Елена, добрый вечер,

безусловно, индивидуальный план обучения это особый подход к конкретному ребенку и обстоятельствам, в которых он находится, неважно связано это с его состоянием здоровья, поведением, успеваемостью и прочее.

Вместе с тем 5-бальная система неизменна при индивидуальном обучении, такие оценки, как "2" формально возможны. Однако, стоит учитывать конкретную ситуацию и цель индивидуального обучения.

Всего доброго.

Добрый вечер, Егор,

Вы можете обратиться за услугой «Переоформление патента со сменой региона» в Московской области, без выезда с территории Российской Федерации, не позднее, чем за 15 рабочих дней до окончания срока действия ранее оформленного патента.

Перечень необходимых документов:

документ, удостоверяющий личность (паспорт);

миграционная карта;

миграционный учет (Москва или Московская область);

действующий патент;

квитанции, подтверждающие своевременную оплату налога на доходы физических лиц;

ходатайство работодателя, заказчика работ (услуг) о переоформлении иностранному гражданину патента;

трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), заключенные между иностранным гражданином и работодателем, заказчиком работ (услуг).

Патент переоформляется иностранному гражданину на срок от одного до двенадцати месяцев.

Срок оказания услуги 15 рабочих дней.

ЕДИНЫЙ МИГРАЦИОННЫЙ ЦЕНТР

143441, МО, Красногорский р-н

п/о Путилково, 69 км МКАД

БЦ ГРИНВУД, корп. 33 и корп. 35

Многоканальный телефон единой справочной службы

+7 (495) 755-9000

Екатерина, добрый день,

порядок регистрации безработных граждан, порядок регистрации граждан в целях поиска подходящей работы и требования к подбору подходящей работы установлены постановлением Правительства РФ от 07.09.2012 № 891.

В соответствии с правилами регистрации граждан в целях поиска подходящей работы (утв. постановлением Правительства РФ от 7 сентября 2012 г. № 891), при постановке на регистрационный учет граждане предъявляют следующие документы:

а) паспорт гражданина Российской Федерации;

б) трудовая книжка или документ, ее заменяющий;

в) документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию, в том числе документы об ученых степенях и ученых званиях, документы, связанные с прохождением обучения, выдаваемые организациями, осуществляющими образовательную деятельность, и документы об образовании;

г) справка о среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы;

д) документы, подтверждающие прекращение гражданами трудовой или иной деятельности в установленном законодательством Российской Федерации порядке;

е) документы, подтверждающие отнесение граждан к категории испытывающих трудности в поиске подходящей работы, предусмотренной статьей 5 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации».

Без предоставления полного пакета документов, Вы имеете право быть зарегистрированным в качестве ищущего работу, т.е. без выплаты пособия по безработице.

По временной прописке встать на регистрационный учет можно в любом центре занятости населения (т.е. без выплаты пособия по безработице).

За более подробной информацией Вам следует обратиться в центр занятости по месту фактического пребывания.

Успехов!

Александр, добрый вечер,

надеюсь мой ответ будет Вам полезен, и поможет найти документы организации!

В первую очередь узнайте юридического адреса организации, полное наименование, это позволит определить в какой муниципальный архив были сданы документы этой организации.

Если в муниципальном архиве нет документов, принадлежавших ликвидированной организации, то вероятно следующее: документы переданы в вышестоящую организацию (если ликвидировался филиал, то можно обратиться в головную компанию), документы переданы в федеральный архив, ведомственный архив. Третий вариант о не передаче документов мы не рассматриваем, т.к. Вы уверены в сдаче документов в архив.

Если в результате поисков документы не будут найдены, то обратитесь к ликвидационной комиссии или конкурсному управляющему (все вопросы с передачей документов в тот или иной архив ведет комиссия или управляющий).

Таким образом, начните с установления юридического адреса и наименования организации, далее обратитесь в муниципальный архив с запросом или воспользуйтесь информацией на сайте Главного архивного управления города Москвы (там есть телефоны и адреса архивов по Москве).

Удачи Вам!

Добрый день, Руслан,

в данном случае, срок ответа составляет 2 рабочих дня с даты получения запроса, т.е. к примеру, запрос поступил 02.12.2019 в 14 ч 00 минут, крайний срок ответа 04.12.2019 23:59 (или окончание Вашего рабочего дня, к примеру 18 ч 00 минут), а не 48 часов с 14 ч 00 минут 02.12.2019.

Марина, добрый вечер!

Надеюсь, мой ответ Вы сочтете полезным.

К имуществу, которое обязаны ремонтировать жилищно-коммунальные службы бесплатно, относится:

Система газоснабжения – газопровод и отводы от него. Ремонт осуществляется до расположенного на ответвлениях отключающего устройства или запорного крана, ведущего непосредственно к плите.

Стояки горячего и холодного водоснабжения и ответвления. До точки первого соединения с отводящим трубопроводом.

Стояки отопления, включая ответвления от них до точки, где происходит соединение с отводящими трубами.

Водоотводящие стояки и их ответвления (тройники, заглушки, патрубки) до точки первого соединения с отводящими трубами.

Находящиеся в сетях счетчики (приборы учета), расположенные до точки первого соединения с запорными кранами, отводами и отключающими приспособлениями.

Оборудование, принадлежащее гражданину на правах частной собственности, ремонтируется за его счет.

В этот перечень входят:

Плиты газовые и электрические.

Батареи центрального отопления.

Индивидуальные приборы учета.

Электрические кабели, потолочные лампы, выключатели и розетки, находящиеся внутри квартир.

Сантехника – краны, ванны, смесители, сопутствующая фурнитура, унитазы, нагреватели воды, раковины.

Домофоны.

Данный перечень имеет одинаковую силу, как для собственников приватизированного жилья, так и для нанимателей муниципального жилья.

Вы либо самостоятельно устанавливаете туалет и ванну, если канализация подведена, либо подаете иск на администрацию о признании жилья непригодным для проживания.

Если иск будет удовлетворен, то Вас переселят, но скорее всего в равнозначное жилье.

Иван, добрый вечер!

Надеюсь, мой ответ будет Вам полезен.

В первую очередь необходимо написать заявление в отделении полиции в связи с утерей личной карточки, возможно кто-то нашел Вашу карточку, тогда спросите в столе находок Вашего города.

Все справки об обращении в органы, стол находок сохраняете себе, и с ними уже обращаетесь в Отдел лицензионно-разрешительной работы по соответствующему району, где была выдана личная карточка. Опять же пишите заявление с указанием, что карточка была утерена, прикладываете все справки, и просите в заявлении поставить отметку в удостоверение о сдаче (аннулировании) карточки.

Успехов!

Юлия Романовна, добрый вечер!

Как бывший заказчик (до 2015 года) и практикующий юрист могу дать квалифицированный ответ, который надеюсь, поможет Вам в принятии решения.

Процедура определения поставщика регулируется не только 44-ФЗ (специальными нормами права), но и гражданским законодательством (Гражданский кодекс РФ).

ст. 95 44-ФЗ регламентированы случаи, когда изменяется существенные условия контракта (цена, количество товара), в случае, когда цена контракта и количество товара не изменяются, вступает в силу норма ГК РФ о возможности заключения доп соглашения в общегражданском порядке, таким образом Вы приводите в соответствие контракт условиям аукционной документации и заявке победителя, т.е. совершенно не нарушаете ни 44-ФЗ, ни КоАП РФ.

Удачи!

Добрый вечер, Вера,

в соответствии с ч. 2 ст. 115 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 дней.

Отдельным категориям граждан предоставляются дополнительные дни отпуска при условии:

- работа во вредных или опасных условиях (ст. 117 ТК РФ);

- выполнение работ в особых условиях (ст. 118 ТК РФ);

- осуществление трудовой деятельности при ненормированном рабочем дне (ст. 119 ТК РФ);

- работа на Крайнем Севере и приравненных к ним местностях (ст. 116 ТК РФ).

Работающие пенсионеры не включены в перечень лиц, которым предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск.

Однако, нормы Трудового кодекса предоставляют Работодателю право (не обязанность) с учетом своих производственных и финансовых возможностей самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников в локальных актах организации (в коллективном договоре, например).

Дополнительный оплачиваемый отпуск для работающих пенсионеров предоставляется на общих основаниях:

- работа во вредных или опасных условиях (ст. 117 ТК РФ);

- выполнение работ в особых условиях (ст. 118 ТК РФ);

- осуществление трудовой деятельности при ненормированном рабочем дне (ст. 119 ТК РФ);

- работа на Крайнем Севере и приравненных к ним местностях (ст. 116 ТК РФ).

Если Вы работник образовательного учреждения, то Вам положен удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск (в этом случае, пожалуйста, ознакомьтесь с Постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 № 466 О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках).

Кроме этого, удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется инвалидам продолжительностью не менее 30 календарных дней (ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ).

Вместе с тем, согласно ч. 2 ст. 128 ТК РФ по письменному заявлению работающего пенсионера ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработка, т.е. законодательно утверждено право работающего пенсионера не неоплачиваемый дополнительный отпуск (отпуска без содержания) продолжительностью 14 календарных дней в году.

Желаю Вам всего самого доброго.

Добрый вечер, Олеся,

согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации предприятия.

Однако, для того, чтобы работодатель считался нарушившим данное условие, он должен был получить от Вас своевременно справку о беременности. С того момента, как работодателем получена справка, сокращение при беременности невозможно.

Т.е. если бы справка о беременности была предъявлена работодателю до сокращения штата, увольнение было бы признано незаконным и Вы подлежали бы восстановлению на прежнем месте работы.

Всего самого доброго.

Владимир, добрый вечер!

Текст ответа будет длинным, но прошу с ним ознакомиться, надеюсь Вы воспользуетесь ответом при построении разговора с работодателем.

При реорганизации могут измениться условия работы, которые должны быть отражены в тексте трудового договора.

Часто в практике встречаются ситуации, связанные с частичным увольнением работников. Однако, работодатель обязан действовать исключительно в соответствии с нормами законодательства (статьи 75, 77, 81, 178 и 180 ТК РФ).

Обратите внимание, согласно ст. 75 ТК РФ, реорганизация не может стать причиной увольнения работников (кроме директора, его замов, гл. бухгалтера).

Согласно ст. 75 ТК РФ увольнение работника при проведении реорганизации предприятия возможно только по инициативе сотрудника (по собственному желанию), которое оформляется в соответствии с п.6 ст.77 ТК РФ.

Таким образом, у работодателя нет выхода как склонить Вас к увольнению либо по собственному желанию, либо по соглашению сторон, либо объявить о сокращении штата. Очевидно, снижают свои затраты, не думая о Вас.

Однако, после завершения процедуры реорганизации работодатель может объявить сокращение штата, здесь уже будут оставлять тех сотрудников, которые имеют более высокую квалификацию, опыт работы.

Нельзя сокращать после завершения реорганизации работников, которые находятся в ежегодном, по временной нетрудоспособности, неоплачиваемом отпусках, работников профсоюза.

При сокращении штата начисляются выплаты:

- заработная плата за отработанный период,

- компенсация неиспользованных дней отпуска,

- премии (если установлены трудовым договором, локальными актами, коллективным договором),

- выходное пособие на период трудоустройства, в размере одной месячной зарплаты (выплачиваются за два месяца),

- также в трудовом договоре могут быть предусмотрены иные выплаты.

Досрочная пенсия назначается при условиях:

- гражданин официально признан безработным;

- стаж труда в 25 лет;

- справка службы занятости о невозможности трудоустройства;

- до пенсии осталось не более 2 лет.

В целях сохранения пособия по безработице, уволенному сотруднику нужно продолжать поиски работы, проходить собеседования от центра занятости.

Итак, исходя из всего изложенного и возможных вариантов, резюмирую:

- предлагаю Вам начать разговор с работодателем с того, что увольнение по соглашению сторон для Вас не приемлемо в силу закона, вместе с тем увольняться по собственному желанию в рамках реорганизации Вы не намерены, а увольнение по инициативе работодателя в рамках реорганизации невозможно опять же в силу ТК РФ, а за необоснованное увольнение работодатель будет привлечен к уголовной ответственности по ст. 144.1 УК РФ;

- стоит принять во внимание, что в случае сокращения штата увольнение работника предпенсионного возраста возможно и законно, только если он имеет низкую квалификацию и малый опыт работы.

Т.е. я предлагаю Вам не соглашаться на расторжение трудового договора по соглашению сторон или по собственному желанию, дождаться окончания реорганизации, и если после нее будет объявлено о сокращении штата (сокращение возможно только после завершения реорганизации ст 75 ТК РФ), и Вас все-таки сократят (обратите внимание, чтобы в трудовой книжке было указано увольнение именно по причине сокращения), то Вы в итоге сможете обратиться в ПФР за оформлением досрочной пенсии.

Желаю Вам всего самого доброго и успешного разрешения ситуации.

Здравствуйте, Роман.

В соответствии с п.22 Положения о паспорте гражданина РФ изъятие паспорта не допускается.

Удерживать паспорт никто не имеет права, это Ваш личный документ.

За незаконное удержание паспорта может грозить гражданская ответственность (в случае если Вам были причинены моральный вред, материальный ущерб таким удержанием), уголовная ответственность (ч.2 ст. 325 УК РФ) от штрафа в размере до 80 000 руб. до ареста (до 3 х мес).

Предлагаю Вам обозначить матери возможный исход такого незаконного удержания Вашего паспорта.

Надеюсь, Ваша ситуация разрешится.

Добрый вечер, Оксана,

СГОЗ - общее количество финансовых средств, выделяемых учреждению для приобретения необходимых товаров и услуг (ассигнования) на каждый финансовый год.

В Вашем случае согласно п. 4 ст. 93 44-ФЗ объем закупок у единственного поставщика (подрядчика, исполнителя) на следующий финансовый год не должен превышать 5 % от СГОЗ, т.е. не должен превышать 105 000,00 рублей.

Проводить закупки у единственного поставщика (подрядчика, исполнителя) по п. 4 ст. 93 44-ФЗ на 2 млн. при СГОЗ 2,1 млн, Ваше учреждение не сможет в силу закона, т.к. необходимо учесть еще и 15% для закупок СМП (п.1 ст.30 44-ФЗ), 10 % от СГОЗ на закупки посредством котировок (п.2 ст. 72 44-ФЗ).

Надеюсь, мой ответ был Вам полезен.

Успехов!

Добрый вечер!

Спешу Вас успокоить, отчисление в указанном случае невозможно.

В данном случае давление, оказываемое на Вас, исключительно психологическое и никак не имеет под собой правовые основания.

Итак, по Закону об образовании (ст.61) имеется закрытый перечень оснований для применения меры дисциплинарного взыскания в виде отчисления:

1. по инициативе родителей, к примеру, Вы самостоятельно изъявите желание перейти в другую школу,

2. по инициативе школы по достижении ребенком возраста 15 лет (если нет 15 лет отчислить не могут в принципе),

3. в случае незаконного зачисления в школу.

Вернемся к п. 2, если ребенок достиг 15 лет, отчислить его могут только за нарушение устава школы, правил внутреннего распорядка, т.е. события связаны с поведением ребенка, но никак не успеваемостью.

Обратите внимание, закон выступает на Вашей стороне и защищает права Вашего ребенка, школе придется доказать и подтвердить документально, что она применяла все возможные меры педагогического воздействия, что нарушения поведения были неоднократными (замечания, выговоры в течение последнего года), получить согласие на отчисление от комиссии по делам несовершеннолетних, задокументировать мнение родителей, в противном случае дисциплинарное взыскание будет применено контролирующим органом к директору школы.

У учащегося отсутствует обязанность учится на 3, 4, 5 согласно Закона об образовании, наличие двоек не говорит о недобросовестном изучении учебного материала.

Закон не содержит такое основание отчисления из школы как неуспеваемость (основания отчисления - п.4 ст. 43 Закона об образовании).

Неуспеваемость не является дисциплинарным проступком.

Ваше дело правое. Будьте уверены в своей позиции.

Позиция же директора Вашей школы не правомерна, в случае продолжения давления на Вашего ребенка рекомендую не бояться и обратиться в комиссию по урегулированию спора между участниками образовательного процесса.

Ольга, добрый вечер!

Действующим гражданским законодательством РФ не предусмотрено запрета на совершение действий по внесению арендной третьим лицом.

Арендатор вправе поручить выполнение обязательства по внесению арендной платы третьему лицу, а арендодатель будет обязан принять такую оплату.

Внимание, здесь стоит обратиться к тексту договора аренды, и посмотреть содержится ли там условие о праве арендодателя отказаться принимать оплату от третьих лиц. Если такого условия нет, то все в порядке.

Вместе с тем, в будущих договорах аренды стоит предусмотреть заранее включение специального условия о возможности внесения арендной платы третьим лицом, и об обязательстве арендодателя принять такой платеж, так все условия будут оговорены заранее, и для Вас будет более приемлемо.

Кроме этого, при совершении платежа третьим лицом необходимо направить арендодателю письмо, в котором сообщается информация об исполнении платежа третьим лицом, с указанием суммы платежа и сведений о плательщике, так арендодатель сможет идентифицировать платеж и не вернет его обратно.

Конечно, если планируется постоянно осуществлять внесение арендной платы от третьих лиц, то лучше заключить между арендатором и третьим лицом договор поручения на исполнение действий по внесению арендной платы за арендатора.

Добрый вечер, Елизавета.

В связи с тем, что при оформлении сотрудника на декретную ставку составляется срочный трудовой договор, то такой договор может быть расторгнут, а сотрудник быть уволенным или переведен на другую должность, по выходу основного сотрудника из декрета.

Работодатели не всегда соблюдают условия Трудового кодекса, не оговаривают в тексте договора на какой срок он заключен (например, на время отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника), предлагаю Вам обратиться к тексту своего договора. В случае не указания работодателем причины отсутствия основного работника в тексте срочного договора, замещающего сотрудника не могут уволить до момента выхода сотрудника как из отпуска по уходу за ребенком, так и из отпуска по беременности и родам (если таковой предоставлялся вслед за отпуском по уходу за ребенком).

Таким образом, в описанном случае увольнение сотрудника, замещающего декретницу, согласно ст. 79 Трудового кодекса возможно только по выходу основного работника.

Добрый вечер, Игорь.

Ответ: если Вы не лишены родительских прав, то да, безусловно, Вы вправе ознакомиться с текстом доверенности.

Обоснование: исходя из Вашего вопроса, при бракоразводном процессе судом был определен график общения с ребенком согласно ст. 66 Семейного кодекса.

В связи с тем, что Вам разрешено общаться с ребенком в определенные дни, то ознакомление с текстом доверенности позволит Вам защитить свои права на общение с ребенком, гарантированные ст. 66 Семейного кодекса.

В случае, если доверенность ограничивает Ваши права на общение с ребенком в те дни, которые установлены по решению суда за Вами, то такая доверенность подлежит отмене. Доверенность должна соответствовать в части общения с ребенком дням, установленным судом в решении.

С бывшей супругой Вы обладаете равными правами участия в жизни общего ребенка. Вы с бывшей супругой являетесь законными представителями общего ребенка.