Законодательством предусмотрена ответственность за нарушение покоя граждан и тишины в ночное время с 22.00 до 06.00. К данным нарушениям относиться использование телевизоров радиоприемников, производство работ допускаемых превышение уровень шума. Предусмотрена административная ответственность в виде предупреждения, а также штрафа.

Это я понимаю, нарушение покоя граждан и тишины. Как нормативно исчисляется это нарушение( в децибелах или как-то ещё). И ещё уточнение с 22.00 или 23.00. И есть ли нормы шума для дневного и вечернего времени.

Вы можете обратится в службу судебных приставов с заявлением о рассрочке платежа.

Конечно не приятная ситуация. Но данная практика имеет мето быть. У Вас не должны возникнуть проблемы из за исправлений, так как согласно нормативным актам таким образом исправления допускаются - должностным лицом ОУФМС ставится отметка "ошибочно" и роспись.

Надежда есть, так как при поступлении исполнительного лица приставам-исполнителям. Они со своей стороны направляют необходимые запросы в государственные учреждения: о имуществе должника, расчетном счете и т.п. накладывают арест на транспортное средство и другое имещество, а также запрет на выезд из территории РФ.

Да, если есть за что.

Строительство дома за счет собственных средств в данном случае можно подтвердить - договорами с рабочими на оказание услуг, сметы, чеки на покупку строительных материалов, а также свидетельскими показаниями.

Супруги являются материально ответственными лицами, если нет конкретного договора о назначении материально ответственного лица на предприятии. Согласно ГК РФ индивидуальный предприниматель отвечает по всем долгам своим имуществом.

1) Вам не могут отказать в справке - вызове на сессию, т.к. ваше право выбирать где вы учитесь и где работаете, это ваше конституционное право.

2) Вопрос немного непонятен. В целом, согласно актов гражданского состояния вы замужем, т.е. зарегистрированы под фамилией мужа и соответственно все документы после замужества будут с новой фамилией.

Трудовой договор заключенный в письменной форме между работником и работадателем является основным документом. Штатное расписание - это внутренние документы работадателя.

По второй части вопроса: оклад работнику обязан выплачиватся полностью, т.е. в вашем случае 70%, а дополнительная плата 30%(премия) может изменятся работодателем по его усмотрению (это бонус за работу).

Скажите был ли заключен трудовой договор, какой размер оклада указан?

Данный пункт - не имеет правового значения. Работник не обязан обучать сотрудника на свое рабочее место при увольнении. Согласно ТК РФ при подаче заявления об увольнении, работнику дается срок 2 недели отработки. Для работодателя этот срок, согласно законодательства, необходим для поиска нового сотрудника.

P.S.если пункт договора противоречит нормативно-парвовым актам РФ - он является недействительным.

Сотрудники милиции находясь на службе в данном случае пост ГИБДД, должен представиться: звание, должность, Ф.И.О. Попросить предъявить документы соответственно на право управления транспортным средством и т.п. По Вашей просьбе ОБЯЗАН предъявить служебное удостоверение, а также жетон , где указан его регистрационный номер (данный номер и сведения указанные в удостоверении вы можете проверить связавшись с дежурной частью милиции).

В данном случае, к вашей организации санкции по данному факту применятся не могут, т.к. указанная гражданка уже не работает.

На будующее: привлечение иностранных граждан без разрешения на работу регламентировано ст. 18.15 КоАП РФ, санкция по данному правонарушению - наложение административного штрафа на юридическое лицо от 250000 до 800000 рублей за каждого иностранного гражданина.

Согласно КоАП РФ индивидуальный предприниматель (ИП) приравнивается к юридическому лицу и санкции соответствующие.

В данный момент гражданка украины уволена, т.е. проше говоря нарушения нет. Нарушением считается тот факт, если иностранный гражданин у вас работает и не имеет при этом необходимые документы для осуществления трудовой деятельности на территории РФ: разрешение на работу.

Также при приеме иностранца Вы как ИП должны поставить его на миграционный учет в территориальном ФМС предоставив при этом необходимые документы.

Так как по законодательству при приеме на работу иностранного гражданина вся ответственность за него падает на ВАС - после заключения трудового договора вы являетесь принимающей стороной иностранца на территории РФ. (таков закон).

Вы написали санкции для юридического лица, а что грозит частному предпринимателю?

И еще небольшое уточнение. Да, украинка уволена по собственному желанию с 1 января 2009, но она же работала без разрешения в 2008 году, или тот факт, что она уже уволена ключевой момент?

Прошу прощения за наивность, но хочется быть уверенной в том, что никаких штрафов не будет.

Согласно действующего законодательства действия судебных приставов могут быть обжаловаваны вышестояющему должностному лицу, а также в суд. В случае если речь идет о службе судебных приставах административных округов г.Москвы, то соответственно необходимо написать жалобу в УФССП г.Москвы, а также в суд (допускается подача жалоб одновременно)

Согласно трудового законодательства к моменту выхода из декретного отпуска сотрудницы, вы обязаны освободить ее место, отдел кадров вашей организации должен предложить на выбор другие свободные должности, в том числе нижестоящие, т.к. вы изначально находились на занимаемой должности на определенного срок, т.е. до окончания декрета.