Если вы не собираетесь увольняться, а время отпуска ещё не подошло, то компенсация не положена. При уходе в отпуск вам выплатят отпускные за этот рабочий год. Дата отпуска утверждается работодателем в графике отпусков. Компенсация за неиспользованный отпуск положена только при увольнении.

Здравствуйте! По идее, в суде вам не должны были выдавать судебное решение, не вступившее в законную силу. Если выдали без отметки о вступлении, то нужно ее проставить обязательно. Если истцом были вы, то вы и должны ставить отметку.

Здравствуйте! Работа по трудовому договору подразумевает все социальные гарантии (полный соцпакет), включая и предоставление оплачиваемого отпуска и оплату больничного листа, и отпуска по беременности и родам, и отпуска по уходу за ребенком до трех лет.

Ваш трудовой договор у вас на руках имеется? Возможно, речь идет о нарушении ваших трудовых, а при наличии трудового договора вы можете,, имеете полное право их восстановить в суде.

Возможно, стоит поговорить с самим работодателем и прояснить ситуацию у него?

Здравствуйте! В ст. 44 ФЗ "Об образовании" установлен приоритет родителей на обучение и воспитание ребенка. В федеральном законе, конечно, об объяснительной ничего не сказано. Возможно, в школьном Уставе прописан какой-то порядок, ознакомьтесь с уставом. В этой статье установлены права и обязанности родителей, а по закону (вышеуказанному) родители обязаны соблюдать требования уставов, цитирую:

"2) соблюдать правила внутреннего распорядка организации, осуществляющей образовательную деятельность, правила проживания обучающихся в интернатах, требования локальных нормативных актов, которые устанавливают режим занятий обучающихся, порядок регламентации образовательных отношений между образовательной организацией и обучающимися и (или) их родителями (законными представителями) и оформления возникновения, приостановления и прекращения этих отношений;"

Здравствуйте! Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Любой из близких членов семьи имеет право на этот отпуск. Значит, и папа может его взять, но только если вы уже выйдете из него. Выход такой: на 30 й неделе беременности выдают больничный лист, на его основании пишется заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам, затем пишете заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком до трех лет (за первым ребенком). И с этого времени ваш муж может взять отпуск по уходу за первым ребенком до трех лет... Тоже пусть пишет заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет на нужный вам период.

Если вы уже в отпуске по беременности и родам, значит вам просто нужно написать заявление о прекращении отпуска за первым ребенком.

Здравствуйте! Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.06.2018) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

пп. 1 ч. 3 Статьи 7. Размер пособия по временной нетрудоспособности: "1) при лечении ребенка в амбулаторных условиях - за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи, за последующие дни в размере 50 процентов среднего заработка;".

Получается, первые 10 дней больничного в вашем случае оплачиваются в размере 100 % от среднего заработка, все остальные дни больничного свыше 10 дней оплачиваются в размере 50 % от среднего заработка.

Здравствуйте!

Ст. 17 ФЗ ОТ 24.11.1995 N 181-ФЗ (РЕД. ОТ 29.07.2018)"О СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ ИНВАЛИДОВ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" гласит о том, что инвалиды и семьи, имеющие детей-инвалидов, нуждающиеся в улучшении жилищных условий, принимаются на учет и обеспечиваются жилыми помещениями в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации.

Я так понимаю, что этот вопрос самый болезненный, советую обратиться в местную администрацию с жилищным вопросом, где вас должны поставить на очередь и желаю вам удачи и терпения, потому что это дело не одного дня.

Статус матери-одиночки дает вам только право на получение ежемесячного детского пособия до 16 лет (350 р.) в двойном размере (ну и кое-какие гарантии на работе).

Если ребенок уже признан инвалидом, то вашему ребенку должны были назначить пенсию по инвалидности.

Ребенку всего год, значит вы должны получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет. На первого ребенка минимальный размер установлен примерно 3100 руб.

На основании указа Президента РФ "О ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ ВЫПЛАТАХ ЛИЦАМ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМ УХОД ЗА ДЕТЬМИ-ИНВАЛИДАМИ И ИНВАЛИДАМИ С ДЕТСТВА I ГРУППЫ", вам положена выплата как родителю, осуществляющему уход за ребенком - 5500 р.

Наташа, здравствуйте! График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя (ст. 123 ТК РФ). Если вы уйдете в отпуск по графику, работодатель не сможет вас уволить за прогул. Более того, для работодателя предусмотрена ответственность за непредоставление отпуска по графику отпусков, невыплату отпускных за три дня до отпуска. Поэтому, если по графику отпусков, с которым вас ознакамливали, ваш отпуск стоит на какую-либо дату октября, и работодатель официально (!) не перенес ваш отпуск на следующий рабочий год, то вы можете смело идти в отпуск.

Здравствуйте! Ч. 3 Ст. 261 ТК РФ как раз описывает ваш случай.

"Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором."

НО! Т.к. вы спрашиваете, можно ли перевестись на другое вакантное место, то, вероятно, оно есть. И если это так, в таком случае, на вас распространяется ч. 2 этой же 261 статьи ТК РФ, которая нам говорит о возможности продления трудового договора до окончания беременности.

"В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности."

Если срок вашего договора продлят, то вам оплатят только отпуск по беременности и родам (в женской консультации вам дадут больничный лист на 140 календарных дней). После окончания беременности работодатель вас уволит и за пособием по уходу за ребенком вам уже нужно будет обращаться в управление труда и социальной защиты населения.

Здравствуйте! Скорее всего ваш отдел кадров прав, он действует в соответствии со ст. 286 ТК РФ, регулирующей права совместителей на отпуск:

"Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности."

Как совместитель вы должны будете выйти на работу раньше, сами знаете, за прогул у нас положено дисциплинарное взыскание, а ваш невыход на работу будет считаться именно таковым (прогулом совместителя), но закон позволяет совместителю взять отпуск за свой счет до конца основного отпуска.

Здравствуйте! Для признания малоимущими, нужны справки о доходах всех членов семьи, если вы в разводе, то должны подать на алименты, если не подадите, вам однозначно откажут в присвоении статуса малоимущих. Также, справки о доходах должны предоставить все прописанные в домовой книге (кроме детей, конечно), так что поскорее выписывайте мужа. Поэтому для начала займитесь этими вопросами. Об остальных документах вы можете узнать в МФЦ или в управлении труда и социальной защиты населения.

Теперь о прописке. В соответствии со ст. 31 Жилищного кодекса РФ, в случае прекращения семейных отношений с собственником жилого помещения право пользования данным жилым помещением за бывшим членом семьи собственника этого жилого помещения не сохраняется.

В соответствии со ст. 304 Гражданского кодекса РФ собственник может требовать устранения всяких нарушений его права, хотя бы эти нарушения и не были соединены с лишением владения.

Значит, если вы являетесь собственником жилого помещения, то вам необходимо подать в суд исковое заявление о прекращении права пользования жилым помещением. Где он будет прописан - это уже не ваши проблемы.

Если вас устроили в другое ИП и они подали документы в ФСС и их не приняли, то это ошибка работодателя. Какой-то документ не предоставили или справочку... Попробуйте уточнить у работодателя причину отказа или просто сами обратитесь в ФСС, даже просто позвоните в местное отделение. Ведь для работодателя это может грозить штрафами.

Здравствуйте! Скорее всего имела место невнимательность сотрудника, который составлял договор. Договор на время декретного отпуска является срочным договором и при выходе основного сотрудника, временного увольняют. Если вы изначально шли на временную работу и знали, что работа временная, на время декретного отпуска другой сотрудницы, то нет смысла начинать каких-либо разбирательств. Если же вам обещали "золотые горы" и постоянную работу, то поговорите с работодателем по этому вопросу и разберитесь, а там решайте подавать в суд или нет.

Здравствуйте! Скорейшего вам выздоровления! Хорошо то, что составили акт формы Н-1 о несчастном случае, он является основанием для получения выплат. Такжее основанием для получения выплат является больничный лист. При этом в графе «Причина нетрудоспособности» должен быть указан код «04». Он расшифровывается как несчастный случай на производстве или его последствия. Размер и порядок выплаты пособия и компенсаций за травматизм регламентируется статьей 184 ТК РФ. Пособие рассчитывается на основании всех полученных работником выплат за расчетный период, с которых был уплачен взнос на травматизм. Стоит помнить, что размер пособия не зависит от стажа сотрудника, поэтому он рассчитывается исходя из среднемесячной дневной заработной платы. Согласно трудовому законодательству, пострадавшему полагается единовременная страховая выплата. Она выплачивается один раз, по факту получения травмы. В 2018 году ее размер составляет 96 368,45 рублей. Законом предусмотрена ежемесячная страховая выплата. Ее размер зависит от степени утраты трудоспособности. В этом году максимальная сумма составляет 74 097,66 рублей. Помимо этого, за счет работодателя пострадавшему сотруднику могут быть выплачены дополнительные средства, направляемые на лечение и реабилитацию.

Здравствуйте! Под общим трудовым стажем понимается период, за который были уплачены страховые взносы в различные органы (ПФР, ФСС и др.). Учитывая, что выходное пособие при сокращении облагается взносами и период получения пособия по безработице входит в общий трудовой стаж для начисления пенсии, то период, оплачиваемый организацией работнику при сокращении штатов входит в общий трудовой стаж.

Здравствуйте! Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска регулируется графиком отпусков (ст. 123 ТК РФ). Согласно этой статье, о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Т.е. вас должны письменно уведомить, на руках должно остаться уведомление. Если его нет и вас не предупреждали за две недели об отпуске, то, согласно ст. 124 ТК РФ, ("работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала"), работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. В остальном, без согласования с работодателем уйти в отпуск в другой период скорее всего не получится. Возможно, в локальном нормативном акте работодателя будут указаны еще причины для переноса отпуска на другой срок (например по семейным обстоятельствам), помимо предусмотренных ст. 124 ТК РФ. Согласно ей, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

- временной нетрудоспособности работника;

- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Отказаться от предоставления отпуска тоже не получится. На данный момент Ваш выход будет скорее всего в согласовании с вашим начальником даты отпуска, постарайтесь объяснить ему уважительность причины переноса отпуска. Повторюсь, это могут быть семейные обстоятельства и на следующий год указывайте необходимую Вам дату отпуска точнее.

Здравствуйте! Обратитесь за справкой о переименованиях в этот детский сад или если его уже нет, то в городской архив. И предоставьте справку в ПФР.

Здравствуйте! Если смена начинается 3-го числа, соответственно в табеле часы за эту смену будут стоять на третье число,

даже если часть смены приходится на следующие сутки (на 4-е). Кроме этого, больничный закрыт третьим числом, т.е. этот день еще

считается за день болезни. Поэтому выходить в смену 3-го числа вы не можете, т.к. у вас будет стоять больничный.

Ваш выход будет в следующую смену.

Добрый день! При вступлении в законный брак вы теряете статус одинокой матери. Поэтому вы уже не можете получать пособие матери-одиночки. К сожалению, тяжелые жизненные обстоятельства не учитываются при назначении пособия на ребенка.

Добрый день! За рождение первого ребенка выплаты в 2018 году положены:

- женщине, родившей или усыновившей первенца;

- отцу либо усыновителю;

- опекуну ребенка в случае смерти родителей, лишения их родительских прав, а также при отмене усыновления.

При смене места жительства получателя выплат положена ее отмена. Это значит, что выплата вам положена. И вы будете ее получать, если не поменяете места жительства во время ее получения.

Здравствуйте!

Да, может через органы соцзащиты. (ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей")

Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком безработному отцу необходимо предоставить следующие документы:

— заявление о назначении пособия;

— свидетельство о рождении ребенка, за которым осуществляется уход, и его копию;

— свидетельства о рождении предыдущих детей и их копии;

— копию трудовой книжки, заверенную в установленном порядке, с предъявлением документа, удостоверяющего личность (если отец ребенка ранее работал);

— справку с места работы матери о том, что она не использует отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и не получает пособия;

— документ, подтверждающий совместное проживание на территории Российской Федерации ребенка с отцом, осуществляющим уход за ним;

— справку из органа государственной службы занятости населения о том, что пособие по безработице отцу не выплачивается;

— справку с места учебы, подтверждающую факт обучения в образовательном учреждении (если отец ребенка обучается по очной форме обучения в образовательных учреждениях).

Кроме того, при обращении за пособием в органы социальной защиты населения по месту фактического проживания, а не по месту регистрации по месту жительства на территории РФ получателю дополнительно следует предоставить справку из органа социальной защиты населения по месту регистрации, подтверждающую, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком этим органом не назначалось и не выплачивалось.

Подать документы возможно как непосредственно в орган социальной защиты, так и через МФЦ.

Здравствуйте! Вы имеете право выйти на работу в любое время. Предупреждение работодателя о вашем выходе - это лишь "дело" добросовестности. О предупреждении работодателя за две недели и тем более за два месяца перед выходом на работу в трудовом кодексе не сказано. Если был приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет (а не до трёх), то вы обязаны выйти на работу по достижению этого возраста ребенком.