Добрый вечер! При сокращении штата изготавливается приказ на основании которого вносятся изменения а штатное расписание, после чего не менее чем за два месяца Вас должны уведомить об этом и предложить имеющиеся вакантные должности в том числе и ниже стоящие. С момента получения уведомления у вас есть выбор либо согласится либо с вами растогнут трудовой договор в связи с сокращением штата или численности работников.

Добрый день! Работник конечно может написать увольнении по сокращению, но юридической силы оно нести не будет. Увольнение по сокращению относится к основаниям прекращения трудового договора по инициативе работодателя. То есть только работодатель может расторгнуть трудовой договор в связи с сокращением численности или штата, при этом он должен соблюсти предусмотренную законом процедуру.

Доброе утро! Техникум не является органом государственной или муниципальной власти, он является учреждением в определенной форме, например бюджетным. Та норма конституции о которой Вы пишите к учреждениям не относится так как в ней указаны органы государственной или муниципальной власти техникум является образовательным учреждением поэтому нужно руководствоватся ст. 29 закона об образовании где указан перечень информации открытость которой обязаны обеспечить такие учреждения.

Дедков Александр Евгеньевич, пожалуйста скажите, что делать. Ситуация такая:

Учусь в техникуме. Болел. Были справки о болезни, я отдал эти справки в

техникум. Я имею право получить у техникума заверенные копии этих справок?

Я понял, что ссылаться на ч 2 ст 24 Конституции РФ-неправильно, но может мне поможет Указ Президента РФ от 31 декабря 1993 г. N 2334

"О дополнительных гарантиях прав граждан на информацию"

3. Деятельность государственных органов, организаций и предприятий, общественных объединений, должностных лиц осуществляется на принципах информационной открытости, что выражается:

в доступности для граждан информации, представляющей общественный интерес или затрагивающей личные интересы граждан; ?

Указ Президента РФ от 31 декабря 1993 г. N 2334

"О дополнительных гарантиях прав граждан на информацию" - относится к моему случаю?

Или же он издан только в целях обеспечения свободы получения гражданами информации о деятельности органов законодательной, исполнительной и судебной власти?

Доброе утро! За такие действия предусмотрена ответственность по ст. 5.27 кодекса об административных правонарушениях, обращайтесь в инспекцию по труду или прокуратуру.

Доброе утро! К сожалению никак, по закону работодатель имеет право расторгнуть соглашение о совмещении предупредив работника об этом не позднее чем за 3 рабочих дня. Это его право и мнение работника здесь не играет никакой роли.

Добрый день! По общему правилу отработка (если я правильно понял речь идёт о двухнедельном сроке при увольнении по собственному желанию) с отпуском никак не связана, вы подаете заявление об увольнении по собственному желанию не менее чем за 2 недели до увольнения по согласованию с работодателем срок может быть меньше и при увольнении вам должны выплатить компенсацию за не использованный отпуск.

Добрый день! Если 30 и 31 июля были для Вас рабочими днями то тогда за эти дни Вам должны были выплатить в день зарплаты за июль, а также выплатить аванс за август в день выдачи аванса. С УВ. Александр.

Добрый день! Суд может запросить такие документы если считает что информация содержащаяся в них необходима для разрешения конкретного дела.

Добрый день! Претензионный или иной досудебный порядок урегулирования спора является обязательным в случаях, предусмотренных законом или договором. (абз. 7 ст. 132 ГПК РФ). То есть лицо обязано в большинстве случаев при разрешении каких-либо споров направить претензию другому лицу. Без его соблюдения не получится разрешить спор в судебном порядке, так как в судебном заседании данные обстоятельства будут изучаться. Если у Вас возник какой-либо спор необходимо направить претензию, если по результатам ее рассмотрения разрешить спор не удалось (не ответили, сообщили что не согласны с ней) тогда подается заявление в суд. Сама претензия и ответ на нее (если он был прикладываются к заявлению.

Добрый день! Смысл конечно есть. В данному случае в отношении Вас совершено преступление, которое скорее всего будет квалифицировано по с. 159 УК РФ. По Вашему заявлению должна быть проведена доследственная проверка и принято процессуальное решение. Однако сам факт проведения проверки и принятия решения (например о возбуждении уголовного дела) не гарантирует что злоумышленники будут найдены и Вам вернут похищенные денежные средства. Вместе с тем все будет зависеть от результатов работы правоохранительных органов.

Добрый день! По фосфатам, если на самой упаковке нет сведений о них, но на самом деле они в составе присутствуют можно предоставить какую-нибудь техническую документацию где об этом указано, например какие документы от производителя в которых об этом сказано. При этом если Вы заявляли в своей заявки 4% то эта величина должна соответствовать. По маркировке нужно смотреть само техзадание и требования к ней. Если говорится о наличии или ее отсутствии без каких-либо требований к ней можно написать письмо заказчику со ссылкой на ГОСТ, (тут возникнет вопрос о соответствии тех. задании заказчика требованиям законодательства-почему он указал только один способ а не то что содержится в ГОСТе) если же должны быть какие-то требования в части информации содержащейся в маркировке, то опять же нужно смотреть ГОСТ и требования к сведения которые должны быть указаны на маркировке. В любом случае сведения и характеристики товара которые Вы указывали в заявке должны подтверждать Вашим товаром, иначе Вы вводите в заблуждение Заказчика. А это обстоятельства обязывают Заказчика принять решение об одностороннем расторжении контракта (пп.1 п. 15 ст. 95 ФЗ № 44-ФЗ)

Добрый день! Порядок расторжения трудового договора регламентирован ст. 80 Трудового кодекса РФ. Согласно данной норме расторжение трудового договора по инициативе работника (увольнение по собственному желанию) является его правом, т.е. возможно лишь по желанию самого работника. Работодатель не может сам принять такое решение. Для этого работник должен предупредить работодателя в письменной форме не менее чем за 2 недели о своем решении уволится по данному основанию (написать заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию). То есть с момента регистрации заявления работник как минимум две недели будет продолжать трудовую деятельность. Также он может согласовать с работодателем меньший срок по истечении которого он может быть уволен. Эти две недели представляют собой определенную гарантию для работника на поиск работы, а работодателю для поиска нового работника на освободившуюся должность. При этом наличии или отсутствие алиментных обязательств у работника никак не учитываются. С момента регистрации заявления об увольнении в течение двух недель или иной согласованный с работодателем срок работник имеет право отозвать свое заявления без каких-либо для себя последствий и продолжить свою трудовую деятельность. При этом срок с момента регистрации заявления об увольнении до самого увольнения может быть больше двух недель. Для этого нужно согласовать его с работодателем в том числе приведя в качестве обоснования наличии алиментов и необходимости достаточного времени для поиска новой работы. Сам работодатель не может по собственному решению взять и уволить работника по собственному желанию. Это именно желание работника, к которому работодатель не имеет никакого отношения.

Добрый день! Копия протокола должна быть вручена лицу в отношении которого он составлен. Если лицо отказалось от получения копии протокола об этом должно быть указано в самом протоколе. Если данным момент не отражен значит можно трактовать такие действия как нарушения прав лица в отношении котого составлен протокол.

Добрый день! Согласно ст. 22 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" - Каждый имеет право получить в доступной для него форме имеющуюся в медицинской организации информацию о состоянии своего здоровья, в том числе сведения о результатах медицинского обследования, наличии заболевания, об установленном диагнозе и о прогнозе развития заболевания, методах оказания медицинской помощи, связанном с ними риске, возможных видах медицинского вмешательства, его последствиях и результатах оказания медицинской помощи.

2. Информация о состоянии здоровья предоставляется пациенту лично лечащим врачом или другими медицинскими работниками, принимающими непосредственное участие в медицинском обследовании и лечении. В отношении лиц, не достигших возраста, установленного в части 2 статьи 54 настоящего Федерального закона, и граждан, признанных в установленном законом порядке недееспособными, информация о состоянии здоровья предоставляется их законным представителям.

Частью 5 этой же статьи предусмотрено. Что пациент либо его законный представитель имеет право по запросу, направленному в том числе в электронной форме, получать отражающие состояние здоровья пациента медицинские документы (их копии) и выписки из них, в том числе в форме электронных документов. Порядок и сроки предоставления медицинских документов (их копий) и выписок из них устанавливаются уполномоченным федеральным органом исполнительной власти. Таким образом Вам обязаны предоставить медицинскую карту на основании Вашего запроса.

Добрый день! Данный вопрос регламентируется ст. 127 ТК РФ. В данной норме указано, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Таким образом предоставить компенсацию за отпуск является обязанностью работодателя. Уйти в отпуск с последующим увольнением это Ваше право. Работодатель не может Вас обязать совершить такие действия.