Очень прошу мне помочь советом! Я работаю главным бухгалтером в компании, после смены руководителя, атмосфера в коллективе стала напряженной, с новым шефом мы не сработались. Я несколько раз пыталась уволиться, но меня не отпускали, мотивируя это тем, что я должна сдать годовой отчет и передать дела (договор материальной ответственности не подписывала). В очередном раз я попала в больницу с гипертоническим кризисом. Написала заявление по собственному желанию с 12 марта 2009 г. и отправила его по почте, как объяснили, с описью вложения. Положенные 2 недели отработки я пробыла на больничном, трудовая книжка у меня на руках. Как мне потребовать положенный расчет за отработанные дни и компенсацию отпуска, если я не хочу больше там работать и приезжать лично, а с работы никакой информации не поступает.
Ответить
В соответствии со ст. 140 ТК при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Кроме того, вы имеете право потребовать копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Срок - 3 дня.
Я снимаю квартиру с друзьями. У нас с арендодателем подписан договор об аренде. Договор заключен на имя моего соседа. В договор я вписан как проживающий с ним. Я слышал, что, имея договор, я могу обратиться на почту или в паспортный стол и оформить временную регистрацию (на срок действия договора). Правильно? Имею ли я право оформить регистрацию самостоятельно с помощью договора? Или обязательно присутствие хозяина? Нужно ли будет платить какую-то сумму за коммунальные услуги? Спасибо.
Ответить
У матери есть дом и земля, сделано завещание на меня (сын) 1/3 часть, мою дочь и моего сына по 1/3 части на каждого. Что лучше и дешевле: оформить дарение на всех троих при жизни матери или дожидаться завещания.
Ответить
Для Вас надежней оформить дарение. Основные риски при завещании: завещание можно в любой момент переписать и существует обязательная доля в наследстве. В соответствии с п. 18. 1 ст. 217 Налогового кодекса РФ, доходы, полученные в порядке дарения, освобождаются от налогообложения в случае, если даритель и одаряемый являются членами семьи и (или) близкими родственниками (супругами, родителями и детьми, дедушкой, бабушкой и внуками...)
31.12.2008 была сокращена, но положенных выплат при сокращении не выплатили. Подала Иск в суд с требованиями о взыскание невыплаченного окончательного расчета и выходного пособия за январь и февраль, но, судья мне отказывает о взыскании выходного пособия за февраль, мотивируя тем, что мои требования указаны не правильно, это уже не выходное пособие (а именно так указано в моем иске), а просто пособие в размере одного среднемесячного заработка, тем самым вынуждает опять подавать новый иск, но уже с правильной формулировкой - взыскать пособие в размере одного среднемесячного заработка. И отказывают о взыскании морально вреда. Но ведь по Иску все равно ясно, что я имела ввиду… (допустим я просто оговорилась) и на лицо все нарушения моих прав при увольнении по сокращению. И если меня вынудят подать другой Иск «правильный» могу ли я затребовать взыскание морального вреда и с какой мотивацией…
Ответить
Думается, что судья просит Вас уточнить исковые требования, а не подавать новый иск, т.е. изменить предмет иска (ч. 1 ст. 39 ГПК). Изменение предмета иска - это Ваше право. При уточнении исковых требований рекомендую указать, что в соответствии со ст. 178 ТК увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В отношении компенсации морального вреда необходимо помнить, что работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым Кодексом, и иными федеральными законами (ст. 21 ТК). Так, например, в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями; работники, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. Размер этой компенсации определяется судом. Необходимо, исходя из фактических материалов дела, определить основания возникновения права на возмещение морального вреда и изложить это при уточнении исковых требований, поскольку в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК)
Людмила Викторовна! У меня вопрос на так к моральному вреду, как правомерны ли действия судьи. Ведь в моем случае, получилась просто "игра слов" или просто ошибка и всем естественно понятно, что я имела ввиду пособие среднемесячного заработка за февраль. Неужели мне опять придется проходить все круги нового разбирательства?
Какие максимальные сроки предусмотрены законом для взыскания штрафа ПДД.
Ответить
Добрый день. Взыскание штрафа - это административное наказание. Срок давности равен одному году. Срок давности начинает течь со дня вступления постановления в силу и прерывается в случае, если лицо, привлеченное к административной ответственности, уклоняется от исполнения постановления о назначении административного наказания. Для прерывания срока необходимо составление акта об уклонении. Если акт своевременно составлен не был, то постановление о назначении административного наказания не подлежит исполнению в случае, если это постановление не было приведено в исполнение в течение года со дня его вступления в законную силу.