В ст. 173 гпк сказано, что при отказе от иска суд должен разъяснить сторонам последствия. Если отказ от иска был оформлен, но последствия не были разъяснены, можно ли отменить отказ от иска или подать его повторно со ссылкой на данное нарушение?
Ответить
Здравствуйте. Вам необходимо письменно подать заявление о затребовании аудио протокола судебного заседания по данному делу. Прослушать диск, оценить: действительно ли не были разъяснены последствия и тогда уже обращаться с заявлением на отмену определения суда, указав основания.
Я развелся с женой но нет времени пойти оформить это в загсе чтоб получить свидетельство о рассторжении брака. Есть ли какой то срок или я могу прийти с рещением суда хоть когда? Или есть временные рамки?
Ответить
День доброй. Введу занятия по танцам. Если ребёнку станет плохо не дай бог, он упадёт в обморок или ещё что хуже. Кто будет нести ответственность? Нет ип, не самозанятая, нет педагогогического образования.
Ответить
Здравствуйте. Вы и будете нести ответственность, как лицо находящееся рядом, в момент произошедшего. А также, получите административные наказания минимум: за ведение курса без педагогического образования, отсутствия ИП или какого-либо много оформления. Попробуйте вести курсы танцев с совершеннолетними - ответственности меньше.
Сегодня был суд о разводе. Муж подал сам но не пришёл. Судья сказала, что переносит заседание но я могу подать на алименты. Так как муж уже год как с нами не живёт и не помогает. Я написала что с января 2022 года не помогаем детям. Удовлетворит ли моё заявление суд и как быстро выплачивают алименты после решения? Судья сказала, что решение будет принято через 5 дней. А далее что я должна буду делать?
Ответить
Здравствуйте. В течение 5 рабочих дней, судья принимает иск к производству. Если вы подали типовое исковое заявление на взыскание алиментов, то после его принятия, судья назначит дату рассмотрения вашего заявления, вас известят по почте повесткой. Алименты вы можете взыскать за последние 3 года, подать на взыскание алиментов с отца ребёнка вы можете даже будучи с ним в браке и проживая совместно.
Сейчас, ждите извещения, в назначенную судом дату состоится судебное заседание. В день вынесения решения по алиментам - приходит в действие взыскание, поскольку решения по алиментам подлежат немедленному исполнению.
В приказах, распоряжениях организации используются данные работников, такие как ФИО и должность. Стоит ли такие данные считать как персональные данные? Включать ли лиц, которые обрабатывают такие персональные данные в список лиц, обрабатывающих ПДн?
Ответить
Здравствуйте. Да, разумеется! ФИО, должность, номер мобильного, паспортные данные, ИНН, СНИЛС и т.д. являются персональными данными. Работник, оформляющий приказы, обязательно должен быть включён в приказ по обработке персональных данных и допуску к этим данным. Обычно, весь административный персонал (работающий за ПК) включается в подобные приказы.
Являюсь аттестованным сотрудником УФСИН, 6 декабря заканчивается 156 дней больничного по беременности и родам, с 7 числа собираюсь пойти в отпуск за 22 год, требуют выйти на один день на работу и потом уйти а отпуск, законно ли это? Отпуск за 22 год, заканчивается 1 января 23 года, имею ли я право со 2 января сходить в отпуск за 23 год и потом уйти в декрет до 3 лет?
Ответить
Здравствуйте. Если в графике отпусков на 2023 у вас отпуск запланирован со 2 января, то идите по графику. Если вы сами хотите подбить отпуск к предыдущему, чтобы отгулять все, перед отпуском по уходу за ребёнком, то тут уже на усмотрение руководства. Если начальник учреждения вам согласует сразу отгулять отпуск на будущий год, начиная со 2 января, то пойдёте. Для чего вас просят выйти отработать 1 день - это уже узнавайте у своих коллег, возможно, есть необходимость заполнить и подписать документы. Любой выход на работу - по письменному согласию работника. В случае, если отпуск на 2023 год у вас согласован со 2 января, то требовать вас выйти на работу на 1 день, без вашего согласия, неправомерно. Вы вправе отказаться и продолжать отдыхать.
С уважением,
Ольга Сергеевна Закревская,
юрист по трудовому праву и защите прав потребителя
8-909-560-85-11
Правомерен ли отказ в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска женщине, имеющей ребёнка до 3 лет. Ребёнку 2 года, преовала отпуск по уходу за ребенком и вышла на работу. За период до наступления отпуска по уходу за ребёнком остались неиспользованные дни отпуска. Работаю 3 месяца после выхода из отпуска по уходу за ребенком, хотела взять эти дни отпуска, но работодатель против, объясняя это тем, что Вы недавно вышли на работу, зачем спустя 3 месяца отпуск. Правомерен ли отказ? Как защитить свое право?
Ответить