Добрый день! Согласно 122 статье ТК РФ

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Следовательно, вам будут выплачены отпускные за недельный отпуск, а также за не использованный отпуск, который вы отработали в течении полугода.

Однако, статья 126 ТК РФ устанавливает, что

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Вопрос о разделении отпуска менее 14 дней лучше обговорить с работодателем.