Какими документами регламентируется обязательность страхования спортсменов? Законно ли это требование? Спасибо за ответ.
Ответить
Здравствуйте!
В соответствии со ст.348.2. ТК РФ, которая устанавливает особенности заключения трудовых договоров со спортсменами, обязательным условием для включения в трудовой со спортсменом является условие об обеспечении работодателем страхования жизни и здоровья спортсмена, а также медицинского страхования в целях получения спортсменом дополнительных медицинских и иных услуг сверх установленных программами обязательного медицинского страхования с указанием условий этих видов страхования.
Таким образом работодатель обязан страховать спортсмена.
При увольнении по соглашению сторон, денежные средства в каком размере мне должен заплатить работодатель в соответствии с законодательством РФ?
Оклад 30 тыс рублей. Компенсация в размере окладов за 2 месяца + выходное пособие-?, т.е. 90 тыс. рублей на руки, тк эти выплаты будут считаться компенсационными и не подлежат обложению ндфл ес? , а при условии что в двухнедельный срок после увольнения я встану на учет в центр занятости и в течение 3 месяцев не найду работу мне работодатель должен заплатить еще один оклад? Спасибо!
Ответить
Скажите, пожалуйста! Какая будет приблизительно сумма оплаты декретного отпуска, если я работаю в Москве, ежемесячная зарплата около 40000 руб.? Будет ли ограниченна сумма до 23400 руб?
Ответить
Здравствуйте!
Да, в вашем случае размер пособия по беременности и родам будет составлять 23400 рублей, так как в соответствии с п.2 ст.11 Федерального закона "Об обеспечении пособиями о временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" размер пособия по беременности и родам не может превышать максимальный размер пособия по беременности и родам, установленный федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на очередной финансовый год.
Здавствуйте! У меня такой вопрос, у нас на работе работает почетный донор и ходит в отпуск когда захочет. Я недавно слышала что эту льготу отменили, правда ли это?
Ответить
Здравствуйте!
Нет, это не правда. В соответствии со ст.11 Закона РФ "О донорстве крови и ее компонентов" граждане, сдавшие бесплатно кровь сорок и более раз или плазму шестьдесят и более раз, награждаются нагрудным знаком "Почетный донор России" федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим выработку государственной политики и нормативное правовое регулирование в сфере здравоохранения, в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, и имеют право, в частности, на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время года.
Может ли судебный пристав отобрать какое-либо имущество, квартиру вследствие непогашенного товарного кредита? В квартире прописан мой ребенок 9 мес.
Ответить
Здравствуйте!
Статья 446 Гражданского процессуального кодекса РФ определяет имущество на которое не может быть обращено взыскание по исполнительным документам. В соответствии с этой статьей не может быть наложено взыскание на жилое помещение (его части), если для гражданина-должника и членов его семьи, совместно проживающих в принадлежащем помещении, оно является единственным пригодным для постоянного проживания помещением.
Обязана ли я писать объяснительную на устное требование работодателя?
Ответить
Здравствуйте!
В соответствии со ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Таким образом работодатель вправе требовать от вас письменное объяснение, но в то же время вы не обязаны его давать.
Помогите написать «Заявление – претензию» к банку. Я не знаю как правильно составить документ. Может кто-нибудь знает где скачать образец документа? Пожалуйста помогите!
Ответить
Я военный пенсионер. Работаю спасателем в городской службе спасения. В августе, дома у меня случился инсульт. После лечения у меня будет справка о переводе на легкий труд. Поскольку должности другой нет в нашем учреждении мне придется уволиться.. Вопрос: должно ли мне какую-либо компенсацию предприятие по увольнению, в связи с тем, что мне придется уволиться по состоянию здоровья?
Ответить
Здравствуйте!
В соответствии со ст.178 ТК РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы.
Следовательно вам должны выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Скажите пожалуйста как правильно написать заявление об увольнении по собствен. Желанию (с предупреждением работодателя за 2 недели) Прошу уволить меня... с 20 октября, а дату внизу ставить 6 октября (и директор ставит визу "уволить с 20 октября") или пишется "Прошу уволить меня по собств. Желанию без даты с какого числа, подписать 6 октября, а директор ставит визу "Уволить с 20 октября"? Заранее спасибо за ответ.
Ответить
Здравствуйте!
Если я правильно понял, то вы хотите уволится сегодня и договорились с работодателем не отрабатывать 2 недели?
В таком случае вы пишите заявление датированное 20-ым числом и указываете что просите уволить вас с 20-го числа. В соответствии со ст.80 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Работодатель оформляет приказ об увольнении с 20-го числа на основании вашего заявления.
Как грамотно написать в заявлении об увольнении дату, если, например, я подаю заявление завтра, а планирую уйти через две недели, так как меня точно попросят отработать этот срок, как надо написать: прошу уволить с завтрашней даты или с даты, которая будет через две недели? Но тогда попросят отработать еще две недели, т.е. всего месяц. Получается, надо писать с завтрашней, я правильно понимаю?
Ответить
Здравствуйте!
В соответствии со ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Следовательно, если вы уверены что работодатель потребует у вас отработать 2 недели, то дату, с которой вы хотите уволится, в заявлении ставить не обязательно. Например, если вы напишите заявление 21.10.08, то две недели начнут отсчитываться с 22.10.08 и закончаться 04.11.08.
Дата, с которой вы хотите уволится, обязательно указывается в том случае, если по соглашению между работником и работодателем трудовой договор расторгается до истечения срока предупреждения об увольнении.
Такая ситуация. В мае 2005 года я поступила в ВУЗ, а в октябре 2005 года устроилась на работу. На сегодняшний день мне отказываются предоставлять отпуск для прохождения сессии (при наличие справки-вызов и гос. аккредитации ВУЗа). Отпуск предоставляют только за свой счет. Насколько правомерны такие действия?
Ответить
Здравствуйте!
В соответствии со ст.173 ТК РФ работникам, поступившим в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней).
Следовательно действия руководства неправомерны
Существуют ли какие-либо санкции к работодателю, если з/п не выплачивается в течение 2 месяцев. Хотя в договоре конкретно прописаны сроки - 5 и 20 число каждого месяца?.. Можно ли требовать уплаты штрафов, пени за просрочку? Ответьте, пожалуйста! Заранее благодарю..
Ответить
Здравствуйте!
В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
С 14 июля 2008 года размер ставки рефинансирования составляет 11% годовых
Как поступить в такой ситуации: сотрудница, оформленная по основному трудовому договору, выходит из декретного отпуска. Работодатель предлагает ей расторгнуть основной трудовой договор и оформиться вновь по срочному договору. Имеет ли он на это право?
Ответить
Вопрос: правомерны ли удержания работодателем 10% от зарплаты большинства (70-80 %) сотрудников, обусловленные понижением доходов компании.
Ответить
Здравствуйте!
В соответствии со ст.137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, установленных Трудовым кодексом и иными федеральными законами (в частности: "Об исполнительном производстве", "Уголовно-исполнительный кодекс РФ", "Семейный кодекс РФ"
Так как ни нормами ТК РФ, ни нормами иных законодательных актов указанное в вашем вопросе удержание не предусмотрено, действия работодателя следует рассматривать как незаконные.
Я работаю в организации, которая занимается автокредитованием и автострахованием. Нашу деятельность подкосил кризис. Сейчас в нашей организации будет сокращение сотрудников. В связи с этим возникает вопрос: полагается ли нам денежная компенсация, если нас сократят? Если да, то в каком размере? И еще проблема: в данной организации я работаю всего 3 месяца, может это сказаться как-то отрицательно на выплате компенсации?
Ответить
Здравствуйте!
В соответствии со ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
То что вы работаете в данной организации 3 месяца не влияет на размер и порядок выплаты выходного пособия
Как правильно себя вести в сложившейся ситуации. Я - директор ООО (назначенный приказом учредителя). Кроме меня и учредителя есть естественно истиный собственник, но он нигде не значится. Имеется дебиторская задолжность перед поставщиком, которую собственник не собирается погашать принципиально, ссылаясь на то,что судебные тяжбы идут долго, а с компании взять нечего. По судам походишь - ничего страшного. В таких условиях, не считаю разумным сотрудничать с таким "собственником".Интересует порядок увольнения в сложившейся ситуации, зона личной ответственности, как директора ОООпри передачи дела в арбитр. Суд со стороны поставщика. Заранее благодарна. Спасибо.
Ответить
Здравствуйту!
В соответствии со ст. 280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
Арбитражный суд будет рассматривать дело по иску одного юридического лица к другому, а не лично к вам.
Вы как руководитель организации несете полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.
Простыми словами получается следующая схема: поставщик подает иск на вашу организацию, если иск удовлетворяют и собственник вашей организации в результате решения арбитражного суда несет убыток, то он вправе потребовать от вас возмещения данных убытков, конечно если он их понес в результате ваших виновных действий, что тоже надо доказать в суде.
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
Арбитражный суд будет рассматривать дело по иску одного юридического лица к другому, а не лично к вам.
Вы как руководитель организации несете полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.
Простыми словами получается следующая схема: поставщик подает иск на вашу организацию, если иск удовлетворяют и собственник вашей организации в результате решения арбитражного суда несет убыток, то он вправе потребовать от вас возмещения данных убытков, конечно если он их понес в результате ваших виновных действий, что тоже надо доказать в суде.
Как уволиться с выгодой для себя при смене прав собственности предприятия?
Ответить
Здравствуйте!
Если вы не являетесь руководителем организации, заместителем руководителя или главным бухгалтером, то по своей инициативе в данном случае вы можете уволится только на основании ст.80 ТК РФ либо п.6 ст.77 ТК РФ, что не обязывает работодателя выплачивать вам выходное пособие.
Если работник написал заявление о том, что он не выходит на работу по причине невыплаты ему з/п и передал ответственному лицу, то работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. Каким образом он получает это письменное заявление от работодателя о готовности выплатить з/п: лично в руки от работодателя или письмо приходит почтой, если работник в это время не находится на своем рабочем месте, а уже написав заявление и передав его ответственному лицу не вышел на работу?
Ответить
Здравствуйте!
Действующее трудовое законодательство не устанавливает определенный порядок получения данного письменного уведомления от работодателя, следовательно, каким образом работодатель должен вам доставить уведомление остается на его усмотрение.