 SOS ₽ 0 397 94  Вопросы Лучшее на 9111.ru Читать Сейчасобсуждают+ Главная Трудовое право  Дмитрийна сайте14.4k Задано вопросов 25, из них VIP - 0 Тюмень, сегодня, 00:08 Вопрос №24888008 Могут ли уволить за прогул при наличии справки о нетрудоспособности? Здравствуйте! Я не вышел на работу, обращался в больницу так как был высокое давление, поставили диагноз Артериальная гипертония (АГ) 2 степени риск 3 — это умеренное стойкое повышение давления указывающее на высокий риск развития опасных сердечно-сосудистых осложнений (инфаркт, инсульт) в ближайшие 10 лет. Требует обязательного лекарственного лечения и тщательного контроля, так как высока вероятность поражения органов-мишеней (сердце, почки). До этого обращался с такими же симптомами не один раз. Поэтому такой и диагноз. Доктор выдал мне справку, о том что я нетрудоспособен, это прописано в справке. Справка с печатью все как положено. Предлогал открыть больничный лист, ну я отказался, сказал что поправлюсь, буду пить таблетки которые выписали. Теперь мне работадатель угрожает увольнением за прогул по статье. Скажите пожалуйста могут ли меня за это уволить и законный ли будут действия работадателя? Так же хочу отметить что данный якобы прогул был более месяца назад и был зафиксирован в этот же день, а работадатель увольнять собрался только сейчас, на сколько мне известно в рамках закона если увольняют за прогул то должны это сделать в течение 1 месяца со дня обнаружения прогула? Акт об отсутствии меня на рабочем месте так же составлел был в день прогула.
Ответить
Согласно статье 81 ТК РФ, работодатель имеет право уволить человека за прогул. Прогул – это отсутствие человека без уважительных причин. Справка хоть и не дает права на больничный, но подтверждает уважительную причину отсутствия. То есть уволить сотрудника работодатель не может. Аналогичную позицию выказывает и суд. В 2015 году Пермским краевым судом было вынесено решение о том, что работодатель уволил трудящегося за прогул неправомочно. Суд принял решение о восстановлении сотрудника.
ВАЖНО! Данные нюансы касаются только пропуска одного рабочего дня. Если трудящийся, к примеру, отсутствовал на рабочем месте в течение недели, однако справка датирована только днем началом недели, работодатель вполне может его уволить. Увольнение выполняется на основании того, что остальные 6 дней прогула не обусловлены корректными причинами.
К СВЕДЕНИЮ! В практике существуют и обратные прецеденты. Все дело в том, что в ТК РФ отсутствует перечень уважительных причин пропуска работы. Поэтому пропуск на основании справки может быть сочтен прогулом.
Если уволили, имеет смысл обращаться в суд. Существует 70%-ная вероятность положительного исхода дела. При инициировании трудового спора сотрудник не платит пошлину. Работнику нужно направить исковое заявление в суд. В нем излагаются обстоятельства дела. Имеет смысл сделать ссылку на статью 81 ТК РФ, в которой указано понятие прогула. В частности, прогул обозначает отсутствие уважительный причин пропуска. Следует изложить, что справка является подтверждением наличия уважительной причины.