Проконсультируйте пожалуйста по следующему вопросу: работник грубо оскорбляет в присутствии других работников директора. Вопрос: какие меры воздействия можно применить к данному работнику? Можно ли это расценивать как нарушение правил внутреннего трудового распорядка? Можно ли ему объявить строгий выговор и лешить премии? Заранее благодарен за ответ.
Ответить
Уважаемый Иван отвечая на Ваш вопрос вначале необходимо сформулировать, что подразумевается под нарушением трудовой дисциплины(НТД). НТД-разновидность правонарушения, совершенного в трудовых правоотношениях, это Дисциплинарный проступок, виновное,противоправное превышение прав,неисполнение или ненадлежащие исполнение Трудовых обязанностей работником,состоящим в трудовых правоотношениях с организацией. НТД согласно постановлению Пленума Верховного суда РФ №12 ОТ 22.12.1992Г.(П.24)-неисполнение или ненадлежащие исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, выразившихся в нарушении: правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, нормативных актов администрации и т.д. К таким нарушениям можно отнести прогул, отказ от выполнения возложенных на него обязанностей и т.д. Грубое оскорбление директора не является нарушением его трудовых обязанностей, это скорее вопрос этики, поэтому дисциплинарные взыскания, предусмотренные ст.135 КЗоТ РФ здесь быть применены не могут. Премия-поощрение, которое дается работнику за качество исполнения его трудовых обязанностей. С уважением, Кузнецова А.В.
Смирнов завещал принадлежащий ему на праве собственности дом гражданке Артемьевой. Дочь Смирнова обратилась в суд с иском о признании завещания недействительным. Свои требования она мотивировала следующим. Смирнов страдал физическим недостатком (паралич руки) и лично подписать завещание не мог. Данный факт подтверждался историей болезни умершего. Завещание было составлено со слов Смирнова, подписано соседом Ивановым и заверено нотариусом. Однако, по мнению истицы, завещание является сделкой, которую лицо вправе совершать только лично, эту сделку нельзя совершать через представителя. Поскольку завещание не было подписано лично Смирновым, оно не может считаться действительным. Обосновано ли утверждение истицы? Является ли Иванов представителем Смирнова? Как разрешить спор?
Ответить
Уважаемый Олег по общему правилу завещатель обязан собственноручно подписать завещание, однако если в силу физических недостатков, болезни или по иным причинам не может собственноручно подписать завещание, оно по его просьбе может быть подписано в присутствии нотариуса или другого должностного лица другим гражданином с указанием причин, в силу которых завещатель не мог подписать завещание собственноручно (ст.542 ГК РСФСР). Если все эти требования соблюдены, то завещание действительно. Иванов должен был предъявить документ, удостоверяющий личность, т.к.должна была быть сделана надпись, что "Личность подписавшего завещание установлена". Спор может разрешить суд. С уважением Кузнецова А.В.