Я работающий пенсионер по бессрочному трудовому договору. Начальник предложил понизить меня в должности аргументируя, что не справляюсь с обязанностями (до этого 9 лет справлялся). Имеет ли он право оформить мое увольнение на пенсию? Спасибо.
Ответить
В данной ситуации у Вас имеет место трудовой договор, заключенный на неопределенный срок. Снижение в должности пенсионеров - обычная практика работодателей, хотя и не являющаяся положительной для работников. В данном случае работодатель действует скорее в целях целесообразности, продвигая "дорогу молодым", может быть и преследуя прочие цели, в том числе разгружая штатную ведомость. Оформить Ваше увольнение на пенсию работодатель своевольно не имеет права, только с Вашего согласия (существует практика заключения с пенсионерами срочных трудовых договоров, но и это только с Вашего согласия). Да и какое может быть оформление Вас на пенсию, вель Вы итак уже им являетесь.
Без моего согласия, Бухгалтерия дала справку о моём зароботке, после моего увольнения, я возмущён, имёют ли они на это права.
Ответить
Добрый вечер. Подскажите, кому именно выдали справку? Конечно, необходимо Ваше согласие на получение такой справки. Если она выдана третьему лицу, то налицо нарушение Закона о персональных данных. За исключением определенных ситуаций, к примеру, если был запрос из службы судебных приставов в связи с выплатой Вами средств по решению суда, например.
Сотрудник написал заявление на неполный режим работы и в этот же день пишет заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Можно ли ему оформить перевод? А затем отпуск без сохранения?
Ответить
А почему нельзя? Работник в случае возникновения определенных ситуаций и жизненных обстоятельств вправе уйти в отпуск без сохранения заработной платы. Определенные категории (инвалиды, лиц с семейными обязательствами и т.д.) могут получить такой отпуск в удобное для них время. Вы оформляете перевод на неполный режим рабочего времени, оформляется приказ, Вас с ним ознакамливают. В тот же рабочий день Вы просите, к примеру, 5 дней "без содержания", также оформляется соответствующий приказ на этот отпуск.
Скажите пожалуйста я работаю на основной работе и ещё по совместительству. Мне платят по уходу за ребёнком и с основного места работы и по совместительству. Сегодня мне сказали что по совместительству мне не должны были платить. И сейчас они хотят чтобы я вернула им деньги за 9 месяцев которые они мне платили. Но это же не моя вина что они сначала начислить а сейчас забирают.
Ответить
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет полагается совместителю только по одному месту работы. Платится пособие, если совместитель кроме обычных документов принес справку с основной работы о том, что там пособие не получает (ч. 7 ст. 13 Закона N 255-ФЗ). Удержания из заработной платы работника могут производиться только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 137 ТК РФ, Определение Верховного Суда РФ от 28.05.2010 N 18-В 10-16).
Удержания из заработной платы для погашения задолженности работника перед работодателем могут производиться в следующих случаях (ч. 2 ст. 137, ч. 1 ст. 238, ч. 1 ст. 248 ТК РФ). Ваша ситуация под эти положения ТК РФ не подпадает. Работодатель может сослаться на наличие якобы счетной ошибки, но это будет неправомерно.
Счетная ошибка - ошибка, допущенная при проведении арифметических подсчетов (в том числе вследствие сбоя в компьютерной программе) (Апелляционное определение Московского городского суда от 28.08.2018 по делу N 33-31253/2018).
Технические ошибки (например, ошибки при занесении данных в программу, использование в расчете неправильных данных), совершенные по вине работодателя, счетными не являются. Удачи Вам!
