Необходимо сделать экспертизу имущества, которое было повреждено.

Писать заявление о факте ЧП в управляющую компанию, чтобы подтвердили.

Необходимо для контроля написать и Департамент торговли и услуг, Прокуратуру и Претензию в МРСК ЦЕНТРА для полного возмещения затрат.

Будем рады помочь Вам.

Добрый день. Видимо вы боитесь, что будет выговор?

Необходимо известить работодателя и непосредственного начальника о невозвожности прибытия на работе. Зафиксировать переписку принтскрином. Аудио разговара записывать.

Это облегчит вам жизнь в дальнейшем.

Добрый вечер. Если он Вас не зафиксировал, то есть не определил Вашу, личность, то наложить административный штраф на "призрак" будет крайне тяжело.

Не переживайте.

Согласно УК РФ Статья 128.1. Клевета

1. Клевета, то есть распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию, -

наказывается штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо обязательными работами на срок до ста шестидесяти часов.

2. Клевета, содержащаяся в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации, -

наказывается штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года либо обязательными работами на срок до двухсот сорока часов.

Можно конечно в суде побороться, но рекомендуем пообщаться с родителями и объяснить чем это им может грозить.

Добрый день. Если суд апелляционной инстанции отменил решение суда 1 инстанции, то дело уже нигде не будет рассматриваться, если одна из сторон не подаст кассационную жалобу.

Может я неправильно сформулировала, но дело будет рассматриваться в апелляции по правилам суда 1 инстанции. И следовательно я делаю вывод, что решение суда 1 инстанции отменено, иначе как же и на основании чего будет рассматриваться по правилам 1 инстанции?

Все же будет рассматриваться по правилам 1 инстанции. А в первой инстанции рассматриваются иски, а не апелляционный жалобы. Если иначе, то рассмотрение уже было в апелляции и суд принял решение рассматривать по правилам 1 инстанции.

Я сегодня читала в одном примере, что в кассации суд отменил решение суда, сославшись, что апелляционный судом не было разьяснено 3 лицу его право подать встречный иск. А также есть разные мнения на этот счёт, в том числе, что если требования однородных и это приведёт к более быстрому рассмотрению дела, то как будто можно подавать встречный иск. Есть какие то чёткие основания?

Можно ли ответчику подавать встречный иск? Почему 3 лица не могут просить привлечь их как заявляющим самостоятельные требования, если они у них есть?

А если статус 3 лица, не заявляющего самостоятельные требования, может ли это лицо заявить самостоятельные требования и потом уже, на основании этого, так как 3 лицо, заявляющее самостоятельные требования, несут все обязанности истца, подать встречный иск?

А разве не может Третье лицо быть 3 лицом, заявляющим самостоятельные требования на стороне ответчика и раз он на стороне ответчика, то есть оно также претендует на то же имущество, что и Истец, значит оно может и иск подать?

С 2017 года несвоевременная уплата патента больше не входит в перечень оснований для утраты права на использование ПСН. Соответствующие изменения в НК внесены Федеральным законом №301-ФЗ от 30.11.2016. Дополнительные разъяснения ФНС содержатся в письме № СД-19-3/19@ от 06.02.17 г. Редактирование п. 6 ст. 346.45 улучшило положение предпринимателей в части условий работы на патенте. Отныне предусмотрено только 2 причины для утраты права на ПСН и перехода на ОСНО:

При превышении лимита суммарных доходов за календарный период (год) в части деятельности компании на патенте – от 60 млн руб.

При превышении лимита средней численности наемного персонала ИП, включая занятых по договорам ГПХ – от 15 чел.

Таким образом, с 01.01.17 г. даже если не оплатил патент вовремя, это не означает, что работать на ПСН запрещается.

Если собрание проходит в общественном месте, то снимать может кто угодно и что угодно, а если у кого-то дома (для примера) , то разрешения спросить необходимо.

Добрый день.

Нет, не имели. Если не принимают заявления, то необходимо зафиксировать факт обращения. В Вашем случае нужно было отправить Почтой заказным письмом с описью.

Добрый день, Андрей.

В Вашем случае рекомендуем составить претензию о Выплате денежных средств за ремонт авто. Необходимо приложить чеки о ремонте и т.д. в подтверждении факта выполненных работ.

Добрый день, Виталий.

Только по согласованию с директором.

А так больничный никто не отменял, если не хотите работать.

Лицам, имеющим право как на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, так и на пособие по безработице, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований.

В случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий.

Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.

Напишите письменное заявление работодателю и зарегистрируйте его официально через канцелярию.

В соответствии со ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет. Страховая пенсия по старости назначается при наличии не менее 15 лет страхового стажа. Страховая пенсия по старости назначается при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30.

Согласно ст. 33 ФЗ «О страховых пенсиях», при определении стажа работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях для досрочного назначения страховой пенсии по старости в связи с работой в указанных районах и местностях (за исключением случаев определения стажа работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях для установления повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, предусмотренного статьей 17 настоящего Федерального закона) к указанной работе приравнивается работа, дающая право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с пунктами 1 - 10 и 16 - 18 части 1 статьи 30 настоящего Федерального закона, в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Лицам, проработавшим не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера или не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеющим необходимый для досрочного назначения страховой пенсии по старости, предусмотренной пунктами 1 - 10 и 16 - 18 части 1 статьи 30 настоящего Федерального закона, страховой стаж и стаж на соответствующих видах работ, возраст, установленный для досрочного назначения указанной пенсии, уменьшается на пять лет.

При определении права на страховую пенсию лицам, работавшим в «северных» регионах, страховой стаж за период до 01.01.2002 исчисляется в льготном порядке (1 год за 1,5 года). Работа после 01.01.2002 засчитывается в стаж календарно. Подсчет страхового стажа в целях оценки пенсионных прав застрахованных лиц и определения величины расчетного размера пенсии, который устанавливается вне зависимости от даты выхода на пенсию по состоянию на 01.01.2002, может быть произведен по выбору застрахованного лица по одному из нескольких вариантов. Стаж может исчисляться как календарно с исключением нестраховых периодов (уход за детьми, учеба), так и с применением льготного порядка (1 год за 1,5 года) с включением нестраховых периодов. Выгодный вариант определяется в отношении каждого застрахованного лица в автоматизированном режиме. Лицам, проработавшим не менее 15 лет в районах Крайнего Севера либо не менее 20 лет в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и имеющим страховой стаж не менее 25 лет у мужчин и не менее 20 лет у женщин, фиксированный базовый размер страховой части трудовой пенсии устанавливается в повышенном размере вне зависимости от места их проживания.

Согласно ч.1 ст.3 ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении» право на пенсию в соответствии с настоящим Федеральным законом имеют: граждане Российской Федерации при соблюдении условий, предусмотренных настоящим Федеральным законом для различных видов пенсий по государственному пенсионному обеспечению.

Советуем сходить в местный УСЗН и взять с собой все награды. Существует обширный перечень, по которым присваивают звание ВЕТЕРАНА ТРУДА. Обязательно пишите письменное заявление в УСЗН!

КоАП РФ Статья 5.61. Оскорбление

(введена Федеральным законом от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

1. Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме, -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

2. Оскорбление, содержащееся в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации, -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.

3. Непринятие мер к недопущению оскорбления в публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Делайте пакет документов одинаковый для всех, чтобы у суда вопросов не возникало... единственное у суда должны оригиналы или заверенные копии должны быть.

Добрый день Мария.

КоАП РФ Статья 5.61. Оскорбление

(введена Федеральным законом от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

1. Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме, -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

2. Оскорбление, содержащееся в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации, -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.

3. Непринятие мер к недопущению оскорбления в публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Коллективно пишите в Трудовую инспекцию, Департамент труда и социальной защиты

Разве можно сослаться наОскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме, если не было сказано матов или обзывательств?

А если вдруг работнику после такого увольнения по дороге домой стало плохо (повысилось давление), то кто понесет ответственность?

Если это не регулируется законодательством, получается любой, кто захочет, может накричать на меня, на вас, и мы должны спокойно это терпеть, пот что не было бранных слов? По-моему, один только крик даже без бранных слов является оскорблением. Какое право дает одному человеку кричать на другого?

Добрый день, Владимир.

При увольнении есть ряд обязанностей со стороны работодателя: выдать трудовую, 2 ндфл и рассчитать. Если присутствует несвоевременная выплата, то это прямое нарушение Трудового Кодекса! Очень легко это все лечится...

По согласованию с руководством. Если уже есть кандидат на твою должность, то могут одним днем.

Так с рабочей почты лучше, чем с личной. В суде скорее всего они проиграют, если упираться будут. Но и Вам бодаться за 2 дня смысла особо нет.

Трудовой договор с председателем

.

+100500 .

Садоводческое некоммерческое

Товарищество „Лада"

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

18.03.2007 г.

№ 3 /а

Самарская область

Садоводческое некоммерческое товарищество "Лада", именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице Правления, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Мещерякова Юрия Викторовича, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, в дальнейшем совместно именуемые "Стороны", заключили настоящий трудовой договор (далее - Договор) о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей по должности председателя правления в Садоводческом некоммерческом товариществе "Лада".

1.2. Настоящий Договор регулирует трудовые и непосредственно связанные с ними отношения между Работником и Работодателем.

1.3. Работа по настоящему Договору является для Работника основной.

1.4. Местом работы Работника является СТ "Лада", расположенное в Самарской обл. Сызранский р-он в районе с. Переволоки.

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Работник обязуется приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с 18 марта 2007 г.

2.2. Настоящий Договор заключён на 2 года.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим Договором, Работнику устанавливается зарплата, включающая в себя:

3.1.1. Должностной оклад в размере 13 300 (тринадцать тысяч триста) рублей в месяц.

3.1.3. Стимулирующие выплаты (квартальные, годовые и единовременные премии), которые начисляются и выплачиваются Работнику в порядке и на условиях, установленных решениями общих собраний СНТ "Пищевик".

3.2. Зарплата выплачивается Работнику в следующие сроки: с 01 по 03 каждого месяца. Зарплата Работнику выплачивается путём выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя. По заявлению Работника допускается выплата зарплаты в безналичной форме путём её перечисления на указанный Работником банковский счёт.

3.3. Из зарплаты Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

4. ТРУДОВАЯ ФУНКЦИЯ РАБОТНИКА

4.1. Работник выполняет следующие трудовые обязанности:

- обеспечивает рентабельную, безубыточную деятельность СТ "Лада";

- организует разработку политики СТ "Лада" по выполнению решений общих собраний в регионе расположения объединения;

- возглавляет работу по поддержанию и развитию СТ;

- другие обязанности согласно Уставу, трудовые обязанности, предусмотренные Должностной инструкцией

№ 03 от 09.04.2003 г.

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

5.1. Режим рабочего времени и времени отдыха Работника соответствует режиму, установленному Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у Работодателя.

5.2. Работник может привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, к сверхурочным работам в случаях и порядке, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ.

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

6.1. Работник имеет право:

6.1.1. На предоставление ему работы, обусловленной настоящим Договором.

6.1.2. Своевременную и в полном объёме выплату зарплаты в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

6.1.3. Отдых, в том числе на оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.

6.1.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

6.1.5. Работник имеет иные права, установленные действующим законодательством РФ и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами Работодателя.

6.2. Работник обязан:

6.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него Договором, Должностной инструкцией, иными локальными нормативными актами Работодателя, с которыми он был ознакомлен под подпись.

6.2.2. Добросовестно и своевременно исполнять приказы, распоряжения, указания, поручения общих собраний и правления СТ "Лада", выполнять установленные нормы труда, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, принятые у Работодателя, с которыми он был ознакомлен под подпись.

6.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

6.2.4. Бережно относиться к имуществу Работодателя (в т. ч. к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.

6.2.5. Правильно и по назначению использовать переданные ему для работы оборудование, инструменты, документы, материалы.

6.2.6. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, технике безопасности, производственной санитарии, пожарной безопасности, с которыми он был ознакомлен под подпись.

6.2.7. Незамедлительно сообщать правлению, общему собранию СТ и своему непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в т. ч. имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества).

6.2.8. Перечень иных трудовых обязанностей Работника определяется действующим законодательством, Уставом СТ "Лада", Должностной инструкцией, а также локальными нормативными актами Работодателя, с которыми Работник был ознакомлен под подпись.

7. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

7.1. Работодатель имеет право:

7.1.1. Поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд.

7.1.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определённых настоящим Договором, Уставом СТ "Лада", Должностной инструкцией, бережного отношения к имуществу Работодателя (в т. ч. к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения положений действующих у Работодателя локальных нормативных актов, с которыми Работник был ознакомлен под подпись.

7.1.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством РФ.

7.1.4. Принимать в установленном законодательством порядке локальные нормативные акты.

7.1.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством РФ, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами Работодателя.

7.2. Работодатель обязан:

7.2.1. Соблюдать законодательство РФ, локальные нормативные акты Работодателя, условия настоящего Договора.

7.2.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим Договором.

7.2.3. Обеспечивать Работника рабочим местом, оборудованием, инструментами, документацией, справочными и информационными материалами и иными средствами, необходимыми для надлежащего исполнения им трудовых обязанностей.

7.2.4. Обеспечивать безопасность выполнения Работником работы и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

7.2.5. Своевременно и в полном размере выплачивать причитающуюся Работнику зарплату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка и настоящим Договором.

7.2.6. Вести на Работника трудовую книжку в порядке, установленном действующим трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

7.2.7. Обрабатывать персональные данные Работника и обеспечивать их защиту в соответствии с законодательством РФ и локальными нормативными актами Работодателя.

7.2.8. Знакомить Работника под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

7.2.9. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.

7.2.10. Страховать Работника по обязательному социальному страхованию в порядке, установленном федеральными законами РФ.

7.2.11. Исполнять другие обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, соглашениями и настоящим Договором.

8. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА

8.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию (обязательному пенсионному страхованию, обязательному медицинскому страхованию, обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством РФ.

9. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

9.1. На период действия настоящего Договора на Работника распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ, локальными нормативными актами Работодателя и соглашениями Сторон.

10. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

10.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих трудовых обязанностей без уважительных причин, нарушения трудового законодательства, положений действующих у Работодателя локальных нормативных актов, с которыми Работник был ознакомлен под подпись, а также причинения Работодателю материального ущерба Работник несёт дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

10.2. Работник несёт материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причинённый им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения вреда третьим лицам, причинённого по вине Работника.

10.3. Работодатель несёт материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

11. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

11.1. Основаниями для прекращения настоящего Договора являются:

11.1.1. Соглашение Сторон.

11.1.2. Расторжение настоящего Договора по инициативе Работника. При этом Работник обязан письменно предупредить об этом Работодателя, не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего Договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.

11.1.3. Расторжение настоящего Договора по инициативе Работодателя (в случаях и порядке, которые предусмотрены действующим трудовым законодательством РФ).

11.1.4. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством РФ.

11.2. Днём увольнения Работника является последний день его работы, за исключением предусмотренных законом случаев.

12. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

12.1. Настоящий Договор вступает в силу с 18 марта 2007 г. Все изменения и дополнения к настоящему Договору оформляются двусторонними письменными соглашениями Сторон.

12.2. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.

12.3. В случае возникновения между Сторонами спора он подлежит урегулированию путём непосредственных переговоров между Работодателем и Работником. Если спор между Сторонами не будет урегулирован путём переговоров, он разрешается в порядке, установленном действующим трудовым законодательством РФ.

12.4. Во всём остальном, что не предусмотрено настоящим Договором, Стороны руководствуются трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также локальными нормативными актами Работодателя.

До подписания настоящего Договора Работник под подпись ознакомлен со следующими локальными нормативными актами Работодателя:

Наименование и реквизиты локального Дата ознакомления Подпись Работника нормативного акта

Правила внутреннего трудового распорядка № от

Должностная инструкция № 3 от 09 апреля 2003 года

Реквизиты Сторон:

Работодатель: Работник:

Садоводческое некоммерческое товарищество "Лада" Мещеряков Юрий Викторович

Юридический адрес: 445025 Самарская обл. Паспорт, серия 36

ИНН/КПП 6383005770/638301001 выдан ОВД г. Октябрьск Самарской обл.

Р/с 4070381... в Самарское ОСБ№6991 10 т

К/с 30101810 Адрес: 4450.. Самарская обл. Сызра -

БИК 0436

Тел.: 88482 321824

Факс:

Подписи Сторон:

Работодатель: Работник:

Заместитель председателя

правления Коновалова Р. В. Мещеряков Ю.В.

Экземпляр Договора на руки получил: 18.03.2007 г. Мещеряков Ю.В.

Добрый день, Наталья. Если вы уволены официально, то более вы им ничего не должны. Видимо они хотели уволить Вас по статье, но по понуждению вы написали по собственному, что сейчас и пытаетесь обжаловать.

Добрый день, Елена. Необходимо писать официальное заявление в местный ПФР о перерасчете пенсии. Работать они не хотят особо, поэтому может и до суда дойти.

Официальное заявление подано через портал Госуслуг.

24.04.2019, 07:57:32 ПФР:

Вынесено отрицательное решение По заявлению о назначении СТРАХОВОЙ ПЕНСИИ ПО СТАРОСТИ С УСТАНОВЛЕНИЕМ ФИКСИРОВАННОЙ ВЫПЛАТЫ К УКАЗАННОЙ СТРАХОВОЙ ПЕНСИИ (регистрационный номер 247743/19) принято решение об отказе в назначении СТРАХОВОЙ ПЕНСИИ ПО СТАРОСТИ С УСТАНОВЛЕНИЕМ ФИКСИРОВАННОЙ ВЫПЛАТЫ К УКАЗАННОЙ СТРАХОВОЙ ПЕНСИИ. Вы можете не позднее 30.04.2019 обратиться в территориальный орган ПФР, в который Вы подавали заявление о назначении пенсии и (или) выплаты средств пенсионных накоплений, за получением решения об отказе в назначении пенсии (выплаты средств пенсионных накоплений) и представленных документов. В случае необращения в указанный срок, такие решения и документы будут направлены Вам по почте.

Добрый день, Александр.

Если представитель льготной категории является работающим на текущий момент или пенсионером МВД, то может воспользоваться ежегодным отпуском или возможностью съездить отдохнуть в пределах страны безвозмездно; если такая возможность не использовалась, тогда субъект получает материальную компенсацию; за свой счёт придётся отдыхать или лечиться, если потребуются дополнительные 2 недели;

бесплатно принимают почётных клиентов в городских стоматологических клиниках по вопросу льготного протезирования; при этом протезы из металлокерамики и драгоценных металлов пациенты должны оплатить;

безвозмездно и вне очереди «трудовики» могут обслуживаться в местных поликлиниках;

без очереди можно приобрести медикаменты в аптеках.

Ветеран труда федерального значения: льготы, выплаты, права На региональном уровне устанавливаются свои льготы.

Материальная помощь ветеранам боевых действий

Важно

В некоторых регионах установлены дополнительно льготы на приобретение лекарственных средств. При этом в некоторых областях такая мера поддержки реализуется в виде скидки на лекарства, а в других — в виде компенсации. Протезирование Ветераны и участники БД имеют право на льготное протезирование.

При этом в список не входят зубные протезы. То есть если гражданину, который относится к льготной категории, положены по медицинским показаниям протезы иного рода, то эти протезы оплачиваются за счет федерального бюджета. В список входят еще и протезно-ортопедические изделия. Для реализации этой меры социальной поддержки необходимо обратиться в медицинское учреждение или Администрацию по месту жительства.

Если гражданин самостоятельно приобрел протез на собственные средства, то ему положена компенсация в размере стоимости этого изделия.

Добрый день. По практике советуем в суд предоставить смягчающие обстоятельства.. то есть... есть несовершеннолетние дети, родители на иждивение и попросите УК написать, что вы "положительный герой" даже на субботниках присутствуете.

А так будет очень многое от судьи зависеть. Постарайтесь его убедить в своей правоте.

Удачи...

В настоящее время нормы земельного законодательства не содержат обязательного условия получения разрешения на строительство бани для собственников земельных участков, предоставленных для садоводства, если только баня не входит в общую площадь возводимого объекта ИЖС.

(В настоящее время дачные участки приравниваются по правам к ИЖС)

В соответствии с земельным законодательством не требуется получение разрешения на строительство, в том числе вспомогательных построек, к которым относится баня.

Регистрировать как объект недвижимости нужно!

Повторно подавайте иск... первым пунктом пишите восстановить сроки. Все суду объясните почему сроки пропущены.

Извините, а можно уточнить по поводу неуважительности причины отсутствия денег на дорогу в суд? Организация не выплачивает заработную плату уже второй год. У истца, действительно, проблемы со здоровьем - запрещена даже ходьба на длительные расстояния. У его юриста была доверенность. Истцу юрист докладывал после каждого заседания, что все идет нормально (сам он не был на двух последних заседаниях) из-за этого дело оставили без рассмотрения. Повторно подавать иск - ушли сроки. Подскажите, кто сталкивался с такой ситуацией, как быть. Заранее благодарна за ответ.

Винить юриста - это понятно. Что можно сделать в такой ситуации для восстановления сроков - вот в чем вопрос!

Добрый день, Василий.

Ежемесячную денежную компенсацию расходов по оплате за обращение с твердыми коммунальными отходами – предоставят только неработающим пенсионерам. Размер будет зависеть от возраста льготника. Для неработающих пенсионеров до 70 лет – 30% от начисленной суммы, от 70 до 80 лет – 50%, жителям старше 80 лет – 100%.

При этом пенсионеры младше 80 лет (одиноко проживающие, участники Великой Отечественной войны, труженики тыла, ветераны труда и др.) уже получают по законодательству РФ или Подмосковья льготу 50% на оплату жилищно-коммунальных услуг. Но пенсионеров старше 80 лет, несмотря на имеющиеся льготы, полностью освободят от нового платежа.

Пример: ветеран труда 78 лет будет и дальше получать свою стандартную льготу 50% на оплату ЖКУ (куда входит компенсация оплаты за обращение с твердыми коммунальными отходами). Но как только ему исполнится 80 лет, он станет получать стопроцентную компенсацию. При этом сохранится и льгота в 50% на оплату остальных коммунальных услуг.

Льгота на вывоз мусора носит заявительный характер, то есть ее надо будет оформить в органах социальной защиты в своем муниципалитете. О форме заявления и сроках подачи станет известно позже, как только примут закон.

– Министерство социального развития Московской области разработало соответствующий проект закона, – говорит глава ведомства Ирина Фаевская. – Его рассмотрят на ближайшем заседании правительства области, а после вынесут на обсуждение в Мос­облдуму

Конечно подавайте в суд. В просительной части так же указываем 395 статью за не выплату заработной платы.

По закону, максимальный срок стажировки составляет 6 месяцев для следующих должностей:

менеджеров предприятий;

главных бухгалтеров;

руководителей структурных подразделений;

руководителей филиалов, представительств, дочерних предприятий и так далее;

заместителей руководителей.

Согласно закону, для всех остальных должностей максимальный срок стажировки составляет 3 месяца. Исключение составляет ситуация, когда трудовой договор был составлен на срок 2-6 месяцев, тогда испытательный срок не может быть более двух недель.

Конечно уволиться можете. Попробуйте по соглашению сторон уволить с выплатой 3 окладов.

При увольнении должны обязательно заверенную трудовую книжку отдать, 2 НДФЛ и расчетный лист и расчетом неотгуленного отпуска.

ДОБРЫЙ ДЕНЬ. Не очень понятен вопрос. У вас был затоп по вине УК? Был ли сделан акт после затопа. Необходимо провести независимую экспертизу порчи имущества. Насчет выплат решать только ВАМ. Советуем требовать выплату сразу.

Затопили соседи с 5 этажа 24 марта вечером они там не проживают, позвонили в УК они приехали перекрыли горячую воду, холодную не смогли т.к. Вентель у них сказали не работает, в итоге до этого мы бы просто слили воду с натяжного потолка и не было проблем, так то что воду не перекрыли у нас всю ночь текла она по стене и кухонному гарнитуру который в итоге разбух, обои отпали и пожелтели, перекрыли только утром 25 марта в 9 утра. Признали свою вину УК не сразу хотели на соседей свалить, составили акт только 17 апреля пришли посчитали за обои и 2 шкафа гарнитура разбухших 9 тыс руб но не оплачивать нам деньгами, а перерасчет делать будут по квитанциям которые каждый месяц приходят нам на 500 руб с чем то, пока эта сумма 9 тыс не наберется, теперь говорят мы эти шкафы им отдать должны которые разбухли наши, якобы они у нас их выкупили!? Помоему бред какой то, после дтп однако ни кто не просит разбитую машину отдать например!

Могут по своим правилам. Но любом случае вы можете потом написать заявление на перерасчет за неиспользованные дни обучения. Либо пишите претензию на вышестоящее руководство о просьбе частичной оплаты.

Право на досрочную пенсию у Вас действительно есть.

Пенсионное обеспечение граждан, пострадавших от чернобыльской катастрофы, регулируется Законом Российской Федерации от 15 мая 1991 г. «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» в редакции Закона Российской Федерации от 18 июня 1992 г. (действует с последующими изменениями и дополнениями). Граждане, пострадавшие от катастрофы на Чернобыльской АЭС, и участники ликвидации ее последствий, переселившиеся с территории Украины, Республики Беларусь и других государств на территорию России для постоянного проживания, пользуются всеми компенсациями и льготами, предусмотренными Законом от 15 мая 1991 г., независимо от того, являются ли они ее гражданами, в соответствии с международными договорами Российской Федерации (см. ст. 49 Закона в ред. от 24 ноября 1995 г.).Условия пенсионного обеспечения дифференцируются в зависимости от времени, места, а иногда и продолжительности воздействия радиации, от статуса граждан, подвергшихся такому воздействию, и от характера выполнявшихся ими работ. Территории, подвергшиеся радиации вследствие катастрофы на ЧАЭС, подразделяются на четыре зоны: зону отчуждения; зону отселения; зону проживания с правом на отселение; зону проживания с льготным социально — экономическим статусом. Понятие соответствующих зон содержится в ст. ст. 8 — 11 Закона от 15 мая 1991 г. Границы зон устанавливаются в зависимости от изменения радиационной обстановки, а также с учетом иных факторов, и не реже одного раза в пять лет должны пересматриваться Правительством (ст. 7 этого Закона). Так, зона отчуждения (именовавшаяся в 1986 — 1987 гг. 30-километровой зоной, а с 1988 года до принятия Закона от 15 мая 1991 г. — зоной отселения) — это территория вокруг Чернобыльской АЭС, а также часть территории Российской Федерации, загрязненные радиоактивными веществами вследствие катастрофы, из которых в соответствии с Нормами радиационной безопасности в 1986 году и в последующие годы население было эвакуировано или переселено (ст. 8 Закона). Подробная характеристика дается и остальным зонам, которые определяются как части территории Российской Федерации с определенной плотностью радиоактивного загрязнения почв. Перечень населенных пунктов, находящихся в границах зон радиоактивного загрязнения вследствие катастрофы на ЧАЭС, утвержден Постановлением Правительства РФ от 18 декабря 1997 г. N 1582 (СЗ РФ. 1997. N 52. Ст. 5924). Он вступил в действие с 1 февраля 1998 г. С этой даты утратил силу перечень, утвержденный распоряжением Правительства от 28 декабря 1991 г. N 237-р, с изменениями, внесенными в него распоряжениями от 25 февраля 1992 г. N 363-р; от 5 апреля 1993 г. N 557-р; от 18 января 1995 г. N 73-р; от 25 апреля 1995 г. N 571-р.Согласно Перечню к зоне отчуждения и к зоне отселения отнесены некоторые населенные пункты Брянской области. К зоне проживания с правом на отселение — отдельные населенные пункты Брянской, Калужской, Орловской и Тульской областей. Наибольшее число населенных пунктов отнесено к зоне с льготным социально — экономическим статусом. Наряду с некоторыми населенными пунктами названных четырех субъектов РФ, в него вошли отдельные населенные пункты некоторых районов Белгородской, Воронежской, Курской, Ленинградской, Липецкой, Пензенской, Рязанской, Тамбовской и Ульяновской областей, а также Республики Мордовии.

Гражданам, постоянно проживающим (работающим) на территории зоны проживания с правом на отселение, а также выехавшим из этой зоны на новое место жительства в добровольном порядке в 1986 г. и в последующие годы, пенсия по старости назначается с уменьшением пенсионного возраста на два года и дополнительно на один год за каждые три года проживания на территории указанной зоны, но в общей сложности не более чем на пять лет (ст. 33, 37 этого Закона).

Пишите заявление к работодателю о выдаче оригинала или заверенной копии трудового договора. Если не будут принимать - отправляйте заявление почтой с описью. Далее пишите жалобы в Трудовую инспекцию, Департамент труда и социальной защиты и Прокуратуру.

В течение месяца вы можете восстановиться на работе. И попробуйте уволиться по соглашению сторон с выплатой 3-5 окладов.

Если понуждение можно доказать - то уволиться по соглашению получится (шансы хорошие).

Добрый день. Вам необходимо обратиться в местную УСЗН со всеми оригиналами документов по наградам. Есть очень обширный перечень документов, на основании которых могут присвоить звание ВЕТЕРАНА ТРУДА. Так же у них составите заявление. И если все в порядке - вы-ВЕТЕРАН ТРУДА ОФИЦИАЛЬНО!

Если не было служебного расследование, то нет. Доказать с их стороны недостачу будет очень тяжело. Если будут угрозы - пишите в трудовую инспекцию.

Вернуть некачественный товар можно, даже после 2 недельного срока. Необходимо писать претензию, а потом и суд, если они Вашу требовательную часть не удовлетворят. В суде +50% от цены иска, и моралку "на мороженное".

Если вы работаете официально и выплаты производятся систематически и вовремя, то боятся вам нечего, если у жены нет информации, что у вас есть иной доход, который вы скрываете.

Добрый день, Алена. Непроходимо уточнить на основании чего именно вам отказали? Если отказали на основании их же ошибки - то конечно не законно.

Да, можете. Необходимо сдать теоретический экзамен.