Добрый день сейчас лично проверил работу телефона МФЦ Саратова, со второго раза смог дозвониться. Я могу Вам предложить другой вариант. Зайти на сайт mfc64 и там "заказать звонок", указав свой номер телефона и описав суть вопроса.

Добрый день. Ранее не работавшим получить декретные не выйдет, законом для них не предусмотрена выплата. Все категории безработных беременных, кроме ранее не работавших, могут получить одноразовую помощь 581,73 руб. при обращении в женскую консультацию до 12-недельного срока беременности.

Добрый день. Основываясь на ТК РФ, недобросовестный работодатель, в вашем случае, после суда должен был вам в любом случае совершить выплаты, за тот промежуток времени который вы не работали у него. Возможно он даже остался Вам еще должен, так как вы не указали сколько времени длилось разбирательство и вы не работали у него. Это если коротко судить о вашей ситуации.

Ниже я опишу подробнее.

Работодатель, допустивший незаконное увольнение обязан возместить восстановленному работнику неполученный заработок (согласно ч. 2 ст. 394 ТК РФ), моральный вред в размере, определенном судом (ч. 2 ст. 237 ТК РФ), а также судебные расходы (ч. 1 ст. 98 и ч. 1 ст. 88 ГПК РФ).

Неполученный заработок

Все то время, когда сотрудник был лишен возможности трудиться, то есть был уволен и оспаривал свое увольнение в суде, считается вынужденным прогулом. За время вынужденного прогула работодатель выплачивает восстановленному сотруднику средний заработок (ст. 139 ТК РФ), при расчете которого учитываются только рабочие дни. При этом присужденные суммы могут быть проиндексированы судом.

С начисленного среднего заработка удерживается НДФЛ. То есть организация в этом случае на основании п. 1 ст. 24 и ст. 226 НК РФ признается налоговым агентом и обязана исчислить и удержать сумму НДФЛ.

Если в исполнительном листе указана фиксированная сумма неполученного заработка, работодатель должен выдать ее работнику без удержания налога. НДФЛ можно удержать при следующей выплате, а если такой выплаты не будет, работодатель письменно извещает налоговую инспекцию о невозможности удержания налога и сумме задолженности налогоплательщика. В этом случае работник самостоятельно исчисляет и уплачивает НДФЛ.

Кроме НДФЛ на средний заработок за время вынужденного прогула начисляются страховые взносы.

Согласно ст. 236 ТК РФ в связи с нарушением работодателем установленного срока выплаты на сумму неполученного работником заработка начисляются проценты (денежная компенсация). Денежная компенсация рассчитывается исходя из 1/300 действующей ставки рефинансирования Банка России и не облагается НДФЛ.

Неполученный заработок за время вынужденного прогула выплачивается одновременно с отменой приказа об увольнении и восстановлением работника на работе.

Компенсация морального вреда

Согласно ч. 2 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный сотруднику неправомерными действиями работодателя, возмещается ему в денежной форме в размерах, определяемых судом в решении о восстановлении работника. Компенсация морального вреда не облагается НДФЛ и не является объектом обложения страховыми взносами.

Возмещение судебных расходов

Сторона, проигравшая судебный процесс, по решению суда должна возместить другой стороне все понесенные ею судебные расходы (ч. 1 ст. 98 ГПК РФ).

Если суд примет решение в пользу работника, пошлину должен заплатить работодатель (ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.17 НК РФ) в 10-дневный срок со дня вступления решения суда в законную силу (пп. 2 п. 1 ст. 333.18 НК РФ).

При этом суммы возмещения судебных расходов облагаются НДФЛ. Страховые взносы на них не начисляются.

Зачет уже выплаченных при увольнении сумм

Сотруднику, с которым трудовой договор был незаконно расторгнут по инициативе работодателя, при увольнении выплачиваются следующие суммы:

- заработная плата за отработанное время (выполненный объем работ);

- компенсация за неиспользованный отпуск, если к моменту увольнения часть отпуска он не отгулял;

- выходное пособие (в соответствующих случаях).

После признания судом факта увольнения незаконным компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие признаются переплатой, как выплаченные без достаточных оснований. Выплачивая восстановленному сотруднику назначенные судом суммы, работодатель может их уменьшить на сумму выходного пособия, полученного работником при увольнении. А вот сумма компенсации за неиспользованный отпуск может быть зачтена только при последующем начислении отпускных.

Еще одна важная особенность, если в период вынужденного прогула работник получал пособие по безработице на бирже труда, зарплату у другого работодателя, вознаграждение за работу по гражданско-правовому договору, пособие по временной нетрудоспособности и т.п., такие выплаты не признаются незаконно полученными.

При волеизъявлении заявителя до истечения срока действия водительского удостоверения.

(пп. "е" введен Постановлением Правительства РФ от 23.03.2017 N 326)

Если лицо гражданского персонала работало в квартале, за который выплачивалось дополнительное материальное стимулирование и не имело дисциплинарных взысканий, то премия должна была быть выплачена, даже, если на момент поступления денежных средств в финансовый орган на эти цели, оно находилось в отпуске.

П.1 "Порядка определения и расходования объемов бюджетных средств, направленных на дополнительные выплаты военнослужащим, проходящих военную службу по контракту, и премии лицам гражданского персонала Вооруженных сил Российской Федерации (далее Порядок) , утвержденного приказом Министра обороны РФ № 1010 от 26.07.2010 года.

Добрый день. Если вы имели ввиду апелляцию, относительно вынесенного приговора, то вот:

Статья 389.4. Сроки апелляционного обжалования приговоров или иных судебных решений

1. Апелляционные жалоба, представление на приговор или иное решение суда первой инстанции могут быть поданы в течение 10 суток со дня постановления приговора или вынесения иного решения суда, а осужденным, содержащимся под стражей, - в тот же срок со дня вручения ему копий приговора, определения, постановления.

2. В течение срока, установленного для обжалования судебного решения, уголовное дело не может быть истребовано из суда.

3. Апелляционные жалоба, представление, поданные с пропуском срока, оставляются без рассмотрения.

Я ответил на ваш вопрос?

1

Из ССП исполнительный лист будет направлен по месту работы ответчика, если сразу взыскать требуемую сумму не представляется возможным или речь идет о регулярных выплатах, как в случае с алиментами. При увольнении ответчика работодатель обязан в трехдневный срок после расторжения трудового договора сообщить об этом в ССП (ч. 4 ст. 98 Федерального закона от 02.10.07 № 229-ФЗ, ст. 192 Гражданского кодекса, п. 1 ст. 111 Семейного кодекса).

2

Вместе с информационным письмом администрация предприятия, производившая удержание алиментов на основании решения суда, должна вернуть исполнительный лист приставам. К документам также необходимо приложить справку о том, какая сумма и за какой период была взыскана с ответчика. Информация об увольнении ответчика должна быть направлена и в адрес истца. При нарушении этого порядка и сроков предоставления информации работодатель может быть оштрафован на сумму от 50 000 до 100 000 рублей. Для руководителя предприятия сумма штрафных санкций, согласно п. 3 ст. 111 Семейного кодекса, может составить от 15 000 до 20 000 рублей.

3

В бухгалтерии предприятия должна остаться копия исполнительного листа. Кроме того, в отдельном журнале учета, в котором регистрируются все исполнительные листы на работников предприятия, должна быть сделана соответствующая запись.

Исходя из этого позвоните для начала на работу ответчика, может получиться решить этот вопрос. Если нет, то думаю, заказным письмом просьбу. А потом в суд, если не получится добиться ответа.

Или же, Если взыскатель потерял исполнительный лист, то он может написать заявление в суд и получить его дубликат. Однако это достаточно длительная процедура, так как по закону заявление о выдаче дубликата исполнительного листа должно рассматриваться в судебном заседании. Сторонам не обязательно являться на это заседание - их неявка никак не помешает суду рассмотреть вопрос о выдаче дубликата исполнительного листа. Тем не менее, сторона потратит лишнее время.

Если просто пенсионер, то должны. Ставки можете посмотреть на оф. сайте налоговой (не могу прикрепить ссылку), либо позвонить по горячему номеру в налоговую.

Освобождены от уплаты:

Герои Советского Союза, Героев Российской Федерации, граждан, награжденных орденом Славы трех степеней, участников Великой Отечественной войны, ветеранов боевых действий в соответствии с Федеральным законом "О ветеранах", граждане, подвергшихся воздействию радиации вследствие ликвидации Чернобыльской катастрофы, а также категории граждан, приравненные к ним; инвалиды всех категорий, родителя (усыновителя), на имя которого выдано удостоверение многодетной семьи, либо другого родителя (усыновителя) трех и более детей из числа указанных в удостоверении многодетной семьи, в отношении которых данный родитель (усыновитель) не лишен родительских прав и не ограничен в родительских правах, организации-инвесторов.

Добрый день. Она может это сделать если факт отцовства не был подтвержден и даже если он подтвержден-может. Она же не заграницу выезжает с ним. По факту она вам не запрещает продолжать с ним общаться. Вы можете ознакомиться со ст. 55 и ст.66 Семейного кодекса РФ. Если какие-то из перечисленных прав и обязанностей ей нарушаются, то тогда в суд, опять же если установлен факт отцовства.

Семейные разбирательства дело тонкое, будьте аккуратны и рассудительны, чтобы не навредить ребенку. Всего Вам доброго.

Добрый день. Если в кратце, то хоть "что-то" выплатить могут. К примеру расходы за доставку, если вы ее оплачивали. Претензию написать я Вам все же советовал бы и желательно приложить копии каких нибудь документов на товар, например об оплате, если таковые имеются. Претензию писать в двух экземплярах, одну оставить себе с Их отметкой о приеме претензии. Статьи ГК РФ на которые можно будет опираться это: № 796, 797, 458.