Испытательный срок 3 месяца, с 3.09-3.12.Завтра 2.12-никаких уведомлений не получала. Но 3 дня в октябре была на больничном. Могут ли продлить срок без вручения уведомления и приказа о продлении ИС.Спасибо.
Ответить
Доброго времени суток!
Вам не станут продлять срок испытания, т.к.
в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе, т.е. срок автоматически приостанавливается на период больничного. По окончании возобновляется. Фактически, окончание испытательного срока сдвигается, на срок когда Вы не исполняли обязанности.
Письменно, за три дня, Вас должны уведомить только о расторжении договора. Ну и только если срок истечет, а работу Вы продолжите, тогда считайте, что испытание Вами пройдено.
Не понятно. В договоре трудовом-срок указан без чисел-3 месяца. В плане прохождения испытаниу-окончание срока 03 декабря. Устно нач. отдела кадров сказала, что т.к. 3 дня-был больничный, то испытание продляется до 06 декабря. Уведомлений я не получала. По сути документально за 3 дня они должны уведомить? Что срок продлён-основание больничный лист? Или как?
В уведомлении о продлении срока нет необходимости т.к. фактически срок Вам никто не продлял. Течение срока испытания было приостановлено ввиду временной нетрудоспособности, а затем возобновилось вновь. Дата окончания соответственно сдвинулась.
Повторюсь, уведомлять за три дня Вас должны только о расторжении трудового договора.
Если сотрудник ушел в преддипломный оплачиваемый отпуск после окончания учебы, что должен предоставить работодателю обучаемый? Если он ничего не предоставил, что должен сделать работодатель?
Ответить
Доброго времени суток!
Не понятна суть Вашего вопроса.
Вы перед уходом в отпуск предоставляете справку-вызов с места учебы, на основании которой Вам предоставляется отпуск на определенный период.
По окончании отпуска соответственно должны приступить к трудовым обязанностям.
Можете предъявить диплом. Если занимаемая Вами должность срочная, а продолжение трудовых отношений предполагает наличие определенного уровня образования, тогда работодатель может требовать документ об образовании.
Если в постановлении о назначении психиатрической судебной экспертизы в рамках уголовного дела потерпевшему, нет подписи эксперта права и обязанности по ст 57 разъеснены, и предупрежден по ст 307 за дачу заведомо ложного заключения, является ли это нарушением и может ли как то повлиять на отмену приговора, если он уже вступил в законную силу.
Ответить
Доброго времени суток!
Следователь знакомит с постановлением о назначении судебной экспертизы подозреваемого, обвиняемого, его защитника, потерпевшего, его представителя и разъясняет им права, предусмотренные ст. 198 УПК РФ. Об этом составляется протокол, подписываемый следователем и лицами, которые ознакомлены с постановлением.
Эксперта с постановлением не знакомят, постановление тем более он не подписывает.
Если судебная экспертиза производится вне экспертного учреждения, то следователь вручает постановление и необходимые материалы эксперту и разъясняет ему права и ответственность, предусмотренные ст. 57 УПК РФ. Это да. В этой же статье говорится и о том, что за дачу заведомо ложного заключения эксперт несет ответственность в соответствии со ст. 307 УК РФ.
Про отмену вступившего в силу приговора, думаю смысла пояснять нет.
Устроилась на работу по срочному договору на время декретного отпуска до 3-х лет подскажите если человек с декретного отпуска не выйдет то отдел кадров что должен будет сделать и если выйдет?
Ответить
Доброго времени суток!
Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работницей в связи с истечением его срока действия в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ст. 79 ТК РФ).
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).
Могу ли я взять отпуск в феврале 2020 перед декретом, если я брала 14 дней отпуска в июле 2019 и хочу взять в декабре 2019 14 дней.
Ответить
Доброго времени суток!
Для ответа на Ваш вопрос необходимо иметь понимание о дате начала работы, о всех использованных днях по период мм, о том сколько дней отпуска Вам вообще положено (на случай если Вы госслужащий и 28 дней не предел), сколько еще дней отпуска Вы хотите взять и т.д.
Задавать такой вопрос логично сотруднику Вашей кадровой службы.
Помогите, пожалуйста. Я записала ребенка в кружок логопеда в детском саду.1 ноября у нас было собрание, где нам дали договора на этот кружок и строго настрого запретили ставить дату. Через две недели нам дали квитанции на оплату. Некоторые родители удивились, что сумма больше чем должна быть. Оказалось, что в счет внесли половину октября, якобы проводилось несколько занятий в октябре. 7 ноября я спрашивала у воспитателя начал ли логопед вести занятия и ходит ли мой ребенок. На что она ответила, что я незнаю вроде начала, а вроде нет и не знает ходил мой ребенок хоть на одно занятие или нет. В общем когда родители стали возмущаться по поводу оплаты выяснилось, что до 12 ноября ни одного занятия не было проведено. Но на родителей давят, что мы должны оплатить, якобы потом догонят. Но я сомневаюсь, что занятия вообще проводятся, фотоотчет отказываются предоставлять за будущие занятия. Имеют ли право так поступать, требовать заплатить, хотя еще ни одного занятия не было проведено. Нас просто обманывают. Заведущая резко ушла в отпуск. Ответа никто не дает почему мы должны платить за воздух, ведь нам говорили, что кружки начнутся с 1 ноября. РОНО всегда выгораживает-бесполезно к ним обращаться, был опыт. Поможет ли прокуратура разобраться или если заведущая поставила дату задним числом, то уже ничего не докажешь? Благодарю.
Ответить
В договоре о предоставлении платных образовательных услуг должны быть указаны обязательные условия, которые закреплены статьёй 54 закона «Об образовании»:
полная стоимость платных образовательных услуг; порядок их оплаты.
Что из этого включено или не включено в Ваш договор?
Увеличение стоимости платных образовательных услуг после заключения такого договора не допускается, за исключением увеличения стоимости указанных услуг с учетом уровня инфляции, предусмотренного основными характеристиками федерального бюджета на очередной финансовый год и плановый период.
Одного месяца для исключений явно маловато.
Дату они поставят 21 октября. Заполняли договор мы 1 ноября. До 12 ноября ни одного занятия не было проведено ни в октябре ни в ноябре. Воспитатель это не отрицает. То есть за октябрь был составлен табель посещаемости, якобы он ходил, но занятий не было. Имеют ли право детский садик требовать заплатить за октябрь если ни одного занятия в октябре не было проведено. Только лишь потому что договор заключен 21 октября? Но заставляют заплатить как будто ребенок посещал. На мою просьбу выдать мой экземпляр договора мне пока отвечают отказом.
У меня по одному и тому же исполнительному производству идет двойное списание денежных срелств. На работе удерживают 50% и со счета на который мне перечисляют з/п. Что мне делать. Я остаюсь без средств к существованию. Так как банк списывает всю остальную сумму.
Ответить
Доброго времени суток!
Вы умолчали — Вы вообще обращались к судебному приставу-исполнителю? Потому как это первостепенно. Существуют ограничения на размер удержаний из заработной платы (ст.99 Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 17.10.2019) "Об исполнительном производстве"), но зачастую складывается ситуация, которая Вами описана. А складывается потому как в процессе исполнительного производства, розыска, первыми кто получает копию исполнительного листа, являются кредитные организации, далее работодатель. И поскольку на каждого возлагается обязанность исполнения требований, указанных в исполнительном листе, не сговариваясь, они начинают их исполнять и зачастую одновременно.
Поэтому для решения вопроса Вы должны взаимодействовать с судебным приставом-исполнителем, т.к. и кредитная организация и Ваш работодатель исполняют его требования.
Я уволилась по собственному желанию. Выдали справку 2 ндфл, в ней отсутсвует информация об отпускных выплатах, только расчеты зарплаты. Отпуск был мной использован, но отпускных кодов в справке нет. При каких условиях работодатель может не указывать отпускные коды в 2 ндфл?
Ответить
Доброго времени суток!
Не указывать не может, если фактически работнику они были выплачены.
Отпускные являются частью дохода лица, но код основного заработка и код отпуска отличны, т.к. отпускные не считаются вознаграждением за труд поскольку в рассматриваемый период работник не осуществляет трудовую деятельность.
У основного заработка и отпускных разный порядок налогообложения
(пп. 1,2 ст. 223 НК РФ).
Отдельные коды в 2-НДФЛ позволяют контролирующим органам осуществлять надзор за исполнением нанимателями налогового законодательства РФ.
В Вашей ситуации отсутствует сумма дохода вовсе? Или Вас смущает отсутствие в списке кода 2012?
Доброго времени суток!
Возможно, если Вам отпуск был предоставлен авансом.
Если на момент увольнения Вы отгуляли больше дней, чем заработали, работодатель вправе удержать излишние отпускные из сумм, причитающихся работнику при увольнении (ст. 137 ТК РФ).
В письме от 30.10.2015 № 03-04-07/62635 Минфин РФ даются разъяснения о том, что если работник возвращает работодателю ранее выплаченные отпускные, такие суммы не будут признаваться доходом работника.
А в 2 НДФЛ отражается доход.
Коды, порядок оформления — это тонкости бухучета и на права работника они не посягают, если все причитающиеся суммы фактически были выплачены и отражены в справке о доходах.
В подьезде меня поджидал бывший мужчина, увидев меня вскочил с корточек и одной рукой закрыв рот, приставив маленький нож к горлу сказал "две минуты удовольствия и ты свободна", я закричала, заплакала на крики вышла и его спугнула соседка. Дело возбудили, жду суда, но он меня теперь пугает тем, что нет доказательств, что был нож и что в суде я заплачу неустойку, если не скажу на суде что перепутала нож с ключами. Что ему светит и на чьей стороне окажется закон?
Ответить
Доброго времени суток!
Всё зависит от того, по какой статье было возбуждено дело и что ему вменяется, а также насколько сильна доказательная база.
По поводу неустойки, с Ваших слов— это скорее попытка оказать давление на потерпевшего.
Мало информации, для того чтобы делать однозначный вывод.
Ранее судим, по статье вождение без прав в нетрезвом виде.
Еще следователь мне сказала, что возбуждалось дело на него ранее по этой же статье, угроза убийством, но дело прекратили, не дошло до суда.
Еще уточнение он находился в состоянии алкогольного опьянения в момент происшествия. Характеристики у него все хорошие написаны...
Является ли слово, как «иди убейся» оскорблением личности?
Ответить
Доброго времени суток!
Оскорбление — это унижение чести и достоинства, выраженное в неприличной форме. Непонятно, будет ли вышеуказанное словосочетание признано таковым по результатам лингвистической экспертизы. Исходя из этимологии слов, скорее нет.
А вот состав ч.1 ст. 110.1 УК РФ, усмотреть возможно — склонение к совершению самоубийства путем уговоров, предложений.
Но в любом случае, при наличии доказательной базы, в том числе, результатов лингвистической экспертизы, подтверждающей, что в данное выражение может быть признано уговорами и предложением к совершению суицида.
Я нахожусь в декретном отпуске уже 2 года (планировала до 3 лет сидеть). Сегодня работадатель сказала писать заявление на увольнение, мол я сижу на декретном месте и декретчица выходит на работу. Я должна писать заявление, находясь в декретном отпуске?
Ответить
Доброго времени суток!
Увольнение в связи с истечением срока трудового договора не относится к основаниям увольнения по инициативе работодателя, поэтому на работника не распространяются гарантии, предусмотренные ч. 4 ст. 261 ТК РФ. Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работницей в связи с истечением его срока действия в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Это более чем обоснованно, учитывая, что в ст.
Принуждать Вас к увольнению по собственному желанию в данном случае незаконно. Договор должен быть расторгнут по иному основанию, т.е. по истечении срока. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ст. 79 ТК РФ).
Возможно имеет место правовая безграмотность кадровой службы. Сложно судить о причинах поведения работодателя, учитывая, что в данном случае закон на его стороне.
Ваш договор должен содержать информацию о том, на какой срок он был заключен.
В Приказе о назначении Вас на должность в строке: "условия приема, характер работы" должно быть указано: "На период нахождения ФИО в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет". Как пример.
Вообще законом предусмотрен перевод, перемещение без уведомления работника, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (ст. 72.1 ТК РФ).
Но нужно иметь понимание какова Ваша реальная ситуация и на каких условиях Вы вступали в правоотношения с Вашим работодателем.
Прошу помочь мне в вопросе который очень тревожит меня, я был осужден судом по статья 19.24 часть 3 коап рф на административное наказание в виде обязательных работ сроком 25 часов, если я уклонюсь от отработки то это влечёт наказание в виде наложения штрафа от 150 000 р. до 300 000 рубл, суть в том что я нахожусь в тубдиспасере на лечение от туберкулёза лёгких и к этому у меня заболевание - циироз печени, разъясните мне пожалуйста как мне быть в данной ситуации.
Ответить
Доброго времени суток!
В соответствии с ч.7 ст.32.13 КоАП РФ лицо, которому назначено административное наказание в виде обязательных работ, вправе обратиться в суд с ходатайством об освобождении от дальнейшего отбывания обязательных работ в случае признания его инвалидом
I, II групп, наступления тяжелой болезни, препятствующей отбыванию обязательных работ. Об удовлетворении данного ходатайства судья выносит постановление о прекращении исполнения постановления о назначении административного наказания в виде обязательных работ.
У моего знакомого умерла жена. Оказалась у неё был кредит в 500000 тысяч. Есть у него и два сына взрослых. В наследство ещё не вступили.500000 тысяч на данный момент заморозили, сказали когда вступят все в наследство долг распределят. Действительно долг раскинут на всех троих членов семьи, или долг останется на муже вдовце? И подскажите пожалуйста если муж (вдовец откажется от своей части наследства долг перейдет на сыновей? Заранее спасибо!
Ответить
Доброго времени суток!
Согласно ст.1175 ГК РФ наследники, принявшие наследство, отвечают по долгам наследодателя солидарно. Т.е. кредитор вправе требовать исполнения как от всех должников совместно, так и от любого из них в отдельности, притом как полностью, так и в части долга. Каждый из наследников отвечает по долгам наследодателя в пределах стоимости перешедшего к нему наследственного имущества.
При разводе супругов у которых 2 несовершеннолетних ребенка 3 года и 9 лет. Суд встанет на чью сторону. Родители хорошо зарабатывают оба. С тарший прописан с мамой маленький с папой.
Ответить
Доброго времени!
Согласно ст. 24 СК РФ при расторжении брака в судебном порядке супруги могут представить на рассмотрение суда соглашение о том, с кем из них будут проживать несовершеннолетние дети. Если
такое соглашение отсутствует, а также в случае, если установлено, что данное соглашение нарушает интересы детей или одного из супругов, суд обязан определить, с кем из родителей будут проживать несовершеннолетние дети после развода.
Согласно п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 27.05.1998 N 10 (ред. от 26.12.2017)
"О применении судами законодательства при разрешении споров, связанных с воспитанием детей"
при решении вопроса о месте жительства несовершеннолетнего при раздельном проживании его родителей (независимо от того, состоят ли они в браке), необходимо иметь в виду, что место жительства ребенка определяется исходя из его интересов. При этом суд принимает во внимание возраст ребенка, его привязанность к каждому из родителей, братьям, сестрам и другим членам семьи, нравственные и иные личные качества родителей, отношения, существующие между каждым из родителей и ребенком, возможность создания ребенку условий для воспитания и развития (с учетом рода деятельности и режима работы родителей, их материального и семейного положения, имея в виду, что само по себе преимущество в материально-бытовом положении одного из родителей не является безусловным основанием для удовлетворения требований этого родителя), а также другие обстоятельства, характеризующие обстановку, которая сложилась в месте проживания каждого из родителей.
Как итог: решение судом будет принято с учетом всего вышесказанного, с целью максимально соблюсти права и интересы детей.
Если часть зарплаты выплачивается в процентах от дохода по итогам месяца, а работник увольняется до истечения этого срока, имеет ли он право получить свой процент пропорционально отработанному времени?
Ответить
Можно ли подать на фиксированную сумму алиментов, если имеется исполнительный лист на 17.5%.Плательщик работает на минимальной зп, хотя реально получает больше и платит по 1000 руб. Заранее спасибо.
Ответить
Доброго времени суток!
Можете обратиться. Согласно разъяснениям, данным в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 26.12.2017 N 56
"О применении судами законодательства при рассмотрении дел, связанных со взысканием алиментов"
В случае, если какая-либо из сторон не согласна с определением задолженности по алиментам, исходя из положений пункта 5 статьи 113 СК РФ, части 4 статьи 102 Федерального закона от 2 октября 2007 года N 229-ФЗ указанный вопрос подлежит разрешению судом в порядке искового производства по правилам, предусмотренным гражданским процессуальным законодательством.Лица, обязанные уплачивать алименты на несовершеннолетнего ребенка, либо получатели этих алиментов, полагающие, что определение задолженности, произведенное судебным приставом-исполнителем на основании пункта 4 статьи 113 СК РФ исходя из размера средней заработной платы в Российской Федерации, существенно нарушает их интересы, вправе обратиться в суд с иском об определении задолженности по алиментам в твердой денежной сумме с учетом их материального и семейного положения и других заслуживающих внимания обстоятельств.
В школу поступило заявление на моего ребенка. Ознакомиться с заявлением мне не дают. Законно ли это?
Ответить
Заканчивается контракт, нахожусь в дикрет ном отпуске, должны ли продлить контракт и на сколько.
Ответить
Доброго времени суток!
Уточните, контракт служебный или речь о трудовом договоре? На какой срок он был заключен и декретный отпуск в Вашем понимании это — отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком?
А что со статьей 89?
Ст. 89 говорит о юридическом факте под названием истечение срока, которое влечёт прекращение правоотношений, т.е. прекращение действия срочного контракта.
А в ст. 22 (выдержка из которой была приведена выше) дано определение видов и сроков действия контракта как таковых.
Основы, если хотите.
Как итог: да, с Вами заключен срочный контракт (ст.22), да срочный контракт прекращает действие в связи с истечением срока (ст.89), однако, если за два месяца до истечения срока его действия стороны не заявят о желании заключить новый срочный контракт (ч.3 ст.89) или расторгнуть контракт (кроме срока есть и другие основания для расторжения срочного контракта) — срочный контракт считается заключенным на неопределенный срок (ч.6 ст. 22).
Я Вам пояснила, что исходя из того, что срок действия контракта истекает в 2019 году, а в сентябре 2019 Вам продлили отпуск по уходу и не предложили расторгнуть или заключить новый контракт, можно сделать вывод, что Ваш текущий контракт автоматически сменил статус на "бессрочный".
Более подробную консультацию по Вашему вопросу Вам сможет предоставить представитель Вашего работодателя в лице начальника кадровой службы.
Всех благ.
Если в судебном решении написано "Обязать ответчиков произвести демонтаж", ответчики не выполняют. Если демонтаж будет производиться судебными приставами с привлечением денег из федерального бюджета и строительной организацией. Судебный пристав должен подать заявление в суд об изменении способа исполнения решения суда? Или это решается без суда? Спасибо.
Ответить
Доброго времени суток!
В соответствии со ст. 434 ГПК РФ при наличии обстоятельств, затрудняющих исполнение судебного постановления судебный пристав-исполнитель вправе поставить перед судом, рассмотревшим дело, или перед судом по месту исполнения судебного постановления вопрос об отсрочке или о рассрочке исполнения, об изменении способа и порядка исполнения.
В то же время на основании чч. 8-9 ст.107 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ
(ред. от 17.10.2019)
"Об исполнительном производстве"
в целях принудительного сноса строения, здания или сооружения либо их отдельных конструкций судебный пристав-исполнитель вправе привлечь соответствующую специализированную организацию и предложить взыскателю произвести расходы на применение мер принудительного исполнения с последующим их возмещением за счет должника.
В квартире 2 собственника, оба сдают комнаты. Соседи по комнате шумят, снимают по договору.
Ответить
Являюсь муниципальным служащим, работодатель готов назначить меня на должность начальника отдела, но кадры не пропускают, так как в моем дипломе указан Бакалавр. Как можно урегулировать эту ситуацию?
Поступил в магистратуру, но там 2,5 года ждать... К сожалению к тому времени должность уйдет...
Ответить
Доброго времени суток!
Квалификационные требования к уровню профессионального образования, необходимого для замещения должностей муниципальной службы, устанавливаются муниципальными правовыми актами. (ч.2 ст.9 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "О муниципальной службе в Российской Федерации").
Рекомендую ознакомиться с тем, к какому уровню профессионального образования предъявляются требования в упомянутых правовых актах.
Согласно ч.5 ст.10 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 26.07.2019) "Об образовании в Российской Федерации"
В Российской Федерации устанавливаются следующие уровни профессионального образования:1) среднее профессиональное образование;
2) высшее образование - бакалавриат;
3) высшее образование - специалитет, магистратура;
4) высшее образование - подготовка кадров высшей квалификации.
Точно ли дано определение в ПА уровня образования в соответствии с данным перечнем или в требованиях указано "наличие высшего профессионального образования"?
Ну и в заключение:
Статья 5 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "О муниципальной службе в Российской Федерации" говорит нам о единстве основных квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы. И поскольку требование к уровню профессионального образования является одним из основных, обратите внимание на
пп. 3-4 ст. 12 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 01.05.2019) "О государственной гражданской службе Российской Федерации" где конкретно указано для каких категорий обязательно наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры, а для каких — наличие высшего образования.
Из зарплаты удердали 50 %, когда спросила, за что, мне ответили, что в бухгалтерию поступил исполнительный лист. Работодатель меня с данным документом не ознакомил. Законны ли действия работодателя?
Ответить
Доброго времени суток!
Да, действия работодателя правомерны. На работодателя не возложена обязанность уведомлять должника о ходе исполнительного производства и на каком оно этапе.
Согласно ч.3 ст.98 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 17.10.2019) "Об исполнительном производстве", обязанность работодателя —
удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе.
Единственное, с чем Вас обязан ознакомить, и о чем обязан письменно уведомить работодатель — это о размере и об основаниях удержаний, которые были произведены (ст. 136 ТК РФ). Т.е., данная информация должна быть отражена в Вашем расчетном листке.
