Моему приемному сыну (33 года, 3 гр инвалидности по общему заболеванию) пенсию выплачивают 7800 р. А прожиточный минимум в нашей Свердловской области где-то около 9000. Это законно?
Ответить
Если законом субъекта РФ установлен прожиточный минимум, превышающий федеральный, то доплата до него производится за счет средств регионального бюджета.
Региональными доплатами занимаются органы социальной защиты соответствующего субъекта РФ, поэтому именно к ним и должен обратиться пенсионер, желающий оформить «местную» доплату.
Для назначения любого вида социальной доплаты пенсионер должен предоставить следующие документы:
Паспорт или иное удостоверение личности.
Пенсионное страховое свидетельство (СНИЛС).
Документы, подтверждающие факт отсутствия трудовой деятельности.
Следует иметь в виду, что право на доплату имеют только неработающие пенсионеры. Любая оплачиваемая деятельность, в связи с которой пенсионер подлежит обязательному пенсионному страхованию, лишает его права на социальную доплату в течение этого периода, даже если пенсия ниже прожиточного минимума.
Я являюсь инвалидом 2 группы и работаю 35 часов в неделю, я хочу работать 40 часов в неделю, как мне написать заявление на увлечение рабочего времени с оплатой труда (если дадите образец буду очень благодарен)
Ответить
Для инвалида 2 группы законодательством предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда (ч. 1 ст. 92 Трудового кодекса РФ, ч. 3 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»).
Однако, продолжительность ежедневной работы (смены) определяется в соответствии с медицинским заключением, в (ч. 1 ст. 94 ТК РФ).
Таким образом, для Вас как инвалида 2 группы предусмотрена предельная продолжительность рабочего времени в неделю в количестве не более 35 часов, и ограничение продолжительности ежедневной работы в соответствии с медицинским заключением.
В каких случаях медсестра с инвалидностью 3 группы может работать сутками?
Ответить
В силу ст. 96, 99 и 113 ТК РФ привлечение инвалидов к сверхурочной работе, работе в выходные, праздничные дни, а также в ночное время допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, предусмотренном федеральными законами и другими нормативными правовыми актами РФ.
При этом инвалиды должны быть под подпись ознакомлены с правом отказаться от вышеперечисленной работы.
Некоторые общие правила, которые распространяются на всех работников, в том числе на инвалидов:
– продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого сотрудника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. При этом работодатель должен обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого сотрудника;
– привлечение сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя;
– оплата сверхурочной работы и работы в выходные и праздники работнику-инвалиду осуществляется в общем порядке, установленном ст. 149 ТК РФ.