Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет, организацию ждёт ликвидация, сегодня позвонил начальник и сказал к осени нужно выйти на работу чтобы не потерять место. Подскажите что делать.
Ответить
Добрый день,
По заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) согласно ст. 256 ГК РФ.
Если срочный трудовой договор, то с его прекращением, работник может быть уволен работодателем.
С ликвидацией компании работодатель вправе уволить такого работника по ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
В отчестве заметили через много лет, Валериевна написано Валерьевна и в дипломе и в тр.книжке. Пенсия через 8 лет. Сейчас мне 52 г. Куда идти исправлять. В свидетельчтве о рождении в паспортах. Написано Валериевна. Я с Крыма.
Ответить
Добрый день,
для внесения исправлений в актовые записи нужно идти в органы ЗАГСа и писать заявление о внесении исправлений, начинать с первичного акта, где разночтения, начиная со свидетельства о рождении, смотреть, какое отчество у отца в свидетельстве о браке с матерью, в свидетельстве о рождении отца. Неточности и ошибки в имени могут повлиять на принятие наследства, установление родственных отношений. Для оформления пенсии основными документами являются паспорт, трудовая книжка, страховое свидетельство. Желательно заранее обратиться в ПФ, если есть сомнения.
Спасибо за ответ! Но у меня ошибка найдена в отчестве а не в имени. Папу зовут Валерий, вместо" е "поставлена буква" ь знак". Валериевна правильно, по свидетельству о рождении, а в дипломе выданном в 1985 г. мое отчество Валерьевна и в трудовой так написано. На это никто не обращал внимание, пока я не стала готовится к пенсии. Ошибку допустили при написании заявления в техникуме. Теперь весь мой стаж под сомнением так как в моем дипломе и трудовой написано Валерьевна, а в паспорте и в свидетельстве о рождения Валериевна. В техникуме не стали исправлять, так как техникума уже нет, в Крыму закрыли этот техникум. В трудовой изменить не могут так как предприятие которое меня брало на работу, уже не существует.
Можно ли подать иск о невыплате зарплаты по моему месту жительства, если отвечик живёт в другом городе.
Ответить
Будет ли действительна нотариально заверенная довереннсть на предоставление интересов гражданиниа украины в государственных службах Крыма (для преоформления счетчиков воды и газа и т.п),оформленная в Украине на украинском языке? Спасибо.
Ответить
Добрый день,
Российская Федерация и Украина являются участниками Конвенции о правовой помощи и правовых отношениях по гражданским, семейным и уголовным делам, заключенной в Минске 26.05.1995, далее — Минская конвенция 1993 г., в статье 13 которой установлено, документы, изготовленные на территории одного государства уполномоченным лицом по установленной форме и скрепленные гербовой печатью, принимаются на территории другого государства без какого-либо специального удостоверения. Исходя из этого, доверенности, удостоверенные на территории Украины, могут приниматься для удостоверения доверенности, выданной в порядке передоверия.
Официальный язык в Республике Крым - русский, украинский, в связи с чем де юре осложнений быть не должно.
Единственное, полномочия нотариуса Украины проверить можно по реестру и доверенность заодно.
Я работодатель. С работником договорился в устной форме об условиях: работа 3 месяца и определенная сумма за 3 месяца. Работник работал ненадлежащим образом, после чего я уволил его спустя два месяца работы и недоплатил деньги. Что делать?
Ответить
Добрый день,
во-первых, необходимо знать, какие документы были оформлены в компании работодателя при фактическом допуске сотрудника к работе (заявление о приеме на работу, приказ о приеме на работу и т.п.), как и в какой форме производилась оплата работнику. Если трудовой договор не оформлялся, но работник был допущен к работе работодателем, то согласно ст.61 ТК РФ, трудовой договор с сотрудником заключен и на неопределенный срок. Если в трудовом договоре отсутствует условие об испытании, или отсутствует трудовой договор как таковой, а также если работодатель не заключил с работником соответствующее соглашение об испытании до начала работы, то считается, что работник принят на работу без испытания согласно ст. 70 ТК РФ. Как и за какой проступок был уволен сотрудник? Какими документами оформлялось увольнение сотрудника в компании работодателя? При более подробном рассмотрении темы, документов уже только потом можно что-либо советовать и дать выход из сложившейся ситуации. По факту работники сначала обращаются в трудовую инспекцию, а трудовая инспекция идет к Вам в компанию с проверкой или в лучшем случае запрашивает документы, найти ошибки в кадровом делопроизводстве можно в практически в каждой компании, а штрафные санкции весомые для юридических лиц.