Ситуация такая. Мой муж умер в 2012 году. Оставалась кредитная карта на которой долг был 45000. я добросовесно в этом же месяце оплатила сбер банку кинув на карту. И закрыла договор. Но в наследство не вступала и не собиралась. В сбере умолчали что я и не должна долг платить. Могу ли я спустя 7 лет вернуть свои деньги по закону?
Ответить
Добрый вечер, к сожалению вы пропустили срок исковой давности. В таком случае, после обращения в суд и заявления ответчиком о пропуске срока исковой давности Вам придется доказывать, что Вы его пропустили по уважительным причинам. Если такие причины есть на весь срок пропуска, то можно попробовать обратиться в суд. Если таких причин нет, дело бесперспективное. Мне жаль.
С уважением, Ольга Мартюк.
Предоставляется ли несколько дней декретного отпуска при рождении ребенка отцу и сколько? Оплачиваются ли они? Законно ли работадатель при рождении ребенка вычел эти дни на которые отпрашивался отец ребенка из основных дней отпуска?
Ответить
Добрый день,
В соответствии со ст.128 Трудового Коекса РФ:"По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором."
Соответственно, действующим законодательством предусмотрена обязанность работодателя предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику в связи с рождением ребенка до пяти календарных дней.
В зависимости от того с каким именно заявлением обращался работник, а также в соответствии с внутренними документами организации и достигнутыми между сторонами договоренностями, данная ситуация могла быть урегулирована и по-другому.
Если работник, например, обращался с заявлением предоставить ему несколько дней оплачиваемого ежегодного отпуска и работодатель согласился на это, они потом вычитаются из дней оплачиваемого ежегодного отпуска. И, в таком случае работодатель поступил правомерно.
Здесь важно знать с каким именно заявлением обратился работник и есть ли в организации внутренние правила, регулирующие данный вопрос иначе, чем предусмотрено Трудовым Кодексом.
Постановление пристава о передаче не реализованного имущества взыскателю можно обжаловать в суде в течение 10 рабочих дней или календарных?
Ответить
Чем может грозить прописка постороннего для одного из двух собственников (по ½ доле) несовершеннолетнего ребенка, если в мировом соглашении между этими собственниками (бывшими супругами) указано, что квартира после выплаты ипотеки должна будет в равных долях достаться их общим детям. Т. е. не сможет ли этот ребенок претендовать на часть собственности?
Ответить
Имеется ребёнок, хочу развестись ну до его освобождения осталось 7 месяцев. Возможен ли развод? Брак сохраненым не будет. Обоюдное согласия на развод. Осуждён 2016 году на три года выход в 2019 по 158 ч 2 три эпизода. Ранее был тоже осуждён по 105.
Ответить
Добрый день, в соответствии со ст. 19 Семейного Кодекса РФ "Расторжение брака по заявлению одного из супругов независимо от наличия у супругов общих несовершеннолетних детей производится в органах записи актов гражданского состояния, если другой супруг осужден за совершение преступления к лишению свободы на срок свыше трех лет." Если Ваш супруг был осужден именно на срок свыше трех лет, Вы сможете единолично обратиться в органы ЗАГС. Либо после его освобождения Вам придется обратиться в суд.
Работаю в лаборатории. У самой лаборатории рабочие дни с понедельника по пятницу, в субботу и воскресенье выходной. В моем договоре указано то же самое. Но в связи с тем, что работа у нас идет каждый день (можно остановить, но тогда теряются качество и сроки результата), дежурим в выходные. Ранее по заявлению выходили на дежурство, получая за день дежурства двойную оплату или оплату и отгул. Теперь работодатель утверждает, что наш тип работы не подходит под условия "работа в выходной день", т.к. не является непредвиденной, и мы должны работать по скользящему графику. Правда ли, что такая работа не может считаться работой в выходные дни?
Ответить
Добрый вечер, в соответствии с действующим трудовым законодательством, действительно, если выходы в выходные дни не носят непредвиденный характер, а продолжение работы в выходные вызвано постоянным рабочим процессом, режим рабочего времени, установленный внутренними документами работодателя и трудовым договором должен отличаться от нормального (пятидневная рабочая неделя и два выходных в субботу и воскресенье). Подобные изменения должны быть правильно оформлены. Скорее всего скользящий график самый подходящий для Вашей ситуации, Вас должны об этом уведомить в предусмотренном законом порядке.