Здравствуйте. Я работала горничной в посуточной аренде у ИП Шаповаловой А.В. (бренд «Comfort Zone», г. Калуга). Трудовой договор официально оформлен не был, однако я приступила к работе с ведома и по поручению работодателя. С 11 февраля я ежедневно получала задания в мессенджере и выполняла их. По итогам недели мною было убрано 11 объектов, что подтверждено работодателем в переписке. Отказ в оплате: Работодатель приняла работу фразой «Все хорошо », однако при расчете в одностороннем порядке снизила ставку в два раза (до 400 руб.), ссылаясь на выдуманное «обучение», которое ранее не обсуждалось. Мною было убрано 11 объектов. Согласно договоренности (800 руб. за объект), общая сумма составляет 8 800 руб.. На данный момент работодатель ничего не выплатила, написала что перевела 4.400 на карту и что они прийдут в течении 14 дней, мою просьбу выслать мне чеки о переводе средств игнорирует. Есть видео и все скрины переписок (Авито, Max) Также у неё скрыт номер телефона, его я не знаю. Нашла информацию о ней: ИП. Шаповалова А. В и ИНН. Прошу проконсультировать по следующим вопросам: Как правильно квалифицировать действия работодателя? Достаточно ли имеющихся скриншотов с адресами объектов, заданиями и подтверждением объема работ для признания отношений трудовыми в судебном порядке? Каков порядок подачи жалобы в ГИТ (Государственную инспекцию труда) и прокуратуру в данном случае? Как добиться выплаты зарплаты в полном объёме?
Ответить
Добрый день.
Для признания отношений трудовыми необходимо, чтобы они имели соответствующие признаки, указанные в ст. 15 ТК.
Пока в Вашей ситуации усматриваются признаки гражданско-правовых отношений.
Для предметной консультации необходимо изучение переписки, заданий и др. нюансов, которые могут быть разобраны в рамках отдельной консультации. Если потребуется такая консультация, можете обратиться ко мне в чат.
Доброго времени суток. Произошла такая ситуация. Сегодня мне пришло оповещение с онлайн банка, что зачислено пособие по безработицы в размере 250 р. Я сразу же зашёл в чат своего банка и поинтересовался откуда оно пришло, мне ответили что с этими вопросами в центр занятости, звонил в центр занятости трубки никто не берёт возможно, что до конца рабочего дня у них оставалось 10 мин. А самое главное то, что я в центр занятости не вставал на учёт, я туда не ходил. Как так получилось, что я получил почобие с центра занятости? В том году я вставал на учёт в центр занятости в марте месяца, но меня сняли с него в апреле и там я больше не был. Что мне делать? Можете посоветовать и как это вообще могло произой
Ответить
Добрый день.
Возможно, Вам что-то не доплатили, сделали перерасчет, а может быть, и ошибочно перечислили. Второй вариант - банк предоставил неверную информацию. Пока можно ничего не делать, пока Вам никто не предъявил никаких требований. Если хотите выяснить конкретные причины и основания перечисления, то подайте письменные обращение в банк и ЦЗН.
У нас на работе сокращение и я под него попадаю. Нашла на нашем предприятии временную вакансию на время декрета и написала заявление на имя директора о моем переводе. Заодно хочу пободаться за свою нынешнюю должность, так как зарплата выше и должность постоянная и написала опять заявление на имя директора, что у меня согласно статьи 179 ТК РФ преимущественное право остаться при сокращении. Могут ли мое заявлении о преимущественном праве при сокращении завернуть, так как я написала уже заявление на перевод меня на должность декретчицы?
Ответить
Добрый день! скажите пожалуйста сотрудники написали заявление по собственному желанию!хотим отзывать свои заявления.если работодатель откажет нам,нам можно потребовать письменный отказ с работодателя? И какие ещё действия предпринять?
Ответить
Здравствуйте.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Подавайте заявление об отзыве в письменном виде в двух экземплярах. На одном экземпляре Вам должны поставить отметку о приеме документа. Так у Вас будет доказательство подачи заявления.
Если работодатель откажет в отзыве, требуйте письменный мотивированный отказ.
Пристав вызывает на прием повторно когда я уже у него был
Ответить
Здравствуйте.
Судебный пристав вправе вызывать граждан по исполнительным документам, находящимся в производстве, в силу ст. 12 ФЗ "Об исполнительном производстве"
Вы как сторона исполнительного производства обладаете следующими правами (ст. 50 ФЗ "Об исполнительном производстве").
Стороны исполнительного производства вправе знакомиться с материалами исполнительного производства, делать из них выписки, снимать с них копии, представлять дополнительные материалы, заявлять ходатайства, участвовать в совершении исполнительных действий, давать устные и письменные объяснения в процессе совершения исполнительных действий, приводить свои доводы по всем вопросам, возникающим в ходе исполнительного производства, возражать против ходатайств и доводов других лиц, участвующих в исполнительном производстве, заявлять отводы, обжаловать постановления судебного пристава-исполнителя, его действия (бездействие)
Если Вам необходима подробная консультация, можете обратиться ко мне в чат.
Работник находится в оплачиваемом отпуске с 12 по 26 января 2026 года. Отпускные он получил ещё в декабре. Учитывая тот факт, что с 1 января 2026 года в России повысили МРОТ, обязаны ли в бухгалтерии произвести перерасчёт отпускных этому работнику?! Если да, то когда?
Ответить
Здравствуйте.
В соответствии со ст. 139 ТК РФ
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Расчетный период составляет 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск (п. 4 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 N 540).
Таким образом, в Вашем случае для расчета среднего заработка учитывается заработок с 01.01.2025- 31.12.2025. Соответственно, никаких перерасчетов быть не может.
Может ли бабушка взять отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет вместо мамы если мама официально работает, и если бабушка выходит на работу и получает пособие, а мама находится в отпуске по уходу за ребенком?
Ответить
Здравствуйте, Мария.
Да, бабушка имеет право на предоставление отпуска по уходу за ребенком в силу ст. 256 ТК РФ. При этом не имеет значения, работает ли мама ребенка или нет.
А вот что касается получения ежемесячного пособия по уходу за ребенком, то оно выплачивается тому, кто первым использовал отпуск и оформил ежемесячное пособие. После выхода на работу из отпуска право на ежемесячное пособие сохраняется и не передается другим родственникам, оформившим позднее отпуск по уходу.
За более подробной консультацией по Вашему вопросу можете обратиться ко мне в "Личные сообщения". Консультация будет стоить 600 руб.
Администратор не предупредила меня на счет медкомиссии, и меня могут отчислили с работы, могу ли я обжаловать все это дело?
Ответить
Здравствуйте.
Уточните, Вас трудоустроили на какую должность?
Если в Вашем вопросе речь об обязательном медицинском осмотре, то согласно ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр.
Чтобы работодатель не отстранил Вас от работы, Вам необходимо пройти мед.осмотр
у меня сестра работает в школе, там у неё 6тидневка, а у неё ребёнок 2,6 лет, вот надо узнать, она должна 5 или 6 дней работать🤔
Ответить
Здравствуйте.
Норма часов учебной работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы установлена:
-учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам начального общего образования, основного общего образования и среднего общего образования, в том числе по адаптированным образовательным программам начального общего образования, основного общего образования.
За учебную нагрузку, выполняемую педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, оплата производится из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактическому объему учебной нагрузки.
Если Вам потребуется более подробная консультация, Вы можете обратиться ко мне. Стоимость консультации составит 600 руб.
Живу в доме 10 лет, за услугу домофона не платила так как договоров ни с кем не заключала. Сейчас получила квитанцию от организации которая предоставляет услуги по домофону (суима в квитанции на 40 рублей меньше чем у других собсьвенников у которых есть домофон), в квитанции нет моей фамилии а только улица, номер дома и квартира. В квитанции стоит сумма за оплату магнита на двери, оборудование которое они обслуживпют. Когда позвонила им и спросила на каком основании, оператор: " тыр, пыр' , вразумительного ничего не ответила. Вопрос: должна ли я оплатить услугу домофона которого у меня нет, договор не заключала.
Ответить
нет никаких документов о голосовании собственников об установке домофона (протоколов, решений общего собрания ) дом был сдан 20 лет назад без домофонов, домофонщики сами пришли и заключали договоры с жителями кто хотел. Теперь они захотели всех под одну гребенку. никто меня не обяжет платить, только суд, а для суда у них нет ничего
Здравствуйте.
В соответствии с п. 7 Правил содержания общего имущества, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 13.08.2006 N 491,
в состав общего имущества включается автоматически запирающиеся устройства дверей подъездов многоквартирного дома.
Работы по надлежащему содержанию и ремонту общего имущества выполняет управляющая компания на основании решения общего собрания собственников и договора управления.
На основании изложенного Вы обязаны платить за содержание общего имущества только УК, с которой Вы заключили договор управления. Отдельно платить третьим лицам за обслуживание домофона как за общее имущество Вы не обязаны.
Здравствуйте, вопрос такой, Работаю младшим воспитателем зарплата МРОТ, Алтайский край, подскажите пожалуйста, подработка по подмене отсутствующего сотрудника входит в МРОТ как оплата или я должна получить дополнительную оплату, что отработала по подработке? Спасибо
Ответить
Здравствуйте.
Выполнение дополнительной работы, не предусмотренной Вашим трудовым договором, возможно с Вашего согласия и за дополнительную плату.
Согласно ст. 60.2 ТК РФ
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату
Также по собственному желанию работник вправе заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (ст. 60.1 ТК РФ).
Таким образом, выполнение непредусмотренной трудовым договором работы возможно только с согласия работника за дополнительную плату.
Здравствуйте. Я работаю в детском саду на должности младший воспитатель. Я мою коридоры, кабинеты, мед.кабинеты и ПМПК. Входит ли это в мои обязанности. И у меня 3 руководителя. Имеют ли права меня отправить в лагерь с детьми. Я мать одиночка двое детей. У нас от садика есть лагерь. Почему когда я отпрашиваюсь, я потом должна отрабатывать эти часы в свой отпуск. Можно ли писать за свой счёт или без сохранения заработной платы. У нас почему то нельзя. Это не правильно.
Ответить
Здравствуйте.
В силу ст. 21 ТК РФ работник обязан выполнять только трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.
Согласно ст. 60 ТК РФ
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
На основании изложенного Вы имеете полное право не выполнять работу, если она не предусмотрена Вашим трудовым договором.
["Входит ли это в мои обязанности. "
Ваши обязанности установлены трудовым договором и должностной инструкцией (если она имеется). Необходимо руководствоваться ими.
"Имеют ли права меня отправить в лагерь с детьми.
Ваше рабочее место указано в трудовом договоре, по этому адресу Вы и обязаны исполнять свои обязанности.
Отпуск без сохранения зарплаты (он же отпуск за свой счет) может быть предоставлен по соглашению с работодателем. Т.е это не обязанность, а право работодателя предоставить такой отпуск.
Согласно ст. 263 ТК РФ работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.
Здравствуйте, вопрос по Специальной социальной выплате отдельным категориям медицинских работников (ПП РФ № 2568). С 01.01.23 назначались выплаты, но мне не выплачивали их, объясняя это тем что я не работаю с врачом, я работаю в детской поликлинике и числюсь просто медицинской сестрой. В 2025 году после вмешательства прокуратуры, кто-то из работников других подавал в суд, стали выплачивать с июня по ноябрь, после выплаты прекратили. Так я не понимаю положены ли мне выплаты 🤔
Ответить
Здравствуйте.
У Вас есть официальный ответ работодателя об отказе в социальной выплате ? Если не обращались письменно к работодателю с требованием об осуществлении выплаты, то необходимо его подать. Работодатель обязан дать Вам ответ и предоставить законные основания для отказа.
Дело в том, что в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 31.12.2022 N 2568 специальная социальная выплата полагается не только врачам, но и младшему, среднему медицинскому персоналу.
Установить с 1 января 2023 г. специальную социальную выплату следующим категориям медицинских работников- средний медицинский персонал, работающий с врачами, указанными в подпункте "б" настоящего пункта, а также оказывающий первичную медико-санитарную помощь по поводу заболеваний (состояний) или с профилактической целью, включая проведение исследований, по территориально-участковому принципу прикрепленному населению и (или) осуществляющий диспансерное наблюдение граждан по основному заболеванию (состоянию);
- младший медицинский персонал медицинских организаций, оказывающих первичную медико-санитарную помощь гражданам по территориально-участковому принципу;
Здраствуйте, скажите если я проработала на вредном производстве согласно списку 2 вредных профессий для досрочной пенсии 7 лет 2 мес, работодатель, заставил меня уволиться по собственному желанию, могу я расчитовать на досрочную пенсию в 52 года, все положеные отчисления в пенсионый фод работодатель делал
Ответить
Здравствуйте.
Для назначения страховой пенсии досрочно Вы должны соответствовать требованиям ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ
Страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 следующим лицам:
1) мужчинам по достижении возраста 50 лет и женщинам по достижении возраста 45 лет, если они проработали соответственно не менее 10 лет и 7 лет 6 месяцев на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах и имеют страховой стаж соответственно не менее 20 лет и 15 лет.
Здравствуйте! Я прожила в Архангельской обл до 51 года. Заработала звание ветеран труда Арх. обл 32 г стажа. Переехали в Вологодскую обл и все льготы и доплаты я потеряла. Это справедливо? И что можно сделать?
Ответить
Здравствуйте. Порядок и условия присвоения звания "Ветеран труда" определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.
В соответствии с Законом Архангельской области от 12.11.1997 N 51-12-ОЗ звание "ветеран труда" Архангельской области присваивается гражданам, проживающим на территории Архангельской области. Соответственно, то при переезде в другой регион Вы утрачиваете это звание, а с ним и все меры поддержки.
Здравствуйте. Я находилась в отпуске без сохранения заработной платы с 1.07.24 и до наступления больничного 10.08.25 и вот сейчас ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Декрет с 11.08.25.Мне выплатили пособие по БиР, но теперь работодатель просит вернуть выплаченные декретные деньги. Так как в СФР была проведена камеральная проверка и организация предоставила не все документы и теперь организация должны вернуть начисленные и излишне уплаченные мне декретнын деньги в СФР. Должна ли я возвращать эти декретные деньги? Правомерно ли требование работодателя. В отпуске находилась потому что мужа мобилизовали на СВО и не с кем оставлять детей. И сейчас родился третий ребенок.
Ответить
Здравствуйте.
Требование работодателя неправомерно, возвращать пособие по БиР Вы не обязаны в данном случае, так как в соответствии со ст. 19 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ
Излишне выплаченные суммы государственных пособий гражданам, имеющим детей, удерживаются с получателя только в случае, если переплата произошла по его вине (предоставление документов с заведомо неверными сведениями, сокрытие данных, влияющих на право назначения государственных пособий гражданам, имеющим детей, исчисление их размеров).
В подъезде МКД устраивать парковку ТС — это как, нормально? На устные замечания в общедомовом чате от жильцов и уборщицы, хозяин ТС игнорирует.
Ответить
Здравствуйте. Это запрещено требованиями пожарной безопасности согласно Постановлению Правительства РФ от 16.09.2020 № 1479.
Нарушение требований пожарной безопасности влечет административную ответственность по ст. 20.4 КоАП РФ.
Места общего пользования в подъезде относятся к общему имуществу собственников помещений в МКД, поэтому Вам следует обратиться к управляющей компании для урегулирования вопроса. К обязанностям УК относится содержание общего имущества собственников помещений в МКД.
Был вклад в долларах, вклад хотели снять, но банк сообщает, что счёт арестован в пользу государства. Как быть?
Ответить
Здравствуйте, Лидия Яковлевна.
Вам необходимо обратиться в банк с требованием предоставить документ, на основании которого произведён арест. А далее разбираться, возможно, у Вас имеется долг, возбуждено исполнительное производство. О наличии долгов Вы также можете получить информацию на официальном сайте Федеральной службы судебных приставов.