Исходя из вопроса следует, что установление отцовства происходило в судебном порядке. Решения районных судов можно оспорить в вышестоящей инстанции в случае если гражданин считает, что при рассмотрении дела было допущено нарушение закона.

Вместе с тем, из текста не следует, что было допущено нарушение закона, т.к. суд верно установил факт отцовства ответчика. Неучастие в воспитании ребенка не является поводом для отмены решения суда об установлении отцовства.

Однако вы имеете право подать заявление о взыскании алиментов с отца ребенка. Отсутствие работы не является основанием для отказа во взыскании алиментов.

Многие плательщики и получатели алиментов ошибочно полагают, что их неуплата ввиду того, что отец не работает, является уважительной или же вовсе алиментообязанный освобождается в этом случае от необходимости уплаты средств на содержание ребенка. Однако это совсем не так, и зачастую алименты с неработающего отца могут быть взысканы в гораздо более весомой сумме, нежели с плательщика с фиксированной заработной платой.

Если при назначении алиментов родитель не предпринял попыток устройства на работу или не встал на учет в центре занятости населения в качестве официально безработного, то по алиментным платежам будет накапливаться задолженность, в соответствии с размером которой можно будет привлекать должника вплоть до уголовной ответственности.

29 июня 2011 года Министерством социального развития и труда вынесен Приказ под номером 624 «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности». Статья 54 данного документа гласит, что медицинское заведение, проводившее процедуру ЭКО и имеющее соответствующую лицензию, вправе выписывать больничный лист на время, включающее все этапы ЭКО. То есть на весь срок процедуры.

То есть врач сам решает, когда следует закрывать больничный, исходя из осмотра и состояния пациента. И если назначили дату 09.04, то логично, что врач придерживается установленных сроков и нормативов.

Ночным временем считается период с 22 до 6 часов (ст. 96 ТК РФ), то есть 8 часов. При этом рабочее время с учетом ночных не должно превышать 40 часов в неделю.