Я хотел бы узнать, вызывают меня в суд по ст.56-57 о взыскании не обосновательного обогощения. Как поступить?
Ответить
Кладбище находиться в деревне, у кого брать разрешение на перезахоронение тела родственника.
Ответить
Работал почти без выходных полгода, а теперь говорят что переработка и принудительно дают выходных 1,5 месяца за свой щет.
Ответить
Работаю в организации по трудовому договору 9 лет рабочий график с 8:00 до 17:00 5 дней 40 часов сейчас перевели на другую должность то же с таким графиком. Но хотят с 2020 года поменять график работы чтобы работать до 20:30 но будет обед и ужин вопрос в том у меня двое детей до 8 лет могут ли заставить так работать.
Ответить
Добрый день. Такого запрета не установлено. Следует помнить, что о предстоящих изменениях вас должны были уведомить не менее чем за 2 месяца. В случае вашего отказа от продолжения работы в новых условиях, вы можете быть уволены в соответствии с п.7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Изменение режима работы по инициативе работодателя возможно только в связи с изменением организационных или технологических условий труда.
Прошла мед комиссию за счет работадателя, заключили срочный трудовой договор до 31 декабря. И после поняла что меня не все устраивает. Как быть? Имеет ли право работодатель потребовать оплату мед комиссии с меня? Как аннулировать тд? Не выходом на работу?
Ответить
Работала ИП,запись в трудовой не сделала. Потом пошли другие записи. ИП готов сделать запись уже после этих, чтобы стаж был. Правильно ли это?
Ответить
По трудовому вопросу. Работаю в школе на двух педагогических должностях. По коллективному договору за дополнительные работы положены отгулы, например за проведение олимпиады-отгул. В связи с учебой (получение второго высшего образования) написала заявление на отгулы за ранее отработанное время. Но по приезду, мне сказали, что я не могу взять эти отгулы, так как имею две должности, пришлось писать заявление на отпуск. Ранее таких проблем не возникало. Подскажите, правомерен ли отказ, на какие документы ссылаться?!
Ответить
Необходимо видеть ваши ЛНА, не видя документов сложно сказать. Возможно работодатель установил дополнительные ограничения... т.к. это является дополнительной гарантией для работника и нормами ТК не регулируется, а предоставляется по усмотрению работодателя. Само понятие "отгул" в Кодексе не предусмотрено, есть дополнительные дни отдыха.
Подаю запрос в УВМ ГУ МВД России по г. Москве о подтверждении трудовой деятельности иностранного гражданина за 2019 приходит уже не первый раз отказ-не значится в информационных ресурсах отдела внешней трудовой миграции! Постоянно прилагаю номер заказного письма, перевод паспорта, трудовой договор.. .. .. Спасибо!
Ответить
Здравтсвуйте! Работаю в оао ржд, график работы 5 дней в неделю, 40 часов по трудовому договору и коллдоговору. Переработки нет. Работодатель требует чтобы я вышел работать в ночь, не авария и прочее ЧС., без письменного приказа согласно ТК РФ. Говорят что якобы я сначала должен написать письменное согласие на работу в ночь и только после этого работодатель составит приказ. Причем работать в ночь нужно сегодня, т.е. пришел я утром на работу, мне говорят иди домой выдешь сегодня в ночь работать. Я отказался, заявил работодателю что возможно буду работать в ночь только после ознакомления приказа в письменном виде. Скажите как правильно поступить в такой ситуации?! И верно ли работодатель говорит что приказ они могут написать только после моего согласия, а ни как не до этого. За ранее благодарю!
Ответить
Форма документа, в котором работник выражает согласие или отказ от работы в ночное время, может быть произвольной.
В связи с тем что для привлечения к такой работе работника необходимо письменно ознакомить с правом отказаться от ее выполнения, работодатель может составить документ, в котором фиксируются предложение работы в ночное время и факт ознакомления с правом на отказ. Этим документом может быть уведомление. Его целесообразно составлять в двух экземплярах, один из которых передается работнику, а другой остается у работодателя.
Требования об издании специального приказа о привлечении к работе в ночное время законодательно не установлено.
Работала на предприятии в должности буфетчика. 30.10.2019 г ушла на больничный, который на данное время еще не закрыт, и сразу написала заявление на увольнение. Так же на имя генерального директора направила заказным письмом с описью заявление на увольнение, заявление на выдачу трудового договора. На другой день в мое отсутствие на рабочем месте провели инвентаризацию, и заведующая уведомила меня о том, что у меня недостача 9000. Я направила письмо с описью на имя ген директора с просьбой предоставить лист проведения инвентаризации с моей подписью и расчетку.06.11 мне позвонили из отдела кадров, попросили прийти забрать трудовую и написать заявление на увольнение, указав дату 06.11. и попросили поехать в бухгалтерию за расчетом. Сегодня,11.11.2019 я приехала в кассу предприятия (предприятие находится за городом). кассир подала на подпись ведомость, где значилась сумма расчетных и, пока я расписывалась в ведомостях, начала отсчитывать деньги. Я пересчитала деньги. Выдано было на 3 т.р меньше. На мой вопрос кассир ответила, что с меня удержана недостача. На вопрос, где расчетка, ответила, что не знает, рекомендовала уточнить у главбуха и подала мне маленький листок, на котором было написано: мои ФИО, сумма премии+ сумма за отработанные часы-3000. Завтра обращусь к главбуху.
Вопрос: есть ли шанс доказать факт выдачи меньшей суммы?
Ответить
Да, поставила. Но в расходном ордере, в котором указана сумма недостачи, не расписывалась. Сегодня записала на диктофон беседу с главбухом. В ходе беседы главбух сказала, что недостача 6000, с меня удержали половину и что все накладные подписаны мною. Главбух подтвердила факт удержания недостачи.
Да, в любом случае вас должны были ознакомить с результатами инвентаризации и действительно взять объяснительную. Также следует помнить, что размер удержания не может превышать 20% от вашей заработной платы, при условии, что с вами не был заключен договор о полной материальной ответственности. Взыскание должно производится либо по соглашению сторон, либо через суд.
Объяснительную не брали, я была на больничном. Вчера звонили из отдела кадров, попросили приехать, получить в кассе премию за октябрь. Т.к зарплатную карту мне не успели оформить, я попросила перевести деньги на расчетный счет другого банка. Мне ответили, что с этим банком они не сотрудничают и переводить деньги не будут. Считаю это нарушением моих прав. Как мне добиться перевода моих денег на тот счет, который я считаю нужным.
У меня супруга в декретном отпуске до 3-х лет (заканчивается в апреле 20-го года)
, буквально 2 месяца назад она получила сообщение по электронной почте от компании со следующим содержанием: "Добрый день, #### Сообщаю Вам, что ООО "#####" испытывает серьезные финансовые трудности и последние пол года не ведет хозяйственной деятельности. В связи с этим предлагаю Вам расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с выплатой двух окладов." На что моя супруга ответила отказом. С сентября перестали платить ежемесячные 50 р. На вопрос в связи с чем приостановились выплаты ответили:"Добрый день. Счет заблокирован, платить будем, но озвучить сроки не могу".
Дело в том, что супруга беременна вторым ребкнком срок 2 месяца. Вопрос заключается в следующем: что делать что бы не пролететь с декретными выплатами при рождении второго ребенка в нашем случае?
Ответить
Добрый день!
В данном случае никакие финансовые трудности не являются причиной для отказа от выплаты пособия по уходе за ребенком, следовательно вы вправе обратиться в ГИТ или прокуратуру.
Единственный возможный случай увольнения по инициативе работодателя во время отпуска по уходу за ребенком - это ликвидация организации. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работница должна быть предупреждена работодателем персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
Срочный трудовой договор заканчивается 10.11.19, при нахождении в отпуске без содержания до конца трудового договора 24.10.19 заболел, лечение в стационаре. Имею ли право на оплату больничного и с какого времени?
Ответить
Добрый день.
Если больничный лист, выдан во время отпуска без сохранения заработной платы, он будет оплачен со дня, следующего за днем окончания отпуска за свой счет. Дни нетрудоспособности, приходящиеся на период отпуска, не оплачиваются.
Если нетрудоспособность наступила в течение 30 календарных дней после увольнения, то пособие оплачивается только в случае болезни или травмы работника в размере 60% среднего заработка независимо от страхового стажа (ч. 2 ст. 5, ч. 3 ст. 13, ч. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ)
(п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ, п. 22 Порядка выдачи листков нетрудоспособности).
Должна ли я лично относить больничный на работу, если ушла с одного на другой больничный?
Ответить
Добрый день
Если выписан дополнительный больничный лист (продолжение), то достаточно известить об этом вашего непосредственного руководителя или отдел кадров. Когда официально б/л будет закрыт, вам необходимо будет предоставить его Работодателю для оплаты.
Работаю в МБУЗ официально, образование среднее специальное, работа официальная по трудовому договору, получаю высшее заочно. Ушел в очередной оплачиваемый отпуск на 28 дней, позвонили с института сказали сессию переносят (учебный отпуск по справке вызову) и она (он) накладывается на основной на 7 дней. Должны ли мне продлить оплачиваемый отпуск после сессии на эти 7 дней. Спасибо.
Ответить
Добрый день. В соответствии с Трудовым законодательством работодатель не обязан переносить ежегодный отпуск по данному основанию, такие вопросы решаются по соглашению сторон. Это право Работодателя.
На старой фамилии в фссп числюсь должником и запрет на выезд, но на новой фамилии все чисто.. могу ли я полететь в Армению с российским паспортом?
Ответить
По какому закону бывший муж списал долг по алиментам 783000 на двоих родных детей (6 и 8 лет)
Ответить
Если нормативный документ, в котором прописывается на какой курс может выйти студент после академического отпуска?
Ответить
Добрый день,
Данный вопрос регулируется внутренними локальными нормативными актами образовательной организации.
Приказ Минобрнауки России от 13.06.2013 N 455 "Об утверждении Порядка и оснований предоставления академического отпуска обучающимся" (Зарегистрировано в Минюсте России 28.06.2013 N 28912)
Должен ли старший воспитатель разновозрастной группы усыплять в тихий час детей? Если есть директор т. к садик присоединили со школой.
Ответить
Я простоял на бирже труда 3 месяца и меня сняли, сказали что можно только 3 месяца а обратно не ставят... законно ли это?
Ответить
Добрый день
Если гражданин в период выплат пособия по безработице не нашел подходящую работу в течение года, то он может остаться на учете. Но ему не будет выплачиваться пособие. Для возобновления выплат необходимо сняться с учета, а через 6 месяцев повторно зарегистрироваться на Бирже труда. В этом случае выплаты возобновятся.
С 01.01.2019 пособие по безработице не может выплачиваться более шести месяцев в суммарном исчислении в течение 12 месяцев.
Сокращенный период выплаты пособия (не более трех месяцев в суммарном исчислении в течение 12 месяцев) установлен, в частности, для граждан, впервые ищущих работу (ранее не работавших); лиц, стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более года) перерыва; граждан, уволенных за нарушение трудовой дисциплины; граждан, уволенных по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, и состоявших в этот период в трудовых (служебных) отношениях менее 26 недель. Таким лицам пособие по безработице выплачивается в минимальном размере, увеличенном на размер районного коэффициента (п. 4 ст. 31, п. 1 ст. 34 Закона N 1032-1; ч. 1 ст. 11 Закона N 350-ФЗ).
Я военнослужащий по контракту. Меня в порядке плановой замены хотят перевести с Амурской области в республику Марий Эл. Мне до конца контракта осталось служить меньше года. Переводиться желания не имею. Слушать меня не хотят, и просто ждут, пока освободиться для меня место. Что мне сделать, что бы перевод не был осуществлен?
Ответить
Добрый день
Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть переведен к новому месту военной службы по служебной необходимости с назначением на равную воинскую должность.
Перевод данного военнослужащего к новому месту военной службы с назначением на равную воинскую должность производится без его согласия, за исключением следующих случаев:
а) при невозможности прохождения военной службы в местности, куда он переводится, в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии;
б) при невозможности проживания членов семьи военнослужащего (жена, муж, дети в возрасте до 18 лет, дети-учащиеся в возрасте до 23 лет, дети-инвалиды, а также иные лица, состоящие на иждивении военнослужащего и проживающие совместно с ним) в местности, куда он переводится, в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии;
в) при необходимости постоянного ухода за проживающими отдельно отцом, матерью, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, не находящимися на полном государственном обеспечении и нуждающимися в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре).
Я наемный директор в ооо в котором умер единств. Учредитель, 6 мес прошло, в наследование никто не вступил. Я сдаю отчеты но вести деятельность нет возможности-закрыты счета. Хочу уволиться, как? нет телефона.
Ответить
Смогу ли я переехать в другой город или область с ребенком, находясь в "разводе"и не спрашивая разрешения отца. Жили в гражданском браке.
Ответить
Я заняла в 2014 году подруги деньги приличную сумму без расписки, она возвращать отказывается или обещает что отдаст но когда не знает, как с неё стребовать через суд?
Ответить
Добрый день,
есть ли расписка? Иные доказательства передачи денежных средств, возможно безналичный перевод?
Взыскание возможно как неосновательное обогащение, необходимо знать каким образом и при каких обстоятельствах была передана денежная сумма.
Получаю минималку 11200, начислили премию 4000 руб, а дали 1700. сказали просто сняли мрот. У вас ведь получилась минималка, значит все в порядке.
Ответить
Учреждение, в котором я работаю, заключило договор на проведение периодических медосмотров сотрудников с городской поликлиникой. Меня не устраивает качество обслуживания в данной поликлинике: большие очереди, не соблюдаются санитарно-гигиенические нормы (хотя по документам у них все нормально), обследование поверхностное, из-за большого потока людей, грубое, халатное отношение медперсонала.
Могу ли я пройти платно, за свой счет пройти периодический медосмотр в другом медицинском учреждении, имеющим на это лицензию?
Ответить
Добрый вечер!
Ответственность за своевременное прохождение мед. осмотров лежит на Работодателе. В указанных целях ваш работодатель заключил договор с городской поликлиникой. Как правило в соответствии с договором определяется очередность прохождения мед. осмотров сотрудников и оплата производится за каждого. Вам следует обратиться к Работодателю с просьбой исключить Вас из списков на прохождение мед. осмотра в городской поликлинике и попросить Работодателя оплатить расходы за прохождение вашего мед. осмотра в другой клинике. Работодатель вправе отказаться от вашего предложения и вам необходимо будет пройти мед. осмотр именно в учреждении с которым Ваш работодатель заключил договор.
Работник по трудовому договору проработал на 1 ставку в одной должности целый год, ему добавили еще 0,5 ставки в другой должности (2 месяца проработал). Может ли он пойти в отпуск и как он будет оформляться и рассчитываться, за 1,5 стаки?
Ответить
Добрый день, если у вас 2 трудовых договора, то это совместительство, оно подразумевает выполнение своих должностных обязанностей за пределами своего рабочего дня. В таком случае, да, два приказа, по основной должности и по должности, в которой сотрудник работает на условиях совместительства.
Я не давно получила гражданства РФ и сину ровно 2 годика, могу ли я получить материнский капитал?
Ответить
Скажите пожалуйста, работаю в библиотеке не полный рабочий день, хотят вывести в воскресенье, у меня трое детей в выходные работать не могу, говорят бери с собой детей. Или увольняйся. Как поступить?
Ответить
Согласие работника на работу в выходной день не требуется только в следующих случаях (ч. 3 ст. 113 ТК РФ):
• для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
• для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
• для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть при бедствии или угрозе бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии), и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Некоторые категории работников вправе отказаться от работы в выходной день, даже если согласие на это не требуется в силу ч. 3 ст. 113 ТК РФ. К ним относятся (ч. 7 ст. 113, ч. 2, 3 ст. 259, ст. 264 ТК РФ, абз. 2 п. 14, п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1):
• женщины с детьми до трех лет;
• инвалиды;
• матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны и другие лица, воспитывающие детей такого возраста без матери;
• работники (в том числе опекуны и попечители), имеющие детей-инвалидов;
• работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
Отказ от работы в выходной день работников, которые имеют на это право, не является дисциплинарным проступком (абз. 2 п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
Если привлечение к работе в выходной день не связана с вышеуказанными случаями, то вас вправе привлечь только с вашего письменного согласия. Уволить Вас за отсутствие на работе в ваш выходной день не могут.
Медосмотр прошла позже установленного срока.
Ответить
Добрый день!
Сроки для прохождения мед. осмотра работников как правило регулируются договором между мед. клиникой и вашим работодателем. Данные сроки обязательны для всех. Работодатель самостоятельно подает списки сотрудников на прохождение мед. осмотра в клинику. Если вы не явились на него, то работодатель вправе отстранить вас от работы до момента прохождения вами периодического мед. осмотра и применить к вам меры дисциплинарного воздействия. Объяснительную вы пишите, но Работодатель самостоятельно решает является ли причина вашего отсутствия на мед. осмотре уважительной или нет.
Заключила со строительной компанией договор на ремонт квартиры. Встретилась с прорабом, прораб мне совсем не понравился (юлит, не отвечает на вопросы, порядок выполнения работ предлагает не правильный и т.д.), просит предоплату на материалы, а договор без предоплаты. Никакие материалы ещен не закупались, работы не выполнялись. Как мне расторгнуть договор?
Ответить
Добрый день!
Все условия расчетов должны быть прописаны в Договоре. В Вашем случае можно расторгнуть Договор в одностороннем порядке (но нужно посмотреть содержание Договора) и составить соглашение о расторжении Договора, о том что Стороны друг к другу взаимных претензий не имеют.
Есть арестованная карта Сбербанка, за коммунальные платежи. Фирма, в которой работаю собирается сделать зарплатных карту, тоже от Сбербанка. Есть ли риск, что Ее заблокируют при поступлении денежных средств?
Начальник на это ответил так (бывший ФСБшник): "Не может быть арестован единственный источник дохода"
Что посоветуете сделать? Ведь арестуют, уверен.
Ответить
Добрый день!
Арест может быть наложен на любые денежные средства ответчика, даже если речь идет о заработной плате, которая для него может быть единственным источником дохода. Закон не содержит запрета ни на обращение взыскания на деньги должника на его счете в банке, ни на наложение на них ареста (Определение Приморского краевого суда от 13.01.2014 по делу N 33-629, 33-11615).
Однако при обосновании необходимости наложения ареста на зарплатный счет учитываются обязательства ответчика по социальным выплатам (например, алименты) в связи с нахождением у него на иждивении иных лиц, поскольку обеспечение иска не может привести к полному игнорированию интересов ответчика, который вправе рассчитывать на сохранение ему минимального дохода, необходимого для поддержания жизни (Определение Приморского краевого суда от 04.02.2015 по делу N 33-868).
Мне не индексировали пенсию с 2014 г по 2018 г. На основании каких нарушенных ст. ГК РФ я могу обратиться в суд.
Ответить
Ребенок получил травму в детском саду сломан палец и оторвана половина фланги большого пальца левой руки.
Ответить
Добрый день!
При каких обстоятельствах ребенком получена травма? Оказана ли первая помощь ребенку? В детском саду должны провести расследование несчастного случая. Ответственность за жизнь и здоровье ребенка во время образовательного процесса несет воспитатель.
Сотрудник с апреля был на больничном 2,5 месяца. В июле ему присвоили 2 группу. Выдали вновь первичный больничный лист.
Ответить
Максимальная длительность больничного при болезни самого работника - 12 месяцев (п. 13 Порядка выдачи больничных).
Лечащий врач единолично может выдать больничный на срок не более 15 дней.
Больничный больше чем на 15 дней выдают по решению врачебной комиссии. Подпишут его два врача - лечащий и председатель комиссии (Письмо ФСС от 08.04.2013 N 15-03-11/12-3453).
Маме оформлена инвалидность 1 гр, кредит в Почта банке, есть возможность не платить по кредиту, если была оформлена страховка.
Ответить
Организация отказывает в выплате льготного проезда на личном автомобиле, т.к. водительское удостоверение на девичью фамилию.
Ответить
Добрый день!
Если локально-нормативными документами Работодателя установлена компенсация за работу сотрудника на личном транспорте, то в данном случае Вам следует произвести замену водительского удостоверения в связи с изменением фамилии. После замены в/у предоставьте новые документы Работодателю.
Если в лна работодателя одним из обязательных документов для предоставления выплаты является водительское удостоверение, то бухгалтерия может не принять у вас документы, т.к. расходы, направленные на оплату труда должны быть подтверждены документально. Рекомендую произвести замену в/у.
Патент получен на Москву. Два раза продлевалась регистрация в москве. Можно ли сейчас ее продлить в МО?
Ответить
Есть ли законы, приказы, где то в санпинам, где есть четкие нормы обработки куллеров в детских учреждениях?
Ответить
Добрый день!
В соответствии с СанПиН 2.4.1.3049-13
п. 14.26. В дошкольных образовательных организациях должен быть организован правильный питьевой режим. Питьевая вода, в том числе расфасованная в емкости и бутилированная, по качеству и безопасности должна отвечать требованиям на питьевую воду.
Допускается использование кипяченой питьевой воды, при условии ее хранения не более 3-х часов.
При использовании установок с дозированным розливом питьевой воды, расфасованной в емкости, предусматривается замена емкости по мере необходимости, но не реже, чем это предусматривается установленным изготовителем сроком хранения вскрытой емкости с водой.
Обработка дозирующих устройств проводится в соответствии с эксплуатационной документацией (инструкцией) изготовителя.
Поставляемая бутилированная вода должна иметь документы, подтверждающие ее безопасность, происхождение и качество.