Здравствуйте! В приговоре суда должно быть указаны ограничения, которые ему были введены, далее уголовно-исполнительная инспекция контролирует данные ограничения, например, не посещать определенные учреждения, быть в определенное время дома. Хотелось бы понять, что Вы имеете в виду под нахождением дома? Это проживать одному по месту регистрации или возможность пребывать дома одному? Если пребывать, то исходя из принципов разума, получается, что взрослые могут работать, несовершеннолетний какое-то время будет один.

Здравствуйте! К сожалению, если Верховный суд не выявил никаких нарушений, то дело будет пересмотрено, будет вынесено итоговое решение, которое будет невозможно оспорить, если только не доказать о грубейших ошибках, которые были опущены входе пересмотра, но это очень редкая ситуация.

Уважаемый Юрий! Ситуация очень сложная, поскольку в суде Вы были предупреждены об ответственности за дачу ложных показаний, но, если в отношении данного лица, на которого Вы указали, не закончилось судебное разбирательство, то Вы можете быть освобождены от уголовной ответственности, если сами признаетесь и судебное разбирательство по данному уголовному делу не завершено.

Добрый вечер! Ситуация такова: т.к. обязательство Вашего супруга является кредитным, то если Ваш супруг зарегистрирован в той квартире, которая была подарена Вашему ребенку, то доля Вашего супруга в этой квартире может быть выделена, и подлежат взысканию, но долю дома у Вашего ребенка отнять за долги супруга не могут.

В данной ситуации, советую обратиться Вам в банк с решением вопроса рассрочки Вашего долгового обязательства, а также можете обратиться в суд по данному поводу.

Здравствуйте, Александр! Ситуация непростая, очень мало информации, я советовала обратиться в прокуратуру по данному факту, описав ситуацию.

Добрый вечер, Тимур! Если Вы были извещены надлежащим образом, а именно, уведомили Вас направлением судебной повесткой по почте, а также, если Вы писали заявление об смс-извещении, то и по смс-извещению, то вы можете подвергнуться принудительному приводу, в соответствии ст.113 УПК РФ, только если в случае, если Ваше присутствие признано необязательным или Вы ходатайствовали о рассмотрении Вашего дело без Вашего участия, но в случае признания вины, по преступлениям небольшой и средней тяжести возможно рассмотрение дела без Вас!

Здравствуйте! Вас ожидает ВВК, которое решит о возможности продолжения службы Вами.

Здравствуйте! Да, имеют право. В соответствии со ст.1143 ГК РФ, они будут являться наследниками 2 очереди.

Т.е. наследство будет распределено между оставшимися братьями и сестрами и племянниками вравных долях, т. к. братья и сестры так же являются наследниками второй очереди? Правильно я поняла? Заранее благодарю ВАС.

Если Вы действительно ничего не принимали, тест не выявил у Вас никаких запрещенных препаратов, то и переживать не стоит.

Могут ли на тест отрицательно повлиять энергетические напитки?

Общее правило в этих обстоятельствах таково: временный трудовой договор нужно продлить до окончания беременности, а если сотрудница берет декретный отпуск – до его конца (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).

При этом действуют условия:

женщина должна подтвердить свою беременность медицинской справкой;

женщина должна подать письменное заявление о продлении срока договора;

если срок договора был продлен до окончания беременности, женщина должна по просьбе работодателя (рекомендуем оформлять ее в письменном виде) каждые три месяца переподтверждать факт беременности;

у работодателя есть всего лишь неделя со дня, когда он узнал (должен был узнать) о факте окончания беременности, на увольнение сотрудницы (если она фактически продолжает работать после окончания беременности);

если женщина после родов уходит в декрет, то увольнение будет возможно в день окончания этого отпуска.

С учетом того, что срок трудового договора – один из обязательных его элементов (абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ), рекомендуется подписать допсоглашение к договору (ст. 72 ТК РФ), зафиксировав в нем новые условия.

Факт продления договора следует зафиксировать приказом.

Из правила о продлении трудового договора есть одно исключение.

Увольнение беременной по временному договору, если она была принята на декретную ставку

Если беременная женщина была принята на декретную ставку (ставку временно отсутствующего работника), то ее можно уволить в случае выхода на работу замещаемого сотрудника при одном условии (ч. 3 ст. 261 ТК РФ): беременная временная сотрудница не согласна переходить на предложенные вакансии.

Организация обязана предлагать все вакансии, которые соответствуют квалификации сотрудницы и состоянию ее здоровья (вышеоплачиваемую или нижеоплачиваемую работу).

Законодательство не препятствует прекращению трудового договора с беременной по инициативе самой работницы (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) или по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Первый случай возможен только при желании самой сотрудницы, выраженном в письменном заявлении на имя руководителя организации (ст. 80 ТК РФ). Увольнение возможно как после установленной в ТК РФ двухнедельной отработки, так и по соглашению сотрудницы и работодателя в любой день. Если сотрудница передумает увольняться и отзовет свое заявление, уволить ее будет нельзя (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

Второй вариант – расторжение по соглашению беременной сотрудницы и руководителя. Временный договор по этому основанию может быть расторгнут в любое время до дня увольнения, для этого достаточно оформить документ в письменном виде.

[quote][/quote]

Как правило, при опросе ребенка участвует педагог, что позволит соблюсти правильную процедуру опроса, поскольку Вашему ребенку 10 лет, то судья может опросить ребенка, поскольку в данном возрасте ребенок уже хорошо понимает происходящее и может разумно мыслить, однако на практике, судьи не всегда прибегают к опросу ребенка, поэтому Вы можете ходатайствовать в процессе о том, чтобы ребенка не опрашивали. Чаще судьи идут на встречу.

Здравствуйте! Для того, чтобы Вам помочь, нужно посмотреть на Ваше решение суда, а также имеются дополнительные вопросы, в рамках одной беседы очень сложно что-то ответить.

Здравствуйте! Если ему не было причинено никаких других повреждений, травматическая потеря 2 зубов может трактоваться по ч.1 ст.115 УК РФ, как легкий вред здоровью, если далее конфликт никак не развивался, а в общем, можно просто примириться с потерпевшим.

Здравствуйте! Можно оформить на брата, все будет зависеть от его стажа вождения.

Хозяин авто будет наказан в соответствии с ч.3 ст.12.7 КоАП РФ (30 т.р. штраф), а несовершеннолетний в соответствии с ч.1 ст.12.7 КоАП РФ (от 5 до 15 т.р. штраф), который также предусматривает изъятия автомобиля у несовершеннолетнего и отправление авто на штрафстоянку.

Здравствуйте! Законно-никак, поскольку паспортные данные обязательно потребуют, в серьезных банках, если только оформить кредит на другого человека.

Поскольку Вашему ребенку нет 18 лет, по ч.1 ст.37 ГК РФ Вы будете подавать заявление в суд, однако следует указать, что действуете в интересах несовершеннолетнего.

В соответствии с ТК РФ Вас не имеют право уволить, только если Вы не захотите уйти по собственному желанию, но если Вас попытаются уволить без Вашего желания, это основания для обращения в суд.