Возможна ли прописка пожилого родственника в МФЦ по новому адресу пребывания, если в паспорте уже стоит прописка в собственном жилье в другом городе? Возможности выехать туда для выписки нет по состоянию здоровья. А медицинскую помощь необходимо получить.

Ситуация следующая: моя коллега в аптеке уходит в отпуск и наша заведующая требует, чтобы я самостоятельно искал себе сменщика на время её отпуска, или работал 14 смен по 12 часов без выходных. Подработчик нашёлся, но сможет выйти только через неделю от начала отпуска моей коллеги. Заведующая требует, чтобы я работал 7 смен (с 14 по 20 включительно) по 12 часов. Законо ли это? В ТД не прописан график, но режим работы указан в ПВТР. Там суммированный учет рабочего времени за календарный год. Сам график мы составляем с коллегой сами, под роспись нам никто ничего не даёт. Всегда работали 2/2. Если требования не законны, то на какие статьи ТК мне сослаться и как действовать?

Вчера дочь приехала в гости с Казахстана, сегодня с моим мужем они пошли в МФЦ, чтоб сделать временную регистрацию (собирается пробыть у меня 1,5 месяца) , но там отказали, т.к. на печати в миграционной карте и в паспорте стоит дата не 10.07.2026. а 10.06.2026, на месяц раньше. Получается она вчера уже должна выехать, но она только заехала. Как быть? Куда обращаться, ехать опять на границу очень далеко и дорого. Можно ли как то внести исправления без посещения КПП на границе? Ещё и на выходные попали. Вчера в пятницу приехала, сегодня-завтра выходные. В понедельник уже будет четвёртый день как она в России.

Заставляют на работе переходить в другой банк по зарплате.

Добрый день! Прошу помочь разобраться в ситуации. Вопрос касается оплаты детского сада. Сад муниципальный. В 2022 был заключен договор. Допуска на посещение детского сада нет, т.к не проходили медкомиссию и т.д (согласно договору допуск в группу осуществляется на основании сообщения обслуживающей мед организации). Сейчас звонят и требуют оплату за Расходы, связанные с организацией обеспечения соблюдения воспитанниками режима дня. (пункт в договоре)Т. е ежедневно были начисления, о чем меня не уведомили. За это время договор у них частично изменился и в новом договоре в статье родительских расходов стоит в скобках условие, а именно,, в случае оказания таких услуг".Имеют ли заведующая требовоть оплаты за услуги, если ребенка не было ни дня в детском саду и никаких услуг ему не оказывалось? Насколько это правомерно и должна ли я платить?

Добрый вечер! Проконсультируйте, пожалуйста! Ситуация следующая: я работаю воспитателем в детском саду, сейчас нахожусь в отпуске, отпуск с 22.06 по 02.08. С 29.06 нахожусь на больничном листе, скажите, пожалуйста, продлится ли мне отпуск на количество дней больничного? Работодатель (администрации детского сада) говорит, что вызовет на работу с 03.08 по приказу, так как не кому работать! Скажите пожалуйста правомерно ли это? Если нет то на какие статьи трудового кодекса можно опираться?

Здравствуйте. Смогу ли я поменять место рождения в паспорте в 30 лет? Родилась в Уфе, выписка матери из обменной карты роддома и справка из роддома 2024 года есть о факте рождения в г. Уфа. Узнала настоящее место рождения случайно в 2024 году. Почему-то записали другой город.

Если паспорт утерян, что нужно делать?

Здравствуйте, ушел с работы после 17. График 5/2, с8-17. Позвонил начальник в 18 сказал вернуться на работу, но я не мог, тк был далеко даже от дома. Начальник теперь угрожает лишением премии за это. Прав ли он?

Доброго времени суток! Произошла со мной не очень приятная ситуация, из-за которой меня уволили не за что. В апреле 26 года меня искала полиция по одному делу (я не преступница, ничего такого) просто надо было дать показания, дозвониться они до меня не могли, поэтому поехали на мое место работы. И придя в тц спросили у администрации работает ли у вас такая (мое ФИО назвали) они сказали где я работаю сотрудникам полиции, и те пошли меня искать но я уже ушла с работы и поехала домой Я работаю в ТЦ но не являюсь их сотрудником, я сотрудник арендатора, то есть прямого отношения к ТЦ никакого не имею. Сотрудники полиции связались со мной через сотрудницу с моей работы и договорились о встрече со мной, и все, больше они меня не трогали, и администрации ТЦ не говорили зачем меня искали. И спустя месяц на моей работе проходит собрание 15 мая, после окончания которого директор просит меня остаться поговорить. Я осталась и он мне какую то лапшу начал на уши вешать, я вот честно ему не верю. Он сказал что вынужден меня уволить из-за того что меня искала полиция, и администрация тц передали эту информацию главному руководству в Москву, и те сказали моему директору чтоб он от меня избавлялся? 🗿. Я предложила директору пойти вместе к руководству и администрации ТЦ, чтоб они подтвердили его слова но он не стал идти, просто придумал отмазку что ему срочно надо уйти и он не успеет, потом я ему предложила просто перевести меня в другой филиал, или на другое место работы (Мой работодатель владеет несколькими бизнесами в городе не связанных друг с другом) куда он ищет сотрудников уже больше полугода, но он опять же ответил что это невозможно (причину не назвал) . И пообещал дать мне возможность доработать до конца Июня и возможно еще Июль, и пока я буду искать другую работу он «поддержит меня финансово» После этих слов, я была вся на нервах поэтому сказала ладно и ушла. И после собрания 15 мая я никак не могла отпустить эту ситуацию, все время нервничала, придя на работу Через два дня (17 мая) у меня случился очень странный приступ (до этого случая я на здоровье свое никогда не жаловалась, особенно на психическое) , онемела левая часть тела, язык и лицо (да похоже на микроинсульт) давление 180, и следующие дни адски болела голова, придя к неврологу на прием, и обследовав меня она сказала что это была паническая атака, и у меня развилось тревожное расстройство, с тех пор такие приступы у меня проявлялись уже 4 раза, мне выписали огромное количество дорогих уколов и таблеток. Немного отпустив ситуацию я решила что никуда обращаться не буду, кроме администрации тц (к ним я пойду на этой неделе). И опять что меня выбесило директор не сдержал слово о том что я могу работать еще весь июнь (9 и 10 июня у меня последние смены) , я написала старшему администратору со своей работы, спросила что за фигня он мне обещал до конца июня доработать, на что она сказала что они уже нашли сотрудника и он не будет ждать пока я доработаю до конца месяца. Найдя информацию в интернете, я узнала что могу подать жалобу в трудовую инспекцию, я собрала все доказательства того я работала тут. Но единственная проблема это то что директор никого из сотрудников не оформляет официально. И подскажите пожалуйста есть ли смысл вообще этим всем заниматься, идти в администрацию тц, писать заявление в инспекцию труда, и какие права «директор» нарушает?

Здравствуйте у меня такой вопрос, муж у меня просёк границу 8 лет назад нелегально, хотим делать документы, есть ребёнок совместный 14 лет, его депортировали когда ребёнку было 6 лет, потом граница нелегально, сняли ли с него автоматически запрет за это время, вроде как слышала снимается в течении 5 ти лет

Здравствуйте. Не выходил на работу без уважительной причины 5 дней. Могут ли меня уволить? Работаю без оформления, неофициально...

Доброе утро! Я на данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. Отпуск заканчивается 6.07.2026г. Работаю у ИП, устроена официально. Вышла неофициально на работу раньше срока, по документам еще в отпуске. Хозяйка магазина сказала, что договор со мной кончается 6.07.2026 т.е как декретный отпуск и договор она продлевать со мной не будет, т.к магазин на грани закрытия. Получается место мне не предоставят и просто уволят. Я официально не замужем, на еждевении двое малолетних детей. Законно ли это?

Парень из Узбекистана здесь, на территории Российской Федерации работал по трудовому договору в строительной компании, трудовой договор работодатель с парнем расторгнул, и теперь парню грозят депортацией. У парня были два административных штрафа, но он все два административных штрафа уже оплатил, квитанции об оплате двух административных штрафов парень сдал в миграционную службу. У парня здесь на территории Российской Федерации есть девушка, она от этого парня беременная. У парня есть прописка по месту жительства на территории Российской Федерации. 1.Что нужно сделать, чтобы парня не депортировали из Российской Федерации? 2.Если парню зарегистрировать официальный брак со своей беременной девушкой в ЗАГСе, поможет это от депортации? 3.Если парень оформит нотариальную доверенность на представителя по своему заграничному паспорту, будет ли такая нотариальная доверенность действовать здесь на территории Российской Федерации?

Здравствуйте, мужу отказали в отпуске по семейным обстоятельствам на 10 дней. У меня должна была быть операция, а он должен был присмотреть за ребенком, в связи с отказом пришлось перенести, все нужные документы были предоставлены. Без особого объяснения, было отказано!

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, какие нужны документы для открытия наследственного дела у нотариуса? Собственник квартиры (100%) скончался, не успев оставить завещание, в квартире прописаны муж и двое совершеннолетних детей.

Работаю официально с 22 мая в пятерочке. График 2/2 с 10 до 22, соответственно прихожу на полчаса раньше и ухожу на полчаса позже, как закроем магазин с администратором. Нахожусь на 4 месяце беременности. У гинеколога взяла справку на легкий труд, завтра буду отдавать, просится сидеть только на кассе, чтобы не таскать тяжелое. Хочу также просить о сокращении времени, имею ли право? И еще вопрос, мне надо в рабочий день к врачу на узи в соседний населенный пункт, имею ли я право отпроситься, а они не отпустить, так как некому работать?

Написал заявление на увольнение 23.05 в HRLINK электронный документооборот, поставил дату 5.06. Начальник цеха отказывается подписывать заявление. Когда меня уволят?

Уважаемые специалисты! Обращаюсь к вам с вопросом относительно правомерности увольнения. Я являюсь сотрудником компании в Российской Федерации и имею подтвержденную инвалидность, о чем мой работодатель осведомлен и располагает соответствующими документами. Несмотря на это, работодатель принял решение о моем увольнении по причине несоблюдения KPI (ключевых показателей эффективности). Хотелось бы отметить, что ранее мне не объявлялись никакие дисциплинарные взыскания.} Мои вопросы: Является ли такое увольнение законным? Если нет, то какие законы нарушены и на какие статьи мне следует ссылаться? Также прошу подсказать, на какие статьи закона я могу рассчитывать, чтобы получить компенсацию в размере шести месячных окладов при увольнении.