Хотел уточнить по налоговому вычету на детей. Как они выплачиваются?
Ответить
Стандартный вычет на ребенка — это сумма, на которую уменьшается доход при расчете налоговой базы для НДФЛ. В результате налоговая база сокращается, а налог начисляют на меньшую сумму.
Этот вид налогового вычета положен родителям ребенка и их супругам, а также усыновителям, попечителям и опекунам. Сумма вычета зависит от того, какой ребенок по счету и состояния его здоровья:
на первого ребенка — 1400 рублей,
на второго — 1400 рублей,
на третьего и последующих — 3000 рублей,
на ребенка-инвалида I или II группы — 12 000 рублей — родителю или усыновителю, 6000 рублей — опекуну, приемному родителю или попечителю.
При расчете налога сумму вычета каждый месяц вычитают из дохода, который облагается НДФЛ. С того месяца, в котором доход превысит 350 000 рублей с начала года, вычет не предоставляют. С начала следующего года снова появляется право на ежемесячный стандартный вычет. И так до тех пор, пока ребенку не исполнится 18 лет или 24 года, если он учится очно.
Стандартный вычет на ребенка можно получить двумя способами: по декларации и через работодателя. Через работодателя пишется заявление сразу после рождения ребенка. Единожды. В случае если перешли на другую работу, то соответственно придется написать еще раз уже на новой работе.
Вот такой вопрос 19.01.2021 года, я отдала больничный лист на оплату, больничный лист был продолжение, поэтому оплачивать должны были ФСС,22.01 больничный поступил в ФСС, но оплачен так и не был, поскольку бухгалтерия допустила ошибку в реестре, и игнорировать извещения от ФСС.28.01.21 через кадровую службу я добилась чтобы все исправили и 01.02.21 больничный повторно прибыл в ФСС и опять с ошибками, о чем я узнала 17.02.2021 года.
Уважаемые юристы, огромная просьба помочь разобраться, что теперь делать, знаю есть 236 ТК РФ,в которой говорится, что если выплата просроченна, то на неё начинается пени. Как мне дальше себя вести? Заранее спасибо.
Ответить
Обязанность работодателя по выплате больничного пособия установлена в ст. 183 ТК РФ. В ней же есть ссылка на законодательство о порядке выплаты. Невыплата пособия или несоблюдение порядка, в том числе платежных сроков, является нарушением норм трудового законодательства. Штрафы за это установлены в ст. 5.27 КоАП РФ: Компания заплатит до 50 тыс. руб., ИП – работодатель – до 5 тыс. руб., Руководитель компании – до 20 тыс. руб. Помимо штрафа работодатель обязан выплатить работнику компенсацию по ст. 236 ТК РФ. Таким образом, вы можете в связи с данными нарушениями, допущенными работодателем, обратиться в трудовую инспекцию и в суд. Для выплаты компенсации.