Добрый день Валентина Сергеевна!

Согласно ч. 1 ст. 32.6 КоАП РФ, определяющей общий порядок исполнения постановления о лишении специальных прав, исполнение постановления о лишении права управления транспортным средством осуществляется путем изъятия и хранения в течение срока лишения указанного специального права водительского удостоверения.

Согласно ч. 1 ст. 32.6.1 КоАП РФ (статья введена с 19 августа 2024 г. Федеральным законом от 8 августа 2024 г. N 285-ФЗ), в период мобилизации, в период военного положения или в военное время исполнение постановления о лишении специального права за совершение административного правонарушения, предусмотренного ст. 9.3 или главой 12 КоАП РФ, приостанавливается, если лицо, подвергнутое данному виду административного наказания, призвано на военную службу по мобилизации или в военное время либо заключило контракт о прохождении военной службы либо о пребывании в добровольческом формировании и привлекается для выполнения задач специальной военной операции. Водительское удостоверение возвращается указанному лицу, срок лишения специального права при этом не прерывается. Приостановление осуществляется на основании ходатайства командования воинской части (учреждения), в которых военнослужащий либо доброволец проходит службу, путем вынесения определения (ч. 3 ст. 28.10 КоАП РФ).

В силу ч. 2 данной статьи после увольнения с военной службы либо со дня исключения из добровольческого формирования исполнение возобновляется. Возврат водительского удостоверения происходит в общем порядке, предусмотренном ч. 4.1 ст. 32.6 КоАП РФ (после проверки знания правил дорожного движения и медицинского освидетельствования).

Также в силу ч. 4 ст. 32.6.1 КоАП РФ в случае, если гражданин:

- награжден государственной наградой;

- уволен с военной службы по возрасту или по состоянию здоровья;

- исключен из добровольческого формирования в связи с истечением срока контракта, по состоянию здоровья или в связи с прекращением деятельности добровольческого формирования, исполнение постановления о лишении специального права, предусмотренного ст. 9.3 или главой 12 КоАП РФ, прекращается, а водительское удостоверение возвращается без проверки знания правил дорожного движения и медицинского освидетельствования.

Согласно ч. 5 ст. 32.6.1 КоАП РФ о прекращении исполнения постановления о лишении права управления транспортным средством или другими видами техники при получении информации от уполномоченных органов об указанных обстоятельствах выносится постановление с соблюдением требований, предусмотренных ст. 31.7 КоАП РФ.

Согласно п. 7 ст. 31.7 КоАП РФ судья, орган, должностное лицо, вынесшие постановление о назначении административного наказания, прекращают исполнение постановления в том числе в случае наступления обстоятельств, указанных в ч. 4 ст. 32.6.1 КоАП РФ. В силу ч. 4 ст. 31.8 КоАП РФ решение по вопросу о прекращении исполнения постановления о назначении административного наказания выносится в виде постановления.

Учитывая, что лишение специального права осуществляется только судом (ч. 1 ст. 3.8 КоАП РФ), прекратить постановление о назначении административного наказания может только суд, вынесший постановление о назначении административного наказания.

Таким образом, гражданину, лишенному права управления транспортным средством, необходимо обратиться в соответствующий суд с ходатайством о прекращении исполнения постановления о назначении административного наказания (смотрите, например, постановление Улан-Удэнского гарнизонного военного суда Республики Бурятия от 5 сентября 2024 г. по делу N 15-11/2024, постановление Куйбышевского районного суда г. Омска Омской области от 06 декабря 2024 г. по делу N 15-120/2024, постановление Тульского гарнизонного военного суда Тульской области от 05 декабря 2024 г. по делу N 15-3/2024)*(1).

Правила возврата водительского удостоверения после утраты оснований прекращения действия права на управление транспортными средствами (утверждены постановлением Правительства РФ от 14 ноября 2014 г. N 1191, далее - Правила) не предусматривают специального порядка возврата водительского удостоверения в случае наличия обстоятельств, предусмотренных ч. 4 ст. 32.6.1 КоАП РФ. Согласно п. 6 данных правил, возврат водительского удостоверения лицу, лишенному права на управление, осуществляется в подразделении Госавтоинспекции по месту исполнения постановления суда по делу об административном правонарушении в день обращения. Возврат может осуществляться в ином подразделении Госавтоинспекции в случае подачи соответствующего заявления. Заявление может быть подано в письменной форме на бумажном носителе или в форме электронного документа.

В силу п. 4 ч. 2 ст. 31.10 КоАП РФ в случае, если наступили обстоятельства, предусмотренные ч. 4 ст. 32.6.1 КоАП РФ постановление о назначении административного наказания, по которому исполнение не производилось или произведено не полностью, возвращается органом, должностным лицом, приводившими постановление в исполнение, судье, органу, должностному лицу, вынесшим постановление.

Таким образом, после получения постановления суда о прекращении исполнения постановления о назначении административного наказания лицу необходимо обратиться в подразделение Госавтоинспекции с паспортом и постановлением суда для получения водительского удостоверения.

Однако судебной практике отмечается, что если срок лишения права управления истек, правила об упрощенном порядке возврата не применяются несмотря на соответствие лица положениям ч. 4 ст. 32.6.1 КоАП РФ, и водительское удостоверение подлежит возврату в общем порядке с проверкой знания правил дорожного движения и в случае необходимости прохождением медицинского освидетельствования (смотрите, например, решение Кондопожского городского суда Республики Карелия от 27 декабря 2024 г. по делу N 12-66/2024, решение Пронского районного суда Рязанской области от 29 января 2025 г. по делу N 2а-104/2025).

Потому, что право на налоговый вычет возникает в том налоговом периоде, когда получены документы о праве собственности на квартиру, т.е. в. Вашей ситуации с 2026 года, поэтому в декларации за 2026 год этот вычет заявить невозможно.

Добрый день Владимир!

Актуальность данного вопроса, побудила меня еще в 2024 году обратиться на Горячую линию к специалистам Гаранта, вот их ответ мне:

"Уважаемая Екатерина Георгиевна!

По мнению специалистов Роструда, согласия на обработку персональных данных в данном случае получать не требуется , т.к. работник должен предоставить работодателю только сведения о реквизитах банковского счета, на который должна перечисляться заработная плата, данные о владельце счета предоставлять нет необходимости, в связи с чем идентифицировать субъекта персональных данных невозможно".

Добрый день Вадим!

Многое зависит от того, какие у вас имеются на руках доказательства совершенных вами действий.

Например, доказательства вручения заявления работодателю, для расчета срока увольнения.

Намеренность затягивания увольнения работодателем (обычно бывает наоборот, многие хотят уволить поскорее) нужно будет доказывать в суде.

В любом случае, если вы продолжаете числиться работником, вам и за эти дни положены выплаты (межвахтовые, если платят, компенсация за неиспользованный отпуск).

В целом на вахтовиков распространяются общие правила увольнения по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), при этом:

- вы обязаны письменно предупредить работодателя не позднее чем за две недели до желаемой даты увольнения. Отсчёт начинается на следующий день после того, как работодатель получил ваше заявление. При этом не имеет значения, где вы находитесь в эти две недели: на вахте, в межвахтовом отдыхе, на больничном — срок всё равно идёт.

- возможно договориться о сокращении срока. По соглашению с работодателем трудовой договор могут расторгнуть и до истечения двух недель.

Бывают случаи, когда работодатель обязан уволить вас в тот срок, который вы указали в заявлении, без отработки. Например, если причина — выход на пенсию, зачисление в образовательную организацию или необходимость переезда в другую местность (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). В заявлении в таком случае желательно прямо указать эту причину.

Бывает, что дата увольнения выпадает на период вахты. В этом случае работодатель должен оформить увольнение в указанный день, даже если по графику у вас смена.

В день увольнения работодатель обязан произвести с вами полный расчёт (выплатить все причитающиеся суммы, включая компенсацию за неиспользованные отпуска) и выдать трудовую книжку (или справку СТД-Р, если ведётся электронная трудовая книжка). Если в день увольнения вы не работали (например, были в межвахтовом отдыхе), выплаты нужно произвести не позднее следующего дня после даты увольнения.

Что касаемо пособия по временной нетрудоспособности, то оно должно быть рассчитано работодателем по данным о заработке, полученным из СФР (а не из МРОТ) .

Правовое обоснование:

Согласно ст. 14.1 ч. 4 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ исчисление пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности осуществляется в порядке, установленном статьей 14 настоящего Федерального закона. Сведения о заработной плате застрахованного лица и об иных выплатах и вознаграждениях в его пользу, необходимые для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, представляются страхователю страховщиком, которым является Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Добрый день!

В соответствии со статьями 9-12 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" от 24.07.1998 N 125-ФЗ установлены основание, порядок, сроки и размер страховых выплат, в том числе единовременной при несчастном случае на производстве. Такие выплаты производятся только в случае признания несчастного случая на производстве страховым случаем. В вашей же ситуации, прошло достаточно много времени уже. Вам нужно с эктим актом обратиться лично за разъяснениями в СФ России.

Фабрики уже нет.

Ваш вопрос требует детального изучения документов.

Слишком мало информации, чтобы даже как то поверхностно ответить на вопрос. Непонятно, какие кадровик сделал дописки, о чем?

Для подтверждения права на досрочную пенсию необходимо документально подтвердить не только факт работы в конкретной должности и на указанном производстве, но и то, что работник был занят на работах с вредными условиями труда в течение полного рабочего дня (не менее 80% рабочего времени).

Для подтверждения полной занятости в течение полного рабочего дня на работах с вредными условиями труда могут быть использованы следующие документы:

Справки, уточняющие особый характер работы или условий труда, выдаваемые работодателем на основании первичных документов (приказов, нарядов, табелей учета рабочего времени, лицевых счетов, расчетных ведомостей, должностных инструкций и т.д.). В таких справках должны быть указаны сведения о периодах работы в течение полного рабочего дня на работах, дающих право на досрочное назначение страховой пенсии. Карты аттестации рабочих мест по условиям труда (специальной оценки условий труда), подтверждающие наличие вредных условий труда и занятость работника в этих условиях. Документы, подтверждающие выплату доплат за работу во вредных условиях труда.

Если предприятие, ликвидировано или документы не сохранились, могут быть использованы свидетельские показания, однако они не всегда являются достаточным доказательством без подкрепления другими документами.

Могу рекомендовать почитать следующую практику:

- Решение Череповецкого районного суда Вологодской области от 11 июля 2025 г. по делу N 2-477/2025.

Получается, что работодатель сам инициировал увольнение по соглашению сторон, пытается с вами "договориться", и хочет все обставить таким образом, будто инициатива уволиться исходит от работников.

Однако, написание заявления об увольнении при расторжении трудового договора по соглашению сторон не является обязательным документом!

Конечно на практике работник сам может инициировать процесс, подав такое заявление или сообщив о своём желании устно или в переписке.

Увольнение по соглашению сторон — это добровольное расторжение трудового договора по взаимному согласию работника и работодателя. Ключевым документом в этом случае является соглашение о расторжении трудового договора, в котором фиксируются все условия увольнения: дата прекращения работы, размер компенсаций (если они предусмотрены) и другие договорённости.

Если инициатива исходит от работника, он может выразить её в заявлении, в котором указывает, что просит расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с определённой даты. В заявлении можно также прописать дополнительные условия (например, размер компенсации, если стороны уже предварительно обсудили этот вопрос).

Однако даже при наличии такого заявления само по себе оно не является основанием для увольнения — необходимо подписание письменного соглашения между сторонами.

Поэтому, вы вправе заранее потребовать такое соглашение, в котором за подписью руководителя должны быть прописаны все условия предоставляемых вам гарантий и компенсаций при увольнении, при недостижении согласия, вы вправе такое соглашение не подписывать.

Согласно статье 74 ТК РФ, работодатель может изменить режим работы сотрудника в одностороннем порядке без его согласия, но только при наличии определённых условий. Это возможно, если изменение связано с изменением организационных или технологических условий труда (например, введение новой техники, структурная реорганизация производства, усовершенствование технологии и т. д.).

Процедура изменения графика работы по ст. 74 ТК РФ включает в себя обязанность работодателя письменно уведомить сотрудника о предстоящих изменениях не менее чем за 2 месяца до их введения. В уведомлении должны быть указаны причины изменения графика, новые условия труда, дата вступления изменений в силу.

Кроме того, требования выходить на работу не в свой заезд чреваты переработками.

Таким образом, такие требования вашего работодателя незаконны!

Фактически вы работаете 40 часов в неделю. А в каком то локальном нормативном акте у вас это закреплено? Режим работы от и до... обед тогда то? Может есть какие-нибудь внутренние документы, регламентирующие режим работы? Например правила внутреннего трудового распорядка?

Добрый день Алла!

С этим вопросом необходимо обратиться в

Пункт отбора на военную службу по контракту в Перми по адресу: Монастырская улица, 53Б. Работает круглосуточно.

Телефон для связи: +7 (342) 237-57-20.

Возможно в настоящее время вашему мужу требуется срочное лечение, либо при прохождении медкомиссии и подписании контракта выявлено заболевание, препятствующее прохождению военной службы.

Подробнее см.

Приказ Министра обороны Российской Федерации от 20 декабря 2025 г. № 850 "Об утверждении Перечня заболеваний, при наличии которых гражданин (иностранный гражданин, лицо без гражданства), признанный ограниченно годным к военной службе, не может быть принят на военную службу по контракту в Вооруженные Силы Российской Федерации в период мобилизации, в период военного положения и в военное время"

www.garant.ru

Акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1 должен быть составлен в течение 3 календарных дней после завершения расследования.

Срок расследования зависит от тяжести последствий:

3 дня — для лёгкого несчастного случая;

15 дней — для тяжёлого несчастного случая, случая со смертельным исходом или группового несчастного случая;

срок может быть продлён ещё на 15 дней по решению председателя комиссии, если требуется дополнительная проверка.

Если работодатель уклоняется от составления акта Н-1, это является нарушением ст. 228 ТК РФ. Пострадавший работник вправе предпринять следующие действия:

- Направить жалобу в территориальную государственную инспекцию труда (ГИТ).

- Обратиться в прокуратуру по месту нахождения работодателя. Прокуратура может инициировать проверку и привлечь работодателя к ответственности.

- Подать заявление в территориальный орган СФР. Фонд вправе самостоятельно инициировать расследование.

- Обратиться в суд с иском о признании несчастного случая производственным.

Если работодатель считает, что случай не связан с производственной деятельностью, он обязан провести расследование и составить акт о расследовании несчастного случая в соответствии с приказом Минтруда России №223н.

Если комиссия определит, что случай был связан с рабочей деятельностью, это требует оформления акта по форме Н-1.

Закон един для всех. Но как правило совершение налогового правонарушения лицом пенсионного возраста является смягчающим обстоятельством, можно попытаться снизить штраф в два раза.

Добрый день Алена, работодатель не прав, если в целом заработная плата имеет тенденцию к ее уменьшению.

Поскольку повышение реального содержания заработной платы относится к государственным гарантиям. Это закреплено статьей 130 ТК РФ. Индексация как способ реализации этой гарантии прямо названа в статье 134 ТК РФ и привязана к росту потребительских цен.

В Обзоре судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 4 (2017) (утв. Президиумом ВC РФ 15 ноября 2017 г.) в п. 10, указано на то, что по смыслу ст. 134 ТК РФ работодатель не обязан проводить именно индексацию, но может выбрать и иной способ повышения уровня реального содержания зарплаты, так как индексация – лишь один из доступных и наиболее очевидных вариантов. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть реализовано в том числе через повышение должностных окладов, выплатой премий и т.п. (Определение СК по гражданским делам ВC РФ от 24 апреля 2017 г. № 18-КГ17-10).

Таким образом, работодатель вправе выбирать способ повышения заработной платы, в том числе через повышение окладов и уменьшения объема стимулирующих выплат, но вот уклониться от повышения зарплаты в целом – не может.

Здесь имеется ввиду, что даже при изменении способов начисления заработной платы (изменения порядка оплаты труда), в целом зарплата не может быть менее ранее установленной, с учетом её индексации.

Добрый день Любовь Вахаевна!

К сожалению, здесь без суда не обойтись никак!

Вам нужно будет доказать в суде фактическое принятие наследства сыном после смерти отца, а затем фактическое принятие наследства снохой после смерти своего мужа.

В силу ст. 1152 Гражданского кодекса РФ, для приобретения наследства наследник должен его принять. Принятие наследником части наследства означает принятие всего причитающегося ему наследства, в чем бы оно ни заключалось и где бы оно ни находилось.

В суде нужно будет доказать, что сыном после смерти отца, а впоследствии и его женой фактически были совершены все зависящие от них действия, направленные на фактическое принятие наследства.

Согласно статье 1153 Гражданского кодекса РФ, фактическое принятии наследства, признается тогда, когда наследники: вступили во владение или в управление наследственным имуществом; приняли меры по сохранению наследственного имущества, защите его от посягательств или притязаний третьих лиц; произвели за свой счет расходы на содержание наследственного имущества.

Пункт 2 статьи 1153 ГК Российской Федерации устанавливает достаточно широкий перечень видов действий, свидетельствующих о фактическом принятии наследства. В пункте 36 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2012 года N 9 "О судебной практике по делам о наследовании" указывается, что под совершением наследником действий, свидетельствующих о фактическом принятии наследства, следует понимать совершение предусмотренных пунктом 2 статьи 1153 ГК Российской Федерации действий, а также иных действий по управлению, распоряжению и пользованию наследственным имуществом, поддержанию его в надлежащем состоянии, в которых проявляется отношение наследника к наследству как к собственному имуществу. В качестве таких действий, в частности, могут выступать: вселение наследника в принадлежавшее наследодателю жилое помещение или проживание в нем на день открытия наследства (в том числе без регистрации наследника по месту жительства или по месту пребывания), оплата долгов наследодателя, оплата коммунальных услуг, обработка наследником земельного участка и т. д., возмещение за счет наследственного имущества расходов, предусмотренных статьей 1174 ГК Российской Федерации, иные действия по владению, пользованию и распоряжению наследственным имуществом.

При этом такие действия должны быть совершены (как со стороны сына, так и в последствии его женой как наследницей первой очереди), в течение срока принятия наследства, установленного п. 1 статьи 1154 ГК Российской Федерации.

Эти факты и нужно будет доказывать в суде, указав в исковом о просьбе признания фактического принятия наследства сыном после смерти отца, а впоследствии фактического принятия наследства его женой после смерти мужа на дом и земельный участок.

Добрый день Кристина!

Работодатель не вправе склонять Вас к увольнению по собственному желанию.

Если работодатель будет нарушать Ваши права, то за их защитой Вам необходимо будет обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе можно это сделать через интернет ресурс), в прокуратуру, а также в суд.

В соответствии с ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

В соответствии с абз. 2, абз. 3 и абз. 5 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

- самозащита работниками трудовых прав;

- защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

- государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- судебная защита.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

Вам нужно обязательно написать в трудовую инспекцию коллективную жалобу от работников на нарушения трудовых прав!

По самой процедуре увольнения за прогул, это довольно таки сложная процедура! Как я поняла, акты об отсутствии на рабочем месте в Вашей ситуации не составлялись, объяснения "об отсутствии на рабочем месте" в "нужную смену" работодателем не истребовались.

Обратите внимание еще на такой нюанс, что при попытке работодателя уволить работника за прогул, отрезок времени между последним днем заактированного прогула, о котором работодатель затребовал объяснение, и днем издания приказа об увольнении не должен превышать срока в один месяц (часть третья ст. 193 ТК РФ)!

В вашей ситуации такие действия со стороны работодателя отсутствуют! Поэтому за смены, которые были за пределами месячного срока (при отсутствии самой процедуры их оформления в соответствии с ТК РФ), предъявить уже ничего нельзя!

Еще могу дать совет написать коллективное обращение (вопрос в поисковике формируется как из г. Перми) Секретарю Регионального отделения политической партии «НОВЫЕ ЛЮДИ» в Пермском крае - Лаптеву Егору Михайловичу, они могут инициировать рассмотрение вашего вопроса через Главу города.

Вернуть налог можно только за календарный год, в котором появилось право на него, и за последующие годы. Получить налоговый вычет на недвижимость за годы, предшествующие году возникновения права собственности (регистрации) на недвижимое имущество, нельзя.

Для этого Вам нужно написать заявление об увольнение с должности директора. Организация должна издать приказ об этом, об одновременном назначении приказом (протоколом, решением) нового директора.

Новый директор должен подать заявление в налоговую - через нотариуса по форме 13014, и ждать внесение изменений в ЕГРЮЛ о назначении (смене) нового директора в течение 5 рабочих дней.

Да , должен.

По результатам проверки может быть составлено заключение, где изложены все доводы, с ним работник также должен быть ознакомлен.

Кроме того, вывод суда нижестоящей инстанции об отсутствии у работодателя обязанности по выдаче копий приказа о создании комиссии по проведению служебной проверки и заключения служебной проверки признан не отвечающим требованиям ст. 62 ТК РФ (Апелляционное определение Верховного Суда Республики Тыва от 11 января 2022 г. № 33-84/2022).

Доводы представителя работодателя о том, что информация, указанная в заключении служебной проверки, является информацией ограниченного доступа, так как в ней содержатся персональные данные других сотрудников, также, по мнению апелляционного суда, не могут служить основанием для отказа в удовлетворении требований. С учетом положений Федерального закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ "О персональных данных" и ст. 88 ТК РФ работодатель обязан выдать работнику:

копию приказа о создании комиссии, поскольку отказ в выдаче копии такого приказа лишает работника права знать, кто включен в состав данной комиссии, и в случае несогласия с составом комиссии обжаловать такой приказ;

выписку из заключения служебной проверки в части, касающейся истца, в том числе посредством обезличивания персональных данных других лиц.

Добрый день Роман!

Поскольку Вы указали, что мошенники овладели вашими паспортными данными, вам нужно обратиться в ближайшие МФЦ на установление самозапрета на совершение различных сделок и манипуляций с вашими персональными данными!

Подробнее можете ознакомиться в статьях:

www.garant.ru

www.perm.kp.ru

В настоящий момент действует правило, согласно которому кредиторы в течение 3 лет могут предъявлять претензии, если долг основан на кредитном договоре (ст. 196 ГК РФ). То есть применяется так называемый срок исковой давности – период, в пределах которого лицо может защитить свои права. На это указано и в Обзоре судебной практики по гражданским делам, связанным с разрешением споров об исполнении кредитных обязательств, это указано в "Обзоре судебной практики по гражданским делам, связанным с разрешением споров об исполнении кредитных обязательств" (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.05.2013).

Если под президентскими выплатами, Вы имели ввиду специальные социальные выплаты медработникам, которые предусмотрены постановлением Правительства РФ №2568 от 31 декабря 2022 года, то это совершенно незаконно!

Статьей 1 данного Постановления указано: "Утвердить прилагаемые Правила осуществления Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации специальной социальной выплаты отдельным категориям медицинских работников медицинских организаций, входящих в государственную и муниципальную системы здравоохранения и участвующих в базовой программе обязательного медицинского страхования либо территориальных программах обязательного медицинского страхования".

Данные выплаты относятся к категории специальных социальных выплат, а не выплатам стимулирующего характера, поэтому произвол со стороны работодателя в части их снижения, когда они гарантированы Законом - недопустим!

Добрый день Людмила!

Согласно п. 8 и п. 9 Приказа Министерства просвещения Российской Федерации от 1 ноября 2024 г. № 763 "Об утверждении Положения о психолого-медико-педагогической комиссии" по организации деятельности комиссии:

8. Комиссию возглавляет руководитель, имеющий высшее образование не ниже уровня специалитета и (или) магистратуры по специальности, направлению подготовки "Образование и педагогические науки" ("Специальное (дефектологическое) образование" или "Психолого-педагогическое образование")

9. В состав комиссии входят: педагог-психолог, учителя-дефектологи (олигофренопедагог, тифлопедагог, сурдопедагог), учитель-логопед, социальный педагог, врач-педиатр, врач-терапевт, врач-офтальмолог, врач-оториноларинголог, врач-травматолог-ортопед, врач-психиатр. При необходимости в состав комиссии включаются и другие специалисты.

В соответствии с п. 17 Постановления, обследование осуществляется комиссией на основании заявления о проведении обследования в психолого-медико-педагогической комиссии (далее - заявление) родителя (законного представителя) обследуемого.

Согласно п. 18 Постановления, для проведения обследования в комиссию одновременно с заявлением предоставляются следующие документы в бумажном или электронном виде:

и) медицинское заключение, содержащее информацию о состоянии здоровья обследуемого, результатах медицинских обследований и (или) лечения, выданное медицинской организацией по месту жительства (регистрации) обследуемого в порядке, установленном Министерством здравоохранения Российской Федерации

Согласно п. 5.1 ч. 1 ст. 16 ФЗ от 21.11.2011 г. № 323-ФЗ подразделения Минздрава в субъектах РФ вправе проводить медосвидетельствование в медучреждениях, подведомственных органам исполнительной власти.

Частные организации иногда могут организовывать проведение разных медицинских обследований, в том числе выдачу заключений, однако, если они в силу закона не должны проводиться строго в учреждениях Минздрава РФ либо иных медучреждениях, подведомственных органам исполнительной власти (заключения выдаются строго в рамках лицензии учреждения Минздрава, а не частной организации, которые могут иметь в штате врача психиатра).

Вывод таков, что настоящее время у частных медицинских организаций отсутствуют полномочия (разрешения по видам деятельности в медицинской лицензии) на проведение психиатрического освидетельствования, хотя такой врач может быть в штате.

Вы должны написать заявление приставу о сохранении прожиточного минимума или об удержании не более 50 % от заработной платы. И с этим постановлением к работодателю, чтобы в бухгалтерии при перечислении денег в банк, проставили специальный код о том, что удержание с заработной платы уже производится, во избежании повторного удержания банком. Попробуйте также (пока деньги на счете пристава) попросить пристава вернуть вам часть заработной платы (через заявление), ввиду того, что деньги сняты полностью и на проживание вам ничего не осталось.

5

Добрый день гость!

Статьей 152.1 ГК РФ "Охрана изображения гражданина", предусмотрено, что:

1. Обнародование и дальнейшее использование изображения гражданина (в том числе его фотографии, а также видеозаписи или произведения изобразительного искусства, в которых он изображен) допускаются только с согласия этого гражданина. После смерти гражданина его изображение может использоваться только с согласия детей и пережившего супруга, а при их отсутствии - с согласия родителей. Такое согласие не требуется в случаях, когда:

1) использование изображения осуществляется в государственных, общественных или иных публичных интересах;

2) изображение гражданина получено при съемке, которая проводится в местах, открытых для свободного посещения, или на публичных мероприятиях (собраниях, съездах, конференциях, концертах, представлениях, спортивных соревнованиях и подобных мероприятиях), за исключением случаев, когда такое изображение является основным объектом использования;

3) гражданин позировал за плату.

Можно, либо дополнительно трудоустроить на 0.5 ставки.

Нет, нельзя.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 08.11.2022 N 31 "О применении судами законодательства об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств":

Осмотр, независимая техническая экспертиза и независимая экспертиза (оценка):

п. 32. Страховщик обязан осмотреть поврежденное транспортное средство, иное имущество или его остатки в срок не более чем пять рабочих дней со дня поступления заявления о страховом возмещении или прямом возмещении убытков с приложенными документами, предусмотренными Правилами, если иной срок не согласован страховщиком с потерпевшим (абзац первый пункта 11 статьи 12 Закона об ОСАГО).

При наличии разногласий между потерпевшим и страховщиком о характере и перечне видимых повреждений имущества и (или) об обстоятельствах причинения вреда в связи с повреждением имущества в результате дорожно-транспортного происшествия страховщик в этот же срок, если иной срок не согласован страховщиком с потерпевшим, организует независимую техническую экспертизу или независимую экспертизу (оценку) путем выдачи направления на независимую техническую экспертизу, независимую экспертизу (оценку) (в том числе посредством почтового отправления) с указанием даты, времени и места проведения такой экспертизы (пункт 3.11 Правил).

При этом направление считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило потерпевшему, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или он не ознакомился с ним (абзац второй пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если потерпевший уклонился от получения корреспонденции в отделении связи и она была возвращена по истечении срока хранения. Бремя доказывания факта направления и доставки уведомления потерпевшему лежит на страховщике (статья 56 ГПК РФ и статья 65 АПК РФ).

33. По общему правилу, осмотр и независимая техническая экспертиза, независимая экспертиза (оценка) проводятся по месту нахождения страховщика и (или) эксперта.

Если характер повреждений или особенности поврежденного транспортного средства, иного имущества исключают его представление для осмотра и независимой технической экспертизы, независимой экспертизы (оценки) по месту нахождения страховщика и (или) эксперта (например, имеются неисправности транспортного средства, образовавшиеся в результате дорожно-транспортного происшествия, перечисленные в Перечне неисправностей и условий, при которых запрещается эксплуатация транспортных средств, являющемся приложением к Основным положениям по допуску транспортных средств к эксплуатации и обязанностям должностных лиц по обеспечению безопасности дорожного движения, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 23 октября 1993 года N 1090, и т.д.), указанные осмотр и независимая техническая экспертиза, независимая экспертиза (оценка) проводятся по месту нахождения поврежденного имущества (абзац третий пункта 10 статьи 12 Закона об ОСАГО).

Добрый день!

Вам нужно направить работника на внеочередной медицинский осмотр!

Внеочередные медицинские осмотры работников проводятся в случаях, если сотруднику необходимо дополнительное обследование.

При этом конкретных оснований для такого осмотра закон не содержит. В любом случае должны быть объективные причины для дополнительных обследований, связанные с состоянием здоровья сотрудника.

Если работник нуждается во внеочередном медосмотре по приказу Минздрава №29н (например, по рекомендации врачей), работодатель обязан освободить его от работы на время обследования с сохранением средней зарплаты и оплатить услуги медицинского учреждения, в которое его направляют для проверки состояния здоровья.

Внеочередные медицинские осмотры проводятся на основании п. 19 приказа

Минздрава от 28.01.2021 № 29н и ст. 220 и 214 ТК РФ: "Внеочередные медицинские осмотры (обследования) проводятся на основании выданного работодателем направления на внеочередной медицинский осмотр при наличии медицинских рекомендаций по итогам медицинских осмотров и/или после нетрудоспособности работника".

Наверняка такой работник уходил на больничный, знаю случай из практики, когда работник был на больничном, вследствие случившегося с ним инсульта. После выхода с больничного, по явным признакам ухудшившегося здоровья работника, работодателем был инициирован вопрос о его отстранении от работы водителем.

Работодатель обязан направить работника на внеочередной медосмотр, если очевидно, что работник не справляется со своими должностными обязанностями и ему сложно выполнять свою работу.

Отмечу, что сотрудника нельзя отстранять от работы по только по основаниям, которые не предусмотрены действующим законодательством (например, в связи с жалобами на него других работников).

Если работодатель незаконно отстранил сотрудника от работы, он может быть привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. За такое нарушение предусмотрена ответственность в виде предупреждения или наложения штрафа.

Однако имейте ввиду, если с работником что то случится, это будет квалифицировано как несчастный случай на производстве со всеми вытекающими последствиями (комиссия, проверки, расследования....). Поэтому от предпринятых работодателем правильных действий, связанных с отстранением работника в случае наличия противопоказаний к работе или переводе на другую должность, очень многое зависит!

Такие требования оплаты незаконны.

Статья 197 ТК РФ закрепляет право работников на подготовку и дополнительное профессиональное образование.

Однако статьями 198-199 ТК РФ предусматривает возможность заключения между работодателем и работником ученического договора, где может быть установлена обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре. В случае невыполнения данного условия, работодатель может взыскать средства, потраченные на обучение работника.

Добрый день Наталья! Давайте рассмотрим типовой договор лизинга между юридическим и физическим лицом из системы Гарант.

Договор лизинга транспортного средства

(лизингодатель - юридическое лицо, лизингополучатель - физическое лицо)

[место заключения договора]

[число, месяц, год]

[Полное наименование лизингодателя] в лице [должность, Ф. И. О.], действующего на основании [наименование документа, подтверждающего полномочия], именуемое в дальнейшем "Лизингодатель", с одной стороны и

[Ф. И. О. полностью] [число, месяц, год] года рождения, проживающий по адресу: [вписать нужное], паспорт [серия, номер], выдан [кем и когда выдан], именуемый в дальнейшем "Лизингополучатель", с другой стороны, именуемые в дальнейшем "Стороны", заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. По настоящему договору Лизингодатель обязуется приобрести в собственность у [указать продавца] (далее - продавец) автомобиль [указать марку, модель, технические характеристики] (далее - транспортное средство) и предоставить его Лизингополучателю за плату во временное владение и пользование для [указать для какого вида деятельности будет использоваться лизинговое транспортное средство].

1.2. Выбор Продавца и приобретаемого автомобиля по настоящему договору осуществляет Лизингополучатель.

1.3. Транспортное средство, передаваемое в лизинг по настоящему договору, передается Лизингополучателю в месте его нахождения [указать адрес] в течение [значение] дней со дня его приобретения Лизингодателем. О дне передачи Лизингодатель письменно сообщает Лизингополучателю за [значение] дней. Лизингополучатель обязан принять транспортное средство в лизинг в указанный выше срок.

1.4. При передаче транспортного средства в лизинг Лизингополучателем и представителем Продавца составляется в присутствии Лизингодателя двухсторонний Акт приема-передачи (Приложение N 1), в котором указывается состояние передаваемого транспортного средства. Данный Акт является приложением и неотъемлемой частью настоящего договора. Вместе с транспортным средством Лизингополучателю передаются технические документы на него и инструкции по управлению и эксплуатации. Один экземпляр Акта передается Лизингодателю.

2. Лизинговые платежи

2.1. Лизингополучатель обязуется оплачивать Лизингодателю лизинговые платежи за пользование транспортным средством в соответствии с п. 2.2. настоящего договора.

2.2. Лизинговые платежи за пользование имуществом вносятся ежемесячно не позднее [значение] числа текущего месяца путем их перечисления на расчетный счет Лизингодателя и составляют [сумма цифрами и прописью] рублей в месяц.

2.3. Утрата транспортного средства полностью или частично или утрата транспортным средством своих функций по вине Лизингополучателя не освобождает его от обязанности выплаты лизинговых платежей в порядке, размере и на условиях, предусмотренных настоящим договором.

3. Права и обязанности сторон

3.1. Риск случайной гибели или случайного повреждения транспортного средства переходит к Лизингополучателю в момент передачи ему Продавцом транспортного средства, что подтверждается Актом приема-передачи.

3.2. Лизингополучатель вправе по своему выбору предъявлять непосредственно Продавцу транспортного средства или Лизингодателю требования, вытекающие из договора купли-продажи, заключенного между Продавцом и Лизингодателем, в частности, в отношении качества и комплектности транспортного средства, сроков его поставки и в других случаях ненадлежащего исполнения договора Продавцом. При этом Лизингополучатель имеет права и несет обязанности, предусмотренные Гражданским кодексом РФ для покупателя, кроме обязанности оплатить приобретенное транспортное средство, как если бы он был стороной договора купли-продажи указанного транспортного средства.

3.3. В случае если транспортное средство не передано Лизингополучателю в указанный в настоящем договоре срок, Лизингополучатель вправе, если просрочка допущена по обстоятельствам, за которые отвечает Лизингодатель, потребовать расторжения настоящего договора и возмещения убытков.

3.4. Лизингополучатель не имеет права расторгнуть договор купли-продажи с продавцом без согласия Лизингодателя.

3.5. В отношениях с продавцом имущества Лизингодатель и Лизингополучатель выступают как солидарные кредиторы.

3.6. Лизингополучатель за свой счет осуществляет техническое обслуживание транспортного средства и обеспечивает его сохранность, а также осуществляет капитальный и текущий ремонт.

3.7. Лизингодатель имеет право осуществлять контроль за соблюдением Лизингополучателем условий настоящего договора.

4. Срок действия настоящего договора

4.1. Настоящий договор заключен на срок до [число, месяц, год].

4.2. Договор вступает в силу с момента его подписания Сторонами.

4.3. По истечении срока действия настоящего договора при условии, что Лизингополучатель надлежащим образом выполнял его условия и выплатил всю сумму лизинговых платежей полностью, транспортное средство переходит в собственность Лизингополучателя, о чем стороны должны подписать соответствующий Акт с указанием состояния и степени износа транспортного средства (Приложение N 2).

5. Заключительные положения

5.1. Споры, которые могут возникнуть при исполнении условий настоящего договора, Стороны будут стремиться разрешать путем переговоров.

5.2. В случае если Стороны не достигли согласия, все споры и разногласия подлежат разрешению в арбитражном суде по месту нахождения ответчика в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

5.3. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств по настоящему договору Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ.

5.4. По соглашению Сторон настоящий договор может быть изменен или расторгнут в соответствии с действующим гражданским законодательством РФ.

5.5. Все изменения или дополнения к настоящему договору действительны, если они подписаны уполномоченными лицами обеих Сторон.

5.6. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим договором, Стороны руководствуются действующим гражданским законодательством Российской Федерации.

5.7. Договор составлен в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, - по одному для каждой из Сторон.

5.8. Неотъемлемой частью настоящего договора являются:

- Приложение N 1 - Акт приема-передачи транспортного средства от продавца лизингополучателю;

- Приложение N 2 - Акт приема-передачи транспортного средства в собственность лизингополучателю по истечении лизинга.

6. Адреса, реквизиты и подписи сторон

Лизингодатель

[вписать нужное]

[должность, подпись, инициалы, фамилия]

М. П.

Лизингополучатель

[вписать нужное]

[подпись, инициалы, фамилия]

Федеральным законом № 164-ФЗ «О финансовой аренде (лизинге) устанавливает, что предмет лизинга является собственностью лизинговой компании.

Да, как видим такой вариант договора как видим возможен, но рисков слишком много! По сути договор лизинга, это долгосрочная аренда, с призрачной вероятностью выкупа/получения имущества в будущем по истечении его срока.

Не совсем понятен момент, как договор будет заключаться с Вашим мужем, как с работником? Или сама эта компания занимается предоставлением лизинговых услуг? И что будет, если Ваш муж надумает уволиться? Договор прекратит свое действие, и он просто вынужден будет вернуть автомобиль фирме?

Для более ясного понимания давайте сравним, чем лизинг отличается от кредита:

Право владения. При лизинге имущество принадлежит лизинговой компании, а при кредите — покупателю. Но оно остаётся в залоге у банка до тех пор, пока за него не выплатят долг.

Налог на имущество. Лизингополучатель — не собственник, поэтому ему не нужно платить налог на имущество, которое он арендует. А вот оборудование и здания, которые компания или ИП приобретают в кредит, сразу становятся их собственностью и подлежат налогообложению.

Срок договора. В лизинг обычно оформляют имущество на срок от нескольких месяцев до 10 лет, а вот кредиты бывают как краткосрочными — до 3 лет, так и долгосрочными — например, ипотеку можно получить на 25–30 лет.

График платежей. С кредитом всё прозрачно — деньги нужно вносить каждый месяц. По договору лизинга можно выбрать другую, более удобную для лизингополучателя схему. Например, платить раз в квартал.

Выплаты. Платежи по кредиту состоят из двух частей: основной долг и проценты. При лизинге в платёж входит плата за пользование имуществом и его амортизацию плюс процент, который берёт лизинговая компания.

Сумма первоначального взноса. В зависимости от условий лизинговой компании, первый взнос может составлять до 40% от стоимости имущества. Обычный бизнес-кредит можно получить без взносов.

Отсрочка по платежам. Если заёмщик вдруг попадёт в сложную финансовую ситуацию, он может попросить банк об отсрочке на несколько месяцев, а вот с лизингом так поступить, скорее всего, не получится.

Собственность. При лизинге можно отказаться от предмета аренды, если потребности в нём не будет. В случае с кредитом избавляться от имущества придётся самостоятельно — продавать его или сдавать в аренду.

Поэтому решать только Вам!

Нет, конечно нельзя, это противоречит ТК РФ. Только 14 дней.

Могут и узнать, если запросы подавались в СФР и/или налоговую. Поскольку наниматель по ГПХ предоставляет по ним сведения.

Здравствуйте Анна Викторовна!

С такой ситуацией в настоящей момент столкнулись многие бюджетные учреждения в этом году, поскольку произошли существенные изменения в налоговом законодательстве с 01.01.2026 г., о чем не задумывались многие в 2025 году, при подаче заявок на участие в конкурентных процедурах, ставя при этом галочку "не является плательщиком НДС".

Одним из важнейшим условием контракта, заключенного по итогам конкурентных процедур является, то, что цена контракта является твердой, в соответствии с ст. 34 и ст. 95 44-ФЗ и не может изменятся за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

Существует позиция, что повышение НДС/введение ставки НДС не даёт автоматического права изменить цену госконтракта — она остаётся твёрдой и может корректироваться только по 44-ФЗ, к коим изменения в налоговом законодательстве не относится!

Цена контракта не индексируется автоматически из-за роста НДС. Она может быть пересмотрена только: если это прямо предусмотрено контрактом и не противоречит 44-ФЗ, либо по специальным основаниям, предусмотренным законом.

Исполнителям, которые становятся плательщиками НДС, придётся выставлять счета-фактуры по операциям в рамках контракта.

Воспользоваться увеличением стоимости контракта по п. 1.2 ч. 1 ст. 95 44-ФЗ:

увеличение цены контракта, но не более чем на 10% по соглашению сторон, Вы также не можете, поскольку об увеличении объема услуг в вашей ситуации речи не идет.

Получается, что по соглашению сторон, Вы вправе составить дополнительное соглашение о том, что стоимость услуг будет считаться с учетом НДС (для выставления счетов-фактур), но без увеличения стоимости цены контракта.

Однако, если изучить Письмо Минфина России от 20.01.2026 № 24-01-06/3022 «Об изменении цен контрактов, заключенных в соответствии с Федеральным законом от 5 апреля 2013 г. № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд», где по аналогии идет речь от изменении стоимости контрактов, в связи с изменением налогового законодательства:

"В частности, положения части 651 статьи 112 Закона № 44-ФЗ позволяют по соглашению сторон осуществить изменение любых существенных условий контракта, заключенного до 1 января 2027 г., если при его исполнении возникли независящие от сторон контракта обстоятельства, влекущие невозможность его исполнения. Такое изменение осуществляется с соблюдением положений частей 13 - 16 статьи 95 Закона № 44-ФЗ на основании решения Правительства Российской Федерации, высшего исполнительного органа субъекта Российской Федерации, местной администрации при осуществлении закупки для федеральных нужд, нужд субъекта Российской Федерации, муниципальных нужд соответственно.

В этой связи в случае возникновения обоснованной необходимости изменения существенных условий заключенного до 1 января 2027 г. контракта, возможность изменения которых не предусмотрена положениями статьи 95 Закона № 44-ФЗ, может быть рассмотрен вопрос об изменении существенных условий такого контракта в соответствии с положениями части 651 статьи 112 Закона № 44-ФЗ.

Принятие решений и издание актов осуществляется высшим исполнительным органом субъекта Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 21 декабря 2021 г. № 414-ФЗ "Об общих принципах организации публичной власти в субъектах Российской Федерации", местной администрацией в соответствии с Федеральным законом от 20 марта 2025 г. № 33-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в единой системе публичной власти".

Положениями Закона № 44-ФЗ не ограничивается возможность высшего исполнительного органа субъекта Российской Федерации, местной администрации предусмотреть в принимаемом в реализацию части 651 статьи 112 Закона № 44-ФЗ решении условия его применения (например, предусмотреть необходимость выполнения сторонами контракта определенных действий, при выполнении которых допускается по соглашению сторон изменение существенных условий контракта) и (или) определить круг контрактов (сферу правоотношений), на которые распространяется такое решение".

Таким образом, Вам нужно обратиться к Заказчику , для получения им официального разъяснения от исполнительных органов власти ( в сфере закупок), о возможности внесения таких изменения в госконтракты.

Из собственной практики могу сказать, что такие прецеденты были в период коронавируса, когда также возникали вопросы о возможности изменений существенных условий контрактов, о чем издавались соответствующие распоряжения органами местного самоуправления, позволяющие внести изменения в контракты, по причине независящих от воли сторон обязательств (рассматривался каждый контракт индивидуально).

У меня не ОСНО, а так же УСН но с НДС-5% с 01.01.2026. Письмо Минфина РФ от 20.01.26 гласит, что вроде как имею право изменить цену контракта ссылаясь на положение части 65 ст.112 Закона 44-ФЗ. Но мунипалы настаивают на ч.1 ст.95 Закона 44-ФЗ, что приобретенная обязанность не включена в перечень! Чем в итоге аргументировать-не ясно!

Пишите коллективные жалобы вышестоящему руководству Почты России. Можете написать еще Валентине Матвиенко.

Матвиенко предупредила, что сотрудники «Почты России» «скоро разбегутся»

Без решения проблем «Почты России» сотрудники разбегутся, особенно в селах, считает Матвиенко. Низкие зарплаты, плохие условия и убытки угрожают ее социальной миссии, считает спикер Совфеда.

www.rbc.ru

Могут, но при оставлении минимального прожиточного минимума ежемесячно.

Оформите договор дарения через нотариуса, без выделения долей, поскольку это совместно нажитое имущество в браке (по умолчанию по 1/2 доли).

Такие сделки между близкими родственниками налогом не облагаются.

Через военкомат или в/ч того региона, откуда призывался военнослужащий или через пункт призыва на военную службу.

Только в следующем, 2027 году. Однако, если у вас были расходы, связанные с предстоящей операцией, такие как сдача крови, УЗИ, МРТ, вы также можете заявить о них в следующем календарном году.

Могу ли я требовать выделения доли в натуре и проживать в доме . т.к на компенсацию не смогу приобрести себе другое жильё

Тоже так считаю

А если договор дарения был оформлен раньше 13.01.2025

Вы вправе однозначно требовать в суде из незаконного владения вашей бывшей супругой свою 1/4 доли (которую она себе незаконно определила в размере 1/2), без всяких там денежных компенсаций, а в натуре, ссылаясь на то, что имущество приобретено в браке, за счет средств материнского капитала, следовательно изначально подлежало разделу по 1/4 доли на каждого члена семьи.

Имущество было приобретено до получения мат капитала . мат капитал получили в качестве компенсации за строительство

Это незаконно, но вас могут перевести (с вашего согласия) на иную должность, в том числе на нижестоящую, если работодатель посчитает, что вы не справляетесь с трудовыми обязанностями из-за частых больничных.

К сожалению вряд ли можно что то сделать.

Попытаться вернуть деньги с арестованного счета можно только в том случае, если доказать, что данные денежные средства в силу закона об исполнительном производстве не подлежали взысканию, либо не являются доходом держателя счета.

Живём в районе приравненных к районам крайнего севера у друга жена работает поваром. Ей зпл проиндексировали, но предупредили что вырежут районный коэффициент. Правомерно ли такое решение. Я что то сомневаюсь. Опять же у нас происходит в стране полный беспредел. Все кто что хочет то и делают. Пример. Меня магазин обманул на 2700 ни товара, ни денег так добиться ни чего и не смог хотя обращался и ркн, и в рпн, и правоохранительные органы.

Конечно это незаконно, это свидетельствует из смысла статьи 134 ТК РФ:

Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Добрый день Михаил Александрович!

Ваш работодатель поступает однозначно незаконно!

Во первых, о всех предстоящих изменениях, работодатель обязан был Вас предупредить 2 месяца, в соответствии со ст. 74 ТК РФ: Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

Если в организации есть Профсоюз, то в соответствии со ст. 372 ТК РФ, должно быть учтено мнение выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов:

"Работодатель в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников.

Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта указанного локального нормативного акта направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме".

Работодатель обязан был внести изменения в локальные нормативные акты , такие как ПВТР, иные документы, регулирующие режим и продолжительность рабочего времени, обоснование перехода на 10, 5 часовую оплаты смены вместо 11 часов.

Кроме того, Уведомления об изменении системы оплаты труда (отсутствие оплаты переработок) вручаются работнику (подписываются работником) не позднее чем за 2 месяца, до вступления новых изменений в ПВТР (приказом).

Кроме того, как следует из разъяснений по установление работникам перерывов для отдыха и питания в течение рабочей смены, не включаемых в рабочее время, не противоречит действующему законодательству при условии, что общая продолжительность таких перерывов не превышает двух часов. Предоставление в течение одной рабочей смены (дежурства) как перерывов для отдыха и питания, не включаемых в рабочее время, так и предоставление времени отдыха и приема пищи, включаемого в рабочее время, законодательством не предусмотрено. Однако, помимо перерывов для отдыха и питания, возможно предоставление работникам во время рабочей смены или дежурства специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда, включаемых в рабочее время. Продолжительность и порядок предоставления таких технологических перерывов устанавливаются работодателем по своему усмотрению в правилах внутреннего трудового распорядка.

Обоснование вывода:

Трудовым кодексом РФ предусмотрены следующие виды перерывов:

- перерыв для отдыха и питания (ст. 108 ТК РФ);

- специальные перерывы, обусловленные технологией и организацией производства и труда (часть первая ст. 109 ТК РФ).

Согласно части первой ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем (часть вторая ст. 108 ТК РФ).

Исходя из статей 106 и 107 ТК РФ время обеденного перерыва относится ко времени отдыха. Поэтому работник может использовать его для питания, сна или иным образом по своему усмотрению. В том числе на это время работник может покинуть рабочее место.

В части первой ст. 108 ТК РФ дословно говорится о предоставлении одного перерыва в течение рабочего дня (смены). Однако суды не видят нарушения, если на основании данной нормы в течение рабочего дня (смены) установлено несколько перерывов для отдыха и питания, общая продолжительность которых не превышает двух часов (определение Пермского краевого суда от 19.11.2018 N 33-12215/2018, определение Санкт-Петербургского городского суда от 18.01.2012 N 33-419/2012).

Часть третья ст. 108 ТК РФ устанавливает, что на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. В такой ситуации время, используемое работником для приема пищи и отдыха, не является перерывом, то есть временем отдыха по смыслу статей 106 и 107 ТК РФ. Соответственно, работник в это время не должен покидать территорию работодателя и использовать его по своему усмотрению. Время, затраченное работником на питание и отдых, в течение которого он не мог покинуть территорию работодателя, является рабочим и подлежит оплате (определение Архангельского областного суда от 14.03.2016 N 33-1461/2016, определение Московского областного суда от 30.09.2015 N 33-23687/2015, определение Приморского краевого суда от 07.07.2015 N 33-5626/2015)

Таким образом, если вы во время рабочей смены не можете ни технически, ни физически покинуть территорию (непрерывное производство/без отрыва от производства), то оплата рабочей смены подлежит оплате в полном объеме за количество отработанных часов. т. е. за 11 часов.

Придите лично на прием в ФССП, там у них должны быть бланки заявлений. Напишите заявление, попросите поставить отметку в канцелярии, сделайте фото.

Отказать не имеют право.

Права предпенсионеров защищает Уголовный кодекс , где в статье 144.1 УК РФ установлена ответственность за увольнение предпенсионера.

Отвечать в суде придется работодателю, если сотрудник решит, что его решили его уволить именно потому, что он — предпенсионер (п. 16 постановления Пленума Верховного суда от 25.12.2018 № 46, определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда от 08.11.2021 по делу № 67-КГ21-13-К8).

Попробуйте обратиться к приставу, чтобы деньги вернули обратно на ваш счет.

А вообще в таких случаях работодатель должен указывать Код дохода в платежном поручении как командировочные расходы. Это необходимо отражать для того, чтобы сотрудники банка и представители службы судебных приставов понимали, что данное перечисление не является доходом сотрудника, и осуществлять удержания по исполнительным документам с этих сумм неправомерно.

Подробнее здесь:

spmag.ru

Да может претендовать на часть квартиры, поскольку это совместно нажитое имущество в браке.

Либо денежную компенсацию за часть стоимости, оплаченной за счет ее средств в период брака.

Да, такое возможно по ТК РФ, но только по внешнему совместительству.

Такие вопросы учитель должен решать прежде всего с родителями, а не с ребенком! Это нарушение ваших прав и прав вашего ребенка!

Рассмотрите вариант ведения страницы (группы) вашей дочерью под ярким псевдонимом, или другим именем, чтобы не было личных данных, во избежании дополнительных придирок и угроз.

Добрый день Светлана!

Согласно п. 3 ст. 137 СК РФ при усыновлении ребенка одним лицом личные неимущественные и имущественные права и обязанности могут быть сохранены по желанию матери, если усыновитель - мужчина, или по желанию отца, если усыновитель - женщина.

Таким образом, имущественные права детей, основанные на факте биологического происхождения от погибшего, несмотря на усыновление, могли быть сохранены. В этом случае дети имеют право на получение выплат.

Если мать такого желания при усыновлении не изъявляла, то усыновление детей влечет за собой утрату прав по отношению к биологическому отцу.

В этом случае применяется общее правило ст. 137 СК РФ, согласно которой усыновленные дети утрачивают личные неимущественные и имущественные права и освобождаются от обязанностей по отношению к своим родителям (своим родственникам). Они не могут рассчитывать на получение выплаты за гибель биологического отца.

Кроме того, усыновленный ребенок, утрачивает право наследовать после своих биологических родителей , по основаниям, предусмотренным статьей 1147 Гражданского кодекса РФ.