Добрый день! Вы имеете право взять отпуск авансом продолжительностью 28 дней. В ст. 122 Трудового кодекса РФ указано, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен в том числе женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).

На основании указанной нормы право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у Вас независимо от стажа работы у данного работодателя.

Здравствуйте! В соответствии со статьей 81 Семейного кодекса РФ размер алиментов (доле) может быть уменьшен или увеличен судом с учетом материального или семейного положения сторон и иных заслуживающих внимания обстоятельств.

Добрый день! Ситуация скажем прямо незавидная. В данном случае Вам не остается ничего иного, кроме как оформить свое имущество на других лиц. Следует отметить, что обратить взыскание на единственное жилье не возможно в силу законодательства РФ, поэтому его переоформлять не нужно. Что касается, например, вновь приобретаемой бытовой техники и мебели, Вам будет необходимо будет предоставить судебным приставам документы о том, что она принадлежит другим лицам (договор на родственников, друзей).

Добрый день! Да, конечно, но только в случае, если Вы напишете заявление в адрес работодателя о выходе из отпуска по уходу за ребенком, а муж соответственно напишет заявление в адрес своего работодателя о предоставлении ему отпуска по уходу за ребенком.

Добрый день! Прежде всего Вам нужно руководствоваться трудовым договором и Положением об оплате труда либо иными правовыми актами, регулирующими оплату труда в Вашей организации. Здесь много нюансов. Если предоставите мне сканы вышеуказанных документов готова Вам помочь в написании заявления.

Добрый день! В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса РФ удержания производятся со всей заработной платы и иного дохода работника. Премия является частью заработной платы, соответственно 50 процентов будет удержано от общей сумма - оклада и премии.

Добрый день! В данной ситуации Вам необходимо потребовать 2 экземпляр трудового договора или его копию. В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае нарушения работодателем установленного срока выплаты причитающихся сумм, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Таким образом, Вам необходимо направить в адрес работодателя требование о выплате заработной платы, а в случае отказа предупредить о дальнейшем обращении в Инспекцию труда или суд для взыскания неполученной заработной платы и денежной компенсации.

Добрый день! Согласно части шестой ст. 81 ТК РФ увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период пребывания в отпуске не допускается. Частью четвертой ст. 256 ТК РФ предусмотрено, что на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Это означает, что по окончании отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан предоставить ему возможность выполнять работу, обусловленную трудовым договором (ч. 2 ст. 22, ст. 15 ТК РФ). Поэтому Ваша должность в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком не может быть сокращена.

Добрый день! График отпусков работников утверждается работодателем ежегодно не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года, с учетом пожеланий работников и мнения профсоюзного органа. Но в Вашем случае, конечно, не стоит забывать о специфике работы педагога - учебное время. Таким образом, Ваш отпуск планируется либо до 15 декабря текущего года, в таком случае обязанность уведомить Вас о предстоящем отпуске возлагается на работодателя (срок уведомления не позднее 14 дней) либо по соглашению с работодателем на основании Вашего заявления отпуск может быть предоставлен в иное время, с внесением изменений в график отпусков.