С 03.05 начинается декретный отпуск, но т.к. в этом году я не брала еще свой ежегодный отпуск, у меня есть 16 дней (на дату 03.05), но если учитывается период отпуска по беременности и родам (то есть до июля) то есть еще 9 дней, итого 25 календарных дней отпуска.
Как сделать лучше, использовать все 25 дней перед декретом, или 16?
Многие говорят лучше эти 9 дней оставить на потом, якобы они никуда не пропадут, но зато после 3 ех лет декрета смогу их использовать в любое время. А другие говорят что неизвестно что будет после этих 3 ех лет.
Ответить
Здравствуйте! Все на Ваше усмотрение. Если возьмёте 16 дней, а 9 оставите, то сможете их взять и после декрета, т.к. они никуда не денутся, они точно сохранятся. Если надумаете уволиться, то за эти неотгуленные дни Вам выплатят компенсацию.
Устроилась на работу в феврале 2017 года. Отпустили в отпуск в августе на 42 дня (педработник). Могу ли я взять отпуск в мае 21 день? И есть ои какие то ограничения по отпуску за свой счет-количество дней. У меня операция не по полису (за свои деньги, больничный не офомляют).
Ответить
Здравствуйте! Можете взять отпуск. По поводу отпуска без сохранения заработной платы (за свой счёт) - ограничений в количестве дней в Вашем случае нет - ч. 1 ст. 128 ТК РФ:
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Прописан в городе когалыме, работаю на постоянной основе в гор Сургут, с работы требуют встать на воинский учёт по месту работы (Сургут). Встать на воинский учёт в Сургуте не могу т.к. Для этого нужна регистрация оформить которую нет возможности.
Нужно ли вообще встать на учёт в военком гор сургута или в этом нет необходимости?
Ответить
Для того, чтобы взять отпуск 28 календарных дней, я должна отработать 12 рабочих месяцев или 11?
Ответить
Не обязательно. Можете и раньше.
Согласно ст. 122 ТК РФ
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя
Мне немножко не понятно...
я работаю с 01.03.2017 у ип.
за время 01-03-2017 по 28.02.2018 я взяла отпуск с 01.08 по 28.08.2017.
Теперь за время 01-03-2018 по 28.02.2019 я могу взять отпуск с 01.03.2018?
или мне его предоставят только с 29.03.2018?
Ип говорит, что дни отгуляного полностью отпуска не входят в рабочий год?
он прав?
Работаю в районе приравненном к районам крайнего севера, можно ли перенести льготный отпуск на следующий год.
Ответить
Добрый день, я сокращаюсь 23 марта согласно уведомлению. Я нахожусь на больничном, отдела кадров предупредил. Они сказали что меня сократят 23 марта. Вроде по закону не могут сократить меня, пока я нахожусь на больничном?
Ответить
Согласно ч.6 ст.81 ТК РФ
не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Соотвественно, Вас не могут сократить пока Вы находитесь на больничном, за исключением случая, когда Ваша организация ликвидируется.
Мы с бывшим парнем не расписаны, ребенок еще не родился но он уже угрожает его забрать у меня и прекратить все встречи? На сколько высока вероятность что суд ему даст добро?
Ответить
Парню сначала надо будет доказать отцовство.
Суд при принятии решения о проживании ребёнка будет исходить из интереса ребёнка.
Суд учитывает привязанность ребенка к каждому из родителей, ВОЗРАСТ ребенка, нравственные и иные личные качества родителей, отношения, существующие между каждым из родителей и ребенком, возможность создания ребенку условий для воспитания и развития (род деятельности, режим работы родителей, материальное и семейное положение родителей и другое) (ч. 3 ст. 65 СК РФ). Суд может установить график встреч отца и ребёнка.
Судебная практика показывает, что в большинстве случаев, ребёнок остаётся с матерью. В вашем случае суд явно будет на Вашей стороне.
Мне в трудовой книжке по ошибке сделали запись, что я уволена по собственному желанию, я не увольнялась. Следом написали, что запись за таким-то номером не действительна, но ни подписи начальника отдела кадров ни печати на последней записи нет. Нужны ли подпись и печать под последней записью?
Ответить
Здравствуйте! Подпись и печать не будут лишними. А ещё, согласно п. 33 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, Вы вправе по письменному заявлению просить о выдаче дубликата трудовой книжки, в который будут внесены все записи произведённые в трудовой книжке, за исключением записи, признанной недействительной.
При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.
Имеют ли право сократить с высшим образованием воспитателя у других его нет.
Ответить
Здравствуйте!
Согласно ч. 1 ст. 179 ТК РФ
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
Работодатель имеет право Вас оставить, но не обязан.
Полезной будет и ч. 2 и ч. 3 ст. 179
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Дочь - учитель. Она мать - одиночка, имеет детей 5 и 6 лет. Руководитель отправляет в 5 - дневную командировку за свой счет в другой город. Детей оставить не с кем. В заключенном с ней ТД командировки не прописаны. Законно ли это? Спасибо.
Ответить
Согласно ст.259 ТК РФ, направление в командировку матери, воспитывающей без супруга детей в возрасте до пяти лет допускается только с ее письменного согласия. Соответственно, мать, имеющую детей в возрасте 5 и 6 лет можно отправить в командировку. НО НЕ ЗА СВОЙ СЧЁТ!
Согласно ст.167 ТК РФ
При направлении работника в служебную командировку ему гарантируется. . . возмещение расходов, связанных со служебной командировкой
Ст.168 ТК РФ
В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:расходы по проезду;
расходы по найму жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
Постановление Правительства РФ от 13 октября 2008 года N 749 “Об особенностях направления работников в служебные командировки» (п.11)
Работникам возмещаются расходы по проезду и найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), а также иные расходы, произведенные работником с разрешения руководителя организации.
Здравствуйте, мне 27 лет а моей девушке 17, она беременна. Можем мы поженится со справкой о беременности без разрешения её родителей? Вроде по закону это возможно. Спасибо.
Ответить
Здравствуйте! Вам надо обратиться в органы местного самоуправления с просьбой о вступлении в брак. Ч.2 ст.13 СК РФ
При наличии уважительных причин органы местного самоуправления по месту жительства лиц, желающих вступить в брак, вправе по просьбе данных лиц разрешить вступить в брак лицам, достигшим возраста шестнадцати лет.
Ваш брак может быть заключен в день подачи заявления (ч.1 ст.11 СК РФ)