Вам необходимо обратиться в соц защиту. Вам положено пособие при рождении, до 1,5 лет. Законами города Москвы могут быть предусмотрены и другие доп. выплаты. Вам все расскажут в соц защите.

Согласно ст. 261 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Т.е. уволить вас не могут. В таком случае вы можете уходить в "декрет" до достижения ребенком возраста 3 лет со всеми полагающимися выплатами, с сохранением и стажа и работы.

Если в момент приема на работу вы уже были беременны, то вам и испытание не имели права назначать.

Если у вас срочный трудовой договор, то он должен быть продлен до окончания вашей беременности. (естественно с оплатой Б/Л. пособия при рождении и др., вообщем всего, что будет укладываться в срок срочного ТД)

Доказательством работы могут служить: приказ о приеме (имеете право потребовать копию), запись в ТК (потребовать выписку), Трудовой договор, а также различные справки в т.ч. и о зарплате 2-НДФЛ. Для суда подойдут и свидетельские показания.

К сведению, работодатель своих денег на декретные не тратит, ему все государство возмещает через соц. страх

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать "в суд".

(в ред. Федерального "закона" от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

У Вас такие же права как и у "полноценного" работника. Зарплата по штатному расписанию и обязанности по должностной инструкции. Вы так же как и обычный работник можете болеть и получить оплату больничного листа. При этом срок испытания продлится на этот больничный лист. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Расторжение трудового договора происходит в таком случае (при неудовлетворительном результате испытания) по инициативе работодателя, по соответствующей статье и запись в ТК выглядит примерно как "ТД расторгнут при неудовлетворительном результате испытания ст 71 ТК РФ"

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

А также Вы имеете право пожаловаться на действия Вашего начальника вышестоящему начальнику.

Если же Ваш непосредственный все таки добьется Вашего увольнения, можете подать в суд с последующем восстановлением на работе.

Согласно ст. 122 ТК РФ Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Очередность (Согласно ст. 123 ТК) предоставления отпусков определяется ежегодно в соответствии с "графиком" отпусков, утверждаемым работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Так что ваш работодатель не может отказать вам в отпуске, если только это не производственная необходимость. Тогда отказ предоставить Вам отпуск должен быть обоснован письменно со ссылкой на ст. 124 ТК РФ

Нет. Порядок предоставления и оформления отпуска никак не связан с оплатой работы в ночное время. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже минимального размер - 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

нет. у вас личной печати нет впрнципе, а организация заявление печатью не визирует. Заявление пишится в одном экземпляре.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание (например невыполнение норм труда, несоответствие занимаемой должности, т.е. только то, что касается каества и объема выполняемой работы). Законодательство не предусматривает процедуру проведения испытания, т.е. не обязывает вести "испытательные листы" с оценками, выдавать задания. За отсутствие подобных документов работодатель не может нести ответственность. Главное: указание на испытание в тексте трудового договора и приказа о приеме и соблюдение процедуры увольнения, описанной в начале. Нельзя уволить работника как непрошедшего испытания за нарушение дисциплины труда (прогул, пьянство, несколько дисциплинарных проступков) или например норм охраны труда.

Если ему не присвоена группа инвалидности - бесконечно. Группу по заболеванию присваивают на МСЭ (экспертиза), после этого больничный закрывают. С этого момента человек имеет право болеть 4 месяца в году.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Очередность устанавливается графиком отпусков, утверждаемым не позднее чем за 2 недели до конца календарного года, т.е. на 2010 - в декабре 2009г. Рабочий год у Вас с апреля 2010 года по март 2011 года. Отпуск за этот рабочий год Вам еще не представлялся. Отсутствие графика отпусков - нарушение трудового законодательства, за это штрафуют. Но если его нет - сочуствую, в отпуск Вы пойдете по договоренности с работодателем. Но ни в каком 2002 году отпуск за последний (текущий) рабочий год Вам не предоставлялся.

Полная чушь! Все работающие граждане имеют право на пособие: по беременности и родам, при постановке на учет в ранние сроки беременности, при рождении ребенка, по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Пособие по беременности и родам выплачивается на основании больничного листа (выдают в жк на 30 неделе беременности), не зависимо от Вашей зарплаты. Право получить это пособие Вы имеете, если обратились за ним к работодателю в течении 6 месяцев от выдачи больничного. Расчитывается это пособие как и обычный б/л из предыдущих 12 месяцев заработка.

К сведению, даже если Вы подписали трудовой договор (или коллективный), в котором это условие прописано, этот пункт договора является недействительным, т.к. нарушает законодательство.

Фактически осуществляет уход за ребенком один из родителей, лицо его заменяющее и т.д. (бабушка, дедушка, опекун). Т.е. человек, который реально с ребенком дома сидеть будет, то есть на работе оформит отпуск, будет получать пособие, а не зарплату. Да, документы нужны: это справка с мест работы матери и отца о том, что "пособие по уходу за ребенком ФИО ребенка до достижения им возраста полутора лет такому-то не выплачивалось и выплачиваться не будет". Эти справки потребуют работодатели бабушки и фонда социального страхования. Если бабушка не работает, то в соц защите. Также у бабушки вероятно попросят кроме свидетельства о рождении ребенка, так же и ваше или отца (если бабушка - мать отца) - для установления родства