Здравствуйте..! Скажите пожалуйста. На работе заставляют работать при погрузке и выгрузке ж/б шпал кошковым эксковатором. Инструкция на такую работу нет. И можно ли вообще работать погрузкой и разгрузкой кошковым экскаватором. Такой эксковатором как бы предназначен для других целей работы. Это ведь опасно для стропльщиков. За ранее спасибо..!
Ответить
Здравствуйте,может ли работодатель отправить работника в отпуск без содержания без его согласия?
Ответить
Добрый день подскажите пожалуста работаю у фермера в ноябре был в отпуске вышел в декабре отправили за свой счет в отпуск до марта сейчас ходят слухи что меня уволили может ли такое произойти
Ответить
Добрый день! В данный момент я нахожусь на больничном. Я выхожу на работу в пятницу с больничного, а с понедельника у меня запланированный отпуск. Может ли работодатель отказать мне выйти в отпуск согласно графика? И могу ли я в пятницу написать заявление на увольнение, чтобы не отрабатывать две недели по окончанию отпуска или заявление на увольнение лучше написать во время отпуска? Заранее спасибо. С уважением, Юлия
Ответить
Может ли работодатель урезать премиальные выплаты, которая не обусловлена процентом в договоре. Без уведомления работника в одностороннем порядке
Ответить
Какая статья в уголовном кодексе что начальник ДРСУ увольняет просто так сотрудника с работы?
Ответить
Здравствуйте. Сложилась такая в две организации на севере были отправлены документы на рассмотрение возможности трудоустройства. Обе организации предложили приехать на работу. Соответственно я выбрал одну и устроился в нее, в последующем я обнаружил на госуслугах в выписке из ЭТК, что неделей ранее я был принят во вторую организацию. Сообщив об этом текущего работодателя, меня теперь хотят уволить по статье потому что я не предоставил достоверные данные из ЭТК, хотя в действительности я просто не знал что меня приняли. В конечном итоге я нахожусь дома за 3500 киллометров и больше не хочу работать в организации в которую был принят непосредственно по приезду, а хочу поехать в организацию , куда меня приняли на неделю раньше второй фирмы дистанционно. Как мне быть и что делать ?
Ответить
Исключили 4 года страхового стажа периодов 1997-2001 годов, что привело к уменьшению размера пенсии. Запись в трудовой книжке есть, но остальных документов в архивах не сохранилось. Предприятие ликвидировалось 25 лет назад. Изначально пенсия за эти периоды выплачивалась. Затем нет. Ссылка на Постановление Правительства РФ ном.1015, СФР во внимание не принимается. Подскажите, что делать?
Ответить
Работаю в больнице, нам каждый квартал платят стимулирующие выплаты, 50 процентов от оклада, в июле в зарплату нам ее не выплатили, сказали денег нет, будет в конце месяца. Законно ли это, что нам не выплатили как положено эти выплаты
Ответить
Добрый день. Ольга Вам необходимо ознакомится с положением об плате труда в учреждении. В данном документе работодатель прописывает условия для оплаты квартальных, месячных, годовых выплат. Это может быть выполнение плана и т.п. Ознакомьтесь с документом это Ваше право.
Здравствуйте, я работаю в небольшой частной логопедической компании по трудовому договору. Начальница постоянно кричит и давит психологически. Когда я устраивалась на работу, о беременности не сообщила, сказала позже. Через 1.5 месяца ухожу в декрет, до этого момента начальница требует брать неоплачиваемый отпуск, либо уходить на больничный, либо увольняться по собственному желанию (т.к сами они меня не могут уволить). Из-за того, что они взяли другого человека на мою должность. Я хочу в трудовую написать жалобу, подскажите насколько это реально и не будет ли мне от этого хуже?
Ответить
Добрый день. Поддерживаю Олега, конечно можно написать жалобу и в инспекцию и прокуратуру. И точно примут меры. Особенно в прокуратуре там очень не любят подобные ситуации. Но ведь все это Вы будете наблюдать на своем рабочем месте. Это стресс для Вас и ребенка. Это не стоит этого. Главное здоровье. А тем кто так поступает, все вернется. Возьмите больничный, потом в декрет. После декрета выйдете спокойно на свое рабочее место и продолжите работу.
Здравствуйте! Работал в организации ветеринарной сторожем с февраля по апрель месяц этого года. Заместитель начальника ветстанции женщина негативно относилась ко мне и моим сменщикам, докапывалась до мелочей разных и в один момент мне сказала - ишь ты какой правильный пришёл и здесь работаешь, на что я ответил - может напомнить какими вы были раньше, и она давай орать, материть, оскорблять меня. А я её давно знаю, когда она работала санитаркой в ветеринарной лабаратории и выпивала спиртное до ,,поросячего визга". Вот она поставила условие начальнику или я увольняюсь или он пусть увольняется - в общем меня попросили уйти по собственному желанию. Я в апреле ушёл устроился водителем в другую организацию, прошло два с половиной месяца и я иду с магазина домой, проходит молодой парень и меня толкает плечом, я ему говорю - почему толкаешь меня? А он а вы мою маму тогда обидели, ну я понял это её сын, он пригрозил пальцем мне я вас выловлю в удобном месте. Пошёл к его матери и говорю - я же молча уволился и что тебе от меня надо, почему сын толкает и грозит мне?
Мне 57 лет а этому парню 23 года, я не стал с ним ссориться. Матери говорю я в следующий раз заявление в полицию напишу, а она мне пиши и я встречное напишу и найду что на тебя написать. Как быть в такой ситуации? Может кто посоветует.
Ответить
Могут ли привлечь к ответственности, в виде денежного штрафа, если найм был согласован, но при этом не было трудового договора, соответственно, подписанного. В день выезда в город работы, уведомили, что никуда не поедем, отменяйте билеты. Правомерно ли наложение штрафа?
Ответить
Здравствуйте, я работаю в детском саду, этим летом я решила воспользоваться правом на оплату выезда к месту отдыха для себя и своего ребёнка (8 лет). Заявление и билеты я представила ещё до поездки 6 июня, полетели мы 14 июня и 23 июня обратно, по приезду сразу отнесла оригиналы посадочных. Сегодня 15 июля, но до сих пор не сделан расчёт. Через сколько времени нам обязаны делать возврат этих денег?
Ответить
Добрый день. ст. 313 ТК РФ. Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, территориальных фондах обязательного медицинского страхования, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.
Вам нужно обратится к работодателю с заявлением ознакомить вас нормативно правовым актом о принятом документе устанавливающем порядок даной
Мне 72 года я, работаю охранником на заводе не официально с, сейчас рекомендуется пройти медкомиссию и соответственно документы для прохождения экзаменов Не получиться так что я сдам комиссию а потом меня, выкинут
Ответить
Здравствуйте. На заводе сотрудников заставляют писать заявление на отпуск без содержания на неопределенное время. Многие начали просто увольняться. Правомерны ли действия руководства и что делать сотрудникам? Спасибо
Ответить
Добрый день. Екатерина, конечно заставлять писать подобные заявления работника никто не может. Вы должны спокойно оценить ситуацию. Какие предложения у работодателя? Причины? Банкротство? Отсутствие заказов? Хотят ли сохранить предприятие что делается для этого? Есть ли деньги для выплаты? Те кто увольняются сразу получают расчет?
Добрый день.У работодателя предложение написать заявление по семейным без содержания на месяц.Причины - отсутствие заказов (официальная версия для сотрудников).
Предприятие как будто государственное,но частное.Участвуют в Москве на многих форумах и разных президентских программах.Не подкопаешься.
Сотрудников,которые увольняются,рассчитывают с отработкой в 2 недели,как положено.
Обращаться в ТИ или прокуратуру бесполезно,работать после этого на предприятии не дадут.
Все подписано, все прошел, с прежнего места работы уволился, медкомиссию по направлению прошел, пришел, а меня не берут, как быть.
Ответить
Работаю в ржд, хочу с осмотрщиков уйти в помощники-машинистов, в депо меня берут, но с прежнего места работы начальник не дает перевод, говорит, что начальник дороги приказал не давать переводы. Что делать?
Ответить
Начальник отказывается подписывать оплачиваемый донорский день, куда обращаться по этому вопросу и какое наказание ему будет за это
Ответить
Добрый день. Обратитесь к работодателю письменно об оплате донорского дня, приложите подтверждающий документ. Напишите в обращении что в случае отказа просите прописать причины и основания. Зарегистрируйте заявление у секретаря. Попросите что бы поставили на вашем экземпляре отметку о принятии. Далее по обстоятельствам.
Дорожное предприятие "управляется" армянским хозяином. Имеет место нарушение трудовых местных прав работников не выплата заработной платы, дискриминация в выплатах местным работникам и приезжим из южных регионов. Просьба помочь восстановить права наших местных работников по выплате заработной платы, индексации и устранить нарушения Законодательства РФ.
Ответить
Здравствуйте! Получила травму на производстве (оторвало пол фаланги пальца), я находилась на испытательном сроке, отработала всего три дня, опыта в данной работе нет, обещали обучить, но по факту уже со второго дня оставили одну работать на двух станках, на четвертый день получила травму. Вопрос такой: могу ли я подать я суд на работодателя на возмещение морального ущерба? Обязан ли он выплатить? И в каком количестве? (Работаю официально, в технике безопасности расписывалась)
Ответить
Добрый день! Куда обратиться при отказе от приема на работу работодателя для восстановления моих прав человека и гражданина, устройства на работу. Я запросила мотивированный отказ. Ответили 2 из 13 писем. Что делать? Подскажите, пожалуйста. Спасибо!
Ответить
Добрый день. Если сотрудник устроен на 0,5 ставки по основному месту работы и в этой же организации на 0,5 ставки по совместительству, имеет ли он право работать 4 часа в день?
Ответить
Может ли быть трудовой спор разрешен в суде по копиям трудового договора и копии трудовой книжки? Обязательно ли предоставление оригинала?
Ответить
Работаю неофициально и даже без договора на складе, на ипэшника, вчера заболела из-за работы, так как на складе было очень холодно, нам не предоставили даже обогреватели, начальник прекрасно видел как мне от этого было плохо и я продолжала работать, а так же шла пешком около часа потом домой от работы в холод и по сугробам, и он так же об этом в курсе, потому что знает насколько далеко от работы я живу, вопрос вот в чём, обязан ли он выплатить мне как компенсацию, за то что заболела из-за работы или нет?
Ответить
Написал на увольнение в УВО войск национальный гвардии по ДНР, по п 1 ст 35 ФЗ # 342 (отказ несения службы в особых условиях), но руководитель ФГКУ принял решение отказать. Как мне действовать в данной ситуации, если желание уволиться осталось?
Ответить
Уважаемый адвокат! Имеет ли право работодатель с которым заключён трудовой договор рассортировать отдел. Если да, то основания. Как быть в данной ситуации. Это будет выглядеть как сокращение кадрового состава? Спасибо за ранее. С уважением Валерий Валериевич.
Ответить
Находясь на больничном 24 ноября написала заявление на увольнение по состоянию здоровья, больничный лист закрылся 30 ноября. Договор с предприятием был заключён на испытательный срок 3 месяца. Сейчас заставляют отрабатывать до 8 декабря. Законно ли это?
Ответить
Какое может быть наказание за самовольное оставление части, в связи с переводом в другую часть и не уставных взаимоотношение между военнослужащими?
Ответить
Дорогие юристы! Крик помощи! В городе администрация заменила "ничто" на брусчатку на улицах. И сегодня некоторые жильцы одной из улиц просто взяли и вскрыли её! Это была дорога во двор. Это не было согласовано. Просто мужчины вышли и разобрали брусчатку на площади около 50 кв метров. Есть фото и видео! Что можно сделать в отношении соседей, которые разбирали единственную дорогу во двор?
Ответить
Прошу проконсультировать меня в вопросе, который касается трудовых отношений с работодателем.
Я работаю вахтовым методом в ХМАО, график работы мес/мес. Но в связи с пандемией коронавируса нас принудительно перевели на график 3 мес./3 мес. В данный момент я нахожусь на работе (с 15 мая по 15 августа).
Собственно, вопрос заключается в следующем: Согласно графика отпусков, составленного и утвержденного в конце 2019 года, мой отпуск начинается 15 августа 2020 г. НО! Звонил работодатель и сказал, что мне нужно написать заявление о переносе отпуска, так как 15 августа начинается у меня свободная вахта, а как известно свободная вахта и отпуск являются разными видами отпуска, в связи с чем не могут совпадать по времени. Итак, мне нужно заявление переписать на период рабочей вахты, которпя начнется в ноябре 2020 г., НО там все занято другими работниками, а значит мне нужно идти в отпуск в 2021 году! Но почему я должен идти отпуск за 2020 год в 2021 году? Является ли это правомерным со стороны работодателя? Спасибо.
Ответить
Добрый день. Исполнения графика отпусков обязательно как для работодателя, так и для работника (ст.123 ТК РФ). В исключительных случаях по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части или перенесен (ст.124 ТК РФ).
Если Ваш работодатель хочет перенести Ваш отпуск (изменить график) в связи с производственной необходимостью он должен обязательно получить на это от Вас письменное согласие.
Работали вахтой на аутсорс, при расчете не оплатили вахтовую надбавку (как указано в договоре - 100%от оклада) и за работу в ночное время (более 50%смены).
Написали жалобу в ГИТ, пришёл ответ - что работодателю было направлено предостережение о недопустимости нарушения требований ст. 140,154,236,302.
Сколько и чего ждать? Ждать реакции работодателя? Если, да, то сколько? Если, нет, то что делать.
Ответить
Могут ли меня уволить с перенесенным онкологическим заболеванием заставив написать заявление на увольнение без числа на госпредприятии.
Ответить
Работаю год и месяц. И уже месяц как требую свой законный отпуск. Сначала начальник говорил, что даст отпуск, как только выйдет на работу другой отпускник.
Теперь выясняется, что парень, находясь в отпуске пошёл на больничный, и готовится к операции, начальник об этом знает, и соглашается с тем, что он не может определить дату начала моего отпуска.
Как мне быть?
Заранее благодарю!
Ответить
Добрый день. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. С графиком работодатель обязан ознакомить работника под роспись. Исполнения графика отпусков обязательно как для работодателя, так и для работника (ст.123 ТК РФ). В исключительных случаях по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части или перенесен (ст.124 ТК РФ).
Если Ваш работодатель хочет перенести Ваш отпуск (изменить график) в связи с производственной необходимостью он должен обязательно получить на это от Вас письменное согласие. Напишите заявление с просьбой предоставить отпуск согласно графика, укажите в заявление вышеуказанные нормы трудового права, запросите письменный ответ. Если Вы не придете к обоюдному согласию с работодателем, направьте заявление в трудовую инспекцию с приложением копии графика, о нарушении работодателем Вашего права на отдых.
Я в апреле написала в государственную инспекцию труда на компанию крошку картошку за март месяц не было выплат а 6 июля я приехала в офис под обман мне сказали что переводят в другое кафе вызвал меня начальник службы безопасности компании крошки картошки и говорит мне зачем писали на нас жалобу мы с вами не можем работать я прошу вас уволиться а если бы я не уволилась они бы уволили по статье на время карантина они всем сказали писать за свой счёт или увольняться как мне быть что делать я хочу там работать по закону они не правы я так думаю я отстаивала свою зарплату поэтому и написала то делать.
Ответить
Добрый день. Начали отстаивать свое право на труд, не сдавайтесь, боритесь. Если Вы решили остаться на работе, срочно, сегодня же, напишите заявление на работодателя. Укажите в заявлении, что согласно ч.4 ст. 80 ТК РФ отзываете, свое заявление об увольнение, так как решение об увольнении было принято Вами под давлением. Заявление передайте секретарю с отметкой о получении на копии или отправьте по почте с уведомлением и обязательно описью. Руководителю расскажите, что в случае если и далее продолжится на Вас давление, Вы уже будете вынуждены, обратится уже в Прокуратуру.
Я работаю в детском саду заместителем заведующего по безопасности на 0.5 ставки, имею 2 детей до 14 лет. В связи с нехваткой в бюджете денег сокращают ставки административного персонала. Оставляют мне 0.25 ставки. Просят написать заявление на согласие либо увольняться по собственному желанию. Если я не подпишу согласие, могут ли меня сократить с выплатами всех пособий?
Ответить
Добрый день. Если вы не согласны то работодатель будет вынужден начать процедуру вашего сокращения. Сократят и выплатят.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
16 июня 2020 года от работодателя получено уведомление о сокращении в одном экземпляре с сопроводительным письмом (получено почтой России без описи). В письме просил подписать уведомление и направить обратно. Т.е. на руки мне уведомления не остается. В письменной форме у работодателя запрошен второй экземпляр уведомления, приказ о предстоящем сокращении, протокол комиссии по определению преимущественного права на оставление на работе, копию нового штатного расписания. В ответе работодатель прислал приказ о сокращении от 26.05.2020 года. Выписку из штатного расписания утвержденного 22.05.2020 года, протокол комиссии присылать отказались. В приказе указана причина сокращение объемов заказа и снижение доходности компании, нет даты с какого числа будет проходить сокращение, и указано что сокращается 3 единицы должности. Может ли быть утверждено новое штатное расписание раньше чем приказ о сокращении? Есть ли обязательные требования к содержанию приказа о сокращении? Если есть информация о том что в компании работают сотрудники которые не получили специального образования для работы в должности, а у меня оно есть и производительность труда у меня высокая. Законно ли вообще данное сокращение?
Ответить
Добрый день, Вы действуете правильно и самое главное грамотно. Из всего что вы перечисли уже хватает нарушений что бы вам восстановится на работе. Но не забывайте что работодатель тоже может просматривать подобные правовые ресурсы и своевременно вносить в документы исправления готовясь к суду.
Я работаю вахтовым методом, у меня закончилась вахта, выработалась норма. Могу ли я уволиться последним днём работы в связи переездом на другую работу в другой город.
Ответить
Мы с мужем работаем в одной организации в больнице. В этом году в отпуск с детьми поедет муж. Ему оплатят за проезд туда и обратно. На следующий год я собираюсь с детьми. Оплатят ли мне проезд на меня и моих детей? Ведь в этом году муж воспользуется своим правом а в следующий год я.
Ответить
Добрый день. Все зависит в какой сфере Вы работаете. Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, территориальных фондах обязательного медицинского страхования, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.
Если я работаю на 0,5 ставки в детском саду воспитателем по приоритетному направлению, то должна ли я заниматься ремонтом вместе с другими вопспитателями во время простоя по вине руководителя?
Ответить
Работодатель-ип.В положении об оплате проезда в отпуск для районов крайнего севера работникам указано, что оплачиваем поездом плацкартным вагоном, детям только матерям одиночкам. Это законно,?
Ответить
Добрый день. Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, территориальных фондах обязательного медицинского страхования, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.
Работаю в Магните, в сентябре я должна брать второй отпуск. Но я хотела бы получить компенсацию за отпуск и продолжать работать,. Имеет ли право работадатель отказать мне в этом. Или я имею право на компенсацию и продолжать работать.?
Ответить
Добрый день. Работодатель имеет право отказать в компенсации, выплата компенсации за отпуск только по согласованию. Напишите официальное заявление в котором попробуйте убедить своего работодателя о необходимости вам остаться на рабочем месте.
Сын прошел курс теории откатал все часы с инструктором пришла пора сдавать теорию но тут коронавирус и тишина. Уже июль что нам делать?
Ответить
В связи с выборной должностью был уволен с прежнее место работы по статье 77 пункт 3 можно ли вернутся на прежнее место работы.
Ответить
Добрый день. Гарантии работникам, освобожденным от работы вследствие избрания их на выборные должности в государственных органах, органах местного самоуправления, устанавливаются федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, регулирующими статус и порядок деятельности указанных лиц.
Работнику, освобожденному от работы в организации или у индивидуального предпринимателя в связи с избранием его на выборную должность в выборный орган первичной профсоюзной организации (далее также - освобожденный профсоюзный работник), после окончания срока его полномочий предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии с письменного согласия работника другая равноценная работа (должность) у того же работодателя. При невозможности предоставления указанной работы (должности) в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем или отсутствием в организации, у индивидуального предпринимателя соответствующей работы (должности) общероссийский (межрегиональный) профессиональный союз сохраняет за этим работником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, а в случае получения образования - на срок до одного года. При отказе работника от предложенной соответствующей работы (должности) средний заработок за ним на период трудоустройства не сохраняется, если иное не установлено решением общероссийского (межрегионального) профессионального союза.
Время работы освобожденного профсоюзного работника на выборной должности в выборном органе первичной профсоюзной организации засчитывается в его общий и специальный трудовой стаж. Освобожденные профсоюзные работники обладают такими же трудовыми правами, гарантиями и льготами, как и работники организации, индивидуального предпринимателя в соответствии с коллективным договором.
Я работаю не официально, с апреля месяца сижу дома не работаю из-за корона вируса. А наш предприниматель не платит нам денег. Что делать?
Ответить
Добрый день. Вам необходима собрать всю подтверждающую базу. Чеки если деньги работодатель переводил Вам через онлайн, свидетелей. Вообщем все что может иметь доказательства что вы у него работали. Собрав все необходимое, записаться на прием к прокурору города и обратится к нему с письменным заявлением. Обязанность заключать трудовой договор возлагается на работодателя.
Заболел на вахте отправили домой лечится, кто должен оплачивать дорогу до дома я или работадатель?
Ответить
Добрый день. Доставка работника на вахту осуществляется организованно от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно. Проезд работников от места их постоянного жительства до пункта сбора и места работы (объекта, участка) и обратно оплачивается предприятием. Обратитесь с заявлением к работодателю и приложите билеты (документы передайте лично с отметкой у секретаря о принятии или оправьте по их почте с уведомление и обязательно с описью (на все документы, делайте копии).
Я сильно перепила начался дождь я решила попасть в подъезд увидев жители вызвали пдн ребенка забрали что мне теперь делать завтра комиссия без нее не хочу жить.
Ответить
Я работаю в компании: 1 год 6 месяцев.
Отгуляла я только один отпуск: 14 дней.
Зарплата официальная белая 15 тыс руб
Чёрные 7 тыс
Всего получаю 22 тыс. Как выплата (сумма) мне положена в расчете после увольнения? Как рассчитать что на что умножать?
Я не хочу конфликтовать с работодателями, так как они и так ок законно уволили.
Помогите пожалуйста.
Ответить
Добрый день. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
Янахожусь на работе на испытательном сроке 3 месяца отработал 1 месяц. Сегодня суббота написал заявление об уходе хочу уволится во вторник меня могут уволить именно во вторник.
Ответить