Обязанности работника прописаны в должностной инструкции или трудовом договоре, либо установлены отдельным приказом. Опросите специалистов по кадрам ознакомить Вас с обязанностями. Если нигде не установлена обязанность мыть лестницы и коридоры, то выполнение дополнительной работы, не предусмотренной должностной инструкцией, может быть возложено только с согласия работника. Оплата устанавливается по соглашению сторон.

Без официального оформления Вы не можете претендовать на соблюдением Ваших трудовых прав работодателем.

Оплата простоя в данном случае лишь на его усмотрение. Однако согласно Трудовому законодательству работодатель обязан оформить заключить трудовой договор с любым, кого он допустил к работе, и соответственно, соблюдать трудовые права.

Простой бывает по вине работодателя или по независящим от сторон причинам, оплата может составлять 2/3 от заработной платы либо 2/3 от оклада.

При оформлении подработки в официальном порядке (совмещение либо совместительство), на работника возлагаются определенные обязанности по данной должности, за неисполнение которых он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в соответствии со ст. 193 ТК РФ.

В Вашем случае Вы можете поступить следующим образом: написать докладную (служебную записку, заявление) на имя руководителя учреждения либо на имя главной медицинской сестры с указанием на факт неисполнения работником возложенных должностных обязанностей. Далее уже обязанности Отдела кадров, в зависимости от распоряжения руководителя.

Добрый день! В соответствии со ст. 73 Трудового кодекса РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Одним из оснований прекращения трудовых отношений является отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч. 8 ст. 77 ТК РФ).

Исходя из изложенного, в случае Вашего несогласия с переводом на предложенную должность, трудовой договор с Вами будет расторгнут на этом основании.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплатить работнику в день увольнения расчетные суммы, в том числе, компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Добрый день! По достижении возраста 80 лет Вам автоматически назначат доплату к пенсии по старости в размере 5 т.р. ежемесячно.

Работник имеет право совмещать любые должности, которые подходят ему в соответствии с имеющейся квалификацией и состоянием здоровья.

Могу вам также посоветовать обратиться с заявлением о бездействии в прокуратуру или в саму службу приставов вышестоящему должностному лицу. Они быстро приведут его в чувства))

А как он оформил ДТП без Вашей подписи и участия в оформлении?

Работник имеет право встать на учет в службу занятости сразу после увольнения. Работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере среднего заработка в день увольнения, также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). При становлении работника на учет в течение двух недель со дня увольнения и предоставления справки работодателю о том, что не трудоустроен в течении трех месяцев, то работодатель обязан оплатить ему выходное пособие в размере среднего заработка за третий месяц. (Статья 178 ТК РФ).

В случае неисполнения данных требований работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

В соответствии со ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Таким образом, вы вправе обратиться к работодателю с заявлением об отказе от обеденного перерыва, а работодатель на свое усмотрение может дать на это согласие. После чего с Вами будет заключено дополнительное соглашение к трудовому договору.

Кроме того, поднимите локальные нормативные акты. Возможно, в них установлено, что работникам, работающим не больше 4 х часов, не предоставляется перерыв для отдыха и питания.

Добрый день! По договору гражданско-правового характера обязательно начисляются взносы в ПФР и ОМС, следовательно, работа по такому договору включается в общий трудовой стаж. Вычет периода времени очередного отпуска из общего стажа неправомерен, также как и не включение в него периода работы по ГПХ, если на самом деле производились отчисления в ПФР.

Добрый день! В трудовом законодательстве нет такого определения, как стажировка. Любой, кто допущен к трудовой деятельности, должен быть оформлен в установленном порядке в течение трех дней. Если Вас не оформили (не заключили служебный контракт, трудовой договор), то Вы можете просто прекратить ходить на работу. Полагаю, Вас приняли официально с испытательным сроком. В таком случае, согласно ст. 71 ТК РФ вы вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя письменно за 3 дня. Условие об испытании Вы можете посмотреть в трудовом договоре или служебном контракте.

Добрый день! Исполнительный лист выдается на основании судебного решения о взыскании задолженности. Если задолженность по кредиту действительно имеет место быть и вы согласны с решением суда, то ваши дальнейшие действия зависят от вашего трудоустройства. Если Вы не работаете официально, у вас нет официального дохода (пенсия, ИП и прочее), то с Вас ничего удержать не смогут. Если вы трудоустроены официально, получаете пенсию и т.д., приставы направят по месту работы либо в пенсионный фонд исполнительный лист для того, чтобы из вашей заработной платы (пенсии) производились удержания. Обычно, 50% (но не более 50% по закону). В таком случае я Вам советую обратиться в службу судебных приставов, откуда прислали исполнительный лист, с заявлением на имя руководителя органа удерживать не более 20% из Вашего официального дохода. Это все, что Вы должны предпринимать в данном случае. Объяснять что-либо приставам Вы не обязаны.

А если с задолженностью Вы не согласны и Вы не были уведомлены о судебном заседании и не получали решения суда, то судебное решение подлежит обжалованию в установленном порядке.

Доброе утро! В соответствии со статьей 60.2 Трудового кодекса РФ поручение работнику дополнительной работы допускается только с письменного согласия самого работника. Кроме того, срок, в течение которого будет выполняться поручаемая работа, и оплата за нее, определяется по соглашению сторон. Поручение дополнительной работы может осуществляться путем совмещения должностей (как по другой, так и по той же профессии или должности, в Вашем случае вышестоящей), расширения зон обслуживания, увеличения объема работы. Таким образом, Вы вправе не выполнять дополнительную работу против своего желания, это не будет являться с Вашей стороны неисполнением своих должностных обязанностей.

Советую Вам выполнять только ту работу, которая предусмотрена Вашими должностными обязанностями. Без приказа или письменного поручения Вы останетесь без оплаты за дополнительную работу.

Добрый день! В соответствии с частью 3 статьи 66 Трудового кодекса РФ работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого проработавшего в организации свыше пяти дней, если эта работа является для данного лица основной. Несоблюдение данного требования является нарушением со стороны работодателя, при выявлении которого он может быть привлечен к административной ответственности.

Невнесение информации о работнике на сайт пенсионного фонда является отдельным нарушением, за которое предусмотрена отдельная ответственность.

Таким образом, Вам следует выполнять свои обязанности перед пенсионным фондом, несмотря на то, что Вами допущено нарушение трудового законодательство.

Добрый день! Исходя из ст. 76 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан отстранить от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр. Вы можете быть отстранены от работы (не допущены к работе) на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе (в вашем случае, до прохождения медосмотра в надлежащем порядке). Кроме того, за ненадлежащее исполнение обязанностей работодатель вправе применить к Вам дисциплинарное взыскания в виде выговора или замечания. Обязанность прохождения медосмотра закреплена в ст. 214 ТК РФ.

Добрый день. Правила посещения школьного буфета не регламентированы законодательными актами, однако в школе может быть принят локальный нормативный акт, устанавливающий правила посещения общественных мест в образовательном учреждении. Советую Вам с этим вопросом обратиться к руководству школы.

Доброе утро! В соответствии со статьей 60.2 Трудового кодекса РФ поручение работнику дополнительной работы допускается только с письменного согласия самого работника. Кроме того, срок, в течение которого будет выполняться поручаемая работа, и оплата за нее, определяется по соглашению сторон. Поручение дополнительной работы может осуществляться путем совмещения должностей (как по другой, так и по той же профессии или должности, в Вашем случае вышестоящей), расширения зон обслуживания, увеличения объема работы. Таким образом, Вы вправе не выполнять дополнительную работу против своего желания, это не будет являться с Вашей стороны неисполнением своих должностных обязанностей.

Добрый день! При регистрации транспортного средства необходимости менять гос. номер нет, только по желанию и в случае, если номера аннулированы прежним собственником. Поскольку действующий гос. номер зарегистрирован на Ваше имя, менять их при регистрации газового оборудования, не нужно.

Если слушание не является закрытым, то вы можете присутствовать на судебном заседании. Если Ваш доверитель в устной форме представит ходатайство о допуске Вас к слушанию в качестве представителя, то наличие доверенности необязательно.