Сколько дней положено отпуска, если после очередного отпуска, прошло 9 месяцев.
Ответить
Добрый день. Не совсем понятная постановка вопроса. Если вы спрашиваете о том, как он копится, то у кадровиков есть средний расчёт-в месяц накапливается 2.33 дня. Но есть нюансы. Что касается вашей формулировки "положено", то здесь нужно смотреть в график отпусков. Потому что именно этот документ является основным регулятором отпуска работников в организации (порядка, длительности). Скажем, если вы выбрали 9 месяцев назад полный отпуск 28 дней и в графике отпусков на нынешний момент ваш отпуск не значится, то несмотря на то, что энное количество дней у вас накопилось, отпуск вам предоставить никто не обязан.
Рождение 2 ребенка 2019 г в какой сумме будет выплачен мат капитал и будет ли доплата за второго ребенка в сумме 150 тыс руб.
Ответить
Я должна родить примерно в середине апреля этого года первого ребёнка. Слышала, что с начала года полагается получение материнского капитала на первого ребёнка. Так ли это? Если да, то полагается он, если нахожусь в гражданском браке? И когда его выдают? И я слышала что он не выдаётся наличкой, а сертификатом, как тогда использовать его?
Ответить
Добрый день! Предложение выплачивать материнский капитал за первого ребенка прозвучало 15 января 2020 года. В настоящее время это лишь инициатива, которая законодательно не закреплена. О реальности таких выплат можно будет говорить только после выхода нормативного акта.
Я сейчас нахожусь в декрете до 25 марта. Забеременела. Должна выйти на работу 25 марта. Во второй декрет должна пойти в июне. Мне выйти поработать до июня или написать заявление и сидеть с первым ребёнком до 3 лет.
Ответить
Добрый день.
Не совсем понятен Ваш вопрос.
1) Если на 25 марта Вашему первому ребенку еще не исполнилось трех лет, то Вы, имеете право остаться в отпуске по уходу за ребенком до исполнения ему лет, а в июне написать заявление об отмене отпуска по уходу за ребенком и предоставлением отпуска по беременности и родам на второго ребенка.
2) Если Вашему первому ребенку 25 марта исполняется уже 3 года, Вы должны будете выйти на работу, а в июне сможете уйти в отпуск по беременности и родам.
Вариантом во втором случае (чтобы не выходить на работу до июня) может стать использование сразу после 25 марта ежегодного отпуска и далее по договоренности с работодателем отпуска без сохранения заработной платы, со всеми вытекающими последствиями. Но отпуск без сохранения заработной платы, повторюсь, работодатель Вам предоставлять не обязан.