Добрый день! Кристина, можете быть спокойной и не возвращать подарок. Если парень обратится с заявлением в полицию, заявление у него принять обязаны. Однако, Вы вправе высказаться по этому поводу в письменном виде и подать встречное заявление о клевете, не забыть что ст. 306 УК РФ предусмотренна ответственность за заведомо ложный донос. Тем более чек об оплате товара у Вас на руках.

Добрый день!

Инга Алексеевна, Вы написали заявление на увольнение, а потом заболели (получили травму), так вот срок больничного листа не отодвигает дату увольнения, а расчет больничного листа происходит в стандартном порядке. Наличие заявления на увольнение не играет никакой роли и пособие начисляется также, как для работающих сотрудников с учетом стажа работы. Из текста сообщения следует, что находясь в состоянии временной нетрудоспособности Вы продолжаете работать до окончания двух недельного срока так называемой "отработки" т.е. до 1.08. Значит лист нетрудоспособности с 24.07 по 31.07 предьявлять не намерены. А после 31.07. Планируете предьявить лист работодателю. В силу ч.2 ст. 7 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ Вам должны оплатить больничный лист на следующих условиях:

Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности.

Добрый день! Уточните пожалуйста Ваш вопрос. Списание денежных средств произошло со счета в банке или со счета за пользование сотовым телефоном, например? Как вы об этом узнали? Пришло смс сообщение? Тогда можно будет Вас проконсультировать более подробно.

С deltamoney списали 300 р.

Екатерина, здравствуйте! Если в процессе выполнения трудовых обязанностей Вы понимаете, что работа вам не подходит, то Вы должны обратиться к работодателю с заявлением в котором просите расторгнуть трудовой договор по собственному желанию.

Предупредить работодателя об увольнении, если еще не закончился срок испытания, нужно не за 2 недели, а за 3 календарных дня до увольнения (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Обратиться к работодателю можно в любое время. ТК Рф не предусматривает обязательный период времени, который сотрудник должен отработать во время прохождения испытания.

Заявление об увольнении подается минимум за 3 дня и этот период начинает течь со дня, следующего за днем получения заявления работодателем.

При увольнении по собственному желанию во время испытательного срока в трудовой нужно записать

«Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Скорее подавайте заявление своему работодателю.

Добрый день! Павел, для того, чтобы ответить на Ваш вопрос, необходимо изучить административный материал, составленный сотрудниками ГИБДД по факту ДТП (обьяснение водителей-участников ДТП, схему ДТП, справку о ДТП, если была выдана, заключение эксперта и т.д.), если на сегодняшний день административное разбирательство окончено. Установлена вина или вину участников установить не представляется возможным? Разные ситуации бывают. И потом уже можно рассматривать вопрос о целесообразности обращения в суд с исковым заявлением и решать спор по вине каждого из участников.

Добрый день! В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н (ред. от 10.06.2019) "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" (Зарегистрировано в Минюсте России 07.07.2011 N 21286)

1. Листок нетрудоспособности выдается застрахованным лицам - гражданам Российской Федерации, постоянно или временно проживающим на территории Российской Федерации иностранным гражданам и лицам без гражданства, а также иностранным гражданам и лицам без гражданства, временно пребывающим в Российской Федерации (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации") (далее - граждане), указанным в статье 2 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ):

(в ред. Приказа Минздрава России от 28.11.2017 N 953 н)

(см. текст в предыдущей редакции)

Форма бланка листка нетрудоспособности утверждена приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 апреля 2011 г. N 347 н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 10 июня 2011 г., регистрационный N 21026).

(в ред. Приказа Минздрава России от 28.11.2017 N 953 н)

(см. текст в предыдущей редакции)

Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 1, ст. 18; 2009, N 30, ст. 3739; 2010, N 40, ст. 4969; N 50, ст. 6601; 2011, N 9, ст. 1208; N 49, ст. 7057; 2014, N 49, ст. 6916.

(в ред. Приказа Минздрава России от 28.11.2017 N 953 н)

(см. текст в предыдущей редакции)

лицам, работающим по трудовым договорам;

государственным гражданским служащим, муниципальным служащим;

лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъекта Российской Федерации, а также муниципальные должности, замещаемые на постоянной основе;

членам производственного кооператива, принимающим личное трудовое участие в его деятельности;

священнослужителям;

адвокатам, индивидуальным предпринимателям, членам крестьянских (фермерских) хозяйств, физическим лицам, не признаваемым индивидуальными предпринимателями (нотариусы, занимающиеся частной практикой, иные лица, занимающиеся в установленном законодательствомРоссийской Федерации порядке частной практикой), членам семейных (родовых) общин коренных малочисленных народов Севера, Сибири и Дальнего Востока Российской Федерации, добровольно вступившим в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и уплачивающим за себя страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии со статьей 4.5 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ;

(в ред. Приказа Минздрава России от 10.06.2019 N 386 н)

(см. текст в предыдущей редакции)

иным категориям лиц, которые подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральными законами при условии уплаты ими или за них страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации;

лицам, у которых заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

3. Не выдают листки нетрудоспособности медицинские работники:

организаций скорой медицинской помощи;

организаций переливания крови;

приемных отделений больничных учреждений;

бальнеологических лечебниц и грязелечебниц;

медицинских организаций особого типа (центров медицинской профилактики, медицины катастроф, бюро судебно-медицинской экспертизы);

учреждений здравоохранения по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека.

Если лист нетрудоспособности лечащим врачом был закрыт, то врач скорой помощи открыть новый лист нетрудоспособности не может. В силу положений указанного Приказа

Листок нетрудоспособности выдают медицинские работники указанных лиц, в том числе:

лечащие врачи медицинских организаций;

фельдшеры и зубные врачи медицинских организаций (далее - фельдшеры и зубные врачи) - в случаях, установленных уполномоченным федеральным органом исполнительной власти;

(в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 24.01.2012 N 31 н)

(см. текст в предыдущей редакции)

Часть 2 статьи 59 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 48, ст. 6724).

лечащие врачи клиник научно-исследовательских учреждений (институтов), в том числе клиник научно-исследовательских учреждений (институтов) протезирования или протезостроения.

(в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 24.01.2012 N 31 н)

Рекомендую обратиться к участковому терапевту по месту жительства или вызвать врача на дом.

УИК РФ формально предусматривает механизм подготовки осужденного из мест лишения свободы в силу следующих норм УИК РФ, а именно

Статья 180. Обязанности учреждений, исполняющих наказания, по содействию в трудовом и бытовом устройстве освобождаемых осужденных и в применении к ним мер медицинского характера

(в ред. Федерального закона от 29.02.2012 N 14-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

1. Не позднее чем за два месяца до истечения срока ареста либо за шесть месяцев до истечения срока принудительных работ или лишения свободы, а в отношении осужденных к лишению свободы на срок до шести месяцев - после вступления приговора в законную силу администрация учреждения, исполняющего наказание, уведомляет органы местного самоуправления и федеральную службу занятости по избранному осужденным месту жительства о его предстоящем освобождении, наличии у него жилья, его трудоспособности и имеющихся специальностях.

(в ред. Федеральных законов от 08.12.2003 N 161-ФЗ, от 27.12.2009 N 377-ФЗ, от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2. С осужденным проводится воспитательная работа в целях подготовки его к освобождению, осужденному разъясняются его права и обязанности.

2.1. Осужденному за преступления против половой неприкосновенности и половой свободы личности администрация учреждения, исполняющего наказание, не позднее чем за шесть месяцев до истечения срока отбывания наказания обязана разъяснить право осужденного на освидетельствование комиссией врачей-психиатров для решения вопроса о наличии или об отсутствии у него расстройства сексуального предпочтения (педофилии) и определения мер медицинского характера, направленных на улучшение его психического состояния, предупреждение совершения им новых преступлений и проведение соответствующего лечения.

(часть 2.1 введена Федеральным законом от 29.02.2012 N 14-ФЗ)

3. Осужденные, являющиеся инвалидами первой или второй группы, а также осужденные мужчины старше 60 лет и осужденные женщины старше 55 лет по их просьбе и представлению администрации учреждения, исполняющего наказание, направляются уполномоченным на признание граждан нуждающимися в социальном обслуживании органом субъекта Российской Федерации в организации социального обслуживания, предоставляющие социальные услуги в стационарной форме.

(в ред. Федерального закона от 28.11.2015 N 358-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

4. По истечении срока отбывания наказания либо в случае условно-досрочного освобождения осужденного от отбывания наказания или замены ему неотбытой части наказания более мягким видом наказания администрация учреждения, исполняющего наказание, передает необходимые материалы в отношении осужденного, прошедшего освидетельствование и лечение в порядке, установленном частью четвертой статьи 18 настоящего Кодекса, с его согласия органам здравоохранения по избранному им месту жительства для решения вопроса о его лечении или направлении в стационарную организацию социального обслуживания, предназначенную для лиц, страдающих психическими расстройствами, в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации о здравоохранении.

(часть 4 введена Федеральным законом от 29.02.2012 N 14-ФЗ; в ред. Федерального закона от 28.11.2015 N 358-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

5. По истечении срока отбывания наказания либо в случае условно-досрочного освобождения от отбывания наказания или замены неотбытой части наказания более мягким видом наказания необходимые материалы в отношении лица, которое осуждено за совершение в возрасте старше 18 лет преступления против половой неприкосновенности несовершеннолетнего, не достигшего четырнадцатилетнего возраста, признано на основании заключения судебно-психиатрической экспертизы страдающим расстройством сексуального предпочтения (педофилией), не исключающим вменяемости, и в отношении которого судом принято решение в соответствии с частью второй.1 статьи 102 Уголовного кодекса Российской Федерации, передаются администрацией учреждения, исполняющего наказание, в уголовно-исполнительную инспекцию по избранному им месту жительства.

(часть 5 введена Федеральным законом от 29.02.2012 N 14-ФЗ)

Статья 182. Права освобождаемых осужденных на трудовое и бытовое устройство и другие виды социальной помощи

Осужденные, освобождаемые от ареста или лишения свободы, имеют право на трудовое и бытовое устройство и получение других видов социальной помощи в соответствии с законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами.

Однако, каких-либо денежных выплат законом РФ не установлено.

Здравствуйте! Татьяна, если Вы считаете, что ребенку установлена инвалидность 3 группы на основании решения МСЭ, которая может быть проведена с нарушением требований действующего законодательства, то в таком случае, в силу пункта 42 главы VI Постановления Правительства РФ N 95 от 20 февраля 2006 Постановление Правительства РФ от 20.02.2006 N 95 (ред. от 27.06.2019) "О порядке и условиях признания лица инвалидом"

Вам предоставлено право обжаловать результат МСЭ.

Мария, добрый вечер! Листок нетрудоспособности по уходу за детьми может выдаваться, пока им не исполнится 18 лет. Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н (ред. от 10.06.2019) "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" (Зарегистрировано в Минюсте России 07.07.2011 N 21286) п. 34 устанавливает выдачу листа нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи.

34. Листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически осуществляющему уход.

35. Листок нетрудоспособности выдается по уходу за больным членом

ребенком в возрасте до 7 лет: за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях;

(в ред. Приказа Минздрава России от 28.11.2017 N 953 н)

- ребенком в возрасте от 7 до 15 лет: при амбулаторном лечении или совместном пребывании одного из членов семьи (опекуна, попечителя, иного родственника) с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении - на срок до 15 дней по каждому случаю заболевания, если по заключению врачебной комиссии не требуется большего срока.

Алексей, здравствуйте! Чтобы правильно оформить увольнение сотрудника в данном случае следует обратить внимание во-первых, на положение ст.81 ТК РФ, которая запрещает увольнять работников в период их пребывания в отпуске, если инициатором расторжения трудового договора является работодатель (ч. 6 ст. 81 ТКРФ). Но сотрудник во время отпуска принес заявление на увольнение самостоятельно, отзыв из отпуска должен происходить по инициативе работодателя и только с согласия работника (ч. 2 ст. 125 ТК РФ). А в данном случае работник собирается уволиться по собственному желанию, никакой инициативы работодателя нет. Во-вторых, обратите внимание на 2 х недельный срок предупреждения об увольнении. Понятие «предупредить» подменяют на «отработать». Но в ТК нет такой формулировки «отработка перед увольнением» ─ только сроки подачи заявления, не позже 14 дней Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ течение двухнедельного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Работодатель М может согласовать увольнение работника раньше этого срока, т.е. до 1.08.

В-третьих, в случае увольнения сотрудника до окончания отпуска меняется продолжительность этого отпуска, соответственно меняется размер отпускных. Отзывать работника из отпуска не требуется. В Вашей ситуации нужно: 1. Отменить первичный приказ на предоставление работнику ежегодного оплачиваемого отпуска двумя приказами, в первом приказе признать приказ на отпуск (первоначальный) недействительным, в связи с изданием нового приказа с новыми датами т.е. с окончательной продолжительностью ежегодного отплачиваемого отпуска до дня увольнения включительно и разрешать вопрос с перерасчетом отпускных. И потом оформлять приказ на увольнение по унифицированным формам Т 6 Т 8

Иван, добрый вечер! Порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012 н. Право на пособие при рождении ребенка имеет один из его родителей (п. 25 Порядка). Если родители работают или учатся, это пособие выплачивается по месту работы или учебы одного из родителей (п. 27 Порядка).

Если один из родителей работает, а другой — нет, единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается по месту работы работающего родителя.

Таким образом, если мать не работает, за единовременным пособием при рождении ребенка должен обратиться по своему месту работы отец. Такой порядок установлен в статье 11 Федерального закона от 19.05.95 № 81-ФЗ и пункте 27 указанного Порядка.

Для получения единовременного пособия при рождении ребенка отец должен представить работодателю следующие документы (п. 28 Порядка):

заявление о назначении пособия;

справку о рождении ребенка, выданную органами записи актов гражданского состояния;

справку с места работы (службы, органа социальной защиты населения по месту жительства ребенка) матери о том, что пособие не назначалось.

Елена, здравствуйте! Выдача справок от нарколога и психолога, в целях получения водительского удостоверения, в профильных медицинских учреждениях (не только государственных, но и коммерческих) относится к платным медицинским услугам, стоимость определяется медицинским учреждением самостоятельно. Ознакомьтесь с лицензией медицинского учреждения и прайсом на платные медицинские услуги.

Добрый день, Татьяна! Вы работаете по срочному трудовому договору и говорите о невозможности уволить Вас в состоянии беременности в силу гарантий, предусмотренных ст.261 ТКРФ, а именно,

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Вместе с тем, обратите внимание на ст.261 ТК РФ в которой сказано, что допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Здравствуйте!

Чтобы получить рассрочку, необходимо обратиться с заявлением к судье или должностному лицу, вынесшему постановление о наложении штрафа в силу ст.31.5 КоАП РФ.

Если игнорировать оплату штрафа, рекомендую ознакомиться с положением ст.20.25 КоАП Р Ф [Неуплата административного штрафа в срок, предусмотренный настоящим Кодексом, -

влечет наложение административного штрафа в двукратном размере суммы неуплаченного административного штрафа, но не менее одной тысячи рублей, либо административный арест на срок до пятнадцати суток, либо обязательные работы на срок до пятидесяти часов.]

Добрый вечер! Ксения, в соответствии с положением ст.3 Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации" от 19.04.1991 N 1032-1

Безработными не могут быть признаны граждане:

не достигшие 16-летнего возраста;

которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначены страховая пенсия по старости (в том числе досрочно) и (или) накопительная пенсия, либо пенсия, предусмотренная пунктом 2 статьи 32 настоящего Закона, либо пенсия по старости или за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению;

(в ред. Федеральных законов от 10.01.2003 N 8-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

отказавшиеся в течение 10 дней со дня их регистрации в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы от двух вариантов подходящей работы, включая работы временного характера, а впервые ищущие работу (ранее не работавшие) и при этом не имеющие квалификации - в случае двух отказов от профессионального обучения или от предложенной оплачиваемой работы, включая работу временного характера. Гражданину не может быть предложена одна и та же работа (профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование по одной и той же профессии, специальности) дважды;

(в ред. Федеральных законов от 10.01.2003 N 8-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

не явившиеся без уважительных причин в течение 10 дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы в органы службы занятости для предложения им подходящей работы, а также не явившиеся в срок, установленный органами службы занятости для регистрации их в качестве безработных;

осужденные по решению суда к исправительным работам, а также к наказанию в виде лишения свободы;

(в ред. Федерального закона от 03.06.2009 N 106-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

представившие документы, содержащие заведомо ложные сведения об отсутствии работы и заработка, а также представившие другие недостоверные данные для признания их безработными;

(абзац введен Федеральным закономот 30.04.1999 N 85-ФЗ)

перечисленные в статье 2 настоящего Закона

Таким образом, основания для признания вашего супруга в качестве безработного отсутствуют. В соответствии с ч.4 ст.3

Граждане, которым в установленном порядке отказано в признании их безработными, имеют право на повторное обращение в органы службы занятости через один месяц со дня отказа для решения вопроса о признании их безработными.

Рекомендую мужу обратиться в территориальный отдел центра занятости населения повторно.

Добрый день! Леонид, ширина проезжей части дороги в населенном пункте или за городом зависит от следующих факторов: значимость трассы (федеральная/республиканская/местная); Место пролегания (город, пригород); Количество полос; Предельно допустимая скорость. Так, ширина двухполосной дороги по ГОСТу, может отличаться от стандартов для 8-ми полос. А этот же параметр, допустимый для районной трассы, не подходит для скоростной магистрали. Регламентируют эти требования

ГОСТы, строительные норма и СНиПы. Например, ГОСТ 32867-2014 Дороги автомобильные общего пользования. Организация строительства. Общие требования, СНиП 3.06.03-85 «Автомобильные дороги». Без понимания о какой именно дороги идет речь ответит правомерно или нет в Вашем поселке строят дороги шириной 5 м без обочины не представляется возможным.

Добрый день! Полина, установления статуса «молодой специалист» и предоставления компенсационных выплат молодым специалистам до 2013 года регулировалось ст. 3 Закона Красноярского края от 24.12.2004 № 13-2823 «Об оплате труда работников краевых государственных учреждений» (окончание действия документа 09.10.2013). Данная компенсационная выплата устанавливалась специалистам как ежемесячная надбавка в размере 50 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для конкретного работника, на срок первых пяти лет работы с момента окончания учебного заведения.

В настоящее время персональные выплаты, в том числе по молодым специалистам, устанавливаются отраслевыми положениями, которые применяются индивидуально по каждой отрасли.

В краевых учреждениях социального обслуживания персональные выплаты «молодым специалистам» устанавливаются п. 2.7.3. приказа министерства социальной политики Красноярского края от 09.12.2009 № 358-ОД «Об утверждении видов, условий, размеров и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края». В данном приказе изменены сроки выплаты молодым специалистам с пяти до трех лет.

2.7.3. В целях повышения профессионального уровня кадрового потенциала краевых государственных учреждений социальной защиты устанавливается персональная стимулирующая выплата молодым специалистам в размере 0,5 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на срок первых трех лет работы с момента окончания учебного заведения. Право на указанную ежемесячную персональную стимулирующую выплату имеют лица в возрасте не старше 35 лет, впервые получившие среднее профессиональное или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам, работающие по полученной специальности в учреждениях социальной защиты либо заключившие в течение трех лет со дня получения профессионального образования соответствующего уровня трудовые договоры по полученной специальности с краевыми государственными учреждениями социальной защиты. Указанная надбавка предоставляется один раз за весь период трудовой деятельности.

Учитывая то, что Вы являетесь работником муниципального учреждения социального обслуживания, если я правильнл Вас поняла, то вопрос оплаты труда регламентируется нормативно-правовыми актами муниципального образования.

Таким образом, право на назначение персональной выплаты молодому специалисту устанавливается на срок первых трех лет работы с момента окончания высшего учебного заведения или среднего специального учебного заведения.

Добрый день! Если вы находитесь в состоянии временной нетрудоспособности и оформили в медицинском учреждении лист нетрудоспособности (т.е. больничный лист в бумажном или электронном виде), то вы не можете одновременно быть на больничном и в отпуске. В табеле учета рабочего времени специалист отдела кадров вам ставит дни отсутствия на рабочем месте как "Б" (больничный лист). Графиком отпусков запланирован ежегодный оплачиваемый отпуск, заявление Вы должны написать за две недели до даты начала планируемого отпуска. И получить уведомление о начале планируемого отпуска. В вашем случае, следует написать заявление о внесении изменений в график отпусков и перенести даты начала и окончания ежегодного оплачиваемого отпуска после закрытия больничного листа. Если нужна подробная консультация по составлению заявления или порядке внесения изменений в график отпусков запишитесь на консультацию.