Пришло письмо от мирового судьи о погашении долга СВЕА лимитед 53000 руб. Я у них ничего не брала, почему я должна платить какой-то Кипрской конторе?
Ответить
Я хочу найти образец акта (расписки) о передаче компании другому лицу (то есть поменять генерального директора компании)
Ответить
Добрый день! Передача компании другому лицу и смена Генерального директора - это разные вопросы. Сформулировав таким образом вопрос, вы не сможете решить проблему. Уточните пожалуйста, какой статус у Вас по отношению к компании (учредитель/участник, генеральный директор).
Если родитель не платит за прибывание ребенка в детском саду несколько месяце. Что можно ему предъявить? Есть какое нибудь положение? Родителям все равно, а воспитателей лишают за это премии.
Ответить
Пребывание ребенка в ДДУ (детское дошкольное учреждение) основано на договоре оказания услуг, согласно которому Заказчик услуги - законный представитель ребенка (родитель) обязан в установленных договором размере и срок производить оплату услуг Исполнителя (ДДУ). Как правило, ответственность за неисполнение и (или) ненадлежащее исполнение указанной обязанности, регулируется нормами действующего гражданского законодательства РФ. ДДУ вправе принять меры, направленные на исполнение обязанности Заказчика услуги производить их оплату (в письменном виде направить требование о погашении имеющейся задолженности и, в случае неисполнения, передать спор на рассмотрение в суд). Второй вопрос - это Положение о премировании, действующее в ДДУ и устанавливающее основания для премирования воспитателей, достижение качественных и количественных показателей в процессе осуществления ими должностных обязанностей. Как юристу, мне известно, что во многих Положениях о премировании содержится условие, завуалированно связывающее размер премиальных выплат и их фактическую выплату с обстоятельством, которое Вы указали. Считаю, что это несправедливо, но, положение о премирование - дело, как говорится, добровольное, и, к сожалению, работодатели прибегают к таким условиям премирования, выполнение которых от работников (в данном случае от воспитателей) прямо не зависит. Мне встречались случаи, когда премия воспитателя аналогично ставилась, помимо прочего, еще и в зависимость от "посещаемости". Это вопросы к администрации ГБОУ и Министерству образования, которое утверждает формы договоров, положений и пр...
Такая странная ситуация в детском саду. Подскажите пожалуйста! Ребёнку 2 года и 7 месяцев. Нас приняли в детский сад на полный день. Не каких условий по поводу хождения ребёнка в детском саду в памперсах или без них не было выставленно. Сейчас спустя 2 месяца, воспитатели начали высказываться что в их обязанности менять детям памперсы не входит. Администратор детского сада начала высказываться мол дети раз ходят на полный день обязанны ходить без памперса в туалеты. И это их условия.
Но у нас пол группы ходит в памперсах, дети то маленькие. Лично мой ребёнок был приучен к горшку и только пойдя в детский сад начал писаться. И на улице, а сейчас холодно, если он что нибудь застудит кто будет нести ответственность?!
Ответить
Добрый день! Ответственность за здоровье своих малолетних детей несут их законные представители - родители. Требования детского дошкольного учреждения абсолютно разумные и адекватные и не нарушают права и интересы детей и родителей, не противоречат нормам действующего законодательства РФ. Своевременное приучение детей к туалету - это нормально, а вот пребывание целый день в памперсе ребенка в возрасте 2.5 - 3 лет - ненормально. Родители детей, которые писаются в ДУ, должны обеспечить сменную одежду в шкафчике ребенка. Перед выходом на прогулку все воспитатели в обязательном порядке обеспечивают посещение детьми туалета. Прогулка длиться 45 минут и ребенок в состоянии в течение этого времени обходиться без туалета (если до выхода он его посетил). Все через это проходили. Не переживайте, дети в саду очень быстро переучиваются и начинают посещать туалет.
Была на больничном с 25.10.19. по 5.11.19
С 6.11.19 приступить к работе, но с работы мне написали что не выходить завтра, кассир есть, рабочие есть, я не пошла на работу, До этого дня за 2 писала своему администратору, что собираюсь уволиться и мне нужно написать заявление и отработать 2 недели, на что мне ответили хорошо! В итоге мне ПРИСЫЛАЮТ ВЧЕРА БУМАЖКИ 2 СФОТКАННЫЕ И ПОДПИСАННЫЕ, ЯКОБЫ Я УВОЛЕНА БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ОТРАБАТЫВАТЬ НЕ ДАЮТ, ЯКОБЫ Я ПОЛУЧУ САМЫЙ МИНИМУМ ТАМ ПО ЗАРПЛАТЕ МОЖЕТ БЫТЬ, И ТО НЕ ФАКТ, ЧТО ДАДУТ. ЧТО ДЕЛАТЬ? КУДА ОБРАТИТЬСЯ? ЗАКОННО ЛИ ЭТО ВООБЩЕ?! ЕЩЁ ПРИ УСТРОЙСТВЕ НА РАБОТУ ОНИ НЕ ВЫДАЮТ НА РУКИ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР.
Ответить
Доброе утро, Анна!
Независимо от того, что администратором Вам было предложено не выходить на работу, на работу Вы должны были выйти после больничного, поскольку неявка на работу может быть квалифицирована работателем как прогул (за данное нарушение предусмотрена дисциплинарная ответственность, которую работодатель может применить). Сегодня 7.11.19 и это второй день Вашего "невыхода на работу". Уточните пожалуйста: "сфотканные бумажки" имеют название как документы: "приказ об увольнении". Увольнение производится на одном из оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Если Вы не обратились к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию, то данное обстоятельство не может быть основанием для Вашего увольнения. Что касается двухнедельной отработки - то данное обстоятельство по по закону является тем, что работник о своем увольнении должен предупредить работодателя за 2 недели, этот срок не является обязательной отработкой, по согласованию сторон, уволиться можно и не дожидаясь 2-х недель. В некоторых случаях работодатель не вправе требовать от работника "отработки", например, если продолжение работы невозможно в связи с зачислением в учебное заведение и др. Доказать трудовые отношения возможно и не имея на руках трудового договора. Уточните пожалуйста какие документы об увольнении Вы получили от работодателя.
Нет, заявления чтобы я их подписала
И они уже подписаны супервайзером и администратором, чтобы я ехала с ними в офис увольняться
И для чего пишется заявление на предоставление мне отпуска буз сохранения заработной платы?
Как мне объяснили они на работе, это для того, чтобы мне выплатили неотгуленный отпуск
Или это не так? Это для того чтобы совсем ничего не выплачивать?
Анна, если Вы хотите уволиться по собственному желанию, советую Вам написать заявление, сделать с него копию и поехать в офис. В заявлении об увольнении по собственному желанию указать желаемую дату увольнения. Если и Вы, и работодатель не желаете 2-х недельной отработки, то уволить Вас могут хоть сегодня, хоть завтра, о чем работодатель должен издать приказ и ознакомить с ним Вас под роспись. Данное заявление официально подать в отдел кадров. Желательно с отметкой о получении данного заявления работодателем. При увольнении работодатель обязан с Вами произвести окончательный расчет и выплатить все причитающиеся Вам выплаты: зарплату (в т.ч. оплату больничного листа), компенсацию за неиспользованный отпуск и иные выплаты при наличии таковых. Скорее всего, Ваш работодатель страхуется и предлагает Вам вместо двухнедельной отработки, за которую он должен будет начислить и выплатить Вам зарплату, (он не заинтересован в этом), оформление отпуска за свой счет (без сохранения зарплаты). если Вы готовы две недели числиться работающей, но не получить за эти две недели денег, то можете подписать такое заявление. Если в своем заявлении Вы напишите уволить с ___ числа, то поскольку заявление об увольнении по собственному желанию, работодатель имеет право издать приказ об увольнении с желаемого числа.