Действия работодателя неправомерны.

Работодатель вправе перевести работника на другую работу (должность) (с меньшим окладом, низкой квалификацией и т.п.) только с письменного согласия работника, о чем с работником подписывается дополнительное соглашение к договору, поскольку такой перевод изменяет условия трудового договора. Также работодатель в связи с переводом обязан внести соответствующие сведения в трудовую книжку работника.

Таким образом, работник вправе отказаться от перевода, и никаких негативных последствий такой отказ не повлечет.

Для предотвращения возможного трудового спора предлагаю обратиться с жалобой в ГИТ.

Если предлагаемое работодателем новое рабочее место находится в другом населенном пункте (местности), то это является переводом работника на другую работу.

Перевод изменяет условия трудового договора, поэтому требуется оформить дополнительное соглашение к договору и внести соответствующие сведения в трудовую книжку, а для этого необходимо наличие письменного согласия работника.

Таким образом, без Вашего согласия в другую местность не переведут.

Важно знать, что работодатель вправе переместить работника на другую работу. В отличие от перевода перемещение не требует письменного согласия работника, не влечет за собой изменения условий трудового договора, а потому при перемещении дополнительное соглашение не составляется, запись в трудовую книжку не вносится.

Перемещением будет являться предлагаемое работодателем другое рабочее место, расположенное в той же местности, что и прежнее место.

С 09.11 должны открыть больничный листок, то есть в день фактического отстранения от работы, поскольку дата открытия больничного не связана с датой контакта с больным. Если Ваш тест покажет отрицательный результат, можно будет в этот же день закрыть больничный.

В соответствии с пп. "б" п. 3 ст. 23 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" не подлежат призыву на военную службу граждане имеющие неснятую или непогашенную судимость за совершение преступления.

По смыслу закона погашение или снятие судимости аннулирует все правовые последствия, связанные с судимостью.

Таким образом, если к 26 годам судимость была погашена или снята, военный комиссариат обязан предпринять действия по призыву на военную службу, поскольку не может быть принято решение о том, что Вы не прошли военную службу по призыву, не имея на то законных оснований.

Само по себе обстоятельство, что Вас не призвали на военную службу, не может служить основанием для выдачи Вам справки вместо военного билета, если не уклонялись от призыва, проживали по тому адресу, который указан в личном деле призывника.

Не призвали служить в период со дня погашения или снятия судимости до 27 лет - это проблемы военного комиссариата.

Для Вас же их проблемы будут трактоваться в Вашу пользу, как не зависящие от Вас причины, по которым не прошли военную службу по призыву.

Если все же военный комиссариат примет решение о зачислении в запас, как не прошедшего военную службу не имея на то законных оснований, и выдаст справку, смело это решение можете обжаловать в суд.

Да, Денис, верно Вы обращаете внимание коллег на несовершеннолетний возраст во время совершения преступления.

Так, согласно п. "в" ст. 95 УК РФ, для лиц, совершивших преступления до достижения возраста восемнадцати лет, сроки погашения судимости, предусмотренные ч. 3 ст. 86 УК РФ, сокращаются и соответственно равны трем годам после отбытия лишения свободы за тяжкое преступление.

Заявление пишите на имя руководителя профильного управления (отдела) образования администрации МО. О своем желании уволиться работник обязан предупредить работодателя в письменной форме.

По общему правилу срок предупреждения об увольнении работника составляет 2 недели.

Применяется ли в моем случае статья 280 ТК РФ, о сроке предупреждения 1 месяц?

При расторжении трудового договора по определенным основаниям работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие. Кроме того, компенсацию за неиспользованный отпуск.

Размер выходного пособия зависит от основания, по которому происходит увольнение работника, и составляет от двухнедельного среднего заработка до среднего месячного заработка и сохранением среднего месячного заработка до 3 месяцев со дня увольнения. Есть еще особенности.

Поэтому для правильной консультации, конечно, нужно знать, по какому основанию уволили.

Если трудовой договор заключен с работодателем - физическим лицом, случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются только трудовым договором. Если трудовой договор не содержит таких условий, то вообще ничего не заплатят.

А если это был единственный отпуск (30 дней) за 1 год и 7 месяцев работы?

В дополнение к сказанному коллегой хочу обратить Ваше внимание на очень важную деталь. Зачастую в подобных ситуациях судебные приставы-исполнители выдают заявителям либо направляют в банк заявления об отзыве постановления о списании денежных средств. Это не правильно. Банки такие отзывы оставляют без исполнения и продолжают списывать денежные средства со счета.

Единственным законным требованием судебного пристава-исполнителя может быть лишь постановление об отмене ранее принятого постановления о списании денежных средств. Обратите внимание, чтобы решение оформили постановлением, а не отзывом.

Справка взамен военного билета выдается лицам, которые не проходили военную службу по призыву, не имея на то законных оснований. В частности, если в период призывного возраста с 18 до 27 лет лицо отбывало уголовное наказание, имело неснятую или непогашенную судимость за совершение преступления, такое лицо не подлежит призыву на военную службу.

А если в указанный период призывного возраста лицо не имело судимости (пусть даже полгода), и это лицо не призвали, тогда обязаны выдать военный билет. Это обьясняется тем, что лицо не прошло военную службу по независящим от него обстоятельствам, т к военкомат не проконтролировал снятие либо погашение судимости у лица и не принял меры по его призыву на военную службу.

О своем желании уволиться работник обязан предупредить работодателя в письменной форме.

По общему правилу срок предупреждения об увольнении работника составляет не менее 2 недель.

Отсутствие работника на работе до истечения указанного срока предупреждения является нарушением трудовой дисциплины, может повлечь за собой иные основания прекращения трудовых отношений.

При указанных обстоятельствах, конечно, работодатель бездействует. Он должен принять решениние, либо уволить по Вашему желанию, либо уволить по "статье". Принимая последнее решение, он тоже будет прав.

Важно знать, что при наличии уважительных причин, препятствующих продолжению работы, работодатель обязан уволить работника в тот срок, который указан в его заявлении. Как показывает практика, новое место работы такой причиной не является.

Без исключения за всеми работниками сохраняется право на использование всех полагающихся ежегодных оплачиваемых отпусков, которые они по различным причинам не использовали ранее.

Поэтому ежегодный отпуск за 2012 год работодатель может предоставить работнику в любое время. К примеру, такой отпуск можно включить в график отпусков на очередной календарный год, либо в течение года по соглашению с работником.

По закону выплата пособий осуществляется работодателем в день, установленный для выплаты заработной платы.

Если срок начисления и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком истек, но пособие не выплачено или выплачено не полностью, действия работодателя неправомерны. Коронавирус этому не оправдание.

Предлагаю Вам с целью предотвращения трудового спора и устранения нарушения Ваших прав подготовить в свободной форме и направить обращение в государственную инспекцию труда своего региона (можно через интернет-сайт инспекции).

По результатам работодателя поправят и Вам будут выплачивать пособие как положено.

Предварительный медицинский осмотр проходить не нужно, если трудоустраиваетесь не в силовое ведомство. На новом месте работы от Вас должны потребовать только предоставление справок от врачей нарколога и психиатра.

Да. При этом неотработанное время в связи с бол. листком не переносится. Только по согласованию с Вами, могут изменить график вахты.

Действия врача правомерны. В таких ситуациях выдается только один больничный лист.

Для подтверждения отсутствия на рабочем месте по болезни второму работодателю предоставьте копию больничного листа. Этого будет достаточно.

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком для матери, проходящей службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава органов принудительного исполнения Российской Федерации, составляет 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком. При этом минимальный размер пособия составляет 6 752 рубля. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 13 504 рубля.

Кстати, сейчас во втором чтении ГД рассматривается законопроект о повышении данной категории сотрудников размера максимального пособия до свыше 27 тыс. руб.

Но женщина проходит службу по контракту с мая месяца 2020, а до этого она там же работала, но госслужащей. Произошла реорганизация службы. В предыдущие 12 месяцев до ухода в отпуск по уходу за ребенком она не служила, а получала зарплату, как госслужащая. Как в данном случае рассчитать величину денежных выплат? За предыдущие 12 месяцев в качестве госслужащей или за месяц в качестве военнослужащей?

В вашем случае только по направлению организации, в которую трудоустраиваетесь, на предварительный медицинский осмотр (обследование)

Не имеет значения. И стационарное, и амбулаторное лечение - это временная нетрудоспособность.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в том числе в случае

временной нетрудоспособности работника (см.азац 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ)

В военной поликлинике не дают военнослужащим справку о нетрудоспособности, а выписывают рекомендации, что военнослужащий нуждается в освобождении от исполнения служебных обязанностей. То это дает военнослужащему находящемуся в отпуске (и так не исполняющий служебные обязанности). Так какой документ запросить в военной поликлинике военнослужащему, чтобы было основание для обращения о продлении отпуска?

ТК РФ для таких работников предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю.

Вместе с тем трудовой закон допускает возможность привлечения такого работника на полный рабочий день и даже к сверхурочной работе, но только с его письменного согласия и при наличии рекомендаций врача.

Такая возможность законом допускается. Встречаются подобные случаи и на практике.

Согласно ч. 5 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Поэтому работодатель вправе перечислять заработную плату мужа на счет Вашей карты. Для этого к трудовому договору следует заключить дополнительное соглашение, закрепляющее указанное условие оплаты труда, т.е. перечисление заработной платы мужа на счет Вашей карты.

Потребуйте Вам выдать расчетный листок, который работодатель обязан выдавать каждый раз при выплате заработной платы.

Этот листок должен содержать информацию, в том числе о размерах и основаниях произведенных удержаний.

Размер удержаний не может превышать в каждую выплату заработной платы 20 процентов, а установленных федеральным законом случаях - 50 процентов (ст. 138 Трудового кодекса РФ), а в исключительных случаях - 70 процентов.

Если у Вас нет удержаний с заработной платы, тогда действия работодателя незаконны.

В этом случае рекомендую подать жалобу в прокуратуру. По результатам Вам работодатель перечислит причитающие суммы, работодателя привлекут к административной ответственности, а если он этим занимается более двух месяцев - организуют проведение следователями процессуальной проверки.

Перевести на другую работу могут только с письменного согласия работника. При переводе изменяется трудовая функция работника, т.е. обязательные условия трудового договора. Поэтому при переводе работника на другую работу работодатель обязан оформить дополнительное соглашение к договору и внести соответствующие сведения в трудовую книжку работника.

Если указанное работодателем не соблюдаются - это незаконно, является грубым нарушением прав работника.

Важно знать, что согласие работника на перевод сроком до 1 месяца не требуется, если условия перевода вызваны исключительными обстоятельствами, ставящими по угрозу жизнь и нормальные жизненные условия всего населения или его части!

Подайте на имя работодателя письменное заявление об изменении режима работы, поскольку изменение режима работы с ненормированным рабочим днем возможно лишь с письменного согласия работника.

Работодатель обязан рассмотреть заявление. По результатам работодателю достаточно будет подготовить и подписать с Вами дополнительное соглашение к трудовому договору, исключив условия о режиме ненормированного рабочего дня и предоставлении дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день (продолжительность котороно не может быть менее 3 календарных дней).

Важно! Изменить Вам режим работы возможно, если у работодателя имеются должности, подлежащие нормированию.

В противном случае придется увольняться по собственному желанию.

Если от Вас приняли заявление и отобрали объяснение, пока звонить Вам и вызывать может быть нет необходимости.

Общий срок, в который дознаватель, орган дознания, следователь, руководитель следственного органа обязаны принять, проверить сообщение о любом совершенном или готовящемся преступлении и в пределах компетенции, принять по нему решение, составляет 3 суток со дня поступления указанного сообщения.

НО! по материалам о мошенничестве сроки продлевают до 30 суток в связи с необходимостью проведения проверочных мероприятий.

Такое право должностным лицам, проводившим проверку, закреплено в ч. 3 ст. 144 УПК РФ.

Так, согласно данное норме, руководитель следственного органа, начальник органа дознания вправе по мотивированному ходатайству соответственно следователя, дознавателя продлить срок проверки сообщения о преступлении до 10 суток. При необходимости производства документальных проверок, ревизий, судебных экспертиз, исследований документов, предметов, трупов, а также проведения оперативно-розыскных мероприятий руководитель следственного органа по ходатайству следователя, а прокурор по ходатайству дознавателя вправе продлить этот срок до 30 суток с обязательным указанием на конкретные, фактические обстоятельства, послужившие основанием для такого продления.

Важно знать, что законом не предусмотрено уведомление заявителя о продлении срока проверки его заявления о преступлении.

Таким образом, ждите уведомление о процессуальном решении по Вашему заявлению, которое будет принято в соответствии со ст. 145 УПК РФ (о возбуждении уголовного дела; об отказе в возбуждении уголовного дела;

о передаче сообщения по подследственности). Уведомление Вам должны направить по почте.

Если Вы будите не согласны с принятым решением, оно может быть вами обжаловано прокурору или в суд в порядке, установленном статьями 124 и 125 УПК РФ.

В соответствии с ч. 4 ст. 144 УПК РФ заявителю выдается документ о принятии сообщения о преступлении с указанием данных о лице, его принявшем, а также даты и времени его принятия. Если Вам его не выдали, можете потребовать выдачу, обратившись в дежурную часть отдела полиции, где у Вас приняли заявление. Там Вам обязательно выдадут талон-уведомление о принятии заявления в полицию.

Если проводилась служебная проверка (ревизия), акт по ее результатам (заключение) должен быть предоставлен, в том числе и Вам для ознакомления под расписку.

Вы вправе выразить свое несогласие с актом (заключением). Это несогласие не является объяснением и к материалам проверки не приобщается. Однако с учетом полученных возражений работодатель вправе провести дополнительную проверку, по результатам которой составить акт (заключение). При получении в ходе дополнительной проверки сведений, противоречащих выводам основной проверки, все неустранимые сомнения должны быть истолкованы в пользу работника.

Ознакомить с приказом (распоряжением) о применении дисциплинарного взыскания под подпись Вас должны в течение 3 рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия Вас на работе.

Если работодателем не соблюдена указанная процедура в ходе служебной проверки (ревизии), ее результаты и примененные дисциплинарные взыскания смело можно оспорить.

Что касается распоряжения о возложении на Вас принятия мер к взысканию ущерба, то оно, конечно, незаконно. В этой части можете распоряжение не исполнять.

Объясню. Материальный ущерб возмещается работником только в добровольном порядке.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к иным видам ответственности (дисциплинарной, уголовной).

В случае отказа работника возместить ущерб добровольно он подлежит взысканию в судебном порядке.

Вряд ли у Вас в должностных обязанностях прописано, что должны вести претензионную работу, представлять интересы работодателя в суде, взыскивать ущерб в судебном порядке и т.п.

А по поводу других мер, предлагаю собрать своих подчиненных и провести с ними беседу, довести до сведения указанный случай. Факт проведенной беседы оформите в виде протокола (в свободной форме). После этого отчитайтесь перед директором.

До 15 дней бол. листок продлевается единолично лечащим врачом. На срок более 15 дней такое решение принимает уже комиссия врачей в составе с руководителем мед. учреждения.

Как правило, глав. Врач на подобные просьбы пациентов не решается прерывать бол. листок и заново его открыть, если по медицинским показаниям обязан был его продлить. За прерывание бол. листка министерская проверка глав. Врача по голове не погладит.

Так что для оплаты придется дождаться закрытия бол. листка.

Правовое обоснование.

Согласно статьи 59 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" и пунктом 13 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н, каждое продление листка нетрудоспособности после первых 15 календарных дней временной нетрудоспособности должно осуществляться по решению врачебной комиссии.

Данное требование также должно учитываться в случае продолжающейся нетрудоспособности в пределах одного страхового случая при выдаче продолжений листков нетрудоспособности другими медицинскими организациями, то есть должна учитываться суммарная продолжительность временной нетрудоспособности с первого дня освобождения от работы. Например, если листок нетрудоспособности в соответствии с Порядком выдан единолично лечащим врачом стационара на 15 календарных дней и гражданин при сохраняющейся нетрудоспособности выписан из стационара для продолжения лечения в амбулаторных условиях, то выдача продолжения данного листка должна производиться по решению врачебной комиссии поликлиники с первого дня амбулаторного лечения (суммарно с 16 дня).

А как оплачивают больничный при сменном графике работы? Только за рабочие дни или за все дни?

Да. Заново нужно подавать такой иск и будут рассматривать в порядке гражданского судопроизводства.

При вынесении постановления (определения) о прекращении уголовного дела по

нереабилитирующим основаниям, в том числе в связи с истечением сроков давности уголовного преследования, следователь или суд оставляют гражданский иск без рассмотрения, в этом постановлении (определении) они обязательно указывают, что за истцом сохраняется право на предъявление иска в порядке гражданского судопроизводства.

По такой категории исков в части исчесления сроков для давности судебная практика складывается по-разному.

Представляется правильной позиция судов, которые считают, что сроки исковой давности по данным искам должны исчисляться с момента принятия решения о прекращении уголовного дела по нереабилитирующим основаниям, т.к. этим решением оканчивается процедура уголовного судопроизводства и устанавливается причастность лица к причинению вреда. Ведь бывают случаи, когда производство по делам составляет 3 и более лет.

Согласно ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, – 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

Важно знать, что при удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.

НО! Ораничения, указанные выше, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.

Кроме того, важно знать, что если вопрос о продлении срока содержания под стражей стоит в отношении ПОДСУДИМОГО, то после того, как в рассмотрении уголовного дела примет участие другой судья, рассмотрение этого дела он должен произвести сначала, а не продолжить слушание с того момента, с которого оно было отложено судьей, которого он заменил.

Если в Вашем случае имеют место указанные обстоятельства, обратите на это внимание, поскольку несоблюдение изложенного выше порядка, будет расценено судом вышестоящей инстанции как нарушение требований ст. 242 УПК РФ о неизменности состава суда, что является безусловным основанием для отмены решения суда первой инстанции.

Согласно ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях:

1) утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения (далее – заболевание или травма);

2) необходимости осуществления ухода за больным членом семьи;

3) карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольную образовательную организацию, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным;

4) осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении;

5) долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных организациях, расположенных на территории Российской Федерации, непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Если с Вами не происходило случаев, при наступлении которых выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, или Вам не был выдан листок нетрудоспособности, то выплачивать пособие по временной нетрудоспособности работодатель не обязан.

В соответствии с ч. 1 ст. 15 этого закона страхователь (работодатель) назначает пособие по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности необходимо представить:

- листок нетрудоспособности;

- справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, в том числе с предыдущих мест работы.

На время больничного директора могли назначить исполняющего его обязанности вне зависимости от численности (штата) организации. Это могли определить и при вступлении в должность директора в организации соответствующим приказом, возложив на конкретное лицо, исполнение обязанности директора на время болезни, отпуска, командировки и т.п.

Важно знать, если в организации и не назначили испоняющего обязанности директора, не будет нарушением подписание им документов в период больничного, в том числе приказов об увольнении и т.п., и это обстоятельство не влечет недействительность подписанных им документов.

При рассмотрении гражданско-правовых споров в подавляющем большинстве случаев суды допускают оформление документов директором, находящимся на больничном.

Провести обыск имели право при наличии достаточных данных полагать, что в Вашем кабинете могут находиться орудия, оборудование или иные средства совершения преступления, предметы, документы и ценности, которые могут иметь значение для уголовного дела.

Важно знать, что при производстве обыска участвуют лицо, в помещении которого производится обыск, либо совершеннолетние члены его семьи. При производстве обыска вправе присутствовать защитник, а также адвокат того лица, в помещении которого производится обыск. Копия протокола вручается лицу, в помещении которого был произведен обыск, либо совершеннолетнему члену его семьи. Если обыск производился в помещении организации, то копия протокола вручается под расписку представителю администрации соответствующей организации.

Без Вас могли провести обыск, если в кабинете были другие работники. Однако, к примеру, если Вы находились в кабинете, или же Вам сообщили коллеги о том, что пришли проводить обыск, и Вы сообщили следователю о желании участвовать при обыске, но следователь не допустил Вас к участию в этом следственном действии, такое решение, конечно, незаконно, поскольку ограниченно право лица, в чьем помещении производится обыск, на участие в нем.

Поэтому смело можете обжаловать действия следователя в суд в порядке ст. 125 УПК РФ.

Для всех уголовных дел, независимо от категории (экономическое, коррупционное и т.п.), установлен единый порядок проведения обыска.

Если же обыск провели без Вас, например, в присутствии коллег или представителя администрации работодателя, и об обыске узнали после его проведения, в этом случае порядок проведения обыска стоит признать соблюденным.

При Вашем режиме рабочего времени 2 календарных дня между сменами - это законные выходные дни.

Установить замену на время отсутствующего работника другой смены и, по сути, привлечь к работе в Ваш выходной день можно только в следующем порядке:

- от Вас получено письменное согласие;

- Вы ознакомлены под роспись со своим правом отказаться от работы в выходной день;

- наличие письменного распоряжения (приказа) работодателя.

Важно знать, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Вместо оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни может быть предоставлен другой день отдыха, но, только по желанию работника.

Если указанный порядок не соблюден работодателем, его решение об увольнении за прогул будет очевидно незаконным.

Предлагаю Вам зафиксировать факт неправомерного поведения работодателя в жалобе, которую направьте в ГИТ.

На данный момент периоды по листкам нетрудоспособности (болезни), отпусков по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5, 3 лет входят в трудовой стаж "земского доктора".

Важно знать, что с конца прошлого года и до сих пор в ГД РФ рассматривается законопроект, который исключает время отпуска по уходу за ребенком из стажа "земского доктора".

Пока законопроект находится на рассмотрении во втором чтении.

В соответствии с подп. 2 п. 1 ст. 7 Федерального закона от 12.01.1995 N 5"О ветеранах" ветеранами труда являются награжденные орденами или медалями СССР или Российской Федерации, либо удостоенные почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденные почетными грамотами Президента Российской Федерации или удостоенные благодарности Президента Российской Федерации, либо награжденные ведомственными знаками отличия за заслуги в труде (службе) и продолжительную работу (службу) не менее 15 лет в соответствующей сфере деятельности (отрасли экономики) и имеющие трудовой (страховой) стаж, учитываемый для назначения пенсии, не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или выслугу лет, необходимую для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении; лица, начавшие трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющие трудовой (страховой) стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин.

Согласно п. 4 этой же статьи закона порядок и условия присвоения звания "Ветеран труда" определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

В каждом субъекте условия присвоения звания "Ветеран труда" регламентированы соответствующим положением, утвержденным Указом Губернатора.

Для полного ответа нужно знать, в каком регионе проживаете.

Отмечу, что одного трудового стажа 34 года недостаточно для получения указанного звания.

В день увольнения работника организация должна произвести с ним расчет.

Между тем, окончательный расчет с работником предусматривает удержание из заработной платы работника денежных средств в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, для погашения его задолженности работодателю, например:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Размер таких удержаний не может превышать 20%.

Если не согласны с решениями работодателя, можете их обжаловать в суд.

Заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой. В это заявление также включите требование о взыскании невыплаченной части заработной платы, а также взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

Не только вправе, но и обязаны, если в заявлении гражданина содержатся сведения о нарушении его прав, закона и т.п.

Принятые правительством РФ меры по профилактике распространения новой коронавирусной инфекции не ограничивают полномочия прокурора в проведении прокурорской проверки по обращению гражданина. Законные требования прокурора обязаны выполнять все граждане, должн. Лица, организации, в том числе в период пандемии.

Санкцией ч. 2 ст. 158 УК РФ предусмотрено наказание в виде

лишения свободы на срок до пяти лет.

При этом срок наказания за покушение на преступление не может превышать трех четвертей от указанного выше срока, то есть 3 года 7 месяцев - это максимальное наказание, которое могут назначить за это преступление.

Важно знать, что при назначении наказания учитываются характер и степень общественной опасности преступления и личность виновного, в том числе обстоятельства, смягчающие и отягчающие наказание, а также влияние назначенного наказания на исправление осужденного и на условия жизни его семьи.

На практике за совершение данного преступления наказание в виде лишения свободы назначают только за совершение нескольких преступлений, при рицедиве преступлений, при наличии других отягчающих обстоятельств, если официально не работаете, отрицательно характерезуетесь.

Если этого нет, можно расчитывать на прекращение дела за примерением сторон или деятельным раскаянием.

Если Вы имеете по делу статус подозреваемого, обвиняемого или подсудимого, дознаватель, следователь или суд вправе обьявить в розыск, если Вы не явились по повесткам этих лиц, направленных в адреса по месту регистрации и фактическому проживанию, а также остались не исполненными их решения о принудительном Вашем приводе в связи с отсутствием по указанным адресам.

Мягко отделался Ваш сын.

Его руководству спасибо скажите, что не направили материалы служебной проверки в следственные органы Следственного комитета РФ.

За такие поступки должностных лиц ОВД привлекают к уголовной ответственности за получение взятки за покровительство по службе отдельных сотрудников или как минимум за злоупотребление или превышение должностных полномочий (нужно, конечно, смотреть материалы проверки). Но однозначно в его действиях наличиствует состав преступления.

Т.о. действия работодателя правомерны.

Требованию работодателя к работнику предоставить письменное обьяснение должно предшествовать нарушение последним конкретных должностных обязанностей. У работника есть два рабочих дня, чтобы дать ответ, предоставлять обьяснение или отказаться его предоставлять.

Сама процедура привлечения к ответственности подробно расписана в ТК РФ (ст. 193).

Действительно, если в решении указана формулировка, которую Вы привели в вопросе, тогда не ясно, какие должностные обязанности нарушил работник и какие негативные последствия наступили.

При такаком положении дел можно смело обжаловать решение работодателя, нарушевшего процедуру проведения проверки, в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Если со сторожами заключены трудовые договора, они

ознакомлены с должностной инструкцией сторожа, утвержденной работодателем, согласно положениям которой к функциональным обязанностям сторожа относится, в том числе, осуществление очистки территории от снега, трудовые права сторожей не нарушены. В таком случае издание отдельных приказов не требуется.

Если Вы не выходили на работу по причине нахождения на бол. листке и поэтому не была выработана норма часов,

начисление и выплата заработной платы осуществляется за вычетом пособия по временной нетрудоспособности. При этом не имеет значения какой режим рабочего времени установлен работнику. Неотработанные часы в связи с бол. листком не переносятся.

Сроки сдачи направления с отказом в приеме на работу законом о занятости населения в РФ не установлены.

В случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, работодатель делает в направлении службы занятости отметку о дне явки гражданина и причине отказа в приеме на работу и возвращает направление гражданину. Гражданин указанное направление в разумный срок сдает в службу занятости.

Могут. НО только при наличии двух условий:

1. договора о практической подготовке обучающихся, заключенного между колледжем и магазином.

2. деятельность магазина должна соответствовать профилю образовательной программы (практическому блоку). Иными словами, практические навыки предложения и купли-продажи товара, которые можно приобрести на практике в магазине, должны являться целью программы производственной практики.

Неприятная ситуация, разрешение которой может занять времени до полугода и более.

Есть два варианта.

1. хозяйственное общество умершего единственного участника и руководителя может перейти к его наследникам в порядке, предусмотренном ГК РФ. Если наследники умершего участника ООО примут наследство, тогда назначат нового руководителя, который издаст приказ о Вашем увольнении и сделает запись в трудовой книжке.

2. обратиться в суд для ликвидации общества в судебном порядке, что предусмотрено ст. 61 ГК РФ. Так можно поступить, если наследников нет либо наследники отказались от наследства. Суд самостоятельно назначает лиц, ответственных за ликвидацию общества, из которых формируется ликвидационная комиссия. Председатель ликвидационной комиссии получает все права управления обществом до его полной ликвидации, поэтому именно он издаст приказ о Вашем увольнении и сделает запись в трудовой книжке.

Список, утвержденный постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 г. N 781, который применяется ко всем периодам педагогической деятельности (в том числе и к 90-м годам), не предусматривает включения в специальный стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, периодов работы в школе в должности пионервожатой.

Этим списком руководствуются ПФР и суды.

Вывод: работа пионервожатой - не спец. Стаж.

Работа в должности машиниста расфасовочно-упаковочных машин не связана с технологическим процессом производства продукции (синтетических моющих средств).

Сам факт работы в этой должности в организации, осуществляющей химическое производство, не является основанием для признания ее к работам с вредными условиями труда.

Для отнесения Вашей работы к вредным условиям труда, дающим право на спец. Стаж и досрочную пенсию, нужны результаты государственной экспертизы условий труда о наличии в воздухе рабочей зоны вредных веществ и документальное подтверждение особого характера работы в производстве, перечисленном в разделах химическое производство Списков N 1 и 2.

Действия Вашего работодателя по организации измерения температуры тела работников являются правомерными. Напротив, непринятие работодателем указанных мер, может послужить поводом для проведения проверки Роспотребнадзором.

Роспотребнадзор и Минтруд России рекомендовали перечень мероприятий по профилактике вируса в организациях.

В частности: проводить контроль температуры тела работников при входе в организацию и в течение рабочего дня (по показаниям) с обязательным отстранением от нахождения на рабочем месте лиц с повышенной температурой тела и с признаками инфекционного заболевания.

Право написать обращение в администрацию имеет, там обращение обязательно рассмотрят и дадут ответ.

Распоряжением Правительства РФ от 19.03.2020 N 670-р рекомендовано органам государственной власти субъектов РФ предоставить арендаторам - субъектам малого и среднего предпринимательства, организациям, включенным в реестр социально ориентированных некоммерческих организаций и (или) в реестр некоммерческих организаций, наиболее пострадавших из-за коронавируса, возможность получить отсрочку уплаты (в некоторых случаях - освобождение от уплаты) арендных платежей по договорам аренды имущества, находящегося в собственности субъекта РФ.

Все зависит в каком она регионе работает, поскольку везде меры поддержки разные.

На практике арендаторам на рынках, ярморках администрацией предлагается отсрочка арендной платы либо ее реструктуризация.