Здравствуйте! К сожалению, не достаточно информации. Не ясно что вы хотите: уволиться или попросить отпуск без сохранения заработной платы, вы уже работаете или только собираетесь приступить к работе.

В случае, если вы хотите расторгнуть договор быстро, в один день, укажите в заявлении на увольнение причину, по которой вы не можете продолжать работу. Настаивайте на том, что причина является уважительной. Есть также вариант расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон.

абз. 2, абз. 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) :

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Статья 128 Трудового кодекса РФ. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ, от 24.04.2020 N 127-ФЗ)

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Здравствуйте!

На выдачу сертификата теперь отводится не больше пяти рабочих дней вместо прежних пятнадцати, на рассмотрение заявления о распоряжении средствами – не больше десяти рабочих дней вместо одного месяца. В отдельных случаях новые сроки по программе могут увеличиваться. Например, если ведомства вовремя не представляют сведения по запросам ПФР, допускается оформление сертификата в течение пятнадцати рабочих дней. Если ведомство или владелец сертификата не представили в фонд необходимые документы и сведения, решение о распоряжении средствами может быть принято в течение двадцати рабочих дней.

Отказать в оформлении могут в следующих случаях:

отсутствует право на материнский капитал;

предоставление недостоверных сведений;

отсутствие гражданства Российской Федерации;

лишение родительских прав или совершение в отношении своего ребенка (детей) умышленного преступления, относящегося к преступлениям против личности;

сертификат на материнский (семейный) капитал уже был Вами получен

Следует учитывать, что не дожидаясь трехлетия ребенка, ежемесячную выплату можно получить на оплату дополнительных образовательных услуг – пребывание ребенка в детском саду, яслях, компенсацию оплаты товаров и услуг для социальной адаптации детей - инвалидов. А так же на улучшение жилищных условий с привлечением кредитных средств.

Анастасия, думаю, исчерпывающую информацию вы сможете найти на сайте Пенсионного фонда РФ.

(см. Федеральный закон от 29.12.2006 N 256-ФЗ (ред. от 22.12.2020) "О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей")

Здравствуйте! Самый простые варианты: найдите сайт суда, в который подали исковое заявление. На сайте обязательно есть номер телефона канцелярии или секретаря. Созвонитесь и вам всё расскажут о движении иска. Также на сайте судов есть возможность поиска назначенных дел. Попробуйте найти своё дело по ФИО и предмету иска.

Здравствуйте!

Обратите внимание на содержание уведомления о сокращении, которое вам вручил работодатель. Как правило, в уведомлении имеется информация о выплатах.

При увольнении в связи с сокращением штата работодатель обязан выплатить вам выходное пособие в размере среднего месячного заработка, т.е. в последний рабочий день будут выплачены: заработная плата, начисленная ко дню увольнения, компенсация за неиспользованный отпуск (если имеется), прочие начисления и, плюсом, указанное выходное пособие.

Кроме того, трудовым законодательством, работнику, уволенному в связи с сокращением штата, предусмотрены выплаты на период его трудоустройства. Так, работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с сокращением штата, предоставляются следующие гарантии на период трудоустройства:

если длительность периода трудоустройства превышает один месяц, работодатель обязан выплатить средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц

если длительность периода трудоустройства превышает два месяца, работодатель обязан выплатить средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

Работодатель обязан выплатить средний месячный заработок последовательно за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на соответствующий месяц, при соблюдении одновременно следующих условии:

в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в орган службы занятости населения и не был трудоустроен в течение соответственно трех, четырех и пяти месяцев со дня увольнения;

наличие решения органа службы занятости населения о признании данного случая исключительным и выплате среднего месячного заработка.

По мнению Верховного суда РФ исключительность случая может быть связана с социальной незащищенностью работника, отсутствием у него средств к существованию, наличием у него на иждивении нетрудоспособных членов семьи и тому подобного.

Для получения выплаты на период трудоустройства необходимо обратиться с письменным заявлением к работодателю не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания соответственно второго и третьего месяцев со дня увольнения.

Для получения выплаты на период трудоустройства по решению органа службы занятости населения необходимо обратиться с письменным заявлением к работодателю после принятия данного решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания соответственно четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения.

При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

(см. ст. 178, ст. 318 Трудового кодекса РФ; "Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 2 (2017)" (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.04.2017))