Я потерял бланк временного регистрация, имеется только копия. Куда обратиться получить дубликат?
Ответить
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, можно ли в судебном порядке истребовать уплату алиментов на ребенка от бывшей жены, если в соответствии с ранее заключенным между нами письменным соглашением об определении места жительства ребенка (3 года назад) последний проживает со мной. Данное соглашение было заключено после развода. В тот момент иск на алименты подан не был. За прошедший период после заключения соглашения (3 года) может ли суд обязать уплатить алименты, если подать иск в настоящее время?
Заранее благодарен за ответ!
Ответить
Добрый день!
Ст. 107 СК РФ
1. Лицо, имеющее право на получение алиментов, вправе обратиться в суд с заявлением о взыскании алиментов независимо от срока, истекшего с момента возникновения права на алименты, если алименты не выплачивались ранее по соглашению об уплате алиментов.
2. Алименты присуждаются с момента обращения в суд.
Алименты за прошедший период могут быть взысканы в пределах трехлетнего срока с момента обращения в суд, если судом установлено, что до обращения в суд принимались меры к получению средств на содержание, но алименты не были получены вследствие уклонения лица, обязанного уплачивать алименты, от их уплаты.
Да, алименты можно взыскать, либо в твердой денежной сумме, либо ежемесячной 25% от дохода (больше или меньше на усмотрение суда) вплоть до 18-летия (до 21 года в случае учебы).
Можно попросить взыскать за предыдущие три года. Также необходимо обосновать, что вы предпринимали попытки, например, добровольно договориться или вроде того.
Скажите пожалуйста, я работала на в строительной фирме, затем уволилась и мне ло сих пор не выплачены деньги за декабрь 2017 года, что делать?
Ответить
Добрый день!
Ст.140 ТК РФ
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
абз.1 ст.142 ТК РФ
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Ст.236 ТК РФ
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Ответственность:
Административная
ч.1 ст.5.27 КоАП РФ
Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Уголовная
ст.145.1 УК РФ
Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
1. Для начала Вам необходимо направить претензию работодателю в письменном виде (желательно через почту заказным с уведомлением);
2. Затем написать жалобу в Государственную инспекцию труда, Прокуратуру и Следственный комитет;
3. Если и это не дало результата обратиться в суд с исковым заявлением.
Второй и третий пункт можно выполнить либо в последовательности, либо сразу в суд.