В соответствии со статьей 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации перевод работника допускается только с письменного согласия работника за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации.

Часть вторая статьи 72.2. Трудового кодекса Российской Федерации позволяет перевести работника на другую работу без его согласия

в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Часть третья статьи 72.2. Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что

перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Во всех остальных случаях перевод только с письменного согласия работника. Нет согласия, нет перевода.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (статья 153 Трудового кодекса РФ). Если вы привлекались к работе не только 1 и 7, но и в другие дни, то они также подлежат оплате.

Для формирования запроса вы должны указать наименование сторон по делу.

Т.е. кто истец и кто ответчик.

Истец - тот, кто предъявляет в суд требование

Ответчик-тот, кто по мнению истца должен удовлетворить требование истца.

Если истец или ответчик физическое лицо - то указываете его ФИО, адрес места жительства

Если истец или ответчик юридическое лицо - то указываете его название и адрес места нахождения. Конечно, как правило, указывается в запросе на получение решения еще дата вынесения решения суда.

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 06.05.1994 года № 460 «О нормах расходов денежных средств на погребение погибших (умерших) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, Государственной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, федеральных органов налоговой полиции, граждан, призванных на военные сборы, и лиц, уволенных с военной службы (службы), а также на изготовление и установку памятников» оплате подлежит изготовление и установка надгробного памятника (плиты или стелы, постамента, цветника) в случае смерти:

- пенсионера из числа граждан, уволенных с военной службы (службы в органах внутренних дел, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, Государственной противопожарной службы, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и органах налоговой полиции с должностей начальствующего состава) по достижению предельного возраста пребывания на военной службе (службе), по состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями и имевших общую продолжительность военной службы (службы) 20 лет и более;

- ветеранов военной службы;

- участников Великой Отечественной войны, в том числе инвалидов Великой Отечественной войны;

- ветеранов боевых действий независимо от общей продолжительности военной службы (службы).

Следуя вашему ответу звание не имеет никого отношения в выплате компенсации будь то Старший Прапорщик или Майор?

Я понял что отказ в связи со званием что Старший прапорщик не имеет компенсаций по установке памятника только от заания майора.

Санитарные правила и нормы СанПиН 2.1.3684-21 в силу вступают только с 1 марта 2021 года, согласно которому Хозяйствующие субъекты, эксплуатирующие нежилые помещения в многоквартирном доме должны обеспечить соблюдение гигиенических нормативов.

А их не мало...

Так, например, не допускается загрузка материалов, продукции, товара со стороны двора многоквартирного дома, где расположены входы в жилые помещения... погрузку и разгрузку необходимо осуществлять с торцов жилых зданий либо со стороны автомобильных дорог, либо из подземных тоннелей.

Согласен, читал этот документ. Но там не сказано о таких запретах, как размещении офисов в жилом доме в подъезде, теперь получается отдельный вход например не требуется, как было в ранней версии СанПин - входы нежилых должны быть изолированы от жилой части и т.д. стоянка сотрудников организации в нежилых помещениях в жилом доме должна располагаться за пределами придомовой территории. Это все отменили похоже.

Из вашего вопроса не ясно о каком испытании идет речь.

Если не прошедший испытательный срок, который вам был установлен при приеме на работу - то в случае если работник не прошел испытательный срок, то работодатель до истечения срока испытания вправе расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. (статья 71 Трудового кодекса РФ)

По общим правилам уволить работника работодатель вправе, даже если работник имеет трех несовершеннолетних детей.

Если речь идет о "плохом мытье полов", т.е., очевидно, вы нарушили должностную инструкцию, требование гигиенических норм и т.п., и если предположить, что такое нарушение вами в действительности допущено, то уволить вас за такой дисциплинарный проступок (при условии, что в течение последнего года вы не привлекались к дисциплинарной ответственности) не могут. Могут применить к вам дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора. А вот если подобное нарушение трудовых обязанностей будет повторным, то за неоднократные нарушения вас могут уволить.

Вправе определить самостоятельно, т.к. ставка сейчас у вас свободна - одна ее часть (0,5) - работник в отпуске, а вторая ее часть (0,5 ставки) - занята не была.

Вы можете даже оформить по срочному договору работника на полную ставку по основному месту работы, указав период действия его трудового договора - срок на который внешний совместитель ушел в отпуск, а впоследствии, когда внешний совместитель вернется из отпуска - принять этого же работника на вторую часть этой ставки как по основному месту работы.

Работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, если только вы не относитесь к категории работников, которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы на срок установленный законодательством.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:-участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;-работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;-родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;-работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;-работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;-в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Как правило, работник, которому не выплачивается в установленные сроки заработная плата вправе обратиться в инспекцию по труду.

Согласно статье 136 Трудового кодекса заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

По общим правилам, отказано может быть медицинскому работнику в выплате страховой суммы только если это не страховой случай.

Т.е. если ваше заболевание новой коронавирусной инфекцией возникло не в результате вашего контакта при исполнении трудовых обязанностей с пациентом с установленным диагнозом COM ID19 (например, бытовой контакт) и перенесенное вами заболевание не вызвало у вас синдромов, осложнений, включенный в перечень, утвержденный распоряжение Правительства от 15.05.2020 №1272-р

"Об утверждении Перечня заболеваний (синдромов) или осложнений, вызвавших причинение вреда здоровью отдельных категорий лиц, предусмотренных Указом Президента Российской Федерации от 6 мая 2020 г. N 313 "О предоставлении дополнительных страховых гарантий отдельным категориям медицинских работников", и повлекших за собой временную нетрудоспособность, но не приведших к инвалидности, вызванных новой коронавирусной инфекцией (COM ID-19), подтвержденной лабораторными методами исследования, а при невозможности их проведения - решением врачебной комиссии, принятым на основании результатов компьютерной томографии легких"

К ним относятся

Цитата:

J02 - J06

Острые респираторные инфекции верхних дыхательных путей (без развития пневмонии, потребовавшие назначения врачом этиотропной терапии)

J12

Вирусная пневмония, не классифицированная в других рубриках (любой стадии)

I40.0

Инфекционный миокардит

I74

Эмболия и тромбоз артерий

K71

Токсическое поражение печени

A40 - A41

Сепсис

D65

Диссеминированное внутрисосудистое свертывание [синдром дефибринации]

J80

Синдром респираторного расстройства [дистресса] у взрослого

J81

Легочный отек

J84

Другие интерстициальные легочные болезни

J95

Респираторные нарушения после медицинских процедур, не классифицированные в других рубриках

I 26

Легочная эмболия

K72

Печеночная недостаточность, не классифицированная в других рубриках

N17 - N 19

Почечная недостаточность

R09.2

Кардио-респираторная недостаточность

R65

Синдром системного воспалительного ответа

Далее, действия следующие.

Та медицинская организация, где вы находились на излечении по поводу заболевания COVID 19, если бы он у вас был установлен, должна была направить по месту вашей работы в ваше медицинское учреждение уведомление (в уведомлении указывается ваш диагноз COVID 19 и те осложнения, синдромы, которые были вызваны COVID 19 из перечня).

Ваш работодатель создает врачебную комиссию по расследованию страхового случая в составе не менее 3-х человек. Расследование проводится в течение суток со дня создания врачебной комиссии.

По результатам расследования работодатель направляет в фонд социального страхования справку по установленному образцу.

Если по результатам расследования несчастного случая работодатель подтверждает ваш контакт при исполнении служебных обязанностей с пациентом, у которого подтвержден COVID 19 или пациентом с подозрением на эту инфекцию и перенесенное вами заболевание COVID 19 вызвало у вас осложнения или синдромы из установленного перечня, то только в этом случае фонд социального страхования выплачивает вам страховую выплату в размере 68 811 руб. (Указ Президента РФ № 313). Если какие-либо факты не установлены, то может иметь место отказ.

Если перенесенный синдром или осложнение, вызванный заболеванием COM ID 19 отсутствует или факт заболевания не связан с исполнение трудовых обязанностей, то страховая выплата не производится.

То, что у вас отрицательный мазок на ПЦР, сомнительный отказ ФСС от страховой выплаты. Надо разбираться.

Кроме того, обратите внимание, что в соответствии с "Временными методическими рекомендациями "Профилактика, диагностика и лечение новой коронавирусной инфекции (COM ID-19). Версия 9 (26.10.2020)" (утв. Минздравом России)

Подтвержденный случай COVID-19 это

1. Положительный результат лабораторного исследования на наличие РНК CARS-COM-2 с применением методов амплификации нуклеиновых кислот (МАНГ) или антигена CARS-COM-2 с применением иммунохроматографического анализа вне зависимости от клинических проявлений.

2. Положительный результат на антитела класса IgA, IgM и/или IgG у пациентов с клинически подтвержденной инфекцией COVID-19.

В соответствии с подпунктом "б" пункта 2 постановления Правительства РФ от 30.10.2020 №1762 медицинским работниками, не оказывающим медицинскую помощь по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19), но контактирующим с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции (COVID-19) при выполнении должностных обязанностей полагается специальная социальная выплата.

И эта выплата федеральная, установлена федеральным законодательством и к региональным выплатам не имеет никакого отношения.

Размер выплаты: врачам и медицинским работникам с высшим (немедицинским) образованием, среднему медицинскому персоналу, младшему медицинскому персоналу - 2430 рублей, 1215 рублей, 600 рублей соответственно за одну нормативную смену.

Нормативная смена - это одна пятая продолжительности рабочего времени в неделю, установленной для соответствующей категории работников в организации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Камчатский край, г.Петропавловск-Камчатский. Работаю медицинским психологом в женской консультации. Прием пациентов каждый день. На приеме и пациенты с подозрением на ковид. Прошу уточнить: если на прием пришла женщина 12 декабря, а 14 установлен диагноз ковид. Имею ли я право на социальную выплату за смену, т.к. женщина была на приеме с уже имеющейся инфекцией, т.е. в инкубационном периоде. Риск заражения от этой женщины у меня есть. Но диагноз установлен через два 2 дня. После установления диагноза, женщина отправлена на лечение к терапевту. И как начисляются выплаты узким специалистам которые контактировали с пациентами с подозрением на ковид и в последствии, не в день приема, у них диагностировали Ковид?

Согласно Федеральному закону от 21.11.2011 № 323 ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" и Порядку выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений, утвержденному приказом Минздравсоцразвития РФ от 2 мая 2012 г. № 441 н (пункт 2 Порядка) медицинские заключения, справки, выписки из амбулаторной карты в том числе выдаются гражданам при их личном обращении за получением указанных документов в медицинскую организацию при предъявлении документа, удостоверяющего личность.

Выписку может получить ваш уполномоченный представитель на основании вашего письменного заявления и при предъявлении документа, удостоверяющего его личность и документа, подтверждающего, что он ваш полномочный представитель. (нотариальная доверенность, в которой вашему представителю вы доверяете получить сведения о состоянии вашего здоровья).

Ваша супруга ничего не должна писать. Уволиться работник может по своей инициативе, в любое время, предупредив об этом работодателя не менее чем за 2 недели (статья 80 Трудового кодекса РФ). На период временной нетрудоспособности за вашей супругой сохраняется рабочее место. Увольнение по инициативе работодателя по причине нахождения работника на больничном не предусмотрено.

Работодатель может уволить работника либо по сокращению штат, при ликвидации организации, за совершение дисциплинарного проступка и т.д. За нахождение работника на больничном уволить нельзя.

Если все таки работодатель потребует написать заявление на увольнение, куда можно обратиться чтобы отстоять свои права?

Учитывая, что вы работаете с мая 2019 года право на отпуск у вас уже наступило.

Статья 122 Трудового кодекса

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

В каждой организации должен быть составлен график отпусков. График отпусков обязателен как для работника так и для работодателя. Изменить этот график отпусков и не предоставить вам отпуск по графику или перенести его по своей инициативе на другой срок работодатель может только с вашего согласия.

Статья 123 Трудового кодекса РФ

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

С

татья 124 Трудового кодекса РФ

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

За нарушение установленного порядка предоставления отпусков работодатель может быть привлечен к административной ответственности по статья 5.27 Кодекса об административных правонарушениях.

Согласно статье 16 федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ

(ред. от 08.12.2020) "О статусе военнослужащих" право на медицинское обслуживание в военных поликлиниках сохраняется на

офицеров, уволенных с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 20 лет и более, а при общей продолжительности военной службы 25 лет и более вне зависимости от основания увольнения и на членов их семей, а на прапорщиков и мичманов, уволенных с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями, общая продолжительность военной службы которых составляет 20 лет и более.

На основании статьи 125 Трудового кодекса РФ, согласно которой по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отпуск по беременности и родам предоставляется только женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов (статья 255 Трудового кодекса РФ).

Муж, вправе взять отпуск без сохранения заработной платы в случае рождения ребенка в количестве до 5 календарных дней. При этом работодатель не вправе отказать в предоставлении указанного отпуска (статья 128 Трудового кодекса РФ)

Согласно статье 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения..

Течение сроков, с которыми ТК РФ связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений (ч. 2 ст. 14 ТК РФ).

И начало исчисления срока уведомления об увольнении в связи с сокращением численности или штата организации начинается со дня получения работником такого уведомления, а не с момента отправки его работодателем (ч. 2 ст. 180 ТК РФ)., либо с иной какой-то даты.

Ознакомление с уведомлением не равно ознакомлению с приказом об увольнении. Ознакомление с приказом обязательно.

Согласно статье 21 Закона РФ "О защите прав потребителей" в случае обнаружения потребителем недостатков товара и предъявления требования о его замене продавец (изготовитель, уполномоченная организация или уполномоченный индивидуальный предприниматель, импортер) обязан заменить такой товар в течение семи дней со дня предъявления указанного требования потребителем, а при необходимости дополнительной проверки качества такого товара продавцом (изготовителем, уполномоченной организацией или уполномоченным индивидуальным предпринимателем, импортером) - в течение двадцати дней со дня предъявления указанного требования.

Если у продавца (изготовителя, уполномоченной организации или уполномоченного индивидуального предпринимателя, импортера) в момент предъявления требования отсутствует необходимый для замены товар, замена должна быть проведена в течение месяца со дня предъявления такого требования.

Для ответа на ваш вопрос имеет значение действующее в вашей организации Положение об оплате труда, в котором могут быть предусмотрены условия о порядке выплаты премии по итогам года увольняемым работникам.

Из вопроса не ясно, что явилось основанием для отказа?

По общим правилам, отказано может быть медицинскому работнику в выплате страховой суммы только если это не страховой случай, т.е. заболевание возникло не в результате контакта медработника при исполнении трудовых обязанностей с пациентом с установленным диагнозом COVID19 (например, бытовой контакт) и возникшее у медработника заболевание не вызвало у него синдромов, осложнений, включенный в перечень, утвержденный распоряжение Правительства от 15.05.2020 №1272-р

"Об утверждении Перечня заболеваний (синдромов) или осложнений, вызвавших причинение вреда здоровью отдельных категорий лиц, предусмотренных Указом Президента Российской Федерации от 6 мая 2020 г. N 313 "О предоставлении дополнительных страховых гарантий отдельным категориям медицинских работников", и повлекших за собой временную нетрудоспособность, но не приведших к инвалидности, вызванных новой коронавирусной инфекцией (COVID-19), подтвержденной лабораторными методами исследования, а при невозможности их проведения - решением врачебной комиссии, принятым на основании результатов компьютерной томографии легких"

Согласно части 4 статьи 34 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ

(ред. от 23.11.2020) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"

работа сотрудников органов внутренних дел по совместительству не допускается, за исключением педагогической, научной и иной творческой деятельности, которая не приводит к возникновению конфликта интересов и не влечет за собой ухудшение выполнения сотрудником обязанностей по замещаемой должности в органах внутренних дел. При этом педагогическая, научная и иная творческая деятельность не может финансироваться исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации. Об осуществлении такой деятельности сотрудник обязан уведомить непосредственного руководителя (начальника).

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса РФ в трудовой договор обязательно включается трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

В вашу должностную инструкцию, которую работодатель составлял при приеме вас на работу на конкретную должность должны были включаться обязанности в соответствии с квалификационными справочниками или профессиональными стандартами, предусмотренными по соответствующей должности. И квалификационные справочники и профессиональные стандарты, которыми должен руководствоваться работодатель при составлении должной инструкции утверждаются министерством труда РФ.

Новые функции, которые желает поручить вам ваш работодатель и не включенные в вашу должностную инструкцию и не предусмотренные по вашей должности квалификационными справочниками и профессиональными стандартами - это дополнительная работа, на выполнение которой требуется ваше согласие и установление дополнительной оплаты.

Если речь идёт об отпуске без сохранения заработной платы, то направление в указанный отпуск принудительно незаконно.

В трудовом законодательстве, в отношениях между работником и работодателем такого понятия, как административный отпуск не существует.

По общему правилу, согласно статье 128 Трудового кодекса РФ, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по его письменному заявлению. Продолжительность этого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.

Есть случаи когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы определенным категориям работников и в отдельных случаях:

- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Ни в одном из обязательных оснований предо, например, пандемия.

В любом случае, для предоставления отпуска без сохранения заработной платы должно быть волеизъявление работника - его письменное заявление с указанием причин предоставления и на какой срок.

Ваша ситуация больше подпадает под понятие "простой", когда работодатель временно приостанавливает работу по причинам экономического, технологическог, о технического или организационного характера.

Ну в этом случае работодатель обязан издать приказ о временной приостановке работы. И время простоя объявленное работодателем подлежит оплате в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Признаки ОРВИ не дают оснований для страховой выплаты.

Вопросы страховых выплат отдельным категориям медицинских работников

закреплены в следующих нормативных правовых актах:

1.Указ Президента Российской Федерации от 06.05.2020 №313 "О предоставлении дополнительных страховых гарантий отдельным категориям медицинских работников"

2. Постановление Правительства Российской Федерации от 16.05.2020 №695 "Об утверждении "Об утверждении Временного положения о расследовании страховых случаев причинения вреда здоровью медицинского работника в связи с развитием у него полученных при исполнении трудовых обязанностей заболевания (синдрома) или осложнения, повлекших за собой временную нетрудоспособность, но не приведших к инвалидности, вызванных новой коронавирусной инфекцией, подтвержденной лабораторными методами исследования, а при невозможности их проведения - решением врачебной комиссии, принятым на основании результатов компьютерной томографии легких"

3. Распоряжение Правительства от 15.05.2020 №1272-р

"Об утверждении Перечня заболеваний (синдромов) или осложнений, вызвавших причинение вреда здоровью отдельных категорий лиц, предусмотренных Указом Президента Российской Федерации от 6 мая 2020 г. N 313 "О предоставлении дополнительных страховых гарантий отдельным категориям медицинских работников", и повлекших за собой временную нетрудоспособность, но не приведших к инвалидности, вызванных новой коронавирусной инфекцией (COVID-19), подтвержденной лабораторными методами исследования, а при невозможности их проведения - решением врачебной комиссии, принятым на основании результатов компьютерной томографии легких"

Если вы, как медицинский работник при выполнении своих обязанностей пациентам, у которых подтвержден COVID 19 или пациентам с подозрением на эту инфекцию заболели сами, то страховая выплата вам полагается только в том случае, если в результате этого заболевания у вас развились синдромы или осложнения, вызванные COVID 19.

Перечень таких осложнений, синдромов утвержден распоряжением Правительства РФ № 1272-р, указанным выше.

К ним относятся

Цитата:

J02 - J06

Острые респираторные инфекции верхних дыхательных путей (без развития пневмонии, потребовавшие назначения врачом этиотропной терапии)

J12

Вирусная пневмония, не классифицированная в других рубриках (любой стадии)

I40.0

Инфекционный миокардит

I74

Эмболия и тромбоз артерий

K71

Токсическое поражение печени

A40 - A41

Сепсис

D65

Диссеминированное внутрисосудистое свертывание [синдром дефибринации]

J80

Синдром респираторного расстройства [дистресса] у взрослого

J81

Легочный отек

J84

Другие интерстициальные легочные болезни

J95

Респираторные нарушения после медицинских процедур, не классифицированные в других рубриках

I26

Легочная эмболия

K72

Печеночная недостаточность, не классифицированная в других рубриках

N17 - N19

Почечная недостаточность

R09.2

Кардиореспираторная недостаточность

R65

Синдром системного воспалительного ответа

Та медицинская организация, где вы будете находиться на излечении по поводу заболевания COVID 19, если бы он у вас был установлен, должна будет направить по месту вашей работы в ваше медицинское учреждение уведомление (в уведомлении указывается ваш диагноз COVID 19 и те осложнения, синдромы, которые были вызваны COVID 19 из перечня).

Ваш работодатель создает врачебную комиссию по расследованию страхового случая в составе не менее 3-х человек. Расследование проводится в течение суток со дня создания врачебной комиссии.

По результатам расследования работодатель направляет в фонд социального страхования справку по установленному образцу.

Если по результатам расследования несчастного случая работодатель подтверждает ваш контакт при исполнении служебных обязанностей с пациентом, у которого подтвержден COVID 19 или пациентом с подозрением на эту инфекцию и заболевание COVID 19 вызвало у вас осложнения или синдромы из установленного перечня, то только в этом случае фонд социального страхования выплачивает вам страховую выплату в размере 68 811 руб. (Указ Президента РФ № 313).

Если перенесенный синдром или осложнение, вызванный заболеванием COVID 19 отсутствует или факт заболевания не связан с исполнение трудовых обязанностей, то страховая выплата не производится.

Из вашего вопроса не совсем ясно, что явилось основанием к написанию вами рапорта о переводе.

Согласно Положению о порядке прохождения военной службы, утвержденному Указом Президента Российской Федерации от 16.09.1999 №1237 порядок перевода следующий

Статья 15. Порядок перевода к новому месту военной службы

1. Военнослужащий может быть переведен к новому месту военной службы из одной воинской части в другую (в том числе находящуюся в другой местности) в пределах Вооруженных Сил Российской Федерации (других войск, воинских формирований или органов, воинских подразделений федеральной противопожарной службы) в следующих случаях:

(в ред. Указов Президента РФ от 17.04.2003 N 444, от 02.01.2015 N 3)

а) по служебной необходимости;

б) в порядке продвижения по службе;

в) по состоянию здоровья в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии;

г) по семейным обстоятельствам по личной просьбе (для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту);

д) по личной просьбе (для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту);

е) в связи с организационно-штатными мероприятиями;

ж) в связи с плановой заменой (для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту);

з) в связи с зачислением в военно-учебное заведение, адъюнктуру, военную докторантуру;

и) в связи с отчислением из военно-учебного заведения, адъюнктуры, военной докторантуры;

к) если с учетом характера совершенного преступления военнослужащий, которому назначено наказание в виде ограничения по военной службе, не может быть оставлен в должности, связанной с руководством подчиненными.

2. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть переведен к новому месту военной службы по служебной необходимости с назначением на равную воинскую должность.

Перевод данного военнослужащего к новому месту военной службы с назначением на равную воинскую должность производится без его согласия, за исключением следующих случаев:

а) при невозможности прохождения военной службы в местности, куда он переводится, в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии;

б) при невозможности проживания членов семьи военнослужащего (жена, муж, дети в возрасте до 18 лет, дети-учащиеся в возрасте до 23 лет, дети-инвалиды, а также иные лица, состоящие на иждивении военнослужащего и проживающие совместно с ним) в местности, куда он переводится, в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии;

в) при необходимости постоянного ухода за проживающими отдельно отцом, матерью, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, не находящимися на полном государственном обеспечении и нуждающимися в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре).

(в ред. Указа Президента РФ от 02.01.2015 N 3)

3. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть переведен к новому месту военной службы в порядке продвижения по службе с назначением с его согласия на высшую воинскую должность.

4. Военнослужащий, проходящий военную службу по призыву, переводится к новому месту военной службы без его согласия.

5. Перевод военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, к новому месту военной службы по семейным обстоятельствам производится в следующих случаях:

а) при невозможности проживания членов семьи военнослужащего (жена, муж, дети в возрасте до 18 лет, дети-учащиеся в возрасте до 23 лет, дети-инвалиды, а также иные лица, состоящие на иждивении военнослужащего и проживающие совместно с ним) в данной местности в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии;

б) при необходимости постоянного ухода за проживающими отдельно отцом, матерью, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, не находящимися на полном государственном обеспечении и нуждающимися в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре).

(в ред. Указа Президента РФ от 02.01.2015 N 3)

6. Если при переводе военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, к новому месту военной службы меняется место жительства его семьи, а жена (муж) этого военнослужащего также проходит военную службу по контракту, то одновременно с принятием решения о переводе военнослужащего к новому месту военной службы решается вопрос о переводе в данную местность его жены (мужа).

При невозможности одновременного назначения супругов-военнослужащих на воинские должности в пределах одного населенного пункта (гарнизона) и в случае отказа от увольнения с военной службы одного из них перевод к новому месту военной службы не производится.

7. Военнослужащий в случае перевода к новому месту военной службы направляется туда после сдачи дел и освобождения от воинской должности, но не позднее чем через месяц со дня получения воинской частью приказа или письменного извещения о его переводе, кроме случаев, когда военнослужащий находится в отпуске, в командировке или на лечении.

8. Военнослужащие мужского пола, отчисленные из военно-учебных заведений за недисциплинированность, неуспеваемость или нежелание учиться, а также за отказ заключить контракт, если к моменту отчисления из указанных учебных заведений они достигли возраста 18 лет, не выслужили установленного срока военной службы по призыву и не имеют права на увольнение с военной службы, освобождение или отсрочку от призыва на военную службу, направляются для прохождения военной службы по призыву.

9. Военнослужащим, указанным в пункте 8 настоящей статьи, для определения срока военной службы по призыву засчитывается:

а) продолжительность военной службы по призыву до поступления в военно-учебное заведение;

б) продолжительность военной службы по контракту до поступления в военно-учебное заведение из расчета: два дня военной службы по контракту за один день военной службы по призыву;

(в ред. Указа Президента РФ от 02.01.2015 N 3)

в) продолжительность военной службы во время обучения в военно-учебном заведении из расчета: два месяца военной службы в указанном учебном заведении за один месяц военной службы по призыву.

Определение общей продолжительности военной службы указанных военнослужащих производится исходя из ее фактической продолжительности.

10. Военнослужащие мужского пола, проходящие военную службу по контракту, а также военнослужащие женского пола, имеющие воинские звания офицеров и прапорщиков (мичманов), отчисленные из военно-учебных заведений, адъюнктуры, военной докторантуры, желающие продолжить военную службу и заключить новый контракт, направляются к новому месту военной службы, где заключают новый контракт о прохождении военной службы.

Военнослужащие мужского пола, проходящие военную службу по контракту, а также военнослужащие женского пола, имеющие воинские звания офицеров и прапорщиков (мичманов), не желающие заключать новый контракт, увольняются с военной службы (за исключением военнослужащих, указанных в пункте 8 настоящей статьи).

11. Во время отбывания ареста осужденный военнослужащий не может быть переведен к новому месту военной службы.

В соответствии с постановлением Правительства РФ № 781 от 29.10.2002

"О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", и об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями относятся к учреждениям социального обслуживания и должность заведующего этим учреждением является педагогической.

Право на медицинское обслуживание в ведомственной поликлинике имеют право граждане Российской Федерации, уволенные со службы в органах внутренних дел с правом на пенсию и имеющие стаж службы в органах внутренних дел 20 лет и более (в том числе в льготном исчислении).

Основание - часть 5 статьи 11 федерального закона от 19.07.2011 N 247-ФЗ

(ред. от 31.07.2020) "О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"

Периоды службы в органах внутренних дел исчисляются на момент выходы вас на пенсию по различным основания (например, по выслуге срока службы или по достижению предельного возраста). Пересмотр сроков выслуги может иметь место если какие-то периоды службы ил иные периоды, подлежащие зачету в срок службы при уходе вас не пенсию не были учтены.

В соответствии с "Временными методическими рекомендациями "Профилактика, диагностика и лечение новой коронавирусной инфекции (COVID-19). Версия 9 (26.10.2020)" (утв. Минздравом России)

Подтвержденный случай COVID-19 это

1. Положительный результат лабораторного исследования на наличие РНК SARS-CoV-2 с применением методов амплификации нуклеиновых кислот (МАНК) или антигена SARS-CoV-2 с применением иммунохроматографического анализа вне зависимости от клинических проявлений.

2. Положительный результат на антитела класса IgA, IgM и/или IgG у пациентов с клинически подтвержденной инфекцией COVID-19.

Если вы говорите о страховых выплатах в случае если медицинский работник болел коронавирусной инфекцией, то только лишь установление медработнику диагноза COVID19 недостаточно для страховой выплаты

Вопросы страховых выплат отдельным категориям медицинских работников

закреплены в следующих нормативных правовых актах:

1.Указ Президента Российской Федерации от 06.05.2020 №313 "О предоставлении дополнительных страховых гарантий отдельным категориям медицинских работников"

2. Постановление Правительства Российской Федерации от 16.05.2020 №695 "Об утверждении "Об утверждении Временного положения о расследовании страховых случаев причинения вреда здоровью медицинского работника в связи с развитием у него полученных при исполнении трудовых обязанностей заболевания (синдрома) или осложнения, повлекших за собой временную нетрудоспособность, но не приведших к инвалидности, вызванных новой коронавирусной инфекцией, подтвержденной лабораторными методами исследования, а при невозможности их проведения - решением врачебной комиссии, принятым на основании результатов компьютерной томографии легких"

3. Распоряжение Правительства от 15.05.2020 №1272-р

"Об утверждении Перечня заболеваний (синдромов) или осложнений, вызвавших причинение вреда здоровью отдельных категорий лиц, предусмотренных Указом Президента Российской Федерации от 6 мая 2020 г. N 313 "О предоставлении дополнительных страховых гарантий отдельным категориям медицинских работников", и повлекших за собой временную нетрудоспособность, но не приведших к инвалидности, вызванных новой коронавирусной инфекцией (COVID-19), подтвержденной лабораторными методами исследования, а при невозможности их проведения - решением врачебной комиссии, принятым на основании результатов компьютерной томографии легких"

Если вы, как мед. работник при выполнении своих обязанностей пациентам, у которых подтвержден COVID 19 или пациентам с подозрением на эту инфекцию заболели сами, то страховая выплата вам полагается только в том случае, если в результате заболевания у вас развились синдромы или осложнения, вызванные COVID 19.

Перечень таких осложнений, синдромов утвержден распоряжением Правительства РФ № 1272-р, указанным выше.

К ним относятся

Цитата:

J02 - J06

Острые респираторные инфекции верхних дыхательных путей (без развития пневмонии, потребовавшие назначения врачом этиотропной терапии)

J12

Вирусная пневмония, не классифицированная в других рубриках (любой стадии)

I40.0

Инфекционный миокардит

I74

Эмболия и тромбоз артерий

K71

Токсическое поражение печени

A40 - A41

Сепсис

D65

Диссеминированное внутрисосудистое свертывание [синдром дефибринации]

J80

Синдром респираторного расстройства [дистресса] у взрослого

J81

Легочный отек

J84

Другие интерстициальные легочные болезни

J95

Респираторные нарушения после медицинских процедур, не классифицированные в других рубриках

I26

Легочная эмболия

K72

Печеночная недостаточность, не классифицированная в других рубриках

N17 - N19

Почечная недостаточность

R09.2

Кардиореспираторная недостаточность

R65

Синдром системного воспалительного ответа

Та медицинская организация, где вы находились на излечении по поводу заболевания COVID 19, если бы он у вас был установлен, должна была направить по месту вашей работы в ваше медицинское учреждение уведомление (в уведомлении указывается ваш диагноз COVID 19 и те осложнения, синдромы, которые были вызваны COVID 19 из перечня).

Ваш работодатель создает врачебную комиссию по расследованию страхового случая в составе не менее 3-х человек. Расследование проводится в течение суток со дня создания врачебной комиссии.

По результатам расследования работодатель направляет в фонд социального страхования справку по установленному образцу.

Если по результатам расследования несчастного случая работодатель подтверждает ваш контакт при исполнении служебных обязанностей с пациентом, у которого подтвержден COVID 19 или пациентом с подозрением на эту инфекцию и заболевание COVID 19 вызвало у вас осложнения или синдромы из установленного перечня, то только в этом случае фонд социального страхования выплачивает вам страховую выплату в размере 68 811 руб. (Указ Президента РФ № 313).

Если перенесенный синдром или осложнение, вызванный заболеванием COVID 19 отсутствует или факт заболевания не связан с исполнение трудовых обязанностей, то страховая выплата не производится.

Если вы имеете ввиду, что сейчас занимаете ставку уборщицы и вам предлагают взять еще 0,5 вакантной ставки, чтоб у вас было 1.5 ставки уборщицы, то режим рабочего времени у вас на основную ставку - 8 часовой рабочий день, соответственно на 0,5 ставки - 4 часа рабочий день.

Относительно площади, то все зависит от того какое покрытие на полу.

Согласно приказу Минздрава России от 09.06.2003 N 230

(ред. от 19.12.2003) "Об утверждении штатных нормативов служащих и рабочих государственных и муниципальных учреждений здравоохранения и служащих централизованных бухгалтерий при государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения" уборщик служебных и производственных помещений в медицинской организации на ставку должен убирать

Из расчета 1 уборщик на:

- 250 кв. м деревянных полов;

- 350 кв. м полов, покрытых керамической плиткой;

- 425 кв. м полов, покрытых линолеумом;

- 550 кв. м переходов и туннелей, соединяющих здания.

В соответствии с постановлением Правительства РФ от 30.10.2020 №1762 специальная социальная выплата полагается медицинским работникам, оказывающие медицинскую помощь (участвующие в оказании, обеспечивающие оказание медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19) пациентам, находящимся в инфекционных госпиталях, а также медицинским работникам, не оказывающим медицинскую помощь по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19), но контактирующим при исполнении своих трудовых функций с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции (COVID-19) .

Вы занимаете должность заместителя директора по совместительству на основании заключенного с вами трудового договора. Любой трудовой договор, в том числе трудовой договор, который заключен для работы по совместительству, может быть расторгнут по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Для этого, Вам необходимо написать заявление директору школы об увольнении вас по собственному желанию с должности заместителя директора. Отказать в удовлетворении вашего заявления об увольнении с должности заместителя директора ваш директор не вправе.

В соответствии со статьей 1118 Гражданского кодекса РФ распорядиться имуществом на случай смерти можно путем совершения завещания или заключения наследственного договора.

Завещание должно быть совершено вами лично. Совершение завещания и заключение наследственного договора через представителя не допускаются.

При оформлении завещания вы являетесь - завещателем.

Завещатель вправе по своему усмотрению завещать имущество любым лицам, любым образом определить доли наследников в наследстве, лишить наследства одного, нескольких или всех наследников по закону, не указывая причин такого лишения (статья 1119 ГК РФ).

Завещатель вправе совершить завещание, содержащее распоряжение о любом имуществе, в том числе о том, которое он может приобрести в будущем.

Завещатель может распорядиться своим имуществом или какой-либо его частью, составив одно или несколько завещаний.

Как, правило совершается завещание у нотариуса.

Не платить транспортный налог ввиду лишения вас права управления ТС нельзя.

Транспортный налог платят собственники транспортных средств. То есть не те, кто фактически ездит на машине, а те, на кого это имущество оформлено по документам.

Решение о лишении Вас права управления ТС не лишило Вас права владения вашим автомобилем и вы по прежнему собственник своего автомобиля, что обязывает вас в установленные сроки платить транспортный налог.

Ваше право на получение компенсации стоимости проезда закреплено в статье 325 Трудового кодекса Российской Федерации - лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно.

Если вы работаете в федеральном государственном учреждении, то Порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для таких лиц определен Постановлением Правительства РФ от 12.06.2008 №455 (ред. от 10.07.2020)

"О порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей".

Если вы работаете в государственном учреждении субъекта РФ, то размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц должен быть установлен нормативным документом субъекта, в котором вы проживаете.

Например, согласно Постановлению Правительства РФ от 12.06.2008 №455, в случае если работник учреждения проводит отпуск в нескольких местах, то компенсируется стоимость проезда только к одному из этих мест (по выбору работника), а также стоимость обратного проезда от того же места к месту постоянного жительства по фактическим расходам (при условии проезда по кратчайшему маршруту следования).

Полагаю, что аналогичные условия закреплены в нормативном акте субъекта, в котором вы проживаете.

Т.е. ваш перерыв превышает установленный Приказом Министерства образования и науки РФ от 31.05.2016 №644 срок.

Для того, чтобы период вашей работы в управлении образования был включен в педагогический стаж, занимаемая в это время должность должна совпадать с наименованием, предусмотренным Постановлением Правительства РФ № 781 от 29.10.2002

В указанном постановлении перечислены наименования должностей и наименования учреждений к ним.

Работа в управлении образования в педагогический стаж не засчитывается.

Ваша мама является собственником дома. И вправе оформить дарственную.

И, очевидно, у вашей мамы есть документы, подтверждающие ее право собственности на дом. Например, свидетельство о регистрации права собственности, в котором она значится как собственник дома.

Дарственная - это договор дарения. Договор дарения заключается между двумя лицами, т.е. между вашей мамой (даритель) и вами (одаряемый).

Договор дарения недвижимости не требует госрегистрации, если он заключен после 01.03.2013.

Однако переход права собственности на дом от вашей мамы к вам подлежит государственной регистрации. Необходимость такой регистрации следует из пункта 1 статьи 131 Гражданского кодекса РФ, части 3 статьи 1 Закона о госрегистрации недвижимости.

Основанием для регистрации перехода права собственности от мамы к вам будет являться договор дарения между вами и мамой, а также заявления, который должны быть поданы вами обеими одновременно в регистрирующий орган.

Ваша мама, как собственник (отчуждающее лицо) подает заявление о регистрации перехода права, а вы, как приобретатель недвижимости по договору дарения - заявление о регистрации за собой права собственности на дом.

Права на недвижимость и сделки с ней регистрирует Росреестр.

Документы можно представить лично и дистанционно. Подать их также можно через нотариуса.

Лично документы можно подать непосредственно в Росреестр, либо через МФЦ.

Дистанционно - это почтовым отправлением или в электронной форме через Единый портал госуслуг, сайт Росреестра.

Согласно Семейному Кодеку РФ, все, что приобретено супругами в период брака – является совместным имуществом и делится при расторжении брака поровну.

И в данном случае, не имеет значение, кто по документам записан собственником дома.

Значение имеет, нажитого это имущество, в виде дома, в период брака вашей сестры или нет.

Согласно статье 34 Семейного кодекса РФ:

1. Имущество, нажитое супругами во время брака, является их совместной собственностью.

2. К имуществу, нажитому супругами во время брака (общему имуществу супругов), относятся доходы каждого из супругов от трудовой деятельности, предпринимательской деятельности и результатов интеллектуальной деятельности, полученные ими пенсии, пособия, а также иные денежные выплаты, не имеющие специального целевого назначения (суммы материальной помощи, суммы, выплаченные в возмещение ущерба в связи с утратой трудоспособности вследствие увечья либо иного повреждения здоровья, и другие). Общим имуществом супругов являются также приобретенные за счет общих доходов супругов движимые и недвижимые вещи, ценные бумаги, паи, вклады, доли в капитале, внесенные в кредитные учреждения или в иные коммерческие организации, и любое другое нажитое супругами в период брака имущество независимо от того, на имя кого из супругов оно приобретено либо на имя кого или кем из супругов внесены денежные средства.

3. Право на общее имущество супругов принадлежит также супругу, который в период брака осуществлял ведение домашнего хозяйства, уход за детьми или по другим уважительным причинам не имел самостоятельного дохода.

В соответствии со статьей 335 Трудового кодекса Российской Федерации педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года.

Порядок и условия предоставления такого отпуска утвержден приказом Министерства образования и науки РФ от 31.05.2016 №644.

Продолжительность непрерывной педагогической работы устанавливается организацией в которой вы работаете в соответствии с записями в вашей трудовой книжке и (или) на основании основной информации о трудовой деятельности и трудовом стаже, формируемой работодателем в электронном виде и в иных документах, подтверждающих факт непрерывной педагогической работы.

Указанным документом, в частности, предусмотрено, что при предоставлении длительного отпуска сроком до одного года учитываются:

- фактически проработанное время замещения должностей педагогических работников по трудовому договору. Периоды фактически проработанного времени замещения должностей педагогических работников по трудовому договору суммируются, если продолжительность перерыва между увольнением с педагогической работы и поступлением на педагогическую работу либо после увольнения из федеральных органов исполнительной власти и органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющих государственное управление в сфере образования, органов местного самоуправления, осуществляющих управление в сфере образования, при условии, что работе в указанных органах предшествовала педагогическая работа, составляет не более трех месяцев;

- время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) (в том числе время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы, переводе на другую работу и последующем восстановлении на прежней работе, время, когда педагогический работник находился в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет);

- время замещения должностей педагогических работников по трудовому договору в период прохождения производственной практики, если перерыв между днем окончания профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования и днем поступления на педагогическую работу не превысил одного месяца.

Из вашего вопроса следует, что перерыв в работе составил более 2-х лет. Если в этот период вы находились в отпуске по уходу за ребенком, например, то такой длительный перерыв в педагогической работе не лишит вас права на предоставление длительного отпуска.

Если основания перерыва в педагогической работе иные, то работодатель вправе отказать вам в предоставлении длительного отпуска.

Законно.

В соответствии с частью 4 статьи 113 Семейного кодекса Российской Федерации размер задолженности по алиментам, уплачиваемым на несовершеннолетних детей определяется исходя из заработка и иного дохода лица, обязанного уплачивать алименты.

В случаях, если лицо, обязанное уплачивать алименты, в этот период не работало или если не будут представлены документы, подтверждающие его заработок и (или) иной доход, задолженность по алиментам определяется исходя из размера средней заработной платы в Российской Федерации на момент взыскания задолженности.

Возможно, вам полагаются страховые выплаты.

Вопросы страховых выплат отдельным категориям медицинских работников

закреплены в следующих нормативных правовых актах:

1.Указ Президента Российской Федерации от 06.05.2020 №313 "О предоставлении дополнительных страховых гарантий отдельным категориям медицинских работников"

2. Постановление Правительства Российской Федерации от 16.05.2020 №695 "Об утверждении "Об утверждении Временного положения о расследовании страховых случаев причинения вреда здоровью медицинского работника в связи с развитием у него полученных при исполнении трудовых обязанностей заболевания (синдрома) или осложнения, повлекших за собой временную нетрудоспособность, но не приведших к инвалидности, вызванных новой коронавирусной инфекцией, подтвержденной лабораторными методами исследования, а при невозможности их проведения - решением врачебной комиссии, принятым на основании результатов компьютерной томографии легких"

3. Распоряжение Правительства от 15.05.2020 №1272-р

"Об утверждении Перечня заболеваний (синдромов) или осложнений, вызвавших причинение вреда здоровью отдельных категорий лиц, предусмотренных Указом Президента Российской Федерации от 6 мая 2020 г. N 313 "О предоставлении дополнительных страховых гарантий отдельным категориям медицинских работников", и повлекших за собой временную нетрудоспособность, но не приведших к инвалидности, вызванных новой коронавирусной инфекцией (COVID-19), подтвержденной лабораторными методами исследования, а при невозможности их проведения - решением врачебной комиссии, принятым на основании результатов компьютерной томографии легких"

По общим, страховая выплата полагается медицинскому работнику, который при исполнении своих трудовых обязанностей оказывает медицинскую помощь пациенту с установленным диагнозом COVID19 и в результате оказания медицинской помощи заболел сам COVID19. При этом, сам факт выявления у вас COVID19 не является основанием для выплаты страховки.

Страховка выплачивается лишь в том случае, если выявленный у вас COVID19 привел к осложнениям, синдромам, входящим в перечень, утвержденный Правительством РФ.

Перечень таких осложнений, синдромов утвержден распоряжением Правительства РФ № 1272-р, указанным выше.

К ним относятся

Цитата:

J02 - J06

Острые респираторные инфекции верхних дыхательных путей (без развития пневмонии, потребовавшие назначения врачом этиотропной терапии)

J12

Вирусная пневмония, не классифицированная в других рубриках (любой стадии)

I40.0

Инфекционный миокардит

I74

Эмболия и тромбоз артерий

K71

Токсическое поражение печени

A40 - A41

Сепсис

D65

Диссеминированное внутрисосудистое свертывание [синдром дефибринации]

J80

Синдром респираторного расстройства [дистресса] у взрослого

J81

Легочный отек

J84

Другие интерстициальные легочные болезни

J95

Респираторные нарушения после медицинских процедур, не классифицированные в других рубриках

I26

Легочная эмболия

K72

Печеночная недостаточность, не классифицированная в других рубриках

N17 - N19

Почечная недостаточность

R09.2

Кардиореспираторная недостаточность

R65

Синдром системного воспалительного ответа

Та медицинская организация, где вы находились на излечении по поводу вашего заболевания COVID 19 должна направить по месту вашей работы в ваше медицинское учреждение уведомление (в уведомлении указывается ваш диагноз COVID 19 и те осложнения, синдромы, которые были вызваны COVID 19 из перечня). Т.е., чтоб работодатель совершил какие-то действия, он должен получит от медицинской организации, где вы находились на излечении, уведомление

Имейте ввиду, что сам факт выявления у вас COVID 19 не дает оснований для страховой выплаты, только если выявленный у вас COVID 19 вызвал вышеперечисленные осложнения и синдромы.

При получении уведомления Ваш работодатель создает врачебную комиссию по расследованию страхового случая в составе не менее 3-х человек. Расследование проводится в течение суток со дня создания врачебной комиссии.

По результатам расследования работодатель направляет в фонд социального страхования справку по установленному образцу.

По результатам расследования работодатель должен подтвердить ваш контакт при исполнении служебных обязанностей с пациентом, у которого установлен COVID 19 и подтвердить, что выявленное у вас заболевание COVID 19, вызвало у вас осложнения или синдромы из установленного перечня. Тогда фонд социального страхования выплачивает вам страховую выплату в размере 68 811 руб. (Указ Президента РФ № 313).

Если перенесенный синдром или осложнение, вызванный заболеванием COVID 19 отсутствует и факт вашего заболевания не связан с исполнение трудовых обязанностей, то страховая выплата не производится.

С 01.11.2020 в соответствии с постановлением Правительства РФ от 30.10.2020 №1762

в период с 1 ноября 2020 г. по 31 декабря 2021 г. полагаются специальные социальные выплаты за нормативную смену, следующим категориям указанных работников:

а) оказывающие медицинскую помощь (участвующие в оказании, обеспечивающие оказание медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в соответствии с установленным Министерством здравоохранения Российской Федерации временным порядком организации работы медицинских организаций в целях реализации мер по профилактике и снижению рисков распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19):

врачи, оказывающие скорую медицинскую помощь, средний медицинский персонал, участвующий в оказании скорой медицинской помощи, младший медицинский персонал, обеспечивающий оказание скорой медицинской помощи, выездных бригад скорой медицинской помощи - 2430 рублей, 1215 рублей, 950 рублей соответственно за одну нормативную смену;

фельдшеры (медицинские сестры) по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи - 600 рублей за одну нормативную смену;

врачи и медицинские работники с высшим (немедицинским) образованием, оказывающие специализированную медицинскую помощь в стационарных условиях, средний медицинский персонал, участвующий в оказании медицинской помощи в стационарных условиях, младший медицинский персонал, обеспечивающий оказание специализированной медицинской помощи в стационарных условиях, - 3880 рублей, 2430 рублей и 1215 рублей соответственно за одну нормативную смену;

врачи и медицинские работники с высшим (немедицинским) образованием, оказывающие первичную медико-санитарную помощь, средний медицинский персонал, участвующий в оказании первичной медико-санитарной помощи, младший медицинский персонал, обеспечивающий оказание первичной медико-санитарной помощи в амбулаторных условиях, - 2430 рублей, 1215 рублей и 600 рублей соответственно за одну нормативную смену;

врачи и медицинские работники с высшим (немедицинским) образованием, средний медицинский персонал, младший медицинский персонал патологоанатомических бюро и отделений медицинских организаций, проводящих (обеспечивающих проведение) патологоанатомические исследования, связанные с новой коронавирусной инфекцией (COVID-19), - 3880 рублей, 2430 рублей и 1215 рублей соответственно за одну нормативную смену;

водители машин выездных бригад скорой медицинской помощи, в том числе занятые в организациях, предоставляющих транспортные услуги, при осуществлении медицинской эвакуации пациентов с новой коронавирусной инфекцией (COVID-19) - 1215 рублей за одну нормативную смену;

члены летных экипажей воздушных судов санитарной авиации, в том числе занятые в организациях, предоставляющих транспортные услуги, при осуществлении медицинской эвакуации пациентов с новой коронавирусной инфекцией (COVID-19) - 1215 рублей за одну нормативную смену;

б) врачи и медицинские работники с высшим (немедицинским) образованием, средний медицинский персонал, младший медицинский персонал, не оказывающие медицинскую помощь по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19), но контактирующие с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции (COVID-19) при выполнении должностных обязанностей, - 2430 рублей, 1215 рублей, 600 рублей соответственно за одну нормативную смену.

Трудовой кодекс Российской Федерации не запрещает работать в одной организации родственникам.

Вместе с тем, в соответствии с федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ

(ред. от 27.10.2020) "О муниципальной службе в Российской Федерации" ваша дочь, как муниципальный служащий должна сообщить работодателю о возможном возникновении у нее как у муниципального служащего конфликта интересов. В муниципальном органе где работает ваша дочь или вышестоящем должна быть создана комиссия по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликтов интересов, которая рассмотрит уведомление вашей дочери. И очевидно, что не усмотрит в ее действиях никаких нарушений.

Лучше сообщить, что вы работаете в одной организации.

Если умолчать об этом, то работодатель может усмотреть нарушение в том что ваша дочь скрыла эту информацию, что еще хуже.

Возможно, вам полагаются страховые выплаты.

Вопросы страховых выплат отдельным категориям медицинских работников

закреплены в следующих нормативных правовых актах:

1.Указ Президента Российской Федерации от 06.05.2020 №313 "О предоставлении дополнительных страховых гарантий отдельным категориям медицинских работников"

2. Постановление Правительства Российской Федерации от 16.05.2020 №695 "Об утверждении "Об утверждении Временного положения о расследовании страховых случаев причинения вреда здоровью медицинского работника в связи с развитием у него полученных при исполнении трудовых обязанностей заболевания (синдрома) или осложнения, повлекших за собой временную нетрудоспособность, но не приведших к инвалидности, вызванных новой коронавирусной инфекцией, подтвержденной лабораторными методами исследования, а при невозможности их проведения - решением врачебной комиссии, принятым на основании результатов компьютерной томографии легких"

3. Распоряжение Правительства от 15.05.2020 №1272-р

"Об утверждении Перечня заболеваний (синдромов) или осложнений, вызвавших причинение вреда здоровью отдельных категорий лиц, предусмотренных Указом Президента Российской Федерации от 6 мая 2020 г. N 313 "О предоставлении дополнительных страховых гарантий отдельным категориям медицинских работников", и повлекших за собой временную нетрудоспособность, но не приведших к инвалидности, вызванных новой коронавирусной инфекцией (COVID-19), подтвержденной лабораторными методами исследования, а при невозможности их проведения - решением врачебной комиссии, принятым на основании результатов компьютерной томографии легких"

По общим, страховая выплата полагается медицинскому работнику, который при исполнении своих трудовых обязанностей оказывает медицинскую помощь пациенту с установленным диагнозом COVID19 или пациенту с подозрением на COVID19 и в результате оказания медицинской помощи вы заболели сами COVID19. При этом, сам факт выявления у вас COVID19 не является основанием для выплаты страховки.

Страховка выплачивается лишь в том случае, если выявленный у вас COVID19 привел к осложнениям, синдромам, входящим в перечень, утвержденный Правительством РФ.

Перечень таких осложнений, синдромов утвержден распоряжением Правительства РФ № 1272-р, указанным выше.

К ним относятся

Цитата:

J02 - J06

Острые респираторные инфекции верхних дыхательных путей (без развития пневмонии, потребовавшие назначения врачом этиотропной терапии)

J12

Вирусная пневмония, не классифицированная в других рубриках (любой стадии)

I40.0

Инфекционный миокардит

I74

Эмболия и тромбоз артерий

K71

Токсическое поражение печени

A40 - A41

Сепсис

D65

Диссеминированное внутрисосудистое свертывание [синдром дефибринации]

J80

Синдром респираторного расстройства [дистресса] у взрослого

J81

Легочный отек

J84

Другие интерстициальные легочные болезни

J95

Респираторные нарушения после медицинских процедур, не классифицированные в других рубриках

I26

Легочная эмболия

K72

Печеночная недостаточность, не классифицированная в других рубриках

N17 - N19

Почечная недостаточность

R09.2

Кардиореспираторная недостаточность

R65

Синдром системного воспалительного ответа

Та медицинская организация, где вы находились на излечении по поводу вашего заболевания COVID 19 должна направить по месту вашей работы в ваше медицинское учреждение уведомление (в уведомлении указывается ваш диагноз COVID 19 и те осложнения, синдромы, которые были вызваны COVID 19 из перечня).

Имейте ввиду, что сам факт выявления у вас COVID 19 не дает оснований для страховой выплаты, только если выявленный у вас COVID 19 вызвал вышеперечисленные осложнения и синдромы.

Ваш работодатель создает врачебную комиссию по расследованию страхового случая в составе не менее 3-х человек. Расследование проводится в течение суток со дня создания врачебной комиссии.

По результатам расследования работодатель направляет в фонд социального страхования справку по установленному образцу.

Если по результатам расследования работодатель должен подтвердить ваш контакт при исполнении служебных обязанностей с пациентом, у которого установлен COVID 19 или пациентом с подозрением на эту инфекцию и подтвердить выявленное у вас заболевание COVID 19, которое вызвало у вас осложнения или синдромы из установленного перечня. Тогда фонд социального страхования выплачивает вам страховую выплату в размере 68 811 руб. (Указ Президента РФ № 313).

Если перенесенный синдром или осложнение, вызванный заболеванием COVID 19 отсутствует и факт вашего заболевания не связан с исполнение трудовых обязанностей, то страховая выплата не производится.

Во-первых, вы вправе поставить вопрос через суд, путем обращения с исковым заявлением о лишении родительских прав (статьи 69-70 Семейного кодекса Российской Федерации).

Зачастую, должник начинает платить алименты. Если этот шаг ни к чему не с подвигнет вашего должника, то пригодится в будущем, на случай исключения претензий со стороны нетрудоспособного должника-родителя к уже достигшему совершеннолетия ребенку о взыскании алиментов.

Имейте ввиду, что лишение родительских прав не освобождает родителей от обязанности содержать своего ребенка (п. п. 1, 2 ст. 71 СК РФ).

Во-вторых, если ваш должник не платит алименты по судебному постановлению, вы вправе обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании неустойки в размере 0,1% от суммы не выплаченных алиментов за каждый день просрочки (статья 115 Семейного кодекса Российской Федерации).

В-третьих, если должник-родитель без уважительных причин в нарушение решения суда об уплате алиментов не уплачивает их в течение двух и более месяцев со дня возбуждения исполнительного производства, то такой родитель может быть привлечен к административной ответственности в виде обязательных работ на срок до 150 часов, или административного ареста на срок от 10 до 15 суток, или административного штрафа в размере 20 тыс. руб. (ч. 1 ст. 5.35.1 Кодекса об административных правонарушениях РФ).

Ну, и в-четвертых, если родитель неоднократно не уплачивал алименты без уважительных причин и при этом ранее уже был привлечен к административной ответственности за неуплату алиментов и считается подвергнутым административному наказанию, то такой должник-родитель может быть привлечен к уголовной ответственности в виде исправительных либо принудительных работ на срок до одного года, или ареста на срок до трех месяцев, или лишения свободы на срок до одного года (часть 1 статьи 157, пункт 1 Примечания к статье 157 Уголовного Кодекса РФ)

Вопросы страховых выплат отдельным категориям медицинских работников

закреплены в следующих нормативных правовых актах:

1.Указ Президента Российской Федерации от 06.05.2020 №313 "О предоставлении дополнительных страховых гарантий отдельным категориям медицинских работников"

2. Постановление Правительства Российской Федерации от 16.05.2020 №695 "Об утверждении "Об утверждении Временного положения о расследовании страховых случаев причинения вреда здоровью медицинского работника в связи с развитием у него полученных при исполнении трудовых обязанностей заболевания (синдрома) или осложнения, повлекших за собой временную нетрудоспособность, но не приведших к инвалидности, вызванных новой коронавирусной инфекцией, подтвержденной лабораторными методами исследования, а при невозможности их проведения - решением врачебной комиссии, принятым на основании результатов компьютерной томографии легких"

3. Распоряжение Правительства от 15.05.2020 №1272-р

"Об утверждении Перечня заболеваний (синдромов) или осложнений, вызвавших причинение вреда здоровью отдельных категорий лиц, предусмотренных Указом Президента Российской Федерации от 6 мая 2020 г. N 313 "О предоставлении дополнительных страховых гарантий отдельным категориям медицинских работников", и повлекших за собой временную нетрудоспособность, но не приведших к инвалидности, вызванных новой коронавирусной инфекцией (COVID-19), подтвержденной лабораторными методами исследования, а при невозможности их проведения - решением врачебной комиссии, принятым на основании результатов компьютерной томографии легких"

Страховая выплата полагается медицинскому работнику:

- оказывающему медицинскую помощь пациенту с установленным диагнозом COVID19 или с подозрением на COVID19, который заболел сам COVID19 и в результате заболевания медицинского работника у него развились осложнения синдромы, входящие в перечень, утвержденный Правительством РФ, которые вызваны COVID19.

Перечень таких осложнений, синдромов утвержден распоряжением Правительства РФ № 1272-р, указанным выше.

К ним относятся

Цитата:

J02 - J06

Острые респираторные инфекции верхних дыхательных путей (без развития пневмонии, потребовавшие назначения врачом этиотропной терапии)

J12

Вирусная пневмония, не классифицированная в других рубриках (любой стадии)

I40.0

Инфекционный миокардит

I74

Эмболия и тромбоз артерий

K71

Токсическое поражение печени

A40 - A41

Сепсис

D65

Диссеминированное внутрисосудистое свертывание [синдром дефибринации]

J80

Синдром респираторного расстройства [дистресса] у взрослого

J81

Легочный отек

J84

Другие интерстициальные легочные болезни

J95

Респираторные нарушения после медицинских процедур, не классифицированные в других рубриках

I26

Легочная эмболия

K72

Печеночная недостаточность, не классифицированная в других рубриках

N17 - N19

Почечная недостаточность

R09.2

Кардиореспираторная недостаточность

R65

Синдром системного воспалительного ответа

Та медицинская организация, где вы находились на излечении по поводу вашего заболевания COVID 19 направляет по месту вашей работы в ваше медицинское учреждение уведомление (в уведомлении указывается ваш диагноз COVID 19 и те осложнения, синдромы, которые были вызваны COVID 19 из перечня).

Т.е. сам факт выявления у вас COVID 19 не дает оснований для страховой выплаты. Для страховой выплаты важно, что выявленный у вас COVID19 вызвал вышеперечисленные осложнения и синдромы..

Ваш работодатель создает врачебную комиссию по расследованию страхового случая в составе не менее 3-х человек. Расследование проводится в течение суток со дня создания врачебной комиссии.

По результатам расследования работодатель направляет в фонд социального страхования справку по установленному образцу.

Если по результатам расследования несчастного случая работодатель подтверждает ваш контакт при исполнении служебных обязанностей с пациентом, у которого подтвержден COVID 19 или пациентом с подозрением на эту инфекцию и подтверждает, что выявленное у вас заболевание COVID 19 вызвало у вас осложнения или синдромы из установленного перечня, то фонд социального страхования выплачивает вам страховую выплату в размере 68 811 руб. (Указ Президента РФ № 313).

Если перенесенный синдром или осложнение, вызванный COVID 19 отсутствует и у факт заболевания не связан с исполнение трудовых обязанностей, то страховая выплата не производится.

Из вашего вопроса видно, что ваш диагноз вирусная пневмония. При этом, вы указываете, ПЦР отрицательный.

Вопросы страховых выплат отдельным категориям медицинских работников

закреплены в следующих нормативных правовых актах:

1.Указ Президента Российской Федерации от 06.05.2020 №313 "О предоставлении дополнительных страховых гарантий отдельным категориям медицинских работников"

2. Постановление Правительства Российской Федерации от 16.05.2020 №695 "Об утверждении "Об утверждении Временного положения о расследовании страховых случаев причинения вреда здоровью медицинского работника в связи с развитием у него полученных при исполнении трудовых обязанностей заболевания (синдрома) или осложнения, повлекших за собой временную нетрудоспособность, но не приведших к инвалидности, вызванных новой коронавирусной инфекцией, подтвержденной лабораторными методами исследования, а при невозможности их проведения - решением врачебной комиссии, принятым на основании результатов компьютерной томографии легких"

3. Распоряжение Правительства от 15.05.2020 №1272-р

"Об утверждении Перечня заболеваний (синдромов) или осложнений, вызвавших причинение вреда здоровью отдельных категорий лиц, предусмотренных Указом Президента Российской Федерации от 6 мая 2020 г. N 313 "О предоставлении дополнительных страховых гарантий отдельным категориям медицинских работников", и повлекших за собой временную нетрудоспособность, но не приведших к инвалидности, вызванных новой коронавирусной инфекцией (COVID-19), подтвержденной лабораторными методами исследования, а при невозможности их проведения - решением врачебной комиссии, принятым на основании результатов компьютерной томографии легких"

По общим правилам, страховая выплата полагается медицинскому работнику оказывающему медицинскую помощь пациенту с установленным диагнозом COVID19 или с подозрением на COVID19 в случае если в результате заболевания самого медицинского работника COVID19 у него развились осложнения синдромы, входящие в перечень, утвержденный Правительством РФ, вызванные COVID19.

Т.е. вы должны оказывать медицинскую помощь пациенту с установленным диагнозом COVID19 и в результате оказания вами медицинской помощи пациенту, вы заболели сами COVID19 и в результате COVID19 у вас должны появиться синдромы, осложнения, входящие в перечень, утвержденный Правительством РФ.

Перечень таких осложнений, синдромов утвержден распоряжением Правительства РФ № 1272-р, указанным выше.

К ним относятся

Цитата:

J02 - J06

Острые респираторные инфекции верхних дыхательных путей (без развития пневмонии, потребовавшие назначения врачом этиотропной терапии)

J12

Вирусная пневмония, не классифицированная в других рубриках (любой стадии)

I40.0

Инфекционный миокардит

I74

Эмболия и тромбоз артерий

K71

Токсическое поражение печени

A40 - A41

Сепсис

D65

Диссеминированное внутрисосудистое свертывание [синдром дефибринации]

J80

Синдром респираторного расстройства [дистресса] у взрослого

J81

Легочный отек

J84

Другие интерстициальные легочные болезни

J95

Респираторные нарушения после медицинских процедур, не классифицированные в других рубриках

I26

Легочная эмболия

K72

Печеночная недостаточность, не классифицированная в других рубриках

N17 - N19

Почечная недостаточность

R09.2

Кардиореспираторная недостаточность

R65

Синдром системного воспалительного ответа

Та медицинская организация, где вы находились на излечении по поводу вашего заболевания COVID 19 направляет по месту вашей работы в ваше медицинское учреждение уведомление (в уведомлении указывается ваш диагноз COVID 19 и те осложнения, синдромы, которые были вызваны COVID 19 из перечня).

Имейте ввиду, что сам факт выявления у вас COVID 19 не дает оснований для страховой выплаты, только если выявленный у вас COVID 19 вызвал вышеперечисленные осложнения и синдромы.

Ваш работодатель создает врачебную комиссию по расследованию страхового случая в составе не менее 3-х человек. Расследование проводится в течение суток со дня создания врачебной комиссии.

По результатам расследования работодатель направляет в фонд социального страхования справку по установленному образцу.

Если по результатам расследования работодатель подтверждает должен подтвердить ваш контакт при исполнении служебных обязанностей с пациентом, у которого установлен COVID 19 или пациентом с подозрением на эту инфекцию и выявленное у вас заболевание COVID 19 вызвало у вас осложнения или синдромы из установленного перечня, то фонд социального страхования выплачивает вам страховую выплату в размере 68 811 руб. (Указ Президента РФ № 313).

Если перенесенный синдром или осложнение, вызванный заболеванием COVID 19 отсутствует и факт вашего заболевания не связан с исполнение трудовых обязанностей, то страховая выплата не производится.

Очевидно, комиссия работодателя пришла именно к такому выводу, что при выполнении вами трудовых функций вы медицинскую помощь пациенту с установленным COVID 19 или пациенту с подозрением на COVID 19 не оказывали.

Вы занимаете должность врача-методиста.

С учетом того объема трудовых функций, которые должны быть, согласно приказу Миздравсоцразивтия от 23.07.2010 №541 н, на вас возложены, ваше общение с пациентами, как врача-методиста, исключается.

Врач-методист

Должностные обязанности. Рассчитывает показатели здоровья населения и показатели деятельности медицинской организации, подразделения. Составляет проект плана развития здравоохранения региона, района, медицинской организации для включения его в план социально-экономического развития региона (района). Планирует на основе анализа конкретной ситуации в регионе (районе) развитие различных видов медицинской помощи населению. Организует работу в медицинских организациях региона (района) по внедрению передового опыта элементов научной организации труда в организациях. Организует систему контроля исполнения запланированных мероприятий. Проводит инструктаж работников медицинских организаций по вопросам организационно-методической работы. Организует занятия, семинары, совещания, конференции по обмену опытом. Осуществляет контроль за выполнением запланированных мероприятий в регионе, районе, медицинских организациях..

Выполнение вами функций председателя комиссии по экспертизе временной нетрудоспособности должно подтверждать ваш контакт с пациентом, с установленным диагнозом COVID 19, т.е. при выполнении вами функций председателя комиссии по экспертизе временной нетрудоспособности, вы должны оказывать медицинскую помощь пациенту с установленным диагнозом COVID 19.

Перечень ваших функций, как председателя комиссии по экспертизе временной должен быть закреплен в Положении о комиссии о врачебной комиссии, принятом в вашей медицинской организации. Указанное Положение должно быть издано в вашей медицинской организации в соответствии с приказом Минздравсоцразвития от 05.05.2012 №502 н, который описывает какие могут быть в целом функции у врачебных комиссий.

И опять же, рассматривая понятие "оказание медицинской помощи пациенту с установленным диагнозом COVID 19..." имейте в ввиду, что медицинская помощь, согласно федеральному закона от № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"-это комплекс мероприятий, направленных на поддержание и (или) восстановление здоровья и включающих в себя медицинское вмешательство или комплекс медицинских вмешательств, направленных на профилактику, диагностику и лечение заболеваний.

Очевидно вы работаете вахтовым методом.

В соответствии с пунктом 6 Временных правил работы вахтовым методом, которые утверждены постановлением Правительства от 28.04.2020 №601 вы можете быть допущены на вахту только после прохождения временной изоляции (обсервации) на срок 14 дней. И это правомерно.

Срок временной изоляции включается во время нахождения работников в пути с оплатой за каждый день не ниже дневной тарифной ставки, части оклада (должностного оклада) за день работы (дневной ставки).