У меня КФХ и пользую сельсеохозяйственной программой не плачу ндс. Если я открою оавэд на оказание услуг буду ли я платить ндс и налог на прибыль?
Ответить
Ситуация такая я работаю 5-ти дневку. Стандартно с 8-ми до 16.45. Для одного из заказов, нас (отдел технологов) поставили в сменный график каждый день работать по 8 часов, в течении 17-ти дней. Со сдвигом на следующий день выхода на 8 часов. То есть я пошел в понедельник в утро с 7 до 15.00. Во вторник я пошел с 15.00 до 23.00. и тд. Приказов о переводе в сменный график не было. В итоге оплатили как будто мы работали обычную пятидневку с 8 до 16.45. Оплачивать ночные и вечерние смены, плюс получилось три выходных (должна быть двойная) не стали. Есть только официальный приказ в котором написано что обеспечить круглосуточное наблюдение за изготовлением продукта, таких то людей (нашего отдела). Приказ подписан Генеральным директором. У меня есть копия. Ну и обычный зарплатный лист в котором оплачено как обычно. Вопрос могу ли я всё таки через юридические услуги восполнить сою денежную потерю. И что мне ещё из документов понадобится для этого?
Ответить
Здравствуйте, Иван! Если Ваш график работы закреплен в трудовом договоре именно с 8-00 до 16-45, безусловно, можете. По факту Вас привлекли к сверхурочным работам, а это может быть сделано только с письменного согласия работника. Понадобиться Вам трудовой договор с указанием режима рабочего времени и зарплаты, расчетный лист за соответствующий месяц и табель учета рабочего времени. Копия приказа о круглосуточном наблюдении тоже не помешает, но основной предмет доказывания-именно исполнение трудовых обязанностей по требованию работодателя за пределами рабочего времени. К сожалению, работодатели злоупотребляют такими ситуациями, ссылаясь на ситуации «Их никто не заставлял, они сами не успевают, остались добровольно»
В какие сроки судебный исполнитель должен известить организацию где работает должник.
Ответить
Добрый день! Не совсем верно формулируете вопрос. 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» не обязует пристава-исполнителя уведомлять работодателя должника, а указывает обращение взыскания на заработную плату как один из видов принудительного исполнения.
В случае, если пристав находит взыскание с зарплаты как необходимый источник погашения долга-по истечении пятидневного срока на добровольное исполнение, который исчисляется с момента уведомления должника.
Опять же, есть специфичные взыскания с особым порядком исполнения, например, алименты.