Авто не принадлежит мне оформлено на другого человека, подьехали дпс проверить документы без водителя, водителя рядом не было требуют с пассажира документы на авто правомерно ли?
Ответить
Доброго времени суток Евгений, данные требования неправомерны.
Такие ситуации неоднократно были предметом судебных разбирательств, и суды принимали противоречивые решения.
Поэтому Верховным судом было представлено разъяснение, когда и в каких именно случаях водитель подлежит привлечению к административной ответственности за управление транспортным средством в нетрезвом состоянии, а транспортное средство аресту и помещению на штрафплощадку.
Также высшей судебной инстанцией уточнен порядок подтверждения факта нахождения водителя транспортного средства в состоянии алкогольного опьянения.
Однозначно дано разъяснение, что к административной ответственности по статье 12.8 КоАП можно привлечь водителя, если он управлял автомобилем в состоянии опьянения.
То есть факт нахождения собственника или владельца транспортного средства в салоне автомобиля в состоянии алкогольного опьянения, даже при включенном двигателе, не может быть расценено как управление транспортным средством в плане диспозиции статьи 12.8.
Кроме того, поставлена точка в вопросе изъятия транспортного средства.
Автомобиль конфискации не подлежит, его могут лишь доставить на штрафплощадку, если никто другой, кроме водителя, не может им управлять.
То есть если водитель управлял транспортным средством в состоянии алкогольного опьянения, и с ним в салоне находился гражданин, имеющий при себе водительское удостоверение, то автомобиль задержанию не подлежит. Дальше его поведет трезвый водитель.
Еще один вывод сделал Верховный суд: он приравнял водителя, который совершил дорожно-транспортное происшествие, с другими пострадавшими в результате ДТП лицами и отказавшимися от медицинского освидетельствования, к таким лицам, которые управляли транспортным средством в состоянии алкогольного опьянения.
То есть при любом ДТП, водитель обязан пройти медицинское освидетельствование на предмет алкогольного опьянения. Если трезвый водитель от этой процедуры отказывается, автоматически считается, что он управлял транспортным средством в состоянии алкогольного опьянения.
Суд обязан проводить медицинское освидетельствование даже тех водителей, которые скрылись с места ДТП, но были затем задержаны. Кроме того, было определено, что для подтверждения факта нахождения водителя в состоянии алкогольного опьянения, нужно только медицинское освидетельствование.
Подтвердить такой факт лишь свидетельскими показаниями невозможно.
Подал через госуслуги в ЦЗН Сормовского района Нижнего Новгорода заявление о регистрации в качестве ищущего работу. Из ЦЗН Сормовского района поступило электронное письмо с перечнем документов, необходимых для предоставления:
1. Два направления, с отметками работодателей (Направления для посещения работодателей с целью трудоустройства в приложенном файле)
2. паспорт,
3. трудовую книжку,
4. документ об образовании,
5. справку о средней заработной плате за три месяца с последнего места работы (для граждан, уволенных менее 12 мес., предшествующих дате постановке на учет),
6. реквизиты р/счёта по карте МИР.
При звонке специалиста, она сказала, что если книжки нет, несите выписку из ПФР, и несите документы о закрытии ИП, иначе откажем в постановке на учёт. Данное требование противоречит Межведомственному обмену документами.
Кого (специалиста или руководителя ЦЗН) и как (по каким статьям, административным, а может и головным) привлечь к ответсвенности? Просьба указать все статьи и ссылки. Не перепечатывая текст статей, дать их разъяснение.
Ответить
Если вы считаете, что обратившись на Биржу труда, Ваши права были нарушены, то можете обратиться с заявлением на имя руководителя Центра занятости населения (ЦЗН), для решения вопроса в досудебном порядке.
Какие случаи подлежат обжалованию:
1. нарушение сроков регистрации и предоставления услуги;
2. если не платят или задерживают пособие;
3. требование справок, документов, информации не предусмотренных «Законом о занятости населения», Актами и постановлениями Правительства РФ регулирующими данную услугу
4. при отказе в приеме документов или постановке на учет, если отказ не предусмотрен законами, постановлениями или правовыми актами РФ;
5. при отказе сотрудника Центра занятости исправлять допущенные ошибки или ошибки в выданном документе;
6.при необоснованном снятии с учета или понижении размера пособия по безработице.
Как отправить или передать жалобу:
Жалоба на решение Службы занятости или на действия сотрудника можно направить в письменном или электронном виде.
1. По почте (заказным письмом с уведомлением о вручении)
2. Через МФЦ
3. На электронную почту Министерства труда вашего региона
4. Через портал Госуслуг
5. При личном визите
Срок рассмотрения – 15 дней.
Как составить жалобу, что в ней написать
Указываете:
1. Наименование организации, фамилию имя руководителя и сотрудника на действие или решение которого подается жалоба.
2. Вашу Фамилию, Имя, Отчество, адрес проживания, контактный телефон, электронную почту;
3. Краткую суть вопроса и данные о действиях, решениях на которые подается жалоба, доводы заявителя. Можно предоставить документы или их копии, подтверждающие ваши доводы.
По результатам рассмотрения жалобы, заявителю в письменной или электронной форме должен быть отправлен развернутый ответ.
При удовлетворении – описываются действия по исправлению выявленных нарушений
при отказе – аргументированное разъяснение о причинах отказа и информация по обжалованию данного решения.
Обращение в прокуратуру
Если, урегулировать проблему с Центром занятости не удалось и Вы считаете, что Ваши гражданские права продолжают нарушаться, то следующей инстанцией является прокуратура. Заявление подается в свободной форме, в нем указываете:
1. Наименование органа и на чьё имя направляется жалоба
контактные данные заявителя (ФИО, адрес, телефон)
2. Излагаете суть проблемы с просьбой провести прокурорскую проверку.
В конце — указываете перечень прилагаемых документов (копию заявления в Центр занятости и их ответ)
ИП — это человек, который ведет предпринимательскую деятельность без образования юридического лица. Такой статус позволяет получать регулярный легальный доход. Однако предприниматель может встать на учет и получить пособие по безработице, если закроет ИП. Для этого надо обратиться сначала в налоговую, потом в центр занятости. Кто может встать на учет в ЦЗН? Основными нормативными актами, которые регулируют вопросы занятости населения, являются: Закон РФ от 19 апреля 1991 года № 1032-1. Постановление Правительства РФ от 7 сентября 2012 года № 891. Они определяют категории лиц, которые отнесены к безработным, и порядок их постановки на учет в ЦЗН. По правилам статьи 3 Закона № 1032-1 правом стать на учет наделены трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка. Однако не все выплаты от работодателя считаются заработком. Чтобы поддержать уволенных не по своей инициативе граждан, государство не рассматривает в таком качестве выплаты, которые они получают при сокращении, в качестве заработка (какое пособие на бирже труда получают при увольнении по собственному желанию?). Основными признаками безработного являются отсутствие места постоянной деятельности, отсутствие заработка и трудоспособность, то есть состояние здоровья должно позволять гражданину выполнять работу. Лицо, зарегистрированное как индивидуальный предприниматель, безработным не признается. Так что все в рамках закона.
К ответственности сотрудника вы привлечь не сможете за отсутствием диспозиции как таковой в коап и ук рф. Ответственность возможна лишь дисциплинарная. Вам следует обратиться к руководителю цзн. Если результаты обращения вас не устраивают, обращайтесь к прокуратуру.
Информационно-разъяснительная справка
« Об оказании государственных и муниципальных услуг в режиме межведомственного взаимодействия и праве заявителя не представлять отдельные виды документов, которые могут быть запрошены по каналам межведомственного взаимодействия»
В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2010 г. №210-ФЗ « Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг» с 1 июля 2012 года вступил в действие новый порядок организации предоставления услуг населению.
Теперь чиновники не вправе требовать с граждан уже имеющиеся в распоряжении органов власти и местного самоуправления документы и информацию, которая может быть запрошена ими у другого ведомства по каналам межведомственного взаимодействия.
Вместе с тем надо знать, что межведомственное взаимодействие затрагивает не все виды документов. Законом установлен исчерпывающий перечень документов, которые гражданин или организация обязаны представить самостоятельно. Это документы личного хранения.
Все эти документы, как правило, уже находятся на руках у заявителя.
Таких документов 19 категорий. К ним относятся:
Документы, удостоверяющие личность гражданина; документы воинского учета; свидетельства о государственной регистрации актов гражданского состояния; документов, подтверждающих регистрацию по месту жительства; документы о трудовой деятельности; учредительные документы юридического лица; решения, заключения, выдаваемые органами опеки и попечительства, решения судов, документы архивного фонда, медицинские справки и заключения учреждений МСЭ и другие.
С исчерпывающим перечнем документов личного хранения в момент подачи заявления на получение услуги можно ознакомиться на информационных стендах в местах предоставления услуг, в том числе и в многофункциональных центрах.
Про дисциплинарную ответственность мне и так всё понятно, пишем жалобу в прокуратуру (руководителю ЦЗН не вижу вообще смысла писать), прокуратура выявляет нарушения законодательства, так как должностная инструкция любого работника содержит требование соблюдения законодательства РФ, то при их малейших нарушениях, работник, их допустивший, привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии со ст. 57
Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации" от 27.07.2004 N 79-ФЗ.
Как я понял, нет не то что уголовной, а хотя бы административной ответсвенности, что есть факт весьма печальный, поэтому у нас в стране всё не так как у людей. Ели бы была такая ответственность, чиновник глядишь, сто раз бы подумал, как человеку, который платит ему немалую зарплату налогами, помочь, соблюдая все законы, а не послать, наплевав на эти самые законы.
Я служу в Дагестане. У меня была грыжа поясничного отдела и сделали операцию. По военной ипотеке я получил квартиру. Если я уволюсь сам по состоянию здоровья квартиру забирают или остается?
Ответить
Доброго времени суток, Ахмед! Если военнослужащий серьезно заболевает, то он может быть уволен по состоянию здоровья. Рассмотрим, как необходимо оформить увольнение и какие денежные выплаты возможны в данной ситуации.
Увольнение военнослужащего по состоянию здоровья
Список заболеваний из-за которых могут уволить со службы очень большой.
Общее свойство всех этих болезней: невозможность дальнейшей службы без ущерба для здоровья или риска для жизни.
Список болезней можно найти в Положении о ВВЭ, утвержденным Постановлением N 123.
Если это B (ограниченная годность к военной службе по контракту для тех, у кого звание до старшины включительно или призывников) или Д (не годность) происходит комиссование по состоянию здоровья.
Порядок увольнения
Военнослужащий может обратиться с жалобами на здоровье сам либо отправлен на обследование своим командиром.
Процедура увольнения включает:
Обращение военнослужащего с жалобами на здоровье к врачу.
Направление на ВВК.
Вынесение заключения о категории годности и его утверждение ВВК.
Увольнение из армии (оформляется приказом после личной беседы с увольняемым).
Получение положенных выплат.
На всю процедуру уходит минимум 3 месяца. ВВК одновременно с заключением о негодности к военной службе (если военный-контрактник) выносит заключение о необходимости предоставления освобождения на срок до дня исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части.
Окончанием военной службы считается дата исключения из списков личного состава воинской части в приказе командира воинской части.
Как написать рапорт
Рапорт об оставлении военной службы подается непосредственному начальнику. Делается это уже после того, как военнослужащих прошел ВВК и был признан негодным или ограниченно годным к военной службе.
В рапорте указывается:
данные командира воинской части;
причина увольнения (заключение ВВК, указание конкретной болезни, увечья);
состав семьи;
обеспечен ли военный жилым помещением для постоянного проживания;
дает ли он согласие на увольнение до этого обеспечения;
описание, где в настоящее время проживает семья военнослужащего.
В качестве приложения к рапорту идет свидетельство о болезни и копия договора найма служебной квартиры или комнаты. В конце нужно будет указать свой воинский чин и расписаться.
Выплаты военнослужащим
Увольнение военнослужащего по состоянию здоровья
Увольняющемуся должны быть предоставлены соответствующие выплаты: денежное довольствие, одноразовые пособия в размере до 20-и окладов (если есть инвалидность), что зависит от того, прослужило лицо меньше или больше 20-ти лет соответственно.
Положена также денежная компенсация за дни отпуска, которые не были использованы. Если инвалидность не установлена, размер единовременного пособия будет от 2 до 7 окладов.
Участники НИС (накопительно-ипотечной системы) имеют право на получение накопленных на счету денег. Если комиссия установит инвалидность, то можно рассчитывать на выплату страховки от 500 тыс. до 1,5 млн. рублей в зависимости от установленной группы. Выплаты возможны до истечения одного года после увольнения.
Если речь идет об увечье или заболевании, которое было получено именно в связи с прохождением службы, то выплачивается единовременное пособие в размере от 1 до 2 млн. рублей, в зависимости от того по контракту или призыву проходил службу пострадавший.
За военную травму платится также ежемесячная денежная компенсация от 2,8 тыс. рублей (3 группа инвалидности), 7 тыс. рублей (за 2 группу) и 14 тыс. рублей (за 1 группу).
Размеры пенсии по инвалидности вследствие военной травмы от 40 до 85% соответствующих сумм денежного довольствия. Может быть также выписана премия за добросовестную службу (25% от среднего дохода за месяц).
Денежное довольствие в размере среднего оклада платится в течение года. Материальная помощь выплачивается единожды в год.
ВАЖНО! Уволенные в связи с заболеваниями или увечьями имеют право на повышенную на 50-85% пенсию.
Специфика увольнения
При уходе со службы по состоянию здоровья большую роль играет получено ли увечье в следствие исполнения воинских обязанностей или нет. Если да, то выплаты будут намного больше.
Кроме того, военный может быть исключен из списков личного состава до обеспечения всеми видами довольствия, что ему совсем невыгодно. Поэтому очень часто в рапорте обращаются с просьбой этого не делать уволить только после получения довольствия.
Заболевший военнослужащий может не разрывать свои отношения с армией навсегда, а попросить направить его на обучение по одной из гражданских специальностей.
Ну и самое главное: увольнение по данной статье происходит только по желанию самого военного, если он признан ограниченно годным.
Он вправе и не прерывать контракт, если считает, что может выполнять свои обязанности либо попросить о переводе на другую работу.
Увольнение без его согласия возможно только, если он признан полностью непригодным либо является призывником.
Действия при увольнении военнослужащего
Военнослужащему очень важно пройти обследование и ВВК, чтобы получить заключение о годности к службе. После этого подается рапорт и подписывается приказ об увольнении.
Далее:
Военнослужащий подписывает приказ.
Заполняется личная карточка и расчет-записка.
Военному передаются копии документов (рапорта и пр.).
Происходит начисление выплат.
Заполняется трудовая книжка и выдается под роспись.
До своего ухода военнослужащий должен получить довольствие. Увольнение осуществляется командирами воинских частей на основании заключения ВВК, оформленного свидетельством о болезни.
Права военнослужащих
Увольнение военнослужащего по состоянию здоровья
Военнослужащие вправе остаться на службе, если они получили категорию B.
Контрактники вправе просить изменения места службы, перевода в другую местность в связи с заболеванием (например, переезда в более теплые регионы РФ).
Уволенные вправе также пройти бесплатную профессиональную переподготовку по одной из гражданских специальностей в течение 3 месяцев.
У них есть также право льготного поступления в ВУЗы иногда даже без вступительных экзаменов.
Если же они решили уволиться, то они имеют право на денежные выплаты, страховку, премии, довольствие, преимущественное право на получение медицинской помощи и санаторно - курортное лечение.
Получают увольняющиеся и право на ряд льгот, в том числе на первоочередное трудоустройство через службу занятости, бесплатный проезд в общественном транспорте.
Офицеры в воинских званиях полковник, ему равном и выше, уволенные по состоянию здоровья имеют право на дополнительную общую площадь жилого помещения размером не менее 15 кв. м и не более 25 кв. м.
Все остальные военнослужащие со сроком службы 10 лет и больше имеют право не исключаться из списков очередников на получение жилья при увольнении.
Если срок службы минимум 15 лет, то им бесплатно предоставляются в собственность земельные участки по их желанию для ИЖС, ведения личного подсобного хозяйства, дачи, фермерского хозяйства. При стаже более 20 лет, они могут не платить земельный налог.
ВАЖНО! Если военнослужащий имеет стаж службы более 10 лет, то он вправе ходатайствовать о предоставлении ему жилья.
Согласно закону «О статусе военнослужащего» после увольнения по состоянию здоровья, если срок выслуги не менее десяти лет, а у военного нет жилья или жилищной субсидии, никто не вправе снять его с очереди на квартиру.
Они вправе получить квартиру или субсидию также как и обычные военнослужащие.
Военнослужащий может уволиться по состоянию здоровья в любое время, если прошел ВВК и получил соответствующее заключение о негодности или ограниченной годности к службе.
Специфика этой статьи в том, что при не слишком серьезных заболеваниях можно отказаться от увольнения, перейти на другую работу либо пройти обучение выбранной гражданской специальности.