Может ли быть учредителем ООО общественная организация.
Ответить
Добрый день.
В соответствии со ст.8 ФЗ от 19.05.1995 N 82-ФЗ (ред. от 20.12.2017) "Об общественных объединениях" общественной организацией является основанное на членстве общественное объединение, созданное на основе совместной деятельности для защиты общих интересов и достижения уставных целей объединившихся граждан.
Согласно ст.21 этого же федерального закона для приобретения прав юридического лица общественное объединение подлежит государственной регистрации в соответствии с Федеральным законом от 8 августа 2001 года N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" (далее - Федеральный закон "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей") с учетом установленного настоящим Федеральным законом порядка государственной регистрации общественных объединений.
Как следует из ст.7 федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 23.04.2018) "Об обществах с ограниченной ответственностью" учредителями ООО могут быть граждане и юридические лица.
Из чего следует, что юридическое лицо, зарегистрированное в установленном законом, порядке может быть учредителем ООО.
Таким образом, отвечая на Ваш вопрос, общественная организация может стать учредителем ООО в случае ее регистрации как юридического лица.
С уважением, Эдуард.
Мы образовательное учреждение при министерстве образования.
Ежегодно мы оплачиваем участие для своих работников в WorldSkillsRussia. (Региональном чемпионате «Молодые профессионалы» ) Они получают свидетельство об участии и после этого увольняются, т.к. находят более лучшие условия у нового работодателя (в связи с участием в WorldSkillsRussia).
Можем ли Мы заключить с работниками (педагогами и не только) Договор, в условии которого будет, обязанность (Участника WorldSkillsRussia) отработать определенный срок в нашем учреждении после окончании этого мероприятия? Не будет ли нарушать это действующее законодательство?
Ответить
Добрый день, Артем.
В соответствии со ст.57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
- об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
Такое условие может быть включено в трудовой договор.
Однако включение данного условия в трудовой договор не будет для Вас гарантией того, что сотрудники, пройдя обучение в виде участия в чемпионате не будут увольняться. Данное условие позволит Вам только компенсировать свои затраты на обучение сотрудника, так как в случае увольнения без уважительных причин до истечения установленного срока - сотрудник должен будет возместить Вам затраты, понесенные на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
С уважением, Эдуард.
У нас магазин-бар. Рекламировать просто магазин можно, а если написать в листовках "открылся магазин-бар", это будет считаться рекламой алкоголя? Здесь же говорится только о специфике заведения...
Ответить
Добрый день, Владимир.
Полагаю, что это не будет являться рекламой алкоголя, в то же время Вам необходимо внимательно изучить ст.21
Федерального закона от 13.03.2006 N 38-ФЗ (ред. от 01.05.2019) "О рекламе" (с изм. и доп., вступ. В силу с 12.05.2019).
Кто отвечает за ввод в эксплуатацию и замену приборов учёта ГВС, ХВС и ТЭ жилого помещения многоквартирного жилого дома с 2020 года?
Ответить
В соответствии со ст. 81 Постановление Правительства РФ от 06.05.2011 N 354 оснащение жилого или нежилого помещения приборами учета, ввод установленных приборов учета в эксплуатацию, их надлежащая техническая эксплуатация, сохранность и своевременная замена должны быть обеспечены собственником жилого или нежилого помещения.