Устраиваюсь в солидную компанию. Нет судимостей и отличная кредитная история. Но есть кредит 350.000 рублей. Сможет ли кредит повлиять на отказ в трудоустройстве со стороны компании?
Ответить
Нет, не может. Работодатель вправе отказать гражданину (гражданке) в приеме на работу только по причинам, связанным с его деловыми качествами. Под деловыми качествами обычно понимается способность физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).
Согласно ч. 1 ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Кредит не является основанием для отказа в трудоустройстве.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Если, по мнению соискателя, отказ в приеме на работу является необоснованным, он вправе обжаловать его в судебном порядке (ст. 64 ТК РФ).
Хочу продать погреб. После развода с мужем он оформил его на себя. А плачу взносы ежегодные я. Какие документы надо подготовить для продажи погреба.
Ответить
У меня была 5-тидневная рабочая неделя. Сейчас хотят ввести рабочую субботу за счёт сокращения рабочего времени по будням. Возможно ли это?
Ответить
Время и график работы это условие, которое обязательно должно быть включено в трудовой договор.
В соответствии с ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).
Поэтому, обязать вас работать по субботам, работодатель только может после письменного уведомления за 2 месяца.
