При расторжении договора по общему правилу обязательства сторон прекращаются (п. 2 ст. 453 ГК РФ).

В зависимости от того, передал ли цедент требование и оплатил ли его цессионарий, последствия расторжения будут различны.

Если требование передано и полностью оплачено, стороны не вправе требовать друг от друга вернуть все исполненное по договору, если только им или законом не предусмотрено иное (п. 4 ст. 453 ГК РФ). То есть требование остается у цессионария, а деньги за него - у цедента.

При наличии основания для расторжения договора в одностороннем или судебном порядке сторона по договору цессии можете соответственно направить контрагенту уведомление об отказе либо обратиться в суд.

Требование об изменении или о расторжении договора может быть заявлено стороной в суд только после получения отказа другой стороны на предложение изменить или расторгнуть договор либо неполучения ответа в срок, указанный в предложении или установленный законом либо договором, а при его отсутствии - в тридцатидневный срок (ч. 2 ст. 452).

Проверяйте почту!

Здравствуйте, Татьяна!

Согласно п. 42 Правил предоставления коммунальных услуг собственникам и пользователям помещений в многоквартирных домах и жилых домов, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 06.05.2011 N 354, размер платы за коммунальную услугу, предоставленную потребителю в жилом помещении, оборудованном индивидуальным или общим (квартирным) прибором учета, за исключением платы за коммунальную услугу по отоплению, определяется в соответствии с формулой 1 приложения N 2 к настоящим Правилам исходя из показаний такого прибора учета за расчетный период.

В соответствии с п. 59 Правил, плата за коммунальную услугу, предоставленную потребителю в жилом или нежилом помещении за расчетный период, определяется исходя из рассчитанного среднемесячного объема потребления коммунального ресурса потребителем, определенного по показаниям индивидуального или общего (квартирного) прибора учета за период не менее 6 месяцев, а если период работы прибора учета составил меньше 6 месяцев, - то за фактический период работы прибора учета, но не менее 3 месяцев, в следующих случаях и за указанные расчетные периоды:

а) в случае выхода из строя или утраты ранее введенного в эксплуатацию индивидуального, общего (квартирного), комнатного прибора учета либо истечения срока его эксплуатации, определяемого периодом времени до очередной поверки, - начиная с даты, когда наступили указанные события, а если дату установить невозможно, - то начиная с расчетного периода, в котором наступили указанные события, до даты, когда был возобновлен учет коммунального ресурса путем введения в эксплуатацию соответствующего установленным требованиям индивидуального, общего (квартирного), комнатного прибора учета, но не более 3 расчетных периодов подряд для жилого помещения и не более 2 расчетных периодов подряд для нежилого помещения;

б) в случае непредставления потребителем показаний индивидуального, общего (квартирного), комнатного прибора учета за расчетный период в сроки, установленные настоящими Правилами, или договором, содержащим положения о предоставлении коммунальных услуг, или решением общего собрания собственников помещений в многоквартирном доме, - начиная с расчетного периода, за который потребителем не представлены показания прибора учета до расчетного периода (включительно), за который потребитель представил исполнителю показания прибора учета, но не более 3 расчетных периодов подряд;

в) в случае, указанном в подпункте "г" пункта 85 настоящих Правил, - начиная с даты, когда исполнителем был составлен акт об отказе в допуске к прибору учета, распределителям, до даты проведения проверки в соответствии с подпунктом "е" пункта 85 настоящих Правил, но не более 3 расчетных периодов подряд.

Согласно п. 61 Правил, если в ходе проводимой исполнителем проверки достоверности предоставленных потребителем сведений о показаниях индивидуальных, общих (квартирных), комнатных приборов учета и (или) проверки их состояния исполнителем будет установлено, что прибор учета находится в исправном состоянии, в том числе пломбы на нем не повреждены, но имеются расхождения между показаниями проверяемого прибора учета, распределителей и объемом коммунального ресурса, который был предъявлен потребителем исполнителю и использован исполнителем при расчете размера платы за коммунальную услугу за предшествующий проверке расчетный период, то исполнитель обязан произвести перерасчет размера платы за коммунальную услугу и направить потребителю в сроки, установленные для оплаты коммунальных услуг за расчетный период, в котором исполнителем была проведена проверка, требование о внесении доначисленной платы за предоставленные потребителю коммунальные услуги либо уведомление о размере платы за коммунальные услуги, излишне начисленной потребителю. Излишне уплаченные потребителем суммы подлежат зачету при оплате будущих расчетных периодов.

С учетом вышеуказанных правовых норм, имеете право на перерасчет со дня поверки.

Ознакомьтесь с Апелляционное определение Московского городского суда от 18.10.2019 по делу N 33-41978/2019.

Анастасия, здравствуйте!

При ликвидации организации увольнение работницы, находящейся в декретном отпуске, производится так же, как и увольнение других работников.

В частности, заранее уведомляется такая работница о предстоящем увольнении, оформляются необходимые документы об увольнении (приказ, трудовую книжку и др.), в день увольнения выплачиваются все положенные суммы.

Если работница находится в отпуске по уходу за ребенком, то после дня увольнения пособие по уходу за ребенком не выплачивается, а если в отпуске по беременности и родам - излишне выплаченные суммы (в случае выпадения дня окончания отпуска по беременности и родам на период после дня увольнения) не взыскиваются (ч. 1 ст. 10, ч. 1, 4 ст. 13, ч. 4 ст. 15 Закона N 255-ФЗ).

Декретный отпуск при ликвидации организации является основанием для получения работницами определенных выплат. По общему правилу работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, в день увольнения должна получить:

• заработную плату, если она работает на условиях неполного рабочего времени или на дому (ч. 4 ст. 84.1, ч. 3 ст. 256 ТК РФ);

• компенсацию за неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ);

• выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ);

• пособие по уходу за ребенком за период до дня увольнения включительно (ч. 1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, пп. "в" п. 39, пп. "б" п. 45 Порядка выплаты пособий на детей);

• ежемесячную компенсационную выплату в размере 50 руб. за последний месяц работы, если работница подавала соответствующие документы для получения данной выплаты (п. п. 11, 17 Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан).

Если такая работница не трудоустроилась в течение второго месяца после увольнения, она может обратиться к работодателю за выплатой среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). Право на повторное обращение она получит, если не устроится на работу в течение третьего месяца и представит соответствующее решение органа службы занятости населения (ч. 1, 2 ст. 178 ТК РФ, абз. 1 п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций).

Работница, находящаяся в отпуске по беременности и родам, в день увольнения должна получить:

• компенсацию за неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ);

• выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ);

• пособие по беременности и родам, если она обратилась к вам за ним и не получила его до дня увольнения (ч. 1 ст. 255 ТК РФ, ч. 1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, п. 14 Порядка выплаты пособий на детей);

• пособие при постановке на учет на ранних сроках беременности, если работница до увольнения представила подтверждающие документы (п. п. 21 - 24 Порядка выплаты пособий на детей);

• единовременное пособие при рождении ребенка, если работница уже родила и вам были представлены соответствующие документы (п. п. 25 - 30 Порядка выплаты пособий на детей)

Как и работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, эта работница при соответствующих обстоятельствах также имеет право на получение среднего месячного заработка за второй и третий месяцы (ч. 1, 2 ст. 178 ТК РФ, абз. 1 п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций).

Напоминаю: Конституционный Суд РФ признал ч. 1 ст. 178 ТК РФ не соответствующей Конституции РФ в той мере, в какой эта норма лишает уволенных по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работников возможности получить сохраняемый средний заработок на период трудоустройства, если они приобрели право на выплату после завершения ликвидации организации. Подробнее об этом см. выше.

Добрый день. Анна!

Родители, лишенные родительских прав, теряют все права, основанные на факте родства с ребенком, в отношении которого они были лишены родительских прав, в том числе право на получение от него содержания (статья 87 настоящего Кодекса), а также право на льготы и государственные пособия, установленные для граждан, имеющих детей (ч. 1 ст. 71 СК РФ).

Вопрос о дальнейшем совместном проживании ребенка и родителей (одного из них), лишенных родительских прав, решается судом в порядке, установленном жилищным законодательством (ч.3 ст. 71 СК РФ).

Родители или один из них могут быть восстановлены в родительских правах, если они изменили поведение, образ жизни и (или) отношение к воспитанию ребенка. Восстановление родительских прав происходит в судебном порядке (п. п. 1, 2 ст. 72 СК РФ).

Здравствуйте, Наталья!

Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних содержаться в ст. 351.1. Трудового кодекса Российской Федерации.

Указанный Вами случай под указанную правовую норму не подпадает, следовательно в данном случае у работодателя данного сотрудника отсутствуют основания для отстранения от занимаемой должности по данному основанию.

Лидия, добрый день!

В соответствии со статьей 112 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лицам, пропустившим установленный федеральным законом процессуальный срок по причинам, признанным судом уважительными, пропущенный срок может быть восстановлен.

В соответствии с пунктом 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 13 "О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции" для лиц, участвующих в деле, к уважительным причинам пропуска указанного срока, в частности, могут быть отнесены: получение лицом, не присутствовавшим в судебном заседании, в котором закончилось разбирательство дела, копии решения суда когда времени, оставшегося до истечения этого срока, явно недостаточно для ознакомления с материалами дела и составления мотивированных апелляционных жалобы, представления; несоблюдение судом установленного статьей 214 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации срока высылки копии решения суда лицам, участвующим в деле, но не присутствовавшим в судебном заседании, в котором закончилось разбирательство дела, если такие нарушения привели к невозможности подготовки и подачи мотивированных апелляционных жалобы, представления в установленный для этого срок.

При наличии уважительных причин восстановление срока возможно. Стоит ли того решать Вам, возможно в Вашей ситуации имеется иной правовой механизм.

Здравствуйте, Александр!

В соответствии со ст. 21 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах» вдовам ветеранов Великой Отечественной войны меры социальной поддержки предоставляются независимо от их трудоспособности, нахождении на иждивении, получении пенсии или заработной платы. Однако право на получение указанных мер поддержки сохраняется за вдовой только до вступления в новый брак.

Согласно положениям названного закона вдова участника ВОВ имеет право на получение следующих мер поддержки:

1) однократное обеспечение за счет средств федерального бюджета жильем независимо от имущественного положения, если вдова относится к числу лиц, нуждающихся в улучшении жилищных условий;

2) компенсацию установленных расходов на оплату жилья и коммунальных услуг (в том числе взноса на капремонт) в размере 50%;

3) сохранение права на получение медицинской помощи в медицинских организациях, к которым вдова была прикреплена при жизни погибшего (умершего) участника ВОВ в период работы до выхода на пенсию;

4) внеочередное оказание медицинской помощи в ведомственных медицинских организациях;

5) преимущественное обеспечение по последнему месту работы погибшего (умершего) супруга путевками в санаторно-курортные организации;

6) первоочередной прием в организации социального обслуживания, предоставляющие услуги в стационарной и полустационарной форме и на дому.

Также вдова участников ВОВ вправе получать ежемесячную денежную выплату, размер которой с 01.02.2019 составляет 1 622 руб.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 06.05.2011 № 354 «О предоставлении коммунальных услуг собственникам и пользователям помещений в многоквартирных домах и жилых домов» установлен порядок перерасчета платы за отдельные виды коммунальных услуг в период временного отсутствия в занимаемом жилом помещении регламентируется.

При временном, то есть более 5 полных календарных дней подряд, отсутствии потребителя в жилом помещении, не оборудованном индивидуальным или общим (квартирным) прибором учета в связи с отсутствием технической возможности его установки, подтвержденной в установленном настоящими Правилами порядке, осуществляется перерасчет размера платы за предоставленную потребителю в таком жилом помещении коммунальную услугу.

За коммунальную услугу по водоотведению размер платы подлежит перерасчету в том случае, если осуществляется перерасчет размера платы за коммунальную услугу по холодному водоснабжению и (или) горячему водоснабжению.

Перерасчет размера платы за коммунальные услуги производится пропорционально количеству дней периода временного отсутствия потребителя, которое определяется исходя из количества полных календарных дней его отсутствия, не включая день выбытия из жилого помещения и день прибытия в жилое помещение.

Перерасчет платы за коммунальные услуги производится в течение 5 рабочих дней после получения письменного заявления потребителя о перерасчете размера платы за коммунальные услуги, поданного до начала периода временного отсутствия потребителя или не позднее 30 дней после окончания периода временного отсутствия потребителя. К заявлению о перерасчете должны прилагаться документы, подтверждающие продолжительность периода временного отсутствия потребителя. Подтверждающими документами могут являться любые документы, подтверждающие отсутствие потребителя в жилом помещении (справка из санатория, копия туристической путевки, счета из гостиницы и т.д.).

Результаты перерасчета размера платы отражаются в платежном документе.

Перерасчет не производится за коммунальные услуги по отоплению, электроснабжению и газоснабжению на общедомовые нужды.

Уважаемая, Мила!

4.1. Приложение

к постановлению Минтруда РФ и ПФР

от 27 февраля 2002 г. N 17/19 пб

Правила

обращения за пенсией, назначения пенсии и перерасчета размера пенсии, перехода с одной пенсии на другую в соответствии с федеральными законами "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" и "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации"

"36. Пенсионное дело, сформированное на каждого получателя пенсии, хранится в территориальном органе Пенсионного фонда Российской Федерации по месту получения пенсии.

При смене пенсионером места жительства в пределах Российской Федерации пенсионное дело пересылается по почте на основании запроса территориального органа Пенсионного фонда Российской Федерации, подготовленного в соответствии с заявлением пенсионера и документами о регистрации по новому месту жительства. В том случае, если пенсионер не зарегистрирован по новому месту жительства или месту пребывания на территории Российской Федерации, то запрос пенсионного дела оформляется на основании личного заявления пенсионера, в котором следует указать сведения об адресе места фактического проживания".

Таким образом, Вам необходимо своевременно уведомить Пенсионный фонд, чтобы выплатное (пенсионное) дело было переправлено по новому месту жительства. На граждан, переехавших за пределы России, как в дальнее, так и в ближнее зарубежье, этот порядок не распространяется. Для них установлен другой порядок выплаты пенсии.

Сотрудники Пенсионного фонда России оформляют запрос выплатного дела и не позднее одного рабочего дня после вашего обращения направляют его в Пенсионный фонд по прежнему месту жительства. Оттуда выплатное дело направляется к новому месту жительства не позднее трех рабочих дней с момента поступления запроса.

После поступления выплатного дела оформляется распоряжение о постановке его на учет и продлении выплаты пенсии по новому месту жительства не позднее двух рабочих дней с момента его поступления. При этом проверяется правильность установления пенсии по прежнему месту жительства на основании документов выплатного дела.

Спасибо за ответ, и скажите, пожалуйста, сколько дней до новой прописки в другом городе я могу получать свою пенсию?

Добрый день, Наталия!

При отсутствии официального трудоустройства со стороны «работодателя» Вам ничего не грозит.

Вместе с тем в Руководитель предприятия может обратятся с сообщением о преступлении по факту тайного хищения имущества. По данному факту будет проведена процессуальная проверка следователем с целью установления субъекта преступления.

Обращаю Ваше внимание, что допуск к осуществлению трудовой деятельность без оформления трудовых отношений пресекается законом. В действиях работодателя, который не оформил надлежащим образом трудовые отношения будет содержаться состав административного правонарушения, предусмотренного ч. 4 ст. 5.27 КОАП РФ.

Добрый день, Юлия!

В соответствии со статьями 137, 138 ГПК РФ ответчик вправе до принятия судом решения предъявить к истцу встречный иск для совместного рассмотрения с первоначальным иском. Встречное исковое заявление принимается судьей, если между ним и первоначальным исковым заявлением имеется взаимная связь и их совместное рассмотрение приведет к более быстрому и правильному рассмотрению споров.

Таким образом, в указанной Вами ситуации имеются основания для предъявления встречного искового заявления об определении порядка общения с ребёнком.

Добрый день, Юлия!

В Вашем вопросе не полно раскрыта суть.

Предполагаю, что вопрос связан с исполнением постановления о привлечении лица к административной ответственности в части оплаты штрафа.

В соответствии с положениями КоАП РФ лицо в отношении которого ведётся дело об административном правонарушении вправе знакомиться с материалами дела.

Обращаю Ваше внимание, что данное прав Вам необходимо использовать, возможно к административной ответственности Вас привлекли незаконно.

Кроме того, привлечение к административной ответственности не исключает обязанности устранения нарушений законодательства, что также при незнании об объёме нарушения может привести к негативным последствиям.

Добрый день, Валентина! Официальный документ (требование, обращение, уведомление) с таким содержанием не возможно.

В случае если Вы считаете, что действия иных лиц приводят к ущемлению Вашей чести и достоинства, указанные действия могут быть пресечены в судебном порядке.

Кроме того, по данному факту возможна служебная проверка со стороны работодателей должностного лица образовательного учреждения.

Добрый день, Елена!

Кассовые документы и книги хранятся 5 лет (п. 362 приказа Минкультуры России от 25.08.2010 № 558).

Срок хранения исчисляется с 1 января года, следующего за годом окончания их делопроизводства (п. 1.4 приказа Минкультуры России № 558).

Следовательно, минимальный срок хранения терминальных чеков (слип) составляет 5 лет, считая с 1 января года, следующего за годом совершения кассовой операции.

Таким образом, обратитесь в адрес организации с заявление о выдачи копии чека либо выписки из кассовой книги.

Добрый день, Сергей!

Способ получения заработной платы и выбор банка это абсолютное право работника. Работодатель не в праве навязывать свои условия. И разумеется, он не может за это Вас уволить по следующим причинам:

Возможность перечисления заработной платы работника на его банковский счет предусмотрена статьей 136 ТК РФ. Часть третья этой статьи гласит, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Такая формулировка появилась в законе в результате изменений, внесенных в часть третью ст. 136 ТК РФ Федеральным законом от 04.11.2014 N 333-ФЗ. Прежняя редакция этой нормы не упоминала письменное заявление работника в качестве документа, изначально определяющего и впоследствии изменяющего наименование банка и реквизиты для перевода заработной платы. Зарплату следовало перечислять на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. На основании этой нормы многие специалисты действительно делали вывод о том, что замена кредитной организации, указанной в трудовом или коллективном договоре, невозможна без внесения изменений в этот документ и что работник не вправе требовать от работодателя выплаты зарплаты на счет в любом банке. Такой подход нашел отражение и в судебной практике. Например, Иркутский областной суд в определении от 16.03.2012 N 33-2138/12 указал, что нет оснований для признания незаконным отказа в переводе зарплаты на счет в банке, выбранном работником, если действующий в организации порядок выплаты заработной платы такой обязанности работодателя не предусматривает и отсутствует соглашение сторон о таком перечислении.

Говорить о том, что подобный подход имеет право на существование в настоящее время, нельзя. Новая редакция части третьей ст. 136 ТК РФ исключает выбор кредитной организации из числа вопросов, которые решаются по договоренности работодателя с работником или коллективом. Закон теперь прямо закрепляет за работником право выбора банка и право его замены в любой момент путем подачи заявления, то есть в одностороннем порядке без подписания дополнительного соглашения с работодателем. Новость об этом прошла в СМИ под громким заголовком «Отменено зарплатное рабство». Как следует из пояснительной записки к законопроекту, поправки направлены на улучшение состояния конкурентной среды на рынке банковских услуг, расширение возможности кредитных организаций конкурировать за денежные средства и получать доход от их размещения.

Тот факт, что стороны в трудовом договоре (приложении или дополнительном соглашении к нему) согласовали перевод заработной платы работника в конкретную кредитную организацию, не может рассматриваться в качестве обстоятельства, препятствующего замене работником банка по своему усмотрению. В силу ст. 9 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников, по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению. Таким образом, договоренности с работодателем, ограничивающие установленное ТК РФ право работника на выбор и замену банка, не могут применяться.

Итак, в настоящее время работнику в силу прямого указания федерального закона принадлежит безусловное право выбрать любой банк для получения заработной платы. Этим, скорее всего, объясняется отсутствие судебной практики за текущий год по данному вопросу. Источник СПС «Гарант»

Соответственно, Вам необходимо написать заявление с указанием лицевого счета, куда перечислять заработную плату в двух экземплярах. Один экземпляр с отметкой работодателя о получении, оставить у себя. И если, выплата заработной платы по реквизитам, указанным в заявлении работника не случится. Обратиться с жалобой в Рострудинспекцию РФ на нарушение работодателем трудового законодательства.

Работодатель будет привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Добрый день, Татьяна.

На отношения по выполнению возмездных услуг слесарем, будут распространяться требования закона о защите прав потребителей. В случае если услуга оказана не качественно Вам необходимо обратиться в адрес организации с претензией.

Основания ограничения коммунальных услуг собственникам помещений в многоквартирных домах, содержаться в Постановлении Правительства РФ от 06.05.2011 N 354.

Действия управляющей компании в части оказания жилищных услуг возможно обжаловать в орган государственного жилищного надзора (территориальная государственная жилищная инспекция).

Жилищная инспекция ответ-не их компетенция! По данному вопросу, так и открыт.