Я ушла в декрет, и потом в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2006 году, в январе 2008 году вышла на работу, и в апреле 2008 года тоже ушла в декрет (второй ребенок). Декрет закончился, после декрета взяла очередной отпуск, и потом ушла в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. С 1 сентября 2010 года я прервала отпуск по уходу за ребенком до трех лет и вышла на работу.. (Вышла на работу через скандал, не хотели меня на работу обратно брать). Недавно на работе узнала, что уже составили график отпусков на 2011 год, а меня в список не включили, мотивируя, что я буду работать до того, пока ребенку три года не исполнится, и после этого меня попросят уволиться (это будет в июне 2011 г) . Правмомерно ли это? И работодатель имеет право сразу уволить сразу после того, как ребенку исполнится три года, и имеет право не предоставить мне очередной отпуск? И когда право на отпуск у меня положено? Через год с момента выхода на на работу или через полгода? И с графиком отпуска все работники должны быть ознакомлены под роспись? Заранее спасибо за ответ!
Ответить
Для женщин, имеющих детей до 3-х лет есть некоторые гарантии при увольнении по инициативе работодателя. Но в любом случае работодатель имеет право вас уволить только по соответсвующим статьям Трудового Кодекса, посмотрите ст.77 ТК РФ, с исполнением 3 лет ребенку это никак не связано.
Право на отпуск работник получает после шести месяцев работы. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком, при чем независимо от стажа работы у данного работодателя (статья 260 ТК РФ).
График отпусков составляется исходя из желаний работников и производственной необходимости (специфики предприятия).
Я являюсь руководителем ООО, должен ли Я при приеме сотрудников на работу, заключать с ними трудовой договор, или достаточно приказа и записи в трудовой книжки.
Ответить
Заключение трудовых договоров это ваша обязанность как работодателя. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. При заключении трудового договора необходимо указать все существенные условия: место работы, трудовая функция, дата начала работы (и дата ее окончания, если заключается срочный трудовой договор), условия оплаты. Без указания хотя бы одного из перечисленных условий, трудовой договор считается незаключенным. Более подробно см
Статью 57 ТК РФ.
В общем, такая ситуация, моя тетя решила подарить мне квартиру, я поинтересовавшись у налогового инспектора, узнала что налог по договору дарения больше, чем по договору купли-продажи, уговарила тетю оформить сделку как договор купли-продажи. Налоговый инспектор узнав о данной сделке подготовил документы на признание сделки недействительной и взыскании всего полученного в доход государства. Прав ли налоговый инспектор? Имеет ли значение, если я заплптила только часть стоимости квартиры? Изменится ли решение, если я не выплатила ничего, но собираюсь это сделать в ближайшие два года?
Ответить
Как понятно из вопроса, инспектор только подготовил документы в суд. Доказать вашу вину, т.е. то что сделка была притворной (недействительной) полностью лежит на истце. Для суда важны именно доказательства, а не домысла инспектора. Более того, не понятно какой доход взыскивается в пользу государства? Согласно ГК РФ при недействительности сделки каждая из сторон обязана возвратить другой все полученное по сделке, а в случае невозможности возвратить полученное в натуре, возместить его стоимость в деньгах, если иные последствия недействительности сделки не предусмотрены законом. Проще говоря все возвращается на свои места, если конечно суд примет такое решение.
В вашем случае налоговые органы скорее всего могут проверить рыночную цену вашей сделки и то признав вас вазимозависимосимыми лицами с вашей тетей. Согласно статье 40 НК РФ налоговые органы вправе проверять правильность применения цен по сделкам между такими лицами для целей налогообложения. Выявив при контроле, что цены, примененные сторонами сделки, отклоняются в сторону повышения или понижения более чем на 20% от рыночной цены идентичных (однородных) товаров (работ или услуг), налоговый орган вправе вынести мотивированное решение о доначислении налога и пени, рассчитанных таким образом, как если бы результаты сделки были оценены исходя из применения рыночных цен.
Если ваша сделка уже прошла регистрацию, то тогда надо исходить из того, что написано в договоре купли-продажи, в тч. стоимость сделки, способо оплаты также должен быть зафиксирован в договоре. Потвердить ее вы можете обычными расписками.
Я работаю в одной организации. График работы по 12 часов - с 8,00 до 20,00 и с 20,00 до 8,00. При оформлении дней в счет отпуска за дневную смену подписывают один день, а ночную смену как два дня, правильно ли это и на основании чего? Заранее благодарен Вам за ответ!
Ответить
У вас должен вестись суммированный учет рабочего времени,общее число отработанных часов за месяц не должно превышать нормы согласно производственного календаря, т.е. при нормальной продолжительности раб.дня по пятидневке,если есть превышения - значит должны быть сверхурочные, если отработали меньше, чем запланировано по графику - значит месяц отработан неполностью.
Кроме того, см. Статью 121 Трудового Кодекса: В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы.
У меня имеются двое детей, один родился в 2007 гооду, а другой 2008 года рождения. Я хотела получить 12000 рублей материнского капитала, но в Пенсионном фонде мне отказали, ссылаясь на то, что второй ребенок родился в 2008 году и по закону я не могу получить эти 12000 рублей и я якобы пропустила какие-то сроки. Если бы он родился в 2009 году, то еще можно было бы. Законно ли это? Спасибо больш.
Ответить
Подать заявление для получения единовременной выплаты из средств материнского (семейного) капитала в размере 12 000 рублей могли все владельцы сертификата на материнский капитал родившие второго (последующего) ребенка до 31 декабря 2009 года.
Сроки подачи заявления:
Если право на материнский капитал возникло с 1 января 2007 года по 30 сентября 2009 года – заявление на единовременную выплату необходимо подать не позднее 31 декабря 2009 года.
Если право на материнский капитал возникло с 1 октября 2009 года по 31 декабря 2009 года – заявление на единовременную выплату необходимо подать не позднее 31 марта 2010 года.
Таким образом, срок для подачи заявления у вас истек 31 декабря 2009 года.
Я летом 2009 года закончила институт, с сентября месяца и по сегодняшний день работала по договору подряда (профессия Архитектор). Трудовая книжка отсутствует-официально нигде не работала. Сейчас нахожусь на 12 неделе беременности. Муж официально трудоустроен. Меня интересует какие выплаты по беременности, родам и уходу за ребенком мне полагаются? В службе занятости сказали что они могут меня поставить на учет, но никаких выплат (по беременности) мне не полагается и шанса что меня возьмут на работу практически нет... Как грамотней мне поступить в данной ситуации: 1. встать на учет в службу занятости, 2. встать на учен в соц. службу, 3. устроиться на работу?
Ответить
Вам полагаются практически все выплаты. Единовременное пособие при рождении ребенка вы сможете получить на работе у мужа (10988 руб. + РК). Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 года вы будете получать в местной соц.службе (2 060 руб. + РК). Суммы даны на 2010 год.
Помомо этого вы вправе получить единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (412 руб + РК).
Если же вы устроитесь на работу Вы сможете также еще получить пособие по беременности и родам, которое будет определяться для женщин, работающих по трудовым договорам – в размере 100 % среднего заработка, а женщине, имеющей страховой стаж менее 6 месяцев - в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда.
1-км кваритира приватизирована на двоих, на мать и дочь. Сейчас мать хочет поменять квартиру без согласия дочери... Она может это сделать?... если да,то как?
Ответить