Ирина, заявление о предоставлении Вам отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, Вы можете подать в любое время. Отпуск может быть использован в том числе частями. Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности. (Статья 256 ТК РФ)

Яна, согласно ст. 261 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Так же невозможно расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.

Таки образом, требование вашего работодателя противоречат требованиям трудового законодательства.

Я бы хотела, чтобы меня сократили в первой день выхода из декрета, с последующей выплатой компенсации. Но мне предлагают уволиться, говорят что сократить они меня не могут, потому что я из декрета. Сначала нужно отработать два месяца или просто уволиться.

Чтобы доплата к пенсии ветерана боевых действий была произведена, необходимо обратиться в управлении Пенсионного фонда и предоставить необходимый перечень документов

- паспорт;

- удостоверение пенсионера и ветерана;

- документы о наличии наград;

- справка из военкомата, устанавливающая факт участия лица в боевых действиях;

- трудовая книжка для подтверждения стажа.

- заявление, с просьбой предоставления надбавки к пенсии.

Решение о назначение выплаты ветеранам боевых действий принимается в течение месяца. Если ответ удовлетворительный, то надбавка начисляется за каждый месяц, начиная с того, когда было подано заявление.

Анастасия, нет не правомерно, но возможно специалист по кадрам просто допустил ошибку. Посмотрите в расчетном листке по заработной плате какая должность указана.

В декретный отпуск вы уходите с занимаемой должности и возвращаетесь на нее же.

Юлия и совмещение и совместительство оформляются исключительно при согласии как работника так и работодателя. Заставить какую либо сторону невозможно.

Работодатель в целях рационального управления самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала и т.д.) Заключение трудового договора с конкретным лицом, является правом, а не обязанностью работодателя.

ТК не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения.

При совмещении, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 60.2 ТК РФ).

Таким образом, единственная возможность решить вашу проблему - договариваться с работодателем.

Трудовой договор оформлен на ставку. Порядок совмещения или совместительства не прописан. Я хочу отстоять право совмещения ставки и 0,25 в свое рабочее время. Но, мне предлагают оформить как совместительство. Имею ли я право отстоять форму оформления 0,25?

В соответствие со ст. 30 Гражданского кодекса РФ гражданин, который вследствие злоупотребления спиртными напитками ставит свою семью в тяжелое материальное положение, может быть ограничен судом в дееспособности в порядке, установленном гражданским процессуальным законодательством.

В соответствие со ст. 281 Гражданского процессуального кодекса РФ Дело об ограничении гражданина в дееспособности вследствие злоупотребления спиртными напитками может быть возбуждено на основании заявления членов его семьи, органа опеки и попечительства, медицинской организации, оказывающей психиатрическую помощь.

Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25

"О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" даны следующие разъяснения:

Злоупотреблением спиртными напитками или наркотическими средствами, дающим основание для ограничения дееспособности гражданина, является такое их употребление, которое находится в противоречии с интересами его семьи и влечет расходы, ставящие семью в тяжелое материальное положение. При этом необходимо иметь в виду, что пункт 1 статьи 30 ГК РФ не ставит возможность ограничения дееспособности лица, злоупотребляющего спиртными напитками или наркотическими средствами, в зависимость от признания его страдающим хроническим алкоголизмом или наркоманией.

Под пристрастием к азартным играм, которое может служить основанием для ограничения дееспособности гражданина, следует понимать психологическую зависимость, которая помимо труднопреодолимого влечения к игре характеризуется расстройствами поведения, психического здоровья и самочувствия гражданина, проявляется в патологическом влечении к азартным играм, потере игрового контроля, а также в продолжительном участии в азартных играх вопреки наступлению неблагоприятных последствий для материального благосостояния членов его семьи.

Наличие у других членов семьи заработка или иных доходов не является основанием для отказа в удовлетворении заявления об ограничении дееспособности гражданина по пункту 1 статьи 30 ГК РФ, если будет установлено, что данный гражданин обязан по закону содержать членов своей семьи, однако вследствие пристрастия к азартным играм, злоупотребления спиртными напитками или наркотическими средствами не оказывает им необходимой материальной помощи либо члены его семьи вынуждены полностью или частично его содержать.

В качестве доказательств пристрастия лица к азартным играм, злоупотребления им спиртными напитками или наркотическими средствами могут быть использованы любые средства доказывания из числа перечисленных в статье 55 ГПК РФ.

С учетом предоставленной Вами информации, признать такого гражданина ограниченно дееспособным будет невозможно.

Да, сможете. Но возьмите копию лицензии на медицинскую деятельность в той медицинской организации в которой проходили медицинский осмотр.

Алина, в соответствии с ч. 6 ст. 192 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Размещение выписок из приказов на доске объявлений не является ознакомлением работника с приказом о применении в отношении него дисциплинарного взыскания.

Если ознакомления с приказами действительно не было, суд должен восстановить работника на работе.

Пп. 2 ч. 1 статьи 333.36 НК РФ От уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции освобождаются: истцы - по искам о взыскании алиментов;

Государственная пошлина будет взыскана с ответчика, если требование истца суд удовлетворит.

Если Ваш статус в судебном заседании был в качестве ответчика, то государственная пошлина составит 150 руб. не зависимо от региона.

Но в апелляцию я сдавала госпошлину.

Людмила, не существует такого национального проекта! Это мошенники.

Татьяна, в России работник с дипломом фельдшера может работать в должности медицинской сестры, это позволяет Приказ Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 N 541 н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения".

Однако получить диплом медицинской сестры по диплому фельдшера невозможно, только переобучение.

Обратиться можно в Минздрав, Росздравнадзор, Прокуратуру например. Слишком мало информации.

Татьяна, разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части осуществляется по соглашению сторон трудового договора, то есть обе стороны должны быть согласны - ч. 1 ст. 125 ТК РФ.

Ежегодный оплачиваемый отпуск, в свою очередь, включает в себя ежегодный основной и ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.

Основной и ежегодный оплачиваемый отпуск, как правило, предоставляется одновременно.

Для того, чтобы работник мог разделить ежегодный отпуск на основной и дополнительный, и отгулять их в разное время, необходимо заявление от работника и согласие работодателя.

Требование работодателя разделить именно основной ежегодный отпуск незаконно.

Возможно Вы не верно поняли, уточните у работодателя.

Ирина, нужно смотреть условия договора. По практике, могу сказать, что могут обязать возместить средства, потраченные на Ваше обучение при невыполнении условий договора. Но.. нужно смотреть условия договора.