, находящемся в отпуске по уходу за ребенком.
Обратите внимание:
если Вы прерывает отпуск то в любой день до окончания отпуска по уходу за ребенком можете вернуться к работе, достаточно написать заявление, а работодатель на его основании составьте приказ о прекращении отпуска и выходе на работу.
но
если Вы во время отпуска по уходу за ребенком хотите работать неполное рабочее время. (отказать Вам в этом не имеют права) нужно оформить заявление от Вас об установлении неполного времени, а от работодателя приказ и дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. ст. 93, 256 ТК РФ).
Женщине, работающей неполный рабочий день, продолжайте платить пособие по уходу за ребенком до 1,5 и компенсацию до 3 лет. Зарплату платите пропорционально отработанному времени (Письмо ФСС от 22.03.2010 N 02-03-13/08-2498).
Работодатель отказывается оформлять отпуск по уходу за ребенком, аргументируя это тем, что после смены фамилии по браку я не предоставила ИНН с новой фамилией. Законно ли это?
Ответить
Добрый день!
Документы, которые организация вправе требовать от работника, поименованы в ст. 65 ТК РФ, свидетельство ИНН работник вправе представить работодателю дополнительно.
Следовательно, получение нового свидетельства при смене фамилии - это право, а не обязанность физического лица. Требовать представления нового свидетельства, равно как и его замену, не правомерно.
При смене фамилии ИНН, присвоенный физическому лицу, изменению не подлежит. А значит, если работник не получит и не представит работодателю новое свидетельство, данное изменение никак не отразится и не повлияет на составление расчета по страховым взносам.
[/quote]Обычно номер ИНН дается каждому гражданину РФ на всю жизнь и не подлежит замене, даже в случае изменений данных человека. Поэтому смена фамилии не требует создания нового персонального номера, и он сохраняется. Номер ИНН может меняться только, если на законодательном уровне пройдут изменения в структуре документа, влекущие за собой изменение уникального кода, других причин быть не может.Источник: grajdanstvo-ru.ru [quote]
Открыла больничный 29 января. В этот же день написала заявление на увольнение. Уволили без отработки этим же числом, расчет выплатили. Закрыла больничный 8 февраля. Обязан ли работодатель оплатить мне этот больничный? Сейчас он отказывается, говоря, что после увольнения и расчета мне ничего не должны.
Ответить
Здравствуйте!
По листку нетрудоспособности, выданному медицинским учреждением в установленном порядке, выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в следующих случаях:
если работник не был принят на новую работу и заболел (получил травму) в течение 30 календарных дней со дня увольнения - по последнему месту работы (ч. 2 ст. 5, ч. 3 ст. 13 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
Примечание. Если прежний работодатель отказывается принимать и оплачивать больничный лист, то такой работодатель может быть привлечен к материальной ответственности по ст. 236 ТК РФ, к административной ответственности по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ, а в случае установления корыстной или личной заинтересованности работодателя в невыплате пособия - к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК РФ;
Пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности, карантина, протезирования и долечивания (ч. 1 ст. 12 Закона N 255-ФЗ).
т.е Вам обязаны оплатить Ваш больничный лист.
Меня взяли на работу на время декрета другова сотрудника. Сейчас я сама беременна. Что делать. Меня выгонят?
Ответить
По общему правилу работодатель не может уволить беременную работницу, даже если закончился срок действия срочного трудового договора. В этом случае договор должен быть продлен до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска (ч. 1, 2 ст. 261 ТК РФ).
Однако, при выходе на работу временно отсутствующего работника, если беременная женщина исполняла его обязанности и невозможно перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся работу (при ее согласии на такой перевод) - имеет место расторжение срочного трудового договора с беременной работницей (ст. ст. 77, 261 ТК РФ).
Если работник, обязанности которого Вы выполняли, выходит на работу, работодатель должен предложить Вам другую работу.
Предложить Вам должны как вакантные должности, соответствующие вашей квалификации, так и нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, которую вы можете выполнять по состоянию здоровья (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).
Трудовой договор с вами расторгается в двух случаях:
- если вы откажетесь от перевода;
- если другой работы для вас у работодателя нет.
Работаю преподавателем. После окончания своего рабочего дня я был на приеме у врача, где мне дали листок нетрудоспособности. Получается, что я с этого дня нахожусь на больничном. Как мне оплатят этот день? Могу ли я взять отгул за счет этого отработанного времени?
Ответить
Здравствуйте!
Законодательством данная ситуация четко не регламентирована. Т.к. при обращении за медицинской помощью после окончания рабочего времени по желанию дата освобождения от работы в больничном листе может быть указана со следующего календарного дня (см. п. 15 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н).
В Вашей ситуации работодатель выплатить за часть дня зарплату, а за часть дня пособие по листку нетрудоспособности не имеет права.
Однако за отработанный день, совпадающий с датой начала освобождения от работы (больничным) по больничному, Вы можете получить:
(или) оплату как за Ваш обычный рабочий день;
(или) пособие по временной нетрудоспособности.
Для этого необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением с указанием, какую выплату Вам начислить за такой день, а "больничное" пособие со следующего дня. Причем менять дату в листке нетрудоспособности не обязательно.
Обратите внимание, что Вам выгоднее выбрать при написании заявления выбрать по оплате - рабочий день (если заработная плата за этот день больше, чем размер дневного пособия по болезни) или пособие по болезни за этот день (если наоборот).
Про предоставления "отгула" - этот вопрос скорее к Вашему руководителю, его лояльности и той практике которая используется у Вашего работодателя. По закону понятия "отгул" за работу в день болезни нет.
Нахожусь на больничном по беременности и родам с 1.02.2018, больничный и заявление работодателю предоставила 5.02.2018, день заработной платы 13.02.2018 (за январь) и 13.03.2018 (за февраль), подскажите, пожалуйста, когда мне ждать оплату больничного?
Ответить
Здравствуйте!
В соответствии со стст. 15, Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 01.05.2017) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
В Вашем случае дата оплаты листка временной нетрудоспособности зависит от срока назначения пособия Вашим работодателем, если рассчитывать из максимально установленного законодательством срока назначения пособия - 10 календарных дней дней с даты Вашего обращения (05.02.2018 г.), то больничный Вам должны оплатить не позднее 13.03.2018 г. (если у Вашего работодателя не предусмотрено иных дат выплат заработной платы - аванса в период с 16.02.2018 по 13.03.2018 г.). Однако, если Ваш работодатель назначит Вам пособие до истечения 10 дневного срока - до 13.02.2018 г., то выплату Вам обязан будет осуществить 13.02.2018
Да, т.к. ближайшая дата выплаты заработной платы после назначения пособия, после истечения 10-дневного срока с даты предоставления больничного листа Вами работодателю будет не позднее 28.02.2018 г. Однако повторюсь, если Вам работодатель проявит оперативность в назначении Вам пособия, то выплата м.б. осуществлена и 13.02.2018 г., но не позднее 28.02.2018 г.