КоАП РФ Статья 19.13. Заведомо ложный вызов специализированных служб: Заведомо ложный вызов пожарной охраны, полиции, скорой медицинской помощи или иных специализированных служб - влечет наложение административного штрафа в размере от одной тысячи до одной тысячи пятисот рублей.

УК РФ Статья 128.1. Клевета:

1. Клевета, то есть распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию - наказывается штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо обязательными работами на срок до ста шестидесяти часов.

Ложный вызов, ложная тревога — обман или ошибочное сообщение о чрезвычайной ситуации, в результате чего возникает ненужная паника и / или вызов аварийных служб к месту, где они не нужны.

Клевета́ — заведомо ложная порочащая информация или распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию.

Так что, это будет ложный вызов.

А почему не клевета? Он же наговорил (к примеру) на меня-можно сказать распространил заведомо ложные сведения, порочащие мои честь и достоинство.

Здравствуйте, Мария. Вам нужно обратиться к врачу женской консультации для выдачи справки о переводе на легкий труд. Врач должен указать в справке, какие именно негативные факторы должны быть исключены. В частности, должны быть исключены моменты, связанные с: поднятием тяжестей; работой на конвейере; трудом, связанным с эмоциональным напряжением; работой с вредными, ядовитыми веществами и т.д. Всё это прописано в статье 259 ТК РФ. После этого работодатель обязан перевести вас на легкий труд. Так же, по поводу дополнительной работы, запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 Трудового кодекса РФ). В соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату. Работодатель после того, как вы получите справку на легкий труд, обязан уменьшить количество часов и убрать дополнительные обязанности, тем более без дополнительной оплаты. В случае, если работодатель откажется, вы вправе написать жалобу. Если вам отказали в реализации какого-либо права, достаточно просто написать жалобу на имя руководителя. Жалоба составляется на имя руководителя организации в простой письменной форме, никаких требований к изложению или оформлению жалобы законодательством не предусмотрено. Эту жалобу вы можете передать руководителю лично. В случае если вы работаете на крупном предприятии и на аудиенцию к начальству так просто не попасть, можно отдать жалобу в приемную (канцелярию). Не забудьте о правиле 2 экземпляров: на вашей копии жалобы секретарь (или иное лицо, ответственное за прием корреспонденции) должен проставить дату получения жалобы и подпись, что будет свидетельствовать о принятии документа. В случае, если никаких мер предпринято не было, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации, работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ. Так же, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации - работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Сумма пенсии, причитавшаяся пенсионеру и членов их семей и оставшаяся недополученной в связи с его смертью, выплачивается членам семьи умершего пенсионера, если они производили его похороны, без включения этих сумм в состав наследства. В других случаях сумма пенсии, недополученная пенсионером в связи со смертью, выплачивается его наследникам на общих основаниях, установленных гражданским законодательством Российской Федерации.

Здравствуйте, Юлия. Работодатель обязан предоставить работнику, у которого родился ребенок, отпуск без сохранения заработной платы (т.е. отпуск за свой счет) продолжительностью до 5 календарных дней (ст. 128 ТК РФ). Значит, действия табельщика неправомерны.