Уважаемый Анатолий! В соответствии со ст.4 ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью", общество должно иметь место нахождения. Очевидно, что незарегистрированное общество не может быть собственником или арендатором какого-либо нежилого помещения (здания, сооружения). Поэтому для регистрации используется такая форма, как обязательство о предоставлении юридического адреса. В этом документе собственник нежилого здания (помещения)дает обязательство предоставить обществу после государственной регистрации помещение. В деловой практике такое обязательство часто используется для того, чтобы встать на учет в определенной налоговой инспекции. Место нахождения общества (юридический адрес) имеет значение также и для осуществления обществом прав и обязанностей в сфере гражданского права (так, например, местом исполнения денежного обязательства является место нахождения юр. лица в момент возникновения обязательства).

Общество может иметь и почтовый адрес, на практике это обычно место фактического нахождения общества. Почтовый адрес может совпадать с местом нахождения общества, но может быть и иным. Почтовый адрес не обязательно должен указываться в учредительных документах, т.к. при изменении почтового адреса придется вносить изменения в учредительные документы. Однако орган, осуществляющий государственную регистрацию общества, должен располагать данными о его почтовом адресе. Поэтому при создании ООО почтовый адрес целесообразно указывать в заявлении о государственной регистрации, а в дальнейшем, при изменении почтового адреса, общество должно будет уведомить регистрирующий орган о совем новом почтовом адресе.

Уважаемая Ольга! К предыдущему ответу могу добавить пожелание ( если все-таки Вас ожидает арбитражный процесс) приобрести книгу Радченко Ю.М. Арбитражные споры : Справочник практикующего юриста". - М.:Новый Юрист, 1998. В этом справочнике в очень доступной форме изложена последовательность действий юриста при обращении в арбитражный суд, а также приведены образцы документов. За более подробной консультацией в ВЮК обращайтесь после получения копии искового заявления.

Конечно, существуют! В правосудие в Российской Федерации осуществляется судами в лице судей и привлекаемых в установленном законом порядке народных, присяжных и арбитражных заседателей. В нашем государстве действуют городские (районные ) народные суды, в которых народные судьи с участием народных, (иногда - присяжных) заседателей осуществляют правосудие. Кроме народных судов - судов общей юрисдикции - существуют еще военные и арбитражные суды, а также Конституционный суд РФ. Деятельность народных судов в РФ регламентируется Законом "О судоустройстве в РСФСР" , а народных заседателей - Федеральным Законом "О народных заседателях федеральных судов общей юрисдикции" от 02.01.2000г.

Уважаемый Андрей! Ваш коллега неверно Вас информировал. Наличие ребенка до 3-х лет не может повлиять на решение администрации предприятия, учреждения, организации, о расторжении трудовых отношений с работником по ст. 33 КЗоТ РФ. В случае расторжения трудового договора, т.е. увольнения сотрудника, по инициативе администрации, по мотиву сокращения численности (штатов), применяется ст. 34 КЗоТ РФ, которая гласит, что при сокращении численности или штата работников, преимущественное право на оставление на работе, при равной производительности труда и квалификации, отдается, в том числе, семейным гражданам, имеющим двух и более иждивенцев, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком. А вот женщину, если она находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, до истечения этого отпуска уволить по инициативе администрации не имеют права, кроме случаев полной ликвидации предприятия, но и тогда допускается только увольнение с последующим трудоустройством (ст. 170 КЗоТ РФ)

Действительно, такой нормативный акт существует. Это Федеральный закон от 22 августа 1996г. №125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании". Согласно статье 16 данного закона, иногородним студентам очной формы и аспирантам государственных, муниципальных высших учебных заведений, обучающимся по очной форме обучения, предоставляется право на бесплатный проезд железнодорожным транспортом один раз в год туда и обратно или автобусным транспортом при отсутствии железнодорожного сообщения, студентам и аспирантам, постоянно проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в Сибири и на Дальнем Востоке, - авиационным транспортом один раз в год туда и обратно. Другой нормативный акт - Положение о стипендиальном обеспечении и других формах социальной поддержки студентов государственных и муниципальных образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 24 июня 1996 г. №741 - устанавливает, что стипендиальное обеспечение и другие формы социальной поддержки студентов ВУЗов, осуществляются из фондов социальной защиты студентов, созданных в образовательных учреждениях. Средства для формирования фондов социальной защиты студентов, включая стипендиальное обеспечение,компенсацию удорожания питания, оплату льготного проезда и организацию оздоровительной работы, выделяются образовательным учреждениям, исходя из контингента студентов, из федерального бюджета, бюджетов субъектов РФ и местных бюджетов на образование, а также внебюджетных источников.

Хотелось бы уточнить - откуда известно о таких ограничениях? Мне, например, не известно. Вы, как мать, являетесь законныи представителем ребенка и выступаете в защиту его прав и интересов в отношениях между физическими и юридическими лицами буз специальных полномочий (ст. 64 СК РФ). Поэтому Вы вправе уехать в в тур. поездку со своим ребенком за рубеж. Аналогичное мнение законодателя изложено в ФЗ "О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию" - Статья 20. "Несовершеннолетний гражданин Российской Федерации, как

правило, выезжает из Российской Федерации совместно хотя бы с одним из родителей, усыновителей, опекунов или попечителей. В случае, если несовершеннолетний гражданин Российской Федерации выезжает из Российской Федерации без сопровождения, он должен иметь при себе кроме паспорта нотариально оформленное согласие названных лиц на

выезд несовершеннолетнего гражданина Российской Федерации с указанием срока выезда и государства (государств), которое (которые) он намерен посетить, а в случае, если несовершеннолетний гражданин выезжает из Российской Федерации на срок свыше трех месяцев, это согласие должно быть также заверено органами опеки и попечительства в порядке, установленном Правительством Российской Федерации." Статья 21. "В случае, если один из родителей, усыновителей,

опекунов или попечителей заявит о своем несогласии на выезд из Российской Федерации несовершеннолетнего гражданина Российской Федерации, вопрос о возможности его выезда из Российской Федерации разрешается в судебном порядке." Следовательно, пока отец ребенка не заявит о своем несогласии, Вы на абсолютно законном основании реализуете всое конституционное право на отдых. Из личного опыта: никогда от меня не требовали согласия моего бывшего мужа при выезде с ребенком за рубеж.

Уважаемый г-н Слядников! В соответствии со ст.17 Закона РФ "О защите прав потребителей", потребитель (т.е. Вы), которому продан товар с недостатками, если они не были оговорены продавцом, вправе по своему выбору потребовать: безвозмездного исправления недостатков товара или возмещения расходов на исправление недостатков потребителем либо третьим лицом,либо соразмерного уменьшения покупной цены, либо замены на товар аналогичной марки (модели, артикула) с соответствующим перерасчетом покупной цены, либо расторжения договора и возмещения убытков. Указанные требования могут быть предъявлены потребителем, если недостатки товара товара были обнаружены в течение гарантийного срока, установленного изготовителем. Гарантийный срок исчисляется с момента продажи товара потребителю. Требования потребителя рассматриваются при предъявлении последним товарного (кассового) чека, а также технического паспорта или иного заменяющего его документа.Ст. 20 Закона РФ "О защите прав потребителей" устанавливает сроки замены товара с недостатками. Согласно данной статье, Ваше требование о замене товара с недостатками должено быть удовлетворено продавцом или изготовителем товара немедленно, а при необходимости проведения дополнительной проверки качества - в течение 20 дней с момента предъявления Вами требования о замене товара. Таким образом, установление магазином 3-х дневного срока для обмены монитора правомерно.

Нет, не имеете, так как не вступаете с компанией в трудовые отношения. Председатель совета учредителей - это не должность в прямом смысле этого слова, это лицо, которое избирается на общем собрании учредителей и проводит это собрание. Причем ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" не содержит никаких указаний на то, что председателем должно быть постоянно одно и то же лицо, т.е. предполагается, что на каждом собрании учредители будут вновь избирать председателя. Вот если Вы решите участвовать в деятельности организации своим личным трудом, например, собрание учредителей утвердит Вас на должность единоличного исполнительного органа (директора, президента), или руководитель компании, учредщителем которой Вы являяетесь, примет Вас на работу в каком-либо другом качестве, Вам в трудовую книжку будет внесена соответствующая запись.

Уважаемый Олег!

В настоящее время деятельность библиотек регулируется Федеральным законом от 29 декабря 1994 года №78-ФЗ "О библиотечном деле". Судя по информации, содержащейся в Вашем вопросе, Вы являетесь пользователем библиотеки образовательного учреждения (университета), деятельность которой подпадает под действие вышеупомянутого закона. Согласно с.9 данного Закона, пользователи библиотек обязаны соблюдать правила пользования библиотеками, а в случае нарушения правил и причинения ущерба библиотеке - компенсировать причиненный ущерб. Библиотеки вправе самостоятельно определять виды и размеры компенсации ущерба, нанесенного пользователями (п.4 ст.13 ФЗ "О библиотечном деле"). Таким образом, рекомендую Вам внимательно ознакомиться с правилами пользования университетской библиотекой, т.к. только в данном документе можно найти ответ на интересующий Вас вопрос о правомерности наложения на Вас штрафа и его размере. Однако если Вы не исключены из числа пользователей университетской библиотеки, отказ в выдаче библиотечных книг является неправомерным.

Можно вписать ребенка в свой загран. паспорт, а можно получить загран. паспорт на самого ребенка, отсутствие гражданского паспорта не является для этого препятствием.

Если у данного человека нет трудового стажа вообще, или он не работал с 01 января 1997 года (момента вступления в силу Федерального закона " Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования", то страховое свидетельство государственного пенсионного страхования должно быть выдано ему работодателем при поступлении на работу, в соответствии со ст.7 вышеупомянутого закона ("...Лицо, впервые поступившее на работу по трудовому договору, получает указанное страховое свидетельство по месту работы."). Вне зависимости от того, на какую работу - временную или постоянную - поступает работник, с ним заключается трудовой договор, и работодатель уплачивает на него страховые взносы в Пенсионный фонд РФ. Поэтому с момента принятия работника, не имеющго страхового свидетельства, у работодателя возникает обязанность подать на него сведения в установленной форме в отделение Пенсионного фонда и получить страховое свидетельство. Если же на момент вступления в силу ФЗ" Об индивидуальном (персонифицированном) учете.." человек имел работу, то сведения на него были поданы, но возможна ситуация, при которой на момент увольнения с прежнего места работы страховое свидетельство еще не было готово, поэтому просто нужно уточнить на прежнем месте работы, не получено ли свидетельство.

Документом, регламентирующим лицензирование, является Федеральный закон "О лицензировании отдельных видов деятельности" от 16 сентября 1998 года с последующими изменениями и дополнениями. Упомянутый закон не содержит требований о лицензировании услуг парикмахерских, в т.ч. косметического массажа.

Уважаемая Людмила!

Перечень видов деятельности, которыми разрешено заниматься только на основании лицензии, приведен в ст. 17 Федерального закона от 25 сентября 1998г. №185-ФЗ "О лицензировании отдельных видов деятельности". Так, согласно этому Закону, лицензированию подлежит деятельность по хранению нефти и продуктов ее переработки. Поэтому если ГСМ Ваше предприятие хранит самостоятельно, нужно получить соответствующую лицензию. А вот лицензирование деятельности по реализации ГСМ действующим законодательством не предусмотрено. Поэтому Вы можете перепродавать ГСМ без ограничений.

Уважаемый Алексей! Согласно ФЗ от 25 сентября 1988г. №158-ФЗ "О лицензировании отдельных видов деятельности", такие виды деятельности как, например, хранение нефти и продуктов ее переработки, а также эксплуатация автозаправочных станций, являются лицензируемыми. К сожалению, из текста Вашего вопроса не совсем понятно, какой именно вид деятельности Вы планируете осуществлять. Поэтому, при необходимости, уточните вопрос.

Если по истечении срока действия договора аренды арендатор продолжается пользоваться арендованным имуществом без заключения нового договора, а арендодатель против этого не возражает, договор аренды считается заключенным на неопределенный срок (п. 2 ст. 621 ГК РФ) В таком случае договор аренды может быть расторгнут любой из сторон при условии направления об этом письменного уведомления за 3 месяца ( при аренде движимого имущества - 1 месяц). Следовательно, в Вашей ситуации договор аренды не продлен еще на год. Если арендодатель (без письсменного уведомления о расторжении и до конца истечения трехмесячного срока) все же лишит Вас возможности пользоваться арендованным помещением, Вы вправе в судебном порядке требовать возмещения причиненных убытков. Кроме того, как добросовестный арендатор, Вы имеете право на преимущественное заключение договора аренды на новый срок (п.1 ст. 621ГК РФ).

Уважаемая Ольга!Полагаю, что под фирмой (если речь идет о долях в уставном капитале) имеется ввиду ООО. Все вопросы, касающиеся деятельности ООО вообще и купли-продажи доли (части доли)в уставном капитале общества третьими лицами в частности, детально регламентированы ФЗ "Об обществах с ограниченной отвественностью". Так, ст.21 указанного закона устанавливает, что продажа или уступка иным образом участником общества своей доли (части доли) третьим лицам допускается, если это не запрещено уставом общества. Таким образом, прежде всего необходимо удостовериться в том, что в уставе общества, зарегистрированного в Москве (далее по тексту - "московское общество") не содержится никаких ограничений на переход доли третьим лицам. Если в уставе этого общества содержится положение о преимущественном праве покупки доли другими участниками московского общества или самим обществом (п.4 ст.21 ФЗ "Об обществах с ограниченной отвественностью"), должна быть соблюдена процедура преимущественного права покупки доли. Уступка доли (части доли) в уставном капитале общества совершается в простой письменной форме (если требование о ее совершении в нотариальной форме не предусмотрено уставом московского общества). После совершения сделки купли-продажи доли, Ваше общество становится участником московского общества и будет обязано официально уведомить московское общество о состоявшейся уступке доли (части доли) с предоставлением доказательств такой уступки. Ваше общество может осуществлять права и нести обязанности участника московского общества с момента уведомления общества об указанной уступке. Следующим шагом будет внесение изменений в учредительные документы московского общества. Таковое изменение должно быть осуществлено на основании решения общего собрания учредителей. Изменения в учредительных документах должны быть в установленном порядке зарегистрированы органом, осуществляющим гос. регистрацию юридических лиц (очевидно, в Вашем случае это Московская регистрационная палата). Порядок регистрации определен ГК РФ, ст.34 Закона РСФСР " О предприятиях и предпринимательской деятельности" от 25.12.1990г., а также Положением о порядке гос. регистрации субъектов предпринимательской деятельности, утвержденным Указом Президента РФ от 08.07.1994г. №1482. Список документов, необходимых для регистрации изменений в учредительных документах, можно получить в регистрирующем органе. При регистрации требуется уплата регистрационного сбора. В том, что касается места нахождения обществ - закон не содержит никаких изъятий по данному вопросу, т.е. Ваше общество, зарегистрированное в Анапе, безусловно может приобрести долю (часть доли) московского общества (при соблюдении вышеперечисленных требований). Также хочу обратить Ваше внимание на то, что, в соответствии с п.4 ст.6 ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью", в том случае, если Ваше общество приобретает долю (часть доли), размер которой превышает 20% уставного капитала московского общества, сведения об этом должны быть опубликованы Вашим обществом в органе печати, в котором публикуются данные о государственной регистрации юридических лиц.

Уважаемый Юрий! По общему правилу, передача в доверительное управление денежных средств не допускается (п.2 ст.1013 ГК РФ). Однако из этого правила существуют определенные изъятия. Такие случаи предусмотрены, например, ст. 5 Закона РСФСР "О банках и баковской деятельности" (в ред. Федерального звкона от 3 февраля 1996г. "О внесении изменений и дополнений в Закон РСФСР "О банках и банковской деятельности"). Согласно этой статье кредитная организация, т.е. юридическое лицо, которое на основании специального разрешения (лицензии) банка России имеет право осуществлять банковские операции, в числе прочих имеет право заключать договоры доверительного управления денежными средствами и иным имуществом физических и юридических лиц. Что же касается организаций, не являющихся кредитными, то они вправе осуществлять доверительное управление денежными средствами юридических лиц и граждан только на основании лицензии, выдаваемой в установленным федеральным законом порядке (ст. 7 Закона РФ от 3 февраля 1996г.) Специфика передачи в доверительное управление денежных средств, путем передачи их наличными, состоит в том, что собственник, передав их в управление другому лицу, право собственности на них теряет. Взамен он приобретает обязательственное право требования эффективного использования денежной суммы, эквивалентной той, которая была им передана. Еще более юридически сложная ситуация складывается тогда, когда в доверительное управление передаются денежные средства заранее размещенные в кредитном учреждении. Поскольку "обособление" денежных средств на банковском счете есть лишь форма их учета, а находящаяся на банковском счете сумма представляет собой обязательственное право требования, а не вещь, передача в доверительное управление денежных средств в этом случае, по существу, представляет собой передачу в управление права требования.

Уважаемый Владимир! Не соглашусь с мнением коллеги. Консультация в данном случае скрее не юридическая, а водительская. Мое мнение: в ДТП виноват водитель пож. автомобиля. За превышение скорости на вас может быть наложено административное наказание в виде штрафа. Пож. машина выезжала со второстепенной дороги, и, несмотря на то что вы должны были уступить преимущество машине со включенными спец. сигналами, водитель пож. машины, прежде чем воспользоваться преимуществом, должен был убедитться в том, что его пропускают.

Касательно возмещения материального ущерба и морального вреда также могу посоветовать обратиться в суд. Желаю вам скорейшего выздоровления.

Уважаемая Анна! Вы попали в очень серьезную и неприятную ситуацию. Сразу оговорюсь, что никакой компенсации материального ущерба и морального вреда Вы требовать не имеете права. Теперь о последствиях, которые могут наступить в результате данного ДТП.

В соответствии со ст.1079 ГК РФ, транспортное средство является источником повышенной опасности. Гражданин, причинивший вред другому лицу при управлении источником повышенной опасности, обязан возместить вред, причиненный источником повышенной опасности, если не докажет, что вред возник вследствие непреодолимой силы или умысла потерпевшего. Кроме того, должен решаться вопрос о привлечении Вас к уголовной либо административной ответственности. Данный вопрос разрешается с учетом того, какой именно вред был причинен здоровью пострадавшего: тяжкий (опасное для жизни причинение вреда здоровью, которое состоит в нарушении анатомической целостности тела или нарушении нормального функционирования органов человека либо организма в целом), вред средней тяжести (причинение вреда здоровью, не опасное для жизни, но вызвавшее длительное расстройство здоровья или значительную стойкую утрату общей нетрудоспособности не менее, чем на 1/3), легкий вред (кратковременное расстройство здоровья или незначительная утрата общей трудоспосбности). Степень опасности причиненного здоровью вреда устанавливается судебно-медицинским экспертом в соответствии с Правилами судебно-медицинского определения степени тяжести телесных повреждений от 11.12.1978 г. Если будет установлено, что в Ваших действиях имеется состав преступления, предусмотренный ст.264 УК РФ (имеет место нарушение правил дорожного движения и эксплуатации транспортных средств, повлекшее по неосторожности причинение тяжкого или средней тяжести вреда здоровью человека), будет решаться вопрос о привлечении Вас к уголовной ответственности, т.к. в данном случае ответственность водителя наступает независимо от вины пешехода, переходившего дорогу в неположенном месте. Если же будет установлено, что здоровью мальчика был причинен легкий вред, Вы можете быть привлечены к административной ответственности в соответствии со ст.118 КоАП РСФСР. В любом случае, вне зависимости от того, к какой ответственности - уголовной или административной - вы можете быть привлечены, Вы будете обязаны возместить вред, причиненный здоровью ребенка в соответствии со ст. 1087 ГК РФ "Возмещение вреда при повреждении здоровья лица, не достигшего совершеннолетия". Данная статья устанавливает, что лицо, ответственное за повреждение здоровья лица, не достигшего 14 лет (малолетнего), обязано возместить расходы, вызванные повреждением здоровья. При возмещении имущественного вреда действует принцип полного возмещения, т.е. лицо, причинившее вред, обязано возместить реальный ущерб (фактически понесенные расходы и расходы, которые должны быть произведены для восстановления нарушенного права) и моральный вред (нравственные и физические страдания, причиненные действием /бездействием/, посягающим на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага /жизнь, здоровье и т.д./) Причем ст.1100 ГК РФ гласит, что при причинении вреда жизни и здоровью гражданина источником повышенной опасности, моральный вред должен компенсироваться независимо от вины причинителя вреда. Компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме, размер компенсации определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий.

Уважаемая Марина! Уточните, пожалуйста, свой вопрос, т.к. фирма либо ликвидируется, т.е юридическое лицо прекращает свое существование,либо реорганизуется, в данном случае путем слияния, т.е. продолжает существование в другом юридическом лице. Если фирма ликвидируется, то Вы, к сожалению, теряете рабочее место, но, поскольку Вы явлетесь одинокой матерью и имеете малолетних детей, то Ваше увольнение допускается только с последующим трудоустройством. Администрация Вашей компании обязана найти Вам другое место работы по специальности (необязательно во вновь создаваемой фирме), причем с момента увольнения до момента устройства на новую работу ( но не более 3-х месяцев) вам должна выплачиваться средняя заработная плата (с. 170 КЗоТ РФ). В случае реорганизации Вашей компании беспокоиться вообще не о чем - все права и обязанности реорганизуемой компании , в т.ч. и по отношению к сотрудникам, перейдут к новой компании - правопреемнику - в полном объеме. Т.е. реорганизация не влечет увольнения сотрудников, а если в результате реорганизации возникнет необходимость в сокращении штатов, то, в соответствии со ст. 170 КЗоТ РФ , администрация фирмы не имет права Вас уволить.

Уважаемый Михаил! Совмещением должностей признается выполнение сотрудником в пределах продолжительности своего рабочего времени наряду со своей основной работой, которая предусмотрена контрактом и должностной инструкцией, дополнительной работы по другой должности. Если в Вашей фирме, наряду с должностью бухгалтера, штатным расписанием предусмотрена должность кассира, но она вакантна, а обязанности кассира временно выполняет работник бухгалтерии, не освобожденный от своей основной работы, то в данном случае имеет место совмещение должностей, за которое должна производится доплата. Если же штатным расписанием предусмотрен только один счетный работник и в его должностные обязанности входят все аспекты бухгалтерской работы на предприятии, начиная с ведения кассовой книги и заканчивая составлением баланса, то совмещения в данном случае нет, следовательно, нет и доплат за него. Аналогично решается вопрос и с другими должностями. Положения КЗоТ о совмещении профессий (должностей) не распространяются на руководителей и их штатных заместителей.

Вашей жене, на основании листка нетрудоспособности, должно быть выплачено пособие беременности и родам. Оно оплачивается исходя из размера оплаты труда в месяце наступления нетрудоспособности (оклад + надбавки /кол-во раб. дней). Среднедневная зарплата умножается на кол-во раб. дней, т.е. пособие выплачивается не за 140 дней нетрудоспособности, а за те рабочие дни, которые приходятся на 140 календарных дней. Выплачивается единовременно после предъявления больничного листа в предприятие, где работает ваша жена.

Уважаемая Ирина! В соответствии со ст.21 КЗоТ РФ, на работников в период испытания полностью распространяется законодательство о труде РФ. Это означает, что при приеме на работу с Вами должны были заключить трудовой договор (контракт), в котором должно было содержаться условие об испытательном сроке и его продолжительности, а также внести запись о приеме на работу на должность секретаря в Вашу трудовую книжку. Срок испытания при приеме на работу не может превышать 3 месяцев, в исключительных случаях по согласованию с выборным профсоюзным органом может быть установлен шестимесячный срок испытания (ст.22 КЗоТ РФ). Если срок испытания истек, а работник продолжает работать, он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение с ним трудовых отношений допускается на общих основаниях, предусмотренных Кодексом законов о труде РФ. Если результат испытания неудовлетворительный, освобождение сотрудника от работы производится на основании приказа (распоряжения) администрации предприятия, в трудовой книжке сотрудника делается запись об увольнении на основании ст. 23 КЗоТ РФ (результат испытания при приеме на работу). Такое освобождение от работы может быть обжаловано Вами в суде. Таким образом, Вы должны настоять на внесении в Вашу трудовую книжку записи о приеме на работу и об увольнении на основании действующего законодательства о труде РФ, в противном случае Вы имеете право обратиться в суд за защитой своих нарушенных прав.

К сожалению, такого закона нет!

Администрация Вашего предприятия не права. Дело в том, что все работающие и служащие отдыхали 3 дня подряд - 5,6,7 ноября - в связи с переносом выходного дня с 4 ноября на 6, решение о переносе было принято на федеральном уровне, и рабочий день 6 ноября был уже отработан 4 ноября (в субботу). 7 ноября - праздничный день, в этот день работа на предприятиях, в учреждениях , организациях не производится (ст.65 КЗоТ РФ). Руководитель Вашего предприятия, издав распоряжение о привлечении сотрудников к работе 11 числа (в выходной день) нарушает требования, установленные ст.63 КЗоТ РФ. В соответствии с данной статьей, привлечение отдельных работников к работе в выходные дни допускается только с решения соответствующего выборного профсоюзного органа и только в исключительных случах, а именно: 1. для предотвращения или ликвидации общественного или стихийного бедствия, производственной аварии либо немедленного устранения их последствий, 2. для предотвращения несчастных случаев, гибели или порчи государственного или общественного имущества, 3. для выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ,от срочного выполнения которых зависит дальнейшая нормальная работа предприятия. Привлечение к работе в выходные дни производится по письменному приказу (распоряжению) администрации предприятия. Кроме того, законом установлено, что работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме, но не менее, чем в двойном размере.

Уважаемая Ольга! Расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 31 КЗоТ РФ) возможно только при условии предупреждения администрации предприятия (организации) не менее, чем за 2 недели до предстоящего увольнения. Обращаю Ваше внимание на то, что законом установлена обязательная письменная форма предупреждения об увольнении, никакие иные доказательства желания работника расторгнуть трудовой договор по своей инициативе в расчет не принимаются. Срок предупреждения исчисляется со следующего дня после подачи заявления об увольнении. Если последний день день срока предупреждения приходится на нерабочий день,то днем его окончания считается ближайший следующий за ним рабочий день. Двухнедельный срок предупреждения об увольнении может быть сокращен в случаях, когда: 1.увольнение по собственному желанию обусловлено невозможностью работы на данном предприятии (например, в связи с зачислением в вуз или по др. уважительной причине), 2.по договоренности между работником и администрацией.

Уважаемая Ирина! В соответствии со ст.91 Закона РФ "О государственных пенсиях в РФ" от 20.11.90г., подготовка к профессиональной деятельности - обучение в училищах, школах и на курсах по подготовке кадров, повышению квалификации и по переквалификации, в средних специальных и высших учебных заведениях, пребывание в аспирантуре, докторантуре и клинической ординатуре включается в общий трудовой стаж.

Уважаемая Светлана! Давайте разбираться с самого начала. Итак, Вы были приняты на должность ст. преподавателя, а затем переведены на должность зам. декана. Согласно ст. 20 ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании", в вузах предусмотрены должности научно-педагогического (профессорско-преподавательского состава, научные работники), инженерно-технического, административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и иного персонала. К профессорско-преподавательским относятся должности декана факультета, зав. кафедрой, профессора, доцента, ст. преподавателя, преподавателя, ассистента. Отдельного упоминания о заместителях декана в данной статье закона нет, но, в соответствии с элементарной логикой, лицо, ЗАМЕЩАЮЩЕЕ декана во время отсутствия последнего на рабочем месте и исполняющее его функциональные обязанности, по определению не может относиться, скажем, к инженерно-техническим или административно-хозяйственным работникам (если, конечно, к вашей должности нет приставки "по АХЧ" или какой-либо подобной). Таким образом, зам. декана является научно-педагогическим работником. Однако, насколько я понимаю, суть противоречий с отделом кадров свелась к вопросу о сохранении у Вас педагогического стажа. Но в данном случае, как мне кажется, Вы не совсем правильно трактуете данное понятие. Дело в том, что педагогический стаж имеет значение для исчисления пенсии за выслугу лет. В соответствии со ст. 80 Закона РФ "О гос. пенсиях в РФ" от 20 ноября 1990г., педагогическая деятельность в школах и других учреждениях для детей дает право на получение пенсии за выслугу лет. Однако в постановлении Правительства РФ от 22 сентября 1999г. №1067 "Об утверждении Списка должностей, работа в которых засчитывается в выслугу лет в связи с педагогической деятельностью в школах и других учреждениях для детей, и Правил исчисления сроков выслуги для назначения пенсии за выслугу лет в связи с педагогической деятельностью в школах и др. учреждениях для детей" нет упоминания о работниках вузов. На работников вузов распространяются общие положения пенсионного законодательства об исчислении общего трудового стажа. Таким образом, Ваши опасения по поводу прерывания педагогического стажа, как видите, не имеют оснований. Вы также упоминаете о том, что Ваша преподавательская нагрузка осталась прежней. Но, как мы уже выяснили, Ваша должность является профессорско-преподавательской. Согласно ст. 77 постановления Правительства РФ от 26 июня 1993 г. №597 "Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении)", учебная нагрузка для лиц профессорско-преподавательского состава устанавливается высшим учебным заведением самостоятельно и не может превышать 900 часов в учебном году (в пределах должностного оклада). Таким образом, из вышеизложенного можно сделать вывод о том, что отдел кадров правомерно внес в трудовую книжку запись о Вашем переводе на должность зам. декана, и работы по совместительству или совмещения должностей в данном случае нет. В том, что касается выборных должностей: в соответствии с ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании", замещение всех должностей научно-педагогических работников в вузе, за исключением должностей декана и зав. кафедрой, производится по трудовому договору (контракту), заключаемому на срок до 5 лет. При замещении должностей научно-педагогических работников заключению трудового договора предшествует конкурсный отбор. Положение о порядке замещения должностей профессорско-преподавателького состава образовательных учреждений высшего профессионального образования утверждено Приказом Минобразования РФ от 6 августа 1999г. №167. Должности декана факультета и зав. кафедрой являются выборными. Порядок выборов на указанные должности определяется уставом высшего учебного заведения. Все перечисленные в настоящем ответе нормативные акты распространяются на высшие учебные заведения, учрежденные и действующие на основании законодательства РФ об образовании, имеющие статус юридического лица и реализующие в соответствии с лицензией программы высшего профессионального образования. Аккредитация вуза в данном случае не иметт решающего значения, т.к. гос. аккредитация - это процедура признания государственного статуса (типа и вида) образовательного учреждения, устанавливающая (или подтверждающая на очередной срок) статус высшего учебного заведения, перечень направлений подготовки (специальностей), которые прошли гос. аккредитацию и по которым высшее учебное заведение имеет право выдавать выпускникам документы гос. образца о высшем профессиональном образовании.

Уважаемый Владислав! Ст. 75 КЗоТ РФ устанавливает, что замена отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения работника, не использовавшего отпуск. Таким образом, в соответствии с действующим законодательством, у работника не возникает права на компенсацию за неиспользованный отпуск до момента увольнения.При разрешении вопроса о выплате компенсации за неиспользованный отпуск судебная практика исходит из того, что если работник не пользовался отпуском по решению (вине) администрации предприятия, то при его увольнении должна выплачиваться компенсация за неиспользованные отпуска всех предыдущих перед увольнением лет, но не более чем за три года (ст. 216 КЗоТ РФ). Размер компенсации определяется по тем же правилам, которые применяются при подсчете среднего заработка за время отпуска. Полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска, если работник проработал 11 месяцев в текущем рабочем году. Если ко дню увольнения работник проработал менее 11 месяцев, ему выплачивается денежная компенсация пропорционально продолжительности отпуска за количество отработанных месяцев в течение рабочего года. При исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. Вообще Вы должны иметь ввиду, что право трудящихся на отпуск закреплено ст.37 Конституции РФ: "каждый имеет право на отдых, ...оплачиваемый ежегодный отпуск". Это гарантированное Конституцией право подтверждено и ст.66 КЗоТ РФ, в соответствии с которой всем работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Отпуск должен предоставляться ежегодно в установленный срок (ст.74 КЗоТ РФ).Ежегодный отпуск может быть перенесен или продлен в случае временной нетрудоспособности работника, при выполнении работником государственных или общественных обязанностей, в других случаях, предусмотренных законодательством, также тогда, когда работник не был своевременно извещен об отпуске или администрация не выплатила в установленные сроки до начала отпуска заработную плату за этот период (ст. 17 Правил об отпусках). В исключительных случаях, когда предоставление работнику отпуска в текущем году может неблагоприятно отразиться на работе предприятия в целом, допускается с согласия работника и по согласованию с выборным профсоюзным органом перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск за каждый рабочий год продолжительностью не менее 6 рабочих дней должен быть использован не позже чем в течение одного года после наступления права на отпуск. Оставшаяся часть неиспользованного отпуска может быть присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Запрещается непредоставление ежегодного отпуска в течение 2-х лет подряд, а также непредоставление отпуска работникам моложе 18 лет и работникам, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда. Досрочный отзыв из отпуска допускается только с согласия работника. Отказ работника (независимо от причины отказа) от выполнения распоряжения администрации о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины. Если же работник не возражает выйти на работу досрочно, следует внести изменения в график отпусков, предусмотрев использование работником оставшейся части отпуска в натуре. Неиспользованная часть отпуска либо предоставляется в данном рабочем году, либо, в порядке исключения, присоединяется к отпуску за следующий рабочий год. В приказе об отзыве из отпуска необходимо указать время, когда администрация предприятия предоставит работнику оставшуюся часть отпуска. Если работник вышел на работу до окончания отпуска, с первого дня работы ему начисляется заработная плата. Отпускные суммы, начисленные за часть отпуска, которую работник не использовал, он должен вернуть в кассу предприятия. При использовании впоследствии оставшейся части отпуска, средний заработок за период отпуска начисляется в установленном порядке. Т.е. работники, находящиеся в очередном оплачиваемом отпуске, при досрочном выходе на работу в случае производственной необходимости, не могут одновременно получать отпускные и заработную плату.

Уважаемая Светлана!К сожалению, из текста Вашего вопроса не совсем понятно, на каком основании сотрудник организации занимает несколько должностей, т.е. является ли данный сотрудник внутренним совместителем, или имеет место совмещение профессии (должности). Работа по совместительству - это регулярно оплачиваемая работа, выполняемая сотрудником на условиях трудового договора кроме его основной работы и в свободное от нее время.Труд сотрудников по совместительству регулируется КЗоТ РФ, постановлением Совмина СССР от 22 сентября 1988г. №1111 "О работе по совместительству" и Положением об условиях работы по совместительству, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР, Минюста СССР и ВЦСПС от 9 марта 1989г. Норма рабочего времени при совместительстве не может быть более 4 часов в рабочий день и 8 часов в выходные дни. При рассмотрении вопроса о работе по совместительству, необходимо отметить, что не допускается занятие одновременно двух руководящих должностей. К должностным (руководящим) лицам относятся: руководитель организации, его заместители, руководители производственных единиц, функциональных и производственных подразделений организации. Из этого правила существует одно изъятие: в соответствии с ФЗ "Об акционерных обществах", членам правления директоров АО предоставляется право работать по совместительству на двух руководящих должностях при обязательном согласии Совета директоров. Взаимоотношения между сотрудником, работающим по совместительству, и организацией, строятся на основании трудового договора (контракта), который, в соответствии с КЗоТ, может заключаться на неопределенный срок, на конкретный период времени (срочный трудовой договор)и на время выполнения определенной работы. Трудовой договор с совместителем заключается в письменной форме, прием на работу осуществляется по правилам,установленным КЗоТ РФ, формулировка приказа о приеме на работу аналогична формулировке о приеме прочих сотрудников. Запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится администрацией только по желанию сотрудника и только по месту основной работы. Увольнение с работы по совместительству производится по тем же основаниям(указанным в КЗоТ), что и с основного места работы, за исключением следующих случаев - увольнения в случае приема работника, не являющегося совместителем, и в случае ограничения совместительства в связи с особыми условиями труда. В том, что касается совмещения профессий (должностей) - на практике часто путают два разных понятия "работа по совместительству" и "совмещение профессий". Разница состоит в том, что работа по совместительству выполняется работником в свободное от основной работы время. Выполнение же работником в пределах продолжительности своего рабочего времени наряду со своей основной работой, дополнительной работы по другой профессии (должности), рассматривается трудовым законодательством как совмещение профессий (должностей). Ст.87 КЗоТ гласит, что работникам, выполняющим на одном и том же предприятии (учреждении, организации) наряду со свей основной работой, обусловленной трудовым договором (контрактом), дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей врменно отсутствующего работника, устанавливается администрацией предприятия по соглашению сторон. Хочу отметить, что Общероссийский классификатор предусматривает для рабочих - профессии, а для специалистов и служащих - должности. Поэтому в отношении рабочих речь идет о совмещении профессий, а в отношении специалистов и служащих - о совмещении должностей. Достигнутое между администрацией и сотрудником соглашение о совмещении должностей (увеличении объема выполняемых работ, выполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника), оформляется приказом администрации. В приказе указываются: наименование совмещаемой должности, объем дополнительно выполняемых работ или трудовых функций, сроки их выполнения, а также размер доплаты (в абсолютных единицах или процентах к окладу сотрудника). Снижение объема дополнительно выполняемых работ или их отмена и, следовательно, изменения в оплате труда сотрудника, производятся в соответствии со ст. 85 КЗоТ РФ, т.е. сотрудник должен быть предупрежден об этом не позднее чем за 2 месяца. Однако если в приказе о совмещении заранее были оговорены сроки дополнительно выполняемых работ (например, на период нахождения другого сотрудника в ежегодном отпуске), то по истечении данного срока выплата надбавки прекращается и дополнительного предупреждения сотрудника об этом не требуется. Обращаю ваше внимание но то, что указанные положения о совмещении профессий (должностей) не действуют в отношении руководителей структурных подразделений и их штатных заместителей, т.к. руководитель (штатный заместитель) в силу своих обязанностей и повышенного должностного оклада отвечает за своевременное и качественное выполнение всего объема работ вверенного ему подразделения. При совмещении профессий (должностей) какие-либо записи в трудовую книжку не вносятся.

Уважаемая Милена! На работников, достигших пенсионного возраста, распространяются все положения действующего КЗоТ. В данном случае сотрудник может быть уволен ( с изданием соответствующего приказа) 01.01.2001г. на основании п.2 ст.29 КЗоТ РФ в связи с истечением срока действия трудового договора (контракта). Трудовой договор с данным сотрудником может быть расторгнут по инициативе администрации предприятия и до наступления указанного срока. В этом случае увольнение должно производиться по одному из оснований, указанных в п.33 КЗоТ РФ. Вы должны иметь ввиду, что в случае возникновения спора о законности увольнения, администрация Вашего предприятия будет обязана доказывать правомерность увольнения данного сотрудника.

При приеме на работу сотрудника (в данном случае - главного бухгалтера), Ассоциация обязана заключить с ним трудовой договор (контракт), в котором, в числе прочих условий, должен быть указан размер оплаты труда, либо содержаться ссылка на штатное расписание предприятия. В соответствии со ст. 78 КЗоТ РФ, месячная оплата труда работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Таким образом, предприятие не вправе не выплачивать заработную плату сотруднику, выполнившему норму рабочего времени и свои трудовые обязанности, даже если сотрудник не возражает против этого.

Если на р/счете Ассоциации отсутствуют денежные средства, можно поступить следующим образом:

1. Заработная плата начисляется сотруднику в полном объеме, равно как и суммы взносов в Пенсионный и внебюджетные фонды. На не уплаченные суммы взносов будет начисляться пеня за несвоевременную уплату. За подписью директора по предприятию издается приказ следующего содержания:"В связи с отсутствием денежных средств на расчетном счете предприятия, выдачу заработной платы за такой-то период сотрудникам не производить. После поступления на р/счет денежных средств. заработную плату выплатить в полном объеме". С данным приказом сотрудники предприятия должны быть ознакомлены под роспись. После появления на расчетном счете Ассоциации денежных средств, заработная плата должна быть выплачена сотрудникам.

2. Если у вас достигнута принципиальная договоренность с гл. бухгалтером о невыплате ему заработной платы за определенный период, это время можно оформить как отпуск без сохранения заработной платы (ст. 76 КЗоТ РФ). В этом случае, на основании личного заявления сотрудника с просьбой о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, издается соответствующий приказ, который и будет являться формальным основанием для неначисления и невыплаты заработной платы. Данный вариант не приемлем, если есть какие-либо документальные свидетельства того, что гл. бухгалтер за указанный период выполнял свои функциональные обязанности (отчеты за подписью гл. бухгалтера, предоставленные в налоговую инспекцию и внебюджетные фонды, подписанные им финансовые документы). В этом случае, при проверке отчетов внебюджетными фондами, на Вашу Ассоциацию могут быть наложены штрафные санкции.

Безусловно, Ваша трудоспособная жена обязана уплачивать алименты на своего несовершеннолетнего ребенка и то, что она не работает, не освобождает ее от этой обязанности. Где Ваша жена будет брать на деньги на уплату алиментов - вопрос абсолютно несущественный. Ведь раз человек не работает, у него есть средства к существованию. В этом случае для исчисления алиментов используется средний заработок, установленный в данной местности, в соответствии со статистическими данными. Вы содержать ребенка своей бывшей жены не обязаны.

Уважаемая Наталья! Порядок заключения соглашения об уплате алиментов установлен ст.99-105 Семейного Кодекса РФ. В частности установлено, что соглашение об уплате алиментов заключается в письменной форме и подлежит обязательному нотариальному удостоверению, после чего имеет силу исполнительного листа (ст. 100 СК РФ). К заключению, исполнению, расторжению и признанию недействительным соглашения об уплате алиментов применяются общие нормы гражданского законодательства РФ, регламентирующие заключение, исполнение, расторжение и признание недействительными гражданско-правовых сделок. Очевидно, прежде всего Вы должны достичь с отцом ребенка согласия по всем существенным вопросам, а именно: размера алиментов, порядка их уплаты, возможности индексации алиментов, порядока изменения и расторжения соглашения и т.д. Помощь в составлении соглашения Вам может оказать нотариус, который будет удостоверять соглашение. В любом случае вам необходимо знать следующее: соглашение об уплате алиментов может быть изменено или расторгнуто только по взаимному согласию сторон,а также в судебном порядке в случае существенного изменения материального или семейного положения одной из сторон, односторонний отказ от исполнения соглашения не допускается, размер алиментов определяется сторонами, но не может быть ниже размера алиментов, которые бы получал ребенок при взыскании алиментов в судебном порядке, алименты могут уплачиваться в долях к заработку и (или)иному доходу лица, обязанного уплачивать алименты, а также в твердой денежной сумме, уплачиваемой периодически или единовременно, либо путем предоставления имущества. Главное, что должно быть учтено при составлении соглашения - это интересы Вашего несовершеннолетнего ребенка.

Уважаемая Елена! Алименты за прошедший период могут быть взысканы бывшей женой в пределах трехлетнего срока с момента обращения в суд, причем только в том случае, если бывшая супруга сможет доказать, что она до обращения в суд принимала меры к получению средств на содержание ребенка, но муж уклонялся от их уплаты. А про общему правилу, установленному ст. 107 Семейного кодекса РФ, алименты присуждаются с момента обращения в суд. На будущее: расходы, произведенные на ребенка, нужно фиксровать с помощью расписок, квитанций и т.п. подобных документов - в случае возникновения спора бывший супруг сможет доказать, что он принимал участие в содержании ребенка.

Уважаемая Кира! В непростой ситуации, в которой Вы оказались, может быть два пути решения проблемы. Первый путь - обратиться к прокурору или в суд с официальной жалобой, в которой изложить все факты, и попросить о возбуждении уголовного дела по ст. 129 ч.1 УК РФ - клевета или ст. 130 ч.1 УК РФ - оскорбление. Клевета - это распространение заведомо ложных сведений в любой форме, доведенных хотя бы до одного посто человека, сведения должны быть конкретными и содержать какие-либо факты (оценочные суждения - "она плохая" - не являются клеветой). Эти сведения должны должны подрывать репутацию и умалять честь и достоиноство человека в глазах других людей. Оскорбление - умышленное унижение чести и дростоинства лица, выраженное в неприличной форме, нанесение обиды. Такие действия могут быть выражены как устно, так и письменно или в виде обидных поступков. Если действия бывшей тещи Вашего мужа подпадают под данные определения - обращайтесь в официальные инстанции и требуйте возбуждения уголовного дела. Не могу гарантировать, что наши перегруженные работой суды и прокуратуры с желанием примут у Вас жалобу, но попытаться стоит. Второй путь - это защита своих прав в порядке гражданского судопроизводства. В этом случае вам нужно подать в суд исковое заявление о защите чести и достоинства, в этом случае Ваши требования будут сводиться к требованию об опровержении сведений, порочащих Вашу честь и достоинство, кроме того, Вы вправе потребовать и возмещения морального вреда. В обоих случаях обвинения должны быть подкреплены солидной доказательственной базой. Ситуация у вас достаточно сложная, поэтому вам лучше обратиться профессиональному адвокату, если у Вас нет на это средств - думаю, что и в ВЮКе Вам помогут. И последний совет. "Разоритесь" на телефон с определителем номера - сэкономите кучу нервов и здоровья. Желаю Вам мужества и удачи !!!

Да, Вы можете обратиться в ЗАГС с совместным заявлением о признании отцовства в соответствии с Федеральным Законом "Об актах гражданского состояния". Такое заявление ( от родителей, не состоявших в браке на момент рождения ребенка) является основанием для органов, регистрирующих акты гражданского состояния, и может быть подано после государственной регистрации рождения ребенка. Законом не установлен срок, в течение которого можно обратиться в органы ЗАГСа.

Совместное заявление должно содержать ясно выраженное подтверждение признания отцовства лицом, не состоящим в браке с матерью ребенка и согласие матери ребенка на установление отцовства, а также следующие сведения:

- фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, гражданство,

национальность (указывается по желанию заявителя), место жительства лица, признающего себя отцом ребенка;

- фамилия, имя, отчество, пол, дата и место рождения ребенка, а

также реквизиты записи акта о его рождении (при установлении отцовства после государственной регистрации рождения ребенка);

- фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, гражданство,

национальность (указывается по желанию заявителя),

- место жительства матери ребенка;

- реквизиты записи акта о заключении брака (в случае вступления

матери ребенка в брак с его отцом после рождения ребенка);

- фамилия, имя, отчество ребенка после установления отцовства;

-реквизиты документов, удостоверяющих личности отца и матери

ребенка.

Заявители подписывают совместное заявление об установлении отцовства и указывают дату его составления.

При установлении отцовства после рождения ребенка одновременно

с совместным заявлением об установлении отцовства представляется свидетельство о рождении ребенка.

Государственная регистрация установления отцовства производится органом записи актов гражданского состояния по месту жительства отца или матери ребенка, либо по месту государственной регистрации ребенка.

И последнее. В государственной регистрации установления отцовства может быть отказано, если в акте о рождении ребенка имеются сведения об отце ребенка, за исключением случаев,когда запись об отце составлена со слов матери.

Безусловно, при стаже творческой работы 22 года возникает право на пенсию по выслуге лет.

Данный вопрос регламентирован Законом РФ от 20 ноября 1990 года №340-1 "О государственных пенсиях в Российской Федерации". В частности, установлено, что пенсия в связи с творческой работой на сцене в театрах и других театрально-зрелищных организациях и коллективах устанавливается при выслуге 15, 20, 25 или 30 лет в зависимости от ее характера (ст. 82 Закона "О гос. пенсиях в РФ"). Списки соответствующих работ, профессий, должностей, с учетом которых назначается пенсия за выслугу лет, утверждаются Правительством РФ. Список профессий и должностей работников театров и других театральных предприятий и коллективов, творческая работа которых дает право на пенсию за выслугу лет, утвержден Постановлением СМ РСФСР от 28 августа 1991 года ( в рад. от 22.09.1993г.) Право на пенсию за выслугу лет, в зависимости от стажа творческой работы на сцене, имеют(указываю только интересующую Вас специальность):

- при стаже творческой работы не менее 15 лет - артисты балета театров балета и театров оперы и балета, исполнявшие сольные партии.

- при стаже творческой работы не менее 20 лет - артисты балета ( в т.ч. балета на льду).

Размер пенсии за выслугу лет: пенсия устанавливается в размере от 55 до 75 процентов заработка. При выслуге, равной требуемой, размер пенсии составляет 55% заработка, за каждый полный год выслуги сверх требуемой - увеличивается на 1 % заработка. Максимальный размер пенсии за выслугу лет определяется на уровне общего максимального размера пенсии по старости, но не может превышать 75% заработка.

Вас оштрафовали именно за то, что Вы не сдавали в налоговые органы отчетность в установленные сроки. Если бы Вы не платили, то, кроме штрафа, с Вас бы взыскали задолженность, а также пеню за каждый день просрочки.

Уважаемый Сергей Владимирович!

В соответствии с Порядком ведения кассовых операций в Российской Федерации (утв. решением Совета Директоров ЦБР 22 сентября 1993г. №40), и Положением ЦБР от 5 января 1998г. №14-П "О правилах организации наличного денежного обращения на территории РФ", предприятия могут иметь в своих кассах наличные деньги в пределах лимитов, установленных банками, по согласованию с руководителями предприятий. Лимит остатка наличных денег в кассе устанавливается учреждениями банков ежегодно всем предприятиям, (независимо от организационно-правовой формы и сферы деятельности, имеющим кассу и осуществляющим налично-денежные расчеты), на основании письменных заявлений предприятий и представленного расчета по установленной форме. Для предприятий, не предоставивших расчет на установление лимита остатка наличных денег в кассе в учреждения банков, лимит остатка кассы считается нулевым, а денежная наличность, не сданная предприятием в банк - сверхлимитной. Предприятия обязаны сдавать в учреждения банков все наличные деньги сверх установленных лимитов остатка наличных денег в кассе. Предприятия могут хранить в своих кассах наличные деньги сверх установленных лимитов только для выдачи на заработную плату, выплаты социального характера и стипендии не свыше 3-х рабочих дней (для предприятий, расположенных в районах Кр. Севера и приравненных к ним местностях - до 5 дней). Таким образом, Ваше предприятие вправе хранить в кассе денежные суммы в пределах лимита, установленного банком, в котором вы обслуживаетесь. Если сумма, обнаруженная при проверке налоговым инспектором, превышает установленный вашему предприятию лимит, органом налоговой инспекции может быть наложен штраф в трехкратном размере выявленной сверхлимитной кассовой наличности (письмо Департамента финансов от 27 октября 1998г. №13-60).

Уважаемая Мария! Действительно, иностранные граждане, проживающие в Российской федерации и получающие доходы на территории РФ, являются плательщиками подоходного налога. Иностранные физические лица, имеющие постоянное местожительство на территории РФ и получающие доход как в РФ, так и за ее пределами, уплачивают подоходный налог в порядке, установленном гл.V Закона РФ "О подоходном налоге с физических лиц" от 7.12.1991г. Доходы иностранных граждан подлежат обложению подоходным налогом в порядке и размерах, предусмотренных законодательством РФ для обложения налогом аналогичных доходов граждан РФ. Не подпадают под действие данного закона следующие категории иностранных граждан:

- главы и члены персонала представительств иностранных государств, имекющие дипломатический и консульский ранг, а также члены их семей (за исключением доходов , полученных от источников в РФ, не связанных с дипломатической и консульской деятельностью),

- члены административно-технического персонала представительств иностранных государств и члены их семей (за исключением доходов, полученных в РФ, не связанных с их служебной деятельностью),

- члены обслуживающего персонала представительств ( по всем доходам, полученным ими по своей службе),

- сотрудники международных организаций - в соответствии с уставами этих организаций.

Ставка подоходного налога - в настоящее время ( применительно к доходам, полученным с 01.01. 2000г.) применяются ставки подоходного налога, установленные ФЗ от 25 ноября 1999г. "О внесении изменений и дополнений в Закон РФ "О подоходном налоге с физических лиц". При размере совокупного дохода (за календарный год) до 50 000 руб., ставка подоходного налога составляет 12%, от 50 001 до 150 000 руб. - 6 000 руб. + 20% с суммы, превышающей 50 000 руб. и т.д. Взимание подоходного налога может быть прекращено или ограничено в соответствии с международными договорами РФ, а также на основе принципа взаимности в случаях, когда в соответствующем иностранном государстве такие меры осуществляются по отношению к гражданам РФ. Таковой факт должен быть подтвержден центральным налоговым органом этого иностранного государства. В этом случае освобождение от налогообложения осуществляется на основании решения, принимаемого Минфином РФ.

Уважаемый Денис!

Начнем того, что предприниматель без образования юридического лица (ПБОЮЛ)- не является фирмой, компанией и т.п. Исходя их смысла данного термина, предприниматель - это гражданин, прошедший процедуру государственной регистрации с целью осуществления предпринимательской деятельности. Главным и основным налогом для предпринимателя является подоходный налог. ПБОЮЛ уплачивают подоходный налог с суммы дохода, полученного в результате осуществления предпринимательской деятельности. Ставка данного налога не зависит от вида осуществляемой деятельности. В настоящее время Федеральным законом "О подоходном налоге с физических лиц" от 7 декабря 1991г. ( с изменениями от 25 ноября 1999г.), установлены следующие ставки подоходного налога: при размере совокупного дохода ( за календарный год)до 50 000 руб. - 12%, от 50 001 руб. до 150 000руб. - 6 000 руб. + 20% с суммы, превышающей 50 000 руб. и т.д. Предприниматель вправе (по своему усмотрению) перейти на упрощенную систему налогообложения, установленную ФЗ "Об упрощенной системе налогообложения, учета и отчетности для субъектов малого предпринимательства" от 29.12.1995г. Применение упрощенной системы налогообложения предусматривает замену уплаты установленного законодательством РФ подоходного налога на доход от предпринимательской деятельности, уплатой стоимости патента на занятие определенным видом деятельности. Патент выдается налоговым органом по месту постановки предпринимателя на учет, на основании письменного заявления. Годовая стоимость патента устанавливается орешением органа гос. власти субъекта РФ и зависит от вида осуществляемой деятельности. Размер стоимости патента можно узнать в налоговой инспекции. Кроме этого, ПБОЮЛ должны быть зарегистрированы в Пенсионном фонде и Фонде обязательного медицинского страхования и обязаны уплачивать установленные законодательством страховые взносы в данные фонды.

Индивидуальные предприниматели являются (при продаже за наличный расчет) плательщиками налога с продаж. Ставка данного налога ( от 1% до 5%от стоимости реализованных за нал. расчет товаров, работ и услуг) устанавливается субъектами РФ самостоятельно.

Кроме того, в Вышем регионе могут быть установлены местные налоги и сборы, которые должны уплачивать индивидуальные предприниматели. Сведения об этом можно получить в налоговой инспекции. И последнее: если индивидуальный предприниматель использует труд наемных работников, он обязан уплачивать все налоги на фонд оплаты труда работников.

Уважаемый Андрей!

Договор аренды как сделки подлежит обязательной государственной регистрации в силу общего требования к форме сделок с недвижимым имуществом, установленного статьями164,609,651 КГ РФ. При этом регистрации подлежат только те договоры, срок аренды по которым превышает 1 год.С введением в действие Федерального закона от 21 июля 1997г. №122-ФЗ "О государственной регистрации прав на недвижимое имущество и сделок с ним", организации обязаны регистрировать не только сделки аренды, но и право аренды. Причем право аренды недвижимого имущества подлежит регистрации независимо от срока аренды, установленного договором. Отсутствие государственной регистрации договора аренды недвижимости, согласно ст.165 ГК РФ, влечет за собой его недействительность. Однако правовые последствия отсутствия регистрации права аренды в законодательстве до настоящего времени не установлены.Таким образом, при отсутствии регистрации права аренды недвижимости, сделка, на основании которой это право возникло, недействительной не будет. Однако отсутствие гос. регистрации права аренды может вызвать для бухгалтера Вашей организации определенные трудности. Если организация не предоставит налоговым органам сведения о государственной регистрации права аренды зданий и сооружений (независимо от срока аренды), существует вероятность того, что отнесенные организацией на себестоимость платежи за аренду будут рассматриваться налоговыми органами как неправомерные. Мне позиция налоговых органов представляется спорной по следующим основаниям: п.1 "Положения о составе затрат" устанавливает, что арендные платежи за используемые в процессе производства продукции (работ, услуг)объекты недвижимости, относятся к затратам на производство и реализацию продукции (работ, услуг) и являются составной частью ее себестоимости. В соответствии с п.2 и п.10 вышеуказанного Положения, плата за аренду объектов основных производственных фондов включается в состав себестоимости продукции (работ, услуг). Критерии отнесения объектов к основным производственным фондам содержатся в Положении по бух. учету "Учет основных средств" , утвержденном приказом Минфина РФ от 3 сентября 1997г. При этом возможность отнесения арендных платежей на себестоимость не обусловливается обязательной регистрацией права аренды. Исходя из вышеизложенного, можно сделать вывод о том, что отнесение на себестоимость продукции (работ, услуг) документально подтвержденных расходов по арендной плате является правомерным даже при отсутствии регистрации права аренды здания (сооружения).

Отношения депозитария (арендодателя) и брокерской компании (арендатора) регулируются главой 34 "Аренда" Гражданского Кодекса РФ. В частности, законом определено, что арендатор обязан пользоваться арендованным имуществом в соответствии с условиями договора аренды. Если в договоре аренды, заключенном между депозитарием и брокерской компанией, данный вопрос не урегулирован, но депозитарий, как собственник сданного в аренду помещения не возражает против действий арендатора, то в действиях брокерской компании ничего противоправного нет.

Уважаемый Александр! Насколько я понимаю, Выша компания (юридическое лицо) заказала спецодежду в другой компании, которая также является юридическим лицом. В данном случае ваши взаимоотношения регулируются Гражданским Кодексом РФ. Закон РФ "О защите прав потребителей " на Вас не распространяется, т.к. потребитель, в соответствии с данным законом, - это гражданин, использующий, приобретающий, заказывающий либо имеющий намерение приобрести или заказать товары (работы, услуги) для личных бытовых нужд. В связи с этим нормы Закона "О защите прав потребителей" не распространяются на предпринимателей (физических лиц и юридических лиц), приобретающих продукцию или использующих результаты работ (услуг) в целях их дальнейшей переработки либо перепродажи, а также на юридических лиц, приобретающих товары или использующих результаты работ (услуг) для удовлетворения собственных нужд, даже если они были приобретены (заказаны) в розничной торговле или сфере бытового или иных видов обслуживания населения (ст.1 "Разъяснения о некоторых вопросах применения Закона РФ от 7 февраля 1992г. "О защите прав потребителей", утвержденных Приказом ГКАП РФ от 15 августа 1994г. № 90.). В данной ситуации можно обратиться в компанию "СПЛАВ" с претензией в которой потребовать либо возврата уплаченных денежных средств, либо установить срок, в течение которого компания "СПЛАВ" должна полностью исполнить свои обязательства по поставке спецодежды в полном объеме. Претензия предъявляется в письменной форме. В ней указываются: требования заявителя (т.е. Ваши), сумма претензии и ее обоснованный расчет, обстоятельства, на которых основываются Ваши требования и доказательства, потдверждающие их, со ссылкой на соответствующие нормы закона, перечень прилагаемых к претензии документов и других доказательств, иные сведения, необходимые для урегулирования спора. Претензию нужно отправить заказным письмом с уведомлением о вручении, либо лично вручить представителю компании "СПЛАВ" под расписку. Если претензия не возымеет действия, нужно обращаться в арбитражный суд с иском. Предметом иска в данном случае может быть требование о расторжении договора и взыскании убытков, либо требование о понуждении завершения исполнения договора компанией "СПЛАВ". Для обращения в арбитражный суд Вам необходимо иметь договор, копии платежных документов, подтверждающих произведенную Вами оплату услуг компании "СПЛАВ", копию претензии с отметкой о ее получении представителем компании "СПЛАВ". Кроме того, при обращении в Арбтражный суд Вы должны будете оплатить государственную пошлину.

Договор оказания услуг может быть расторгнут в одностороннем порядке в соответствии со ст.782 ГК РФ, которая устанавливает, что заказчик вправе отказаться от договора возмездного оказания услуг в любое время при условии оплаты исполнителю фактически понесенных затрат, которые должны быть подтверждены документально. Исполнитель вправе отказаться от выполнения договора только при условии полного возмещения заказчику убытков ( под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления своего нарушенного права, утрата или повреждение имущества, а также упущенная выгода - ст. 15 ГК РФ). Разумный срок, в соответствии с обычаями делового оборота,- это такой срок, который необходим и достаточен для уведомления о принятии решения о расторжении договора.

Уважаемая Юлия! В соответствии с законодательством РФ, аренда - это срочное ВОЗМЕЗДНОЕ владение и пользование чужим имуществом. Очевидно, речь идет о безвозмездном пользовании (гл. 36 ГК РФ). Нотариальное удостоверение подобного договора не требуется, если иное не предусмотрено самим договором. В соответствии со ст. 163 ГК РФ, обязательному нотариальному удостоверению подлежат сделки, прямо указанные в законе (например, договор ренты, ипотеки), или сделки, нотариальное удостоверение которых предусмотрено соглашением сторон.

Вы немного некорректно сформулировали свой вопрос. На мой взгляд, бербоут-чартер действительно является разновидностью договоров аренды транспортных средств, но и понятие "фрахтование" к нему относится в полной мере. Судите сами: согласно гл. XI Кодекса торгового мореплавания от 30.04.99 №81-ФЗ, бербоут-чартер - это договор фрахтования судна без экипажа, по которому судовладелец обязуется за обусловленную плату (фрахт) предоставить фрахтователю в пользование и владение на определенный срок не укомплектованное экипажем и не снаряженное судно для перевозок грузов, пассажиров или иных целей торгового мореплавания. Вообще , фрахтование судна - это та же самая аренда транспортного средства, только термин "фрахтование" употребляется применительно к морским перевозкам. В общем аренда транспортных средств без предоставления услуг по управлению и технической эксплуатации (к каковой относится бербоут-чартер) регламентируется Гражданским кодексом РФ, однако правила параграфа 3 главы 34 ГК РФ устанавливают, что особенности аренды отдельных видов транспортных средств без предоставления услуг по управлению и технической эксплуатации могут быть регламентированы транспортными уставами и кодексами (ст. 649 ГК РФ). Именно по этому к отношениям, возникающим из торгового мореплавания, применяются правила, установленные Кодексом торгового мореплавания, а КТМ, в свою очередь, регулирует правоотношения сторон в соответствии с Гражданским Кодексом РФ. Таким образом, бербоут-чартер является разновидностью договора фрахтования, и к нему применяются правила, установленные гл. XI КТМ, если соглашением сторон не установлено иное (ст. 212 КТМ).

Уважаемый Сергей! Вынуждена Вас огорчить - наличие генеральной доверенности не дает Вам право переоформить автомобиль на свое имя. В соответствии со ст. 185 ГК РФ, доверенность - это письменное уполномочие, которое одно лицо (представляемый, в Вашем случае - собственник автомобиля), выдает другому лицу(представителю, т.е. Вам), для представительства перед третьими лицами. п.3 ст. 182 ГК РФ устанавливает, что представитель не может совершать сделки от имени представляемого в отношении себя лично. Таким образом, генеральная доверенность дает Вам право продать (обменять, подарить) или каким-либо другим, упомянутым в доверенности, способом распорядиться автомобилем, но только в отношении постороннего лица, а не себя лично. Все вышеуказанные действия с данным автомобилем Вы праве совершать в течение срока действия доверенности (максимальный срок - 3 года), а если таковой срок не указан, то в течение 1 года с момента выдачи доверенности (если только доверенность автоматически не прекратит свое действие, что может быть в случае смерти представляемого, признания его недееспособным, ограниченно дееспособным, безвестно отсутствующим или представляемый не отменит доверенность до истечения срока ее действия). После истечения срока действия доверенности, Вы будете либо обязаны вернуть автомобиль собственнику, либо вновь оформлять доверенность. Поэтому рекомендую Вам все же оформить сделку купли-продажи автомобиля.

Уважаемый Алексей!

В соответствии с пунктами 55-57 Положения по ведению бухгалтерского учета и бух. отчетности в РФ, утвержденного Приказом Минфина РФ от 29 июня 1998г. №34, к нематериальным относятся активы, которые используются в хозяйственной деятельности предприятия свыше 12 месяцев, прямо или косвенно приносят доход, обладают стоимостью, но не имеют натурально-вещественного содержания. Следовательно, результаты НИОКР могут быть капитализированы на балансе вашего предприятия, если отвечают следующим условиям: 1.результатом научно-исследовательской или опытно-конструкторской работы является объект авторского или патентного права, возникающий из авторских и иных договоров на произведения науки, литературы, искусства и объекты смежных прав, на программы для ЭВМ, базы данных, ноу-хау, патенты на изобретения, промышленные образцы, полезные модели, товарные знаки и т.д., 2.если приобретаемые права используются Вашим предприятием в хоз. деятельности в течение длительного времени (свыше года) и приносят доход. В том, что касается налоговых льгот : в соответствии с Законом РФ "О налоге на прибыль" от 27.12.91г. (подпункт "з" п.1 ст.6), облагаемая прибыль, при фактически произведенных затратах и расходах за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, уменьшается на суммы, направленные предприятием на проведение научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ, но не более 10% в общей сложности от суммы налогооблагаемой прибыли. Льготы по НДС (установлены Законом РФ "О налоге на добавленную стоимость", подпункт "м" п.1 ст.5)- от налога на добавленную стоимость освобождаются научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы, выполняемые за счет бюджета, а также средств Российского Фонда фундаментальных исследований, Российского фонда технологического развития и образуемых для этих целей в соответствии с законодательством внебюджетных фондов министерств, ведомств, ассоциаций, и научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы, выполняемые учреждениями образования и науки на основе хоз. договоров.