Право на получение имущественного налогового вычета возникает с момента государственной регистрации права собственности на приобретенное жилье. Поскольку вы взяли ипотеку в декабре 2025 года, право на вычет возникло в 2025 году.

Ваше нахождение в декретном отпуске с июля 2025 года не лишает вас права на получение имущественного налогового вычета, при условии наличия у вас доходов, облагаемых налогом на доходы физических лиц (НДФЛ). Если у вас не было доходов, облагаемых НДФЛ в 2025 году, вы сможете заявить вычет в последующие периоды, когда у вас появятся такие доходы.

При этом нужно иметь в виду, что по мнению Минфина и ФНС России, обратиться за получением налоговых вычетов по НДФЛ можно в любое время, однако возврат денег возможен только в течение 3 лет по окончании налогового периода (календарного года), в котором налогоплательщиком были произведены соответствующие расходы, а для пенсионеров в отношении имущественных налоговых вычетов по приобретению жилья - в течение 4 лет (ст. 78 Налогового кодекса РФ).

Таким образом крайний срок подачи декларации 3-НДФЛ для Вашего случая- 2029 год.

Единовременная выплата средств пенсионных накоплений представляет собой разовую выплату всей суммы накоплений, учтенных на день назначения выплаты.

В соответствии с действующим законодательством, единовременная выплата пенсионных накоплений из негосударственного пенсионного фонда (НПФ) осуществляется однократно. Законодательство не предусматривает возможности получения суммы накоплений частями, то есть за два, три или четыре раза, если общая сумма превышает установленный лимит для единовременной выплаты.

Вместо единовременной выплаты Вам может быть назначена накопительная пенсия (пожизненно) или срочная пенсионная выплата (на срок не менее 10 лет) по выбору.

Гибкий график работы может быть установлен как при приеме на работу, так и позже, если по каким-либо причинам (например, бытовым) применение обычного графика затруднено или малоэффективно любому работнику по соглашению с ним.

В режиме гибкого рабочего времени (ГРВ) начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон. Суммарное количество рабочих часов за учетный период (рабочий день, неделю, месяц и т.п.) контролирует работодатель.

Так как работница находится в отпуске по уходу за ребенком ей мог быть установлен гибкий график работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели.

В любом случае, чтобы уточнить все обстоятельства, Вам необходимо обратиться к руководителю Вашего подразделения, а потом предпринимать какие- либо дальнейшие действия.

Важно, чтобы в данном случае соблюдалась положенная норма часов и не было сверхурочных.

В соответствии со статьями 36, Жилищного кодекса РФ подъезд является общим имуществом многоквартирного дома.

В соответствии с пунктом 2 статьи 162 Жилищного кодекса РФ по договору управления многоквартирным домом одна сторона (управляющая организация) по заданию другой стороны (собственников помещений в многоквартирном доме) в течение согласованного срока за плату обязуется выполнять работы и (или) оказывать услуги по управлению многоквартирным домом, оказывать услуги и выполнять работы по надлежащему содержанию и ремонту общего имущества в таком доме, предоставлять коммунальные услуги собственникам помещений в таком доме и пользующимся помещениями в этом доме лицам или в случаях, предусмотренных статьей 157.2 Жилищного кодекса РФ, обеспечить готовность инженерных систем, осуществлять иную направленную на достижение целей управления многоквартирным домом деятельность.

Согласно статьи 161 Жилищного кодекса РФ управление многоквартирным домом должно обеспечивать благоприятные и безопасные условия проживания граждан, надлежащее содержание общего имущества в многоквартирном доме, решение вопросов пользования указанным имуществом, а также предоставление коммунальных услуг гражданам, проживающим в таком доме, или в случаях, предусмотренных статьей 157.2 Жилищного кодекса РФ, постоянную готовность инженерных коммуникаций и другого оборудования, входящих в состав общего имущества собственников помещений в многоквартирном доме, к предоставлению коммунальных услуг (далее - обеспечение готовности инженерных систем).

Уборка входит в содержание общего имущества (Постановление Правительства РФ от 3 апреля 2013 г. N 290 "О минимальном перечне услуг и работ, необходимых для обеспечения надлежащего содержания общего имущества в многоквартирном доме, и порядке их оказания и выполнения", Постановлением Правительства РФ от 13 августа 2006 года №491 (с изменениями и дополнениями)

Таким образом, управляющая компания обязана устранить последствия пожара в подъезде: убрать грязь, запах гари, заменить повреждённые элементы (провода, отделку), так как это угрожает безопасности жильцов и первоначальная обязанность по содержанию общего имущества лежит именно на ней. Если работы по содержанию общего имущества проведены не в полном объеме, вы можете направить управляющей компании коллективную жалобу с требованием провести ремонт подъезда, ссылаясь на нарушения условий договора управления (содержание общего имущества). Укажите на опасность обугленных проводов и антисанитарию.

Капитальный ремонт, связанный с восстановлением после пожара, должен быть инициирован виновником или осуществлен за счет средств, взысканных с него.

Поскольку пожар произошел по вине одного из жильцов, именно он несет ответственность за возмещение ущерба, причиненного подъезду. В случае отказа виновника пожара от добровольного возмещения ущерба, жильцам следует обратиться в суд с исковым заявлением о возмещении причиненного вреда. Для этого необходимо собрать доказательства вины виновника, факт причинения ущерба и его размер (статьи 15, 1064 ГК РФ).

Относительно уборки мусора из квартиры виновника, собственник квартиры (мать виновника) несет бремя содержания принадлежащего ей имущества (статья 210 ГК РФ, часть 3 статьи 30 ЖК РФ). Если виновник пожара проживает в другом районе, но является собственником или имеет право пользования квартирой, он обязан устранить антисанитарию и вывезти мусор. В противном случае, собственник квартиры может быть привлечен к ответственности за ненадлежащее содержание помещения.

Договор с УК, заканчивающийся в июле 2026 года, и долг дома перед УК, а также низкие тарифы, являются причинами непродления договора. Это не освобождает УК от выполнения обязательств по договору до его окончания.

Федеральный закон от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (статья 22) предусматривает, что пациент имеет право по запросу, в том числе в электронной форме, получать медицинские документы (их копии) и выписки из них. Однако это право относится к получению информации о своем здоровье. Передача информации о здоровье одного супруга другому без прямого согласия первого является нарушением.

Информация о состоянии здоровья пациента может быть предоставлена его супругу (супруге), близким родственникам или иным лицам только с письменного согласия пациента. Такое согласие может быть выражено, например, в информированном добровольном согласии на медицинское вмешательство. Пациент также имеет право указать лиц, которым он запрещает сообщать сведения, составляющие врачебную тайну (чч. 2 и 3 ст. 13, п. 5 ч. 5 ст. 19, ч. 1 ст. 20 и ч. 3 ст. 22 Закона N 323-ФЗ)

Таким образом, если ваша супруга не давала явного письменного согласия на передачу списка ее заболеваний вам, то действия терапевта, отправившего эту информацию через Госуслуги, являются нарушением врачебной тайны.

предлагают за 5000 через другую организацию выдать мне описание

Согласно действующему законодательству, по результатам рентгенологических исследований, к которым относится и КЛКТ, составляется протокол. Один экземпляр этого протокола выдается пациенту.

Правила проведения рентгенологических исследований, утверждены Приказом Министерства здравоохранения РФ от 9 июня 2020 г. N 560н и устанавливают, что по результатам исследования составляется протокол в двух экземплярах. Один экземпляр вносится в медицинскую документацию пациента, а второй выдается пациенту или его законному представителю (п. 23 Правил). К протоколу прилагаются изображения, полученные при исследовании (п. 16 Правил).

Каждый имеет право получить в доступной форме имеющуюся в медицинской организации информацию о состоянии своего здоровья, включая сведения о результатах медицинского обследования (ч. 1 ст. 22 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации").

Если в клинике нет штатного рентгенолога, это не освобождает ее от обязанности выдать описание. Медицинская организация может привлекать сторонних специалистов для описания снимков или использовать телемедицинские технологии для формирования протоколов. Согласно Правилам проведения рентгенологических исследований (Приказ Минздрава РФ от 9 июня 2020 г. N 560н), анализ результатов рентгенологических исследований может проводиться с применением телемедицинских технологий при направлении медицинских изображений в другую медицинскую организацию, при условии наличия у нее соответствующей лицензии (п. 9 Правил).

В соответствии со ст. 96 и 259 Трудового кодекса РФ беременные женщины к работе в ночное время не допускаются.

Эта же позиция отражена в Приказе Федеральной службы по труду и занятости от 11 ноября 2022 г. № 253 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства" : "Работодатель обязан соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению работ в ночное время.

Ночное время - время с 22 часов до 6 часов (по местному времени).

Важно! К работе в ночное время не могут привлекаться:

- беременные женщины;

- работники, не достигшие возраста восемнадцати лет (за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, спортсменов и других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами).

Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, перечень профессий и должностей которых утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 28.04.2007 № 252, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором."

При этом работодатель не может судить о беременности женщины на основании внешних признаков. Чтобы беременную женщину не привлекали к работе в ночное время она должна предоставить справку, что стоит в медицинском учреждении на учете по беременности.

В соответствии со ст. 96 и 259 Трудового кодекса РФ беременные женщины к работе в ночное время не допускаются.

Эта же позиция отражена в Приказе Федеральной службы по труду и занятости от 11 ноября 2022 г. № 253 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства" : "Работодатель обязан соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению работ в ночное время.

Ночное время - время с 22 часов до 6 часов (по местному времени).

Важно! К работе в ночное время не могут привлекаться:

- беременные женщины;

- работники, не достигшие возраста восемнадцати лет (за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, спортсменов и других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами).

Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, перечень профессий и должностей которых утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 28.04.2007 № 252, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором."

При этом работодатель не может судить о беременности женщины на основании внешних признаков. Чтобы беременную женщину не привлекали к работе в ночное время она должна предоставить справку, что стоит в медицинском учреждении на учете по беременности.

Законодательство РФ не устанавливает конкретных сроков для изготовления и выдачи аудиопротоколов судебных заседаний канцелярией суда. Однако, согласно Гражданскому процессуальному кодексу РФ (ГПК РФ), протокол судебного заседания должен быть составлен и подписан не позднее чем через три дня после окончания судебного заседания (статья 230 ГПК РФ). Лица, участвующие в деле, имеют право ознакомиться с аудиозаписью судебного заседания и протоколом, а также подать замечания относительно их полноты и правильности в течение пяти дней после подписания протокола (статья 231 ГПК РФ).

Куда обратиться в случае нарушения сроков или фальсификации:

Если вы подозреваете фальсификацию или нарушены сроки получения аудиопротоколов, вы можете предпринять следующие шаги:

Подать письменное ходатайство: Обратитесь в канцелярию суда с письменным ходатайством о выдаче копии аудиопротокола, указав дату судебного заседания и номер дела. В ходатайстве можно сослаться на статью 230 ГПК РФ, которая обязывает составлять протокол в установленные сроки.

Подать замечания на протокол: Если вы ознакомились с протоколом и аудиозаписью и обнаружили несоответствия или неполноту, вы вправе подать письменные замечания на протокол в течение пяти дней после его подписания (статья 231 ГПК РФ). Эти замечания рассматриваются судьей, подписавшим протокол (статья 232 ГПК РФ).

Обратиться к председателю суда: Если ваши законные права нарушаются, и вы не получаете аудиопротоколы в разумные сроки, или есть основания полагать, что происходит фальсификация, вы можете подать жалобу на бездействие или неправомерные действия должностных лиц суда на имя председателя суда. В жалобе следует подробно изложить суть проблемы, указать даты и обстоятельства, а также приложить копии документов, подтверждающих ваши обращения (например, копию ходатайства о выдаче аудиопротокола).

Обжаловать судебные акты: Если нарушение сроков или фальсификация аудиопротокола повлияли на исход дела, это может стать основанием для обжалования вынесенного судебного решения в апелляционном или кассационном порядке.

Согласно части 7 статьи 10 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, а также граждане, присутствующие в открытом судебном заседании, имеют право фиксировать ход судебного разбирательства с помощью средств аудиозаписи без специального разрешения суда. Это право могло быть использовано Вами для фиксации хода судебных заседаний.

Необходимо уточнить: имеете ли вы какой- либо дополнительный отпуск как машинист- кочегар, и есть ли этот отпуск у мастера ЖКХ. Если есть дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда по профессии машинист- кочегар, то необходимо уточнить: за какой период будет предоставлен этот отпуск.

Указание в определении о подготовке дела к разбирательству на принятие мер по урегулированию спора мирным путем само по себе не является основанием для наложения штрафа. Однако, если стороны не принимают таких мер, или их действия препятствуют процессу, суд может применить штрафные санкции на основании других норм АПК РФ, например, за затягивание процесса или неуважение к суду.

Важно отметить, что суд не обязан налагать штраф; решение о его применении принимается по усмотрению суда, исходя из обстоятельств дела.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию (статья 80 ТК РФ).

Увольнение может быть оформлено дистанционно, но с соблюдением установленных процедур.

Трудовой кодекс РФ не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения через Почту России.

Работник может использовать и другие средства связи, например, направить работодателю телеграмму вида "заверенная оператором связи" с отметкой "заверенная", которая принимается при желании отправителя заверить какой-либо факт, сообщаемый в телеграмме, подпись отправителя или доверенность (пункт 98 Требований к оказанию услуг телеграфной связи, утвержденных приказом Министерства цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации от 3 февраля 2020 года N 85).

Подача заявления об увольнении по собственному желанию по электронной почте возможна в случае введения работодателем электронного документооборота.

В соответствии с частью первой статьи 22.1 Трудового кодекса РФ под электронным документооборотом в сфере трудовых отношений понимается создание, подписание, использование и хранение работодателем, работником или лицом, поступающим на работу, документов, связанных с работой, оформленных в электронном виде без дублирования на бумажном носителе, за исключением случаев, предусмотренных данной статьей и статьями 22.2 и 22.3 Трудового кодекса РФ.

Если работник подает заявление об увольнении по электронной почте и такое заявление не заверено электронно-цифровой подписью, а обмен электронными документами не предусмотрен трудовым договором, то у работодателя отсутствует возможность идентифицировать лицо, подавшее указанное заявление, следовательно, отсутствует возможность установить наличие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию.

Согласно статье 186 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации (АПК РФ) определение, вынесенное в виде отдельного судебного акта, выполненное в форме электронного документа, направляется лицам, участвующим в деле, и другим заинтересованным лицам посредством его размещения в установленном порядке в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в режиме ограниченного доступа не позднее следующего дня после дня его вынесения, если иное не установлено настоящим Кодексом.

По ходатайству указанных лиц копии определения, вынесенного в виде отдельного судебного акта, на бумажном носителе могут быть направлены им в пятидневный срок со дня поступления соответствующего ходатайства в арбитражный суд заказным письмом с уведомлением о вручении или вручены им под расписку.

Отдельно регулируется порядок публикации в специализированных средствах массовой информации: согласно части 2 статьи 28 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)" №127-ФЗ от 26.10.2002, судебные акты по делу о банкротстве подлежат публикации в Едином федеральном реестре сведений о фактах деятельности юридических лиц (ЕФРСФДЮЛ), оператором которого выступает Федеральная налоговая служба.

В соответствии с пунктом 6.1. статьи 28 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)" №127-ФЗ от 26.10.2002

Не позднее чем в течение десяти дней с даты вынесения судебного акта о завершении соответствующей процедуры, применявшейся в деле о банкротстве, арбитражный управляющий включает в Единый федеральный реестр сведений о банкротстве в качестве сведений сообщение о результатах соответствующей процедуры (отчет).

Такое сообщение должно содержать следующие сведения:

наименование должника, его адрес и идентифицирующие должника сведения (государственный регистрационный номер записи о государственной регистрации юридического лица, государственный регистрационный номер записи о государственной регистрации индивидуального предпринимателя, идентификационный номер налогоплательщика, страховой номер индивидуального лицевого счета);

наименование арбитражного суда, рассматривающего дело о банкротстве, указание на наименование процедуры, применявшейся в деле о банкротстве, а также номер дела о банкротстве;

фамилия, имя, отчество утвержденного арбитражного управляющего на дату завершения процедуры, применявшейся в деле о банкротстве, его индивидуальный номер налогоплательщика, страховой номер индивидуального лицевого счета, адрес для направления ему корреспонденции, а также наименование соответствующей саморегулируемой организации, государственный регистрационный номер записи о государственной регистрации такой организации, ее индивидуальный номер налогоплательщика и адрес;

наличие заявлений о признании сделок должника недействительными, поданных в соответствии с главой III.1 настоящего Федерального закона, с указанием даты рассмотрения указанных заявлений, результатов их рассмотрения и результатов обжалования судебных актов, принятых по результатам рассмотрения указанных заявлений;

наличие жалобы на действия или бездействие арбитражного управляющего с указанием даты подачи жалобы, лица, которому направлялась жалоба, краткого содержания жалобы и принятого на основании рассмотрения жалобы решения;

стоимость выявленного в результате инвентаризации имущества должника и дата окончания инвентаризации в случае, если в ходе процедуры, применявшейся в деле о банкротстве, проводилась инвентаризация;

сумма расходов на проведение процедуры, применявшейся в деле о банкротстве, в том числе с указанием размера выплаченного арбитражному управляющему вознаграждения и обоснованием размера выплаченных сумм, с указанием суммы расходов на оплату услуг лиц, привлеченных арбитражным управляющим для обеспечения своей деятельности, оснований для превышения размера оплаты таких услуг, определенного в соответствии со статьей 20.7 настоящего Федерального закона;

балансовая стоимость (при наличии) имущества должника на последнюю отчетную дату, предшествующую дате введения соответствующей процедуры, применявшейся в деле о банкротстве, а также дата, на которую эта стоимость определена;

выводы о наличии или об отсутствии признаков преднамеренного и фиктивного банкротства;

источник покрытия расходов на проведение процедуры, применявшейся в деле о банкротстве;

дата и основание прекращения производства по делу о банкротстве в случае, если арбитражным судом принято соответствующее решение.

Органы опеки и попечительства имеют право запрашивать у школы информацию, материалы и документы, связанные с осуществлением их полномочий. Законодательство субъектов РФ, а также приказы Министерства просвещения РФ (например, Приказ Министерства просвещения РФ от 10 января 2019 г. N 4 "О реализации отдельных вопросов осуществления опеки и попечительства в отношении несовершеннолетних граждан") предусматривают такое право. Ограничений по количеству запросов в законодательстве не содержится.

Школа обязана предоставить подробную характеристику на ученицу, даже если она обучалась недолго. Объем и содержание характеристики должны быть достаточными для удовлетворения запроса органа, который ее запрашивает, при условии, что запрос обоснован и соответствует полномочиям запрашивающего органа.

Характеристика на обучающегося является одним из документов, подготовка которых осуществляется педагогическими работниками, осуществляющими классное руководство, по запросу (согласно Приказу Министерства просвещения Российской Федерации от 6 ноября 2024 г. N 779). В ней отражаются различные аспекты жизни ученика в школе.

Беременность несовершеннолетней является особым обстоятельством, которое должно быть учтено при составлении характеристики. Школа, как и медицинские учреждения, должна проявлять внимание к таким ситуациям, оценивая, как ученица поддерживается и соблюдаются ли профилактические меры.

Объяснение пропусков занятий и наличие неудовлетворительных оценок ("двоек") является стандартной практикой для выявления проблем и оказания необходимой помощи обучающемуся. Согласно Федеральному закону от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", обучающиеся обязаны добросовестно осваивать образовательную программу и выполнять требования устава организации (статья 43). Неудовлетворительные результаты промежуточной аттестации могут привести к академической задолженности, которая подлежит ликвидации (статья 58).

Факт, что ученица обучалась только одну четверть, не освобождает школу от обязанности предоставить полную характеристику. Если информации объективно мало (например, из-за пропусков или недавнего поступления), это стоит указать в характеристике, но не отказываться от предоставления деталей.

В ряде случаев работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы определенной продолжительности. Эти случаи перечислены в части второй ст. 128 ТК РФ.

Согласно абзацу третьему части второй ст. 128 ТК РФ работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году.

Исходя из буквального толкования вышеуказанной нормы, право на использование отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время имеют только пенсионеры по возрасту.

Пенсия по старости (по возрасту) и пенсия за выслугу лет, назначаемая бывшим военнослужащим, являются разными видами пенсионного обеспечения (п. 1 ст. 5 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. N 166-ФЗ "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации"). Поэтому бывшим военнослужащим, получающим пенсию по выслуге лет, но не достигшим общеустановленного пенсионного возраста, работодатель не обязан предоставлять отпуск без сохранения заработной платы, как пенсионерам по старости.

В случае, если вы получаете две пенсии: по выслуге лет как военнослужащий и трудовую пенсию по старости (по возрасту), то работодатель обязан предоставить Вам такой отпуск.

Для признания граждан малоимущими в Нижнем Новгороде необходимо обратиться в орган социальной защиты населения по месту жительства или пребывания с соответствующим заявлением. Расчет среднедушевого дохода семьи или дохода одиноко проживающего гражданина производится для определения их права на получение государственной социальной помощи.

Порядок учета доходов и расчета среднедушевого дохода семьи и дохода одиноко проживающего гражданина для признания их малоимущими и оказания им государственной социальной помощи установлен Федеральным законом от 24.10.1997 № 134-ФЗ «О прожиточном минимуме в Российской Федерации», Федеральным законом от 5 апреля 2003 г. N 44-ФЗ "О порядке учета доходов и расчета среднедушевого дохода семьи и дохода одиноко проживающего гражданина для признания их малоимущими и оказания им государственной социальной помощи" и региональным законодательством.

Критерий — среднедушевой доход семьи или одиноко проживающего гражданина должен быть ниже прожиточного минимума в субъекте РФ.

Согласно статье 1 Федерального закона от 5 апреля 2003 г. N 44-ФЗ "О порядке учета доходов и расчета среднедушевого дохода семьи и дохода одиноко проживающего гражданина для признания их малоимущими и оказания им государственной социальной помощи", расчет среднедушевого дохода осуществляется органом социальной защиты населения по месту жительства или пребывания гражданина, куда он обращается с соответствующим заявлением.

Статья 2 Федерального закона от 5 апреля 2003 г. N 44-ФЗ "О порядке учета доходов и расчета среднедушевого дохода семьи и дохода одиноко проживающего гражданина для признания их малоимущими и оказания им государственной социальной помощи" уточняет, что учет доходов и расчет среднедушевого дохода производятся на основании сведений о составе семьи, доходах членов семьи или одиноко проживающего гражданина и принадлежащем им имуществе на праве собственности, указанных в заявлении об оказании государственной социальной помощи.

Статья 3 Федерального закона от 5 апреля 2003 г. N 44-ФЗ "О порядке учета доходов и расчета среднедушевого дохода семьи и дохода одиноко проживающего гражданина для признания их малоимущими и оказания им государственной социальной помощи" дает право органу социальной защиты населения проверять сведения, указанные в заявлении, включая информацию о месте жительства, доходах, составе семьи и имуществе.

Для подтверждения личности заявитель должен предъявить паспорт или иной удостоверяющий документ.

Орган социальной защиты самостоятельно запрашивает необходимые документы через систему межведомственного взаимодействия, а при их отсутствии гражданин предоставляет их самостоятельно.

Ваш случай - одиноко проживающий инвалид 2 группы. Вы рассматриваетесь как отдельная «семья» из одного человека. Ваш доход — социальная пенсия по инвалидности, сведения о работе и получении иных доходов в тексте вопроса отсутствуют . При исчислении среднедушевого дохода учитываются все доходы (пенсии, пособия, иные выплаты), но не учитывается имущество, не приносящее доход (например, единственное жилье).

С 1 января 2026 года прожиточный минимум в Нижегородской области составляет:

на душу населения — 17 803 рубля;

для трудоспособного населения — 19 405 рублей;

для пенсионеров — 15 311 рублей;

для детей — 17 269 рублей.

Вы можете быть признаны малоимущим, если ваши доходы будут ниже регионального прожиточного минимума.

В трудовом договоре прямо указана 40-часовая рабочая неделя с графиком 5 дней по 8 часов. Это соответствует стандартной норме, установленной статьей 91 Трудового кодекса РФ, где нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Ссылка на норму часов при работе в полевых условиях должна содержать в себе условие о применении суммированного рабочего времени. Суммированный учет рабочего времени устанавливается, когда невозможно соблюсти ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени для работников. При этом общая продолжительность рабочего времени за установленный учетный период не должна превышать нормальное число рабочих часов.

Статья 104 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает правила введения суммированного учета рабочего времени, определяет максимальную продолжительность учетного периода и порядок расчета нормального числа рабочих часов.

Приказ Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н: Утверждает порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю.

Если в трудовом договоре отсутствует условие о суммированном рабочем времени при работе в полевых условиях, то это можно расценивать как нарушение трудового законодательства

Сотрудники ФСИН, как и другие граждане, подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности регулируется Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

Согласно пункту 1 части 1 статьи 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается застрахованному лицу за период освобождения от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет является таким периодом освобождения от работы.

Следовательно, если сотрудник ФСИН находится в отпуске по уходу за ребенком и в этот период заболевает, пособие по временной нетрудоспособности ему не назначается и не выплачивается.

Основания для увольнения во время нахождения на листе нетрудоспособности:

1. По инициативе работника (по собственному желанию).

Работник имеет право уволиться по собственному желанию, даже если он находится на больничном. Срок предупреждения об увольнении (как правило, две недели) начинает течь со следующего дня после подачи заявления и включается в себя период временной нетрудоспособности. Увольнение должно быть произведено в последний день срока предупреждения, независимо от того, открыт ли больничный лист.

Правовое обоснование: Статья 80 Трудового кодекса РФ.

2. По соглашению сторон.

Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон в любое время, в том числе и в период временной нетрудоспособности работника. Это не является увольнением по инициативе работодателя.

Правовое обоснование: Статья 78 Трудового кодекса РФ.

3. В связи с истечением срока трудового договора.

Прекращение трудового договора в связи с истечением его срока не относится к увольнению по инициативе работодателя, поэтому работодатель вправе расторгнуть договор в период временной нетрудоспособности работника. Датой прекращения договора будет являться день истечения срока его действия.

Правовое обоснование: Пункт 2 и 4 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.

4. Ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем.

Это единственное исключение из общего правила, когда увольнение по инициативе работодателя возможно даже в период временной нетрудоспособности работника.

Правовое обоснование: Часть шестая статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Основания, по которым увольнение во время во время нахождения на листе нетрудоспособности НЕ ДОПУСКАЕТСЯ:

1. Увольнение по инициативе работодателя (за исключением части 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ) не допускается в период временной нетрудоспособности работника. К таким основаниям относятся, например:

Сокращение численности или штата работников (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ).

Неудовлетворительный результат испытания (статья 71 ТК РФ).

Прогул (подпункт "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ).

Совершение дисциплинарного проступка, если он влечет за собой тяжкие последствия или создает реальную угрозу их наступления (подпункт "д" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ).

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 32 Закона N 400-ФЗ право на досрочное назначение страховой пенсии по старости предоставляется одному из родителей инвалидов с детства, воспитавшему их до достижения возраста восьми лет: мужчинам по достижении возраста 55 лет, женщинам по достижении возраста 50 лет, если они имеют страховой стаж не менее 20 и 15 лет соответственно, а также при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30.

Возраст ребенка, в котором он был признан инвалидом, продолжительность периода инвалидности, а также то, что инвалидность ребенку установлена после восьмилетнего возраста, не влияют на право установления одному из родителей досрочной страховой пенсии по старости в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 32 Закона N 400-ФЗ.

Определяющим фактором при назначении данного вида пенсии является признание ребенка инвалидом с детства.

В соответствии со статьей 51 Федеральный закон от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации", пунктами 39- 40 Приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 22 ноября 2024 г. N 631н "Об утверждении Порядка осуществления социальных выплат безработным гражданам и иным категориям граждан, а также выдачи предложений о назначении гражданам пенсии на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно"

Досрочная пенсия может назначаться по предложению центра занятости населения безработному гражданину, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста.

Основанием для принятия решения о выдаче предложения центра занятости населения является одновременное соблюдение следующих условий :

1) отсутствует возможность для трудоустройства безработного гражданина, не достигшего возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно;

2) безработный гражданин имеет страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно либо имеет указанный страховой стаж и необходимый стаж работы на соответствующих видах работ, дающие право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с Законом о страховых пенсиях;

3) безработный гражданин имеет величину индивидуального пенсионного коэффициента в размере, необходимом для назначения страховой пенсии по старости, в том числе назначаемую досрочно, в соответствии с Законом о страховых пенсиях;

4) безработный гражданин уволен в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Таким образом, чтобы выйти на пенсию в 48 лет Вам необходимо соблюдение условий, которые определены законодательством о занятости населения.

Уважаемая Наталья!

В дополнение к предыдущим ответам могу предложить Вам зайти в кабинет налогоплательщика с помощью Госуслуг и подать декларацию 3- НДФЛ за предыдущие два года по предоставлению стандартного налогового вычета на детей.

Надеюсь, что для Вас это будет вполне приемлемым вариантом.

Обоснование: пункт 4 статьи 218 Налогового кодекса РФ "В случае, если в течение налогового периода стандартные налоговые вычеты налогоплательщику не предоставлялись или были предоставлены в меньшем размере, чем предусмотрено настоящей статьей, то по окончании налогового периода на основании налоговой декларации и документов, подтверждающих право на такие вычеты, налоговым органом производится перерасчет налоговой базы с учетом предоставления стандартных налоговых вычетов в размерах, предусмотренных настоящей статьей."

Основанием для перерасчета являются декларация по форме 3-НДФЛ и документы, подтверждающие право на вычеты.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет назначается органами Социального фонда РФ.

В соответствии с абзацем пять статьи 13 Федерального закона от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:

- матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком,

- матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в том числе уволенные из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенные в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации,

-матери, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, отпуска по беременности и родам в связи с переводом мужа из таких частей в Российскую Федерацию, либо лица, вышедшие на работу (службу) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет в соответствии с частью второй настоящей статьи и уволенные в этот период по указанным в настоящем абзаце основаниям.

Размер пособия устанавливается исходя из среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком и пересмотру не подлежит.

Уточните пожалуйста. Развод оформлен в суде на Украине или в Российской Федерации? При оформлении заявления о приеме в гражданство РФ Вы должны были указывать свою девичью фамилию, а также сведения о дате их изменения. Ваше заявление с приложенными документами проходило проверку, в том числе и с учетом девичьей фамилии.

Посмотрите пожалуйста в документ (решение), который подтверждает, что Вы были приняты в гражданство РФ.

В соответствии с приложением 6 к Приказу МВД России от 21 марта 2024 г. N 125 "Об утверждении форм документов, используемых при реализации органами внутренних дел Российской Федерации законодательства о гражданстве Российской Федерации, и установлении требований к фотографиям, необходимым для подачи заявлений по вопросам гражданства Российской Федерации" в рекомендуемом образце решения о приеме в гражданство Российской Федерации в сведениях о сведениях о заявителе указываются :дата и место рождения, в случае изменения, фамилии, имени, отчества указать прежние фамилию, имя, отчество, причина и дату изменения, место жительства, пребывания или фактического проживания.

Понятно, что это не справка ЗАГС, которая должная быть в идеале, но в силу сложившихся обстоятельств, юридический документ, выданный при приеме в гражданство РФ, может служить косвенным доказательством смены фамилии

По общему правилу статьи 80 Трудового кодекса РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Как мы видим срок Вашего предупреждения об увольнении меньше 14 календарных дней.

Если Вы не пришли к соглашению в Работодателем об увольнении до истечения срока предупреждения, то возможно у вас есть случай, когда заявление об увольнении по по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию, уход за ребенком до 14 лет и другие случаи). В таком варианте работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в Вашем заявлении.

В соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году.

Ответ на Ваш вопрос может быть разным в зависимости от того, получает ли работающий пенсионер пенсию по старости (по возрасту) или он получает пенсию по инвалидности. Так же необходимо учесть, что существует право на досрочное назначение пенсии по старости (по возрасту).

В соответствии с пунктом 9 ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ ИЗГОТОВЛЕНИЯ, ЗАПОЛНЕНИЯ И ВЫДАЧИ ДИПЛОМОВ ЛИЦАМ, ОКОНЧИВШИМ ВЫСШИЕ УЧЕБНЫЕ ЗАВЕДЕНИЯ СССР (утверждена Приказом МИНИСТЕРСТВА ВЫСШЕГО И СРЕДНЕГО СПЕЦИАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ СССР от 11 января 1961 г. N 9)

Вместе с дипломом окончившим высшие учебные заведения выдавалась выписка из зачетной ведомости.

В выписку из зачетной ведомости записывались наименования учебных заведений, в которых обучался окончивший, с указанием сроков обучения в каждом из них; наименование специальности и специализации в точном соответствии с учебным планом; перечень пройденных дисциплин и полученных по ним оценок; тема выполненного дипломного проекта или сданных на государственных экзаменах предметов и полученных оценок; перечень производственных и учебных практик и производственной работы с указанием наименования и разряда полученной квалификации.

Выписки из зачетной ведомости печатаются на пишущей машинке высшим учебным заведением, подписываются директором (ректором, начальником) вуза, деканом и секретарем факультета. Ниже подписей пишется наименование города, в котором находится учебное заведение, число, месяц и год выдачи выписки и регистрационный номер, которые должны соответствовать дате и регистрационному номеру диплома.

С левой стороны выписки на установленном месте ставится гербовая печать высшего учебного заведения.

Если квалификация окончившему высшее учебное заведение была присвоена на основании сдачи государственных экзаменов, то после перечня выполненных практик записывается: "Сдал (сдала) государственные экзамены по предметам", после чего следует полное наименование предметов, вынесенных на государственные экзамены согласно учебному плану, с оценками, полученными окончившим на государственных экзаменах.

В выписке из зачетной ведомости указывалось, что она является приложением к диплому и без диплома недействительна.

В соответствии с Приказом Минздрава России от 20.12.2012 N 1183 н

"Об утверждении Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников" должность "медицинский дезинсфектор" отнесена к должностям среднего медицинского персонала.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 30.10.2020 N 1762

"О государственной социальной поддержке в 2020 - 2021 годах медицинских и иных работников медицинских и иных организаций (их структурных подразделений), оказывающих медицинскую помощь (участвующих в оказании, обеспечивающих оказание медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19), медицинских работников, контактирующих с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции (COVID-19), внесении изменений во Временные правила учета информации в целях предотвращения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) и признании утратившими силу отдельных актов Правительства Российской Федерации"

(вместе с "Правилами осуществления Фондом социального страхования Российской Федерации в 2020 - 2021 годах специальной социальной выплаты медицинским и иным работникам медицинских и иных организаций (их структурных подразделений), оказывающим медицинскую помощь (участвующим в оказании, обеспечивающим оказание медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19), медицинским работникам, контактирующим с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции (COVID-19)")

правом на выплаты имеют врачи и медицинские работники с высшим (немедицинским) образованием, средний медицинский персонал, младший медицинский персонал, [b]не оказывающие медицинскую помощь по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19), но контактирующие с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции (COVID-19) при выполнении должностных обязанностей.[/b]

В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 N 541 н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения" медицинский дезинфектор выполняет следующее: Осуществляет работу под руководством врача-дезинфектолога, биолога, зоолога, энтомолога, врача-бактериолога, врача-вирусолога. Подготавливает дезинфекционные растворы, препараты, приманки, инвентарь, аппаратуру, лабораторную посуду и т.п. для проведения работ по дезинсекции, дезинфекции и дератизации. Ведет прием, учет, хранение и отпуск ядохимикатов и продуктов для приготовления приманок в соответствии с требованиями инструкций; своевременно сдает по окончании работы неизрасходованные дезинфекционные средства и материалы в установленном порядке. Проверяет качество и исправность средств защиты: противогазов, спецодежды, инвентаря и т.д. Осуществляет мероприятия по соблюдению правил безопасной работы с вредными веществами при выполнении дезинфекционных, дезинсекционных и дератизационных работ. Оформляет первичную учетно-отчетную документацию.

Исходя из этого, медицинский дезинфектор не контактирует с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции, а значит и не будет иметь права на вышеуказанные выплаты.

В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 N 541 н

"Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения"

требования к квалификации медицинской сестры следующие: Среднее профессиональное образование по специальности "Лечебное дело", "Акушерское дело", "Сестринское дело" и сертификат специалиста по специальности "Сестринское дело", "Общая практика", "Сестринское дело в педиатрии" без предъявления требований к стажу работы.

Таким образом, при наличии сертификата (аккредитации) специалиста по специальности "Общая практика" вы можете работать медицинской сестрой процедурной.

Уважаемая Людмила!

Выдача листка нетрудоспособности регулируется Приказом Минздрава России от 01.09.2020 N 925 н "Об утверждении порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, включая порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа" .Данный порядок не связывает выдачу листка нетрудоспособности с наличием регистрации по месту жительства или места пребывания (прописки).

В соответствии со статьей 21 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" для получения первичной медико-санитарной помощи гражданин выбирает медицинскую организацию, в том числе по территориально-участковому принципу, не чаще чем один раз в год (за исключением случаев изменения места жительства или места пребывания гражданина). В выбранной медицинской организации гражданин осуществляет выбор не чаще чем один раз в год (за исключением случаев замены медицинской организации) врача-терапевта, врача-терапевта участкового, врача-педиатра, врача-педиатра участкового, врача общей практики (семейного врача) или фельдшера путем подачи заявления лично или через своего представителя на имя руководителя медицинской организации.

Таким образом, отказ в выдаче листка нетрудоспособности на основании отсутствия регистрации по месту жительства или месту пребывания в городе неправомерен.

Уважаемая Виктория!

В соответствии с Законом РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" в период до 01.01.2005 г. молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) процентная надбавка к заработной плате выплачивается в полном размере с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если они прожили в указанных районах и местностях не менее пяти лет.

С 1 января 2005 г. Федеральным законом от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ в статью 11 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 внесены изменения, исключившие из статьи 11 указанные положения.

Исключение указанного положения следует рассматривать во взаимосвязи с преамбулой Федерального закона от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ, указывающей на необходимость реализации принципа поддержки доверия граждан к закону и действиям государства путем стабильности сохранения правового регулирования, а также нормой, устанавливающей приоритет положений преамбулы над иными положениями данного Федерального закона.

Исходя из этого, при применении статьи 11 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 (в редакции Федерального закона от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ) следует учитывать, что молодежь (лица в возрасте до 30 лет), которая прожила в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее пяти лет по состоянию на 31 декабря 2004 г., то есть исполнила все требования ранее действовавшего законодательства, имеет право на выплату процентной надбавки к заработной плате в полном размере с первого дня работы в указанных районах.

Что касается молодежи (лиц в возрасте до 30 лет), вступающей в трудовые отношения после 31 декабря 2004 г. и прожившей в указанных районах и местностях не менее одного года, процентная надбавка к заработной плате выплачивается в ускоренном порядке в соответствии с подпунктом "е" пункта 1 Постановления Совета Министров РСФСР от 22 октября 1990 г. N 458 "Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера".

То есть вы можете претендовать на получение всех процентных надбавок в случае, если подтвердите, что вступили в трудовые отношения до 01.01.2005 г.

Можете подтвердить свой стаж договорами ГПХ, либо попробуете взять выписку о своем стаже в Пенсионном фонде, так как Ваши работодатели должны были отчитываться о Вашей работе (в том числе по договорам ГПХ) в этот орган.

В соответствии с пунктом 5 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения, в соответствии с подпунктом 20 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" утвержденных Постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 N 781

"О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", и об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"

периоды работы в должностях в учреждениях, указанных в списке должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения, в соответствии с подпунктом 20 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"

засчитываются в стаж работы таким образом: год работы в сельской местности или в поселке городского типа (рабочем поселке) засчитывается в указанный стаж работы как год и 3 месяца.

В соответствии с Соглашением между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Армения о взаимном признании документов об образовании, ученых степенях и ученых званиях от 15 сентября 2001 года (вступило в силу 09.01.2002) дипломы о высшем профессиональном образовании взаимно признаются соответственно в Республике Армения и Российской Федерации.

Чтобы дать точный ответ на Ваш вопрос необходимо знать дату выдачи диплома. Если диплом выдан после 09.01.2002 г. нострификацию проходить не нужно. Однако Вам необходимо учесть, что в соответствии со статьей Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" лица, получившие медицинское или фармацевтическое образование в иностранных государствах, допускаются к осуществлению медицинской деятельности или фармацевтической деятельности после признания в Российской Федерации образования и (или) квалификации, полученных в иностранном государстве, в порядке, установленном законодательством об образовании, и прохождения аккредитации специалиста, если иное не предусмотрено международными договорами Российской Федерации.

Таким образом в зависимости от даты выдачи диплома

до 09.01.2002 г. Вам необходимо будет пройти ностификацию и аккредитацию

после 09.01.2002 г. только аккредитацию специалиста.